Noviembre 22 es el último día para inscribirse! Si aún no estás registrado, usted puede registrarse en línea hoy
Por qué esperar? Existen un montón de maneras de votar temprano!
¿Qué hay en su contrato?
Artículo 5 es donde los salarios y beneficios viven en nuestro contrato, a excepción de las hojas (en los artículos 12 y 13).5.0 detalla los aumentos negociados por el término actual del contrato: 5% en julio 1, 2017; 4% en julio 1, 2018; 3% en julio 1, 2019. Junto con el ajuste salarial impuesto a las parcelas (más sobre esto en nuestra reunión de la semana próxima capítulo), nuestros miembros verán una 15.875% aumentará durante los tres años del contrato – encima 16% si tenemos en cuenta el interés compuesto!
5.0.1 detalla el pago a tanto alzado nuestros miembros recibieron la ratificación del contrato de 2017. Nos realiza un pago único fijo en dólares, ya que proporciona un beneficio adicional para nuestros miembros con salarios más bajos, donde los ajustes porcentaje del salario de beneficio a nuestros miembros mejor pagados más. Es importante que nos aseguramos de que todos tengan la oportunidad justa en la vida produciendo en el área de la bahía.
5.02 detalla algunos ajustes salariales para las clases que no tienen los titulares, o no lo hizo durante muchos años – estas clases se había retrasado de todos los demás, así que cuando contratamos a un nuevo tono y cortinas trabajador el salario inicial era de sólo $ 17 / hr.
COMITÉ DE ALERTA! Hay un comité de 5.0.2.4 que va a empezar a conocer pronto a trabajar en los salarios y las horas para los trabajadores del SNS. Si usted es interesante en participar, por favor contactar Jesse Tangk para que podamos incluirte. Queremos un montón de representación de los miembros de este comité.
5.1 La longevidad de primera calidad
Para agradecer a nuestros miembros más experimentados para pegarse alrededor, tenemos primas de la longevidad de los miembros que han trabajado al menos 10 o 15 años. A 10 años, es un 30 ciento por prima hora, y en el 15 Es años 60 centavos (a partir de un anterior 40 prima ciento). Eso equivale a $24 o $48 por cheque de pago si trabaja a tiempo completo.
Nuevo en este ciclo contrato, usted no tiene que trabajar en un horario mínimo para calificar y anteriores servicio cuenta para la ciudad 15 nivel de año (se utiliza sólo para contar para el 10 nivel de año).
Compruebe su comprobante de pago! Si ha trabajado por lo menos 10 años y actualmente no están recibiendo pago por longevidad, por favor háganoslo saber de inmediato. El equipo no se ajusta siempre automáticamente hasta, por lo que necesitamos para mantener un ojo hacia fuera y informe si usted tiene un problema.
La próxima semana vamos a ver 5.2 Jubilación, 5.3 salud, y 5.4 dental (tenemos una gran cantidad de preguntas acerca de estos, asi que enviarme sus preguntas y voy a cubrir en el explicador!)
“Una vez ratificado… el Distrito y la Unión deberán causar este contrato que se traduce en español y chino.”Es importante que todos los usuarios pueden leer y utilizar su contrato. Porque muchos de nuestros miembros hablan y leen otros idiomas además del inglés en casa., el sindicato y el distrito deben proporcionar versiones traducidas del contrato para facilitar la comprensión. Como sindicato, También hemos hablado de añadir una traducción al tagalo al contrato..
Desafortunadamente, debido al costo, no hemos distribuido un contrato debidamente traducida desde 2013. Aquí es donde necesitamos su ayuda: Sé que tenemos muchos miembros bilingües que puedan ayudar con la traducción, y podemos pagar por su tiempo para hacerlo. Si puede ayudar y trabajar algunas horas extra, por favor contactar Jesse Tangk, Tracy Brown, o Ken Tsui.
Artículo 4.2 Especifica que cuando presentar quejas o demandas, lo hacemos con la versión en idioma Inglés del contrato.
Artículos 4.3 y 4.4 distribución de la cubierta del contrato. El contrato debe ser publicado en línea (véase el proyecto aquí) y entregadas en mano o enviarse por correo a todos los miembros de la escuela. También se proporciona una copia del contrato a todos los directores., los administradores del sitio, y los nuevos empleados.
Actualmente estamos a la espera de resolver un par de cambios en los artículos 8 y 9 sobre la base de nuevas leyes estatales, y el cálculo final del suplemento salarial de la Prop. G, antes de enviar el contrato actual de las impresoras.
La próxima semana vamos a empezar en el Artículo 5 – Compensación y beneficios. Es el mayor artículo del contrato, así que voy a tratar con él de piezas.
“Ningún empleado será discriminado debido a su… no mérito / no trabajo los factores relacionados.”Esa es la base de la lengua no discriminación, que está soportado por política de la Junta 4030. La mayoría de categorías específicas de discriminación prohibida se enumeran, y la protección contra el acoso sexual se llama específicamente.
Si cree que está siendo maltratado por factores ajenos al trabajo, incluyendo la discriminación categoría protegida, usted puede reportar a:
- supervisor inmediato del empleado;
- Departamento de Recursos Humanos del Distrito (Director Ejecutivo de Gestión del Talento o jefe administrativo);
- Departamento de Relaciones del Trabajo del Distrito (Representante de Relaciones del Trabajo de alto nivel o Jefe de Relaciones del Trabajo);o
- Oficina de Equidad del Distrito (Director).
En general, estos informes toman la forma de una Queja uniforme. Una queja uniforme desencadena una investigación, y el Distrito está obligado a proporcionar un informe de hallazgos y acciones dentro de 20 días hábiles.
Si la queja es específicamente sobre la discriminación en la contratación o despido, cabe lugar informó a la Departamento de Igualdad en el Empleo de California y Vivienda y el Oficina de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de la Ciudad.
Está protegido por contrato, política, y la ley de represalias por presentar una queja de discriminación, y el sindicato y el Distrito están sujetos a una estricta confianza en el manejo de la queja, lo que significa que no hay intercambio innecesario de información en el curso de la investigación. sin embargo, debe tener en cuenta que la investigación incluirá entrevistas con aquellos contra los que haga acusaciones.
Si usted tiene un miedo a la venganza o una preocupación la discriminación relacionada con el empleo, Por favor en contacto con un administrador para obtener asistencia por lo que podemos garantizar todos sus derechos están protegidos.
Si usted ha sido asaltado o amenazado, usted tiene protecciones adicionales y opciones bajo artículo contrato 24.
Es importante para todos nosotros para mantenerse en contacto, para que podamos permanecer juntos y ayudar en el trabajo de otros. Para ayudar con eso, hemos identificado algunos líderes del lugar de trabajo que han mostrado su disposición a luchar por sus compañeros de trabajo.
Queremos que se levanta muy! Esto es lo que estamos pidiendo:
- Seguro que todo el mundo en su lugar de trabