Hi everyone,

Please find attached thefinal and confirmed schedule for this Saturday’s candidate interviews for District Attorney, Sheriff, and Public Defender.

Interviews will be held at the SF Union Hall, 350 Rhode Island St #100 South. RSVP to 878-OUR-1021.

We will be starting at 10AM, beginning with the candidates for DA, followed by lunch and then the interview for public defender and finally concluding with interviews for sheriff. Interviews are scheduled to end at 2:20PM and we have a hard stop at 3PM for discussion.

If you are planning on attending, please RSVP to the MRC at877-687-1021 so that we may have an accurate headcount for materials and food.

 

Do you need catastrophic sick leave donation? If you have been away from work at least 30 días, or expect to be based on your illness or the illness of a family member in your care, you may be eligible for donation.

Currently member Jose L Gonzalez from Wallenberg HS is offering to donate time.

Please contact Gesner Nazaire at nazairegesner@yahoo.com o 415-374-3584 for the form and rules.

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Junio 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 años, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

02. Noviembre 2018 · Comments Off en CBA 5.5-5.6 · Categorías:Noticias, Su contrato

¿Qué hay en su contrato? Seguros y EAP

Artículo 5.5 cubre algunos de los beneficios relacionados con los seguros, sobre todo para los empleados públicos permanentes. los empleados del servicio civil que trabajan al menos 20 horas por semana tienen la cobertura de incapacidad a largo plazo que se activa después de 180 días naturales sin trabajo y reemplazará hasta 50% de sus ingresos perdidos, hasta $1000 por mes.

SFUSD también proporciona a los empleados activos con una póliza de seguro de vida a término durante la duración de su empleo; esta política también cubre lesiones graves por pérdida de miembros y otros que le impiden trabajar. cobertura adicional para el empleado y dependientes está disponible si está interesado – el documento del plan tiene todos los detalles.

5.5.2.1 detalles responsabilidad del distrito para la familia de un empleado que fallece. Desafortunadamente, cambios en los estatutos de la ciudad alrededor de la cobertura de salud de los empleados limitan nuestra capacidad de extender la cobertura para las familias de los empleados contratados después de enero 8, 2009. El Distrito alcanzará de forma proactiva a los miembros de la familia para que sean conscientes de todos los beneficios disponibles para ayudarles durante su tiempo de necesidad.

5.5.3 refleja, compatible con el Código de Educación, que Acción de Gracias, Vacaciones de invierno, y las vacaciones de primavera no son interrupciones en el servicio continuo de los empleados.

5.5.4 cubre la compensación de trabajadores y de trabajo modificado / luz. Más detalles sobre este está contenido en el Regreso al trabajo Política.

5.5.5 establece que el distrito continuará el pago de la parte del empleador de todos los beneficios mientras se encuentra en una licencia con protección del empleo como CFRA, FMLA, o el uso de su licencia por enfermedad (incluida la licencia donado):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 permite para “mezcla” de pagos por discapacidad y licencia por enfermedad para retener 100% de su salario mientras se encuentra de baja por incapacidad del estado.

los Programa de Asistencia al Empleado en CBA 5.6 puede proporcionar una variedad de asesoramiento confidencial y la asistencia financiera de, salud mental, y problemas de adicción. EAP también proporcionará terapeutas de duelo a los lugares de trabajo en el caso de la muerte de un compañero de trabajo o de otra situación similar.

26. octubre 2018 · Comments Off en Bienvenido nueva Junta de Comisionado de Educación, y SEIU 1021 Miembro, Procesamiento de graduación! · Categorías:Noticias, Votar!

SEIU 1021 es emocionados y orgullosos de que el alcalde de Londres Raza ha nombrado a nuestro miembro, Procesamiento de graduación, para ocupar el puesto dejado vacante por la junta escolar Hydra Mendoza McDonnell.

Es importante que todos votamos para que se quede en el tablero de este mes de noviembre 6, porque su término fijo expira a finales de año. Vamos a mantener el impulso para nuestros hijos!

Alcalde de Londres Raza y la SANZAR graduación enjuiciamiento celebran

Vamos a perder Hydra, quien fue fundamental en conseguir puestos de trabajo permanentes para nuestros empleados y trabajadores de la cafetería, pero es un cambio refrescante tener un trabajador clasificado con experiencia real servicio a las familias y la juventud unirá a la junta.

Comisionado Moliga es una trabajadora social y miembro del Departamento de Salud Pública capítulo.

