21. Agosto 2018 · Comments Off en ¿Cuál es su problema? · Categorías:Noticias

Comité Social

Vamos a divertirnos un poco! Ayude a planificar eventos donde nuestros miembros puedan reunirse y divertirse!


Quiero ayudar a planificar eventos.!

Comité Uniforme


tienes que usarlo, deberías poder opinar sobre cómo se ve, como se siente, y que te proteja bien.

Quiero opinar sobre mis uniformes.!

Comité de desgaste sindical

Lleva tu membresía con orgullo! Ayude a diseñar equipo sindical para que los miembros del capítulo del SFUSD muestren su solidaridad


Quiero ayudar a hacer una camiseta de Union.!

Comité de Telecomunicaciones

A otros empleados se les paga cuando tienen que usar sus teléfonos para trabajar – nosotros también deberíamos! Ayuda a que eso suceda.

Me deberían pagar por usar el celular!
17. Agosto 2018 · Comments Off en Actualizar su información de contacto de la Unión · Categorías:Noticias

Ayúdenos a escuchar su voz de manera más efectiva actualizando su contacto sindical y su información laboral.. Esta no es nuestra última pelea, y necesitaremos comunicarnos con alertas más urgentes en el futuro. Queremos que estés plenamente informado de tus derechos.

Formularios en papel para imprimir.: simplificado Inglés

05. Junio 2018 · Comments Off en Las negociaciones de paquetes de Actualización Tributaria · Categorías:Noticias

Nos conocimos el lunes para nuestra tercera sesión de negociaciones sobre el potencial Prop G impuesto a las parcelas. Nuestra pide incluir el sueldo adicional para todos los miembros para ayudar a alcanzar la paridad de la ciudad, un horario mínimo de 4 horas para los trabajadores de la nutrición de los estudiantes, verano de entrenamiento pagado para los vendedores, Ampliación de la salud ambiental y programa de capacitación para nuevo personal., y apoyo escolar comunitario para el nuevo refugio de vivienda de transición en Buena Vista Horace Mann.

Anticipamos ganar en la mayoría de estos temas.. Si alguno es particularmente importante para ti, llama a la junta escolar y hazles saber, o venir al Junio 12 reunión en 6PM!

Debido a una posible medida electoral en noviembre que podría anular el impuesto a las parcelas, pueden pasar varios meses antes de que esto está totalmente resuelto. Nos mantendremos informados. Si desea más información sobre nuestro trabajo político, Por favor darnos su dirección de correo electrónico personal.

22. Mayo 2018 · Comments Off en SFUSD deben expandir nuestro Programa de Salud Ambiental · Categorías:Noticias

Palabras del Presidente del Capítulo Josh Davidson en política de la Junta 3514.1: Sustancias peligrosas, adoptado por Junta de Ecuación esta noche:

Me anima a ver el embarque teniendo en cuenta esta política y espero que se adopte esta noche.

Como podrias saber, SFUSD solía tener 15 el personal a tiempo completo trabajando en manejo de materiales peligrosos, disminución, y entrenamiento de seguridad. Llamamos a estas personas “asbesto trabajo de IIS” porque fueron contratados y entrenados en un tiempo más sencillo cuando no sabíamos mucho acerca de los efectos en la salud de los plaguicidas, productos químicos de limpieza, materiales utilizados en laboratorios de ciencias, Etcétera.

Nuestro programa de ciencias de la ampliación, instalaciones antiguas, y el aumento de los estándares de seguridad han cambiado el trabajo de estos miembros en los últimos veinte años, y el desgaste de su retiro nos ha dejado con tres personal restante. El resto del personal también están cerca de la jubilación.

La seguridad escolar presenta desafíos únicos, lo que significa que es difícil encontrar gente que puede contratar - especialmente en nuestra escala de sueldos. En nuestras conferencias del impuesto sobre parcelas con su personal de alto nivel, una de las prioridades que se identificó fue la construcción de un programa de entrenamiento para el desarrollo personal existente para asumir este trabajo, con el objetivo de llegar 6 posiciones por 2020 y la construcción de un gasoducto para la futura dotación de personal.

Espero que cuando se consultan con su personal acerca de esta política que les anime a asignar recursos para construir este programa.

20. Marzo 2017 · Comments Off en Hacia un plan de contratación de la Comunidad · Categorías:Noticias, Sus derechos

Fuera de la negociación, estamos trabajando con el distrito, la unión de familias, UESF, Cerrar la brecha, y Trabajos con Justicia en un plan de contratación comunitaria que mejorará el alcance a las comunidades desatendidas. SEIU está asumiendo un papel de liderazgo en el desarrollo de este plan, y realmente queremos una amplia participación de los miembros en la elaboración de este plan y los materiales y la divulgación a su alrededor. Por favor, ponte en contacto con jose si estás interesado!

20. Marzo 2017 · Comments Off en Proteja su atención médica y jubilación · Categorías:Noticias, Párate!

BANCO DE TELÉFONO el miércoles, Marzo 22

Únase a nosotros los miércoles por la noche de 5 a 8 p. m. en el salón sindical, 350 Rhode Island Street, para llegar a los ciudadanos en California, Arizona, Alaska, y Nevada y pedirles que tomen medidas para proteger nuestra atención médica.

Ver el folleto »

20. Marzo 2017 · Comments Off en Bienvenida a los últimos miembros: 2977 Los especialistas en educación de integración! · Categorías:Noticias

A partir de marzo 8, Los Especialistas en Integración Educativa se han unido a nuestro sindicato.! Estos miembros brindan apoyo crucial a la familia y la comunidad en las escuelas de todo nuestro distrito.. Como parte de esta elección de unidad, La nueva miembro y delegado Tracy Brown se unirá a nuestro equipo de negociación..

Tu 2013-2016 El contrato ha sido finalizado., y lo firmamos el lunes, Noviembre 18. He aquí un breve vistazo a las novedades — pronto agregaremos un lenguaje detallado para cada una de estas disposiciones.

Tenemos un contrato!

Su equipo de negociación en la última noche de negociación del 2013-2016 contrato. a la izquierda, Carmelo Sgarloto para el Distrito Escolar.

  • UN 2% aumentar para todos los miembros a partir de julio 1 2013
  • UN 0.5% aumentar para todos los miembros a partir de enero 1 2014
  • El Distrito aumentará su participación en las primas de seguro médico
  • Cuatro días festivos flotantes incluso en años en los que el Año Nuevo Lunar cae en un fin de semana.
  • 40¢ por hora de prima de longevidad para trabajadores con más de 15 años en el Distrito
  • $10/Pago del trabajador principal por día
  • Un programa uniforme ampliado
  • Nietos agregados a la "familia inmediata" para licencia por duelo
  • Lenguaje ampliado sobre varios temas importantes:
  1. Lugar de trabajo seguro
  2. Entrenamiento de preparación para emergencias
  3. Discriminación y acoso
  4. Desarrollo profesional
  • Un nuevo proceso de pago para empleados no inscritos en depósito directo
  • El Distrito hará su mejor esfuerzo para proporcionar 45 días de notificación de despidos, y se compromete a la entrega de notificaciones de despido de una manera cortés y profesional
  • Los empleados despedidos inmediatamente antes de un feriado serán pagados por el feriado