“Faauuga ha pasado toda su vida al servicio de nuestra comunidad,”Raza, dijo en un comunicado. “Su directa, la experiencia de primera mano con nuestras escuelas públicas, sus profundos lazos con la comunidad, y su experiencia en el desarrollo de programas integrales que apoyan nuestra juventud, particularmente aquellos cuyas vidas se han visto afectados por un traumatismo, darle una perspectiva única que estoy seguro de que beneficiará inmediatamente a la Junta de Educación y nuestros estudiantes “.

Foto cortesía de SF Chronicle

Aprender y Organizar Juntos

Próximo miércoles, nos reuniremos para nuestras reuniones de los capítulos y proporcionar información actualizada sobre su aumento, problemas de acoso y discriminación, los horarios mínimos del SNS, política de donación de baja por enfermedad, y otros grandes proyectos.

316:00 pm- – por teléfono 415-697-1148
5:3019:00 pm- – En persona
350 Rhode Island St
(en el 9, 9R, 10, 19, 22, 33, y 55 líneas de autobús)

22. octubre 2018 · Comments Off en Facebook: octubre 22, 2018 en 10:39A.M · Categorías:Noticias · Etiquetas:

de SEIU en SFUSD
miembros de SEIU de apoyo!! si en 10

22. octubre 2018 · Comments Off en ¿Cómo puedo obtener ayuda de la Unión en el Trabajo? · Categorías:Noticias

From time to time, everyone has challenges at work. It’s important to know that your coworkers will stand up for you and help you solve problems to make work better for everyone. Your union leadership can provide guidance and representation, but we need everyone to pitch in!


1. Know Your Rights

Your rights as an SEIU Member and SFUSD employee are contained in su contrato and various legislation. A great way to get a primer on your rights is to attend a steward training. If you have questions about your rights, ask a steward at help@seiu-sfusd.org.

2. Sus asuntos de membresía

It’s important that as many people as possible are members of our union, so we have the strength to stand up together at work. With a strong and active membership base, we have the influence and tools to hold managers accountable and protect the workers we represent. Every person counts. You can become a member or update your membership here.

Más…

18. octubre 2018 · Comments Off en Facebook: octubre 18, 2018 en 05:44A.M · Categorías:Noticias · Etiquetas:

de SEIU en SFUSD
¿Qué hay en su contrato? Salarios y Longevidad – https://ift.tt/2QYA72m

¿Qué hay en su contrato?

Artículo 5 es donde los salarios y beneficios viven en nuestro contrato, a excepción de las hojas (en los artículos 12 y 13).5.0 detalla los aumentos negociados por el término actual del contrato: 5% en julio 1, 2017; 4% en julio 1, 2018; 3% en julio 1, 2019. Together with the parcel tax salary adjustment (more on that at our chapter meeting next week), nuestros miembros verán una 15.875% increase over the three years of the contract – encima 16% when you consider compound interest!

5.0.1 details the lump sum payment our members received on ratification of the contract in 2017. We negotiated a fixed-dollar lump sum payment because it provides extra benefit to our lowest-paid members, where percentage salary adjustments benefit our highest-paid members the most. It’s important that we make sure everyone gets a fair shake at affording life in the Bay Area.

5.02 details some salary adjustments for classes that have no incumbents, o no lo hizo durante muchos años – these classes had fallen behind everyone else’s schedule, so when we hired a new shade and drapery worker the starting pay was only $17/hr.

COMITÉ DE ALERTA! Hay un comité de 5.0.2.4 that will start meeting soon to work on wages and hours for SNS workers. If you’re interesting in being involved, por favor contactar Jesse Tangk para que podamos incluirte. Queremos un montón de representación de los miembros de este comité.

5.1 La longevidad de primera calidad
Para agradecer a nuestros miembros más experimentados para pegarse alrededor, we have longevity premiums for members that have worked at least 10 o 15 años. A 10 años, es un 30 ciento por prima hora, y en el 15 Es años 60 centavos (a partir de un anterior 40 prima ciento). Eso equivale a $24 o $48 por cheque de pago si trabaja a tiempo completo.

Nuevo en este ciclo contrato, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 nivel de año (it used to only count for the 10 nivel de año).

Compruebe su comprobante de pago! Si ha trabajado por lo menos 10 años y actualmente no están recibiendo pago por longevidad, please let us know right away. El equipo no se ajusta siempre automáticamente hasta, so we need you to keep an eye out and informe si usted tiene un problema.

La próxima semana vamos a ver 5.2 Jubilación, 5.3 salud, y 5.4 dental (tenemos una gran cantidad de preguntas acerca de estos, asi que enviarme sus preguntas y voy a cubrir en el explicador!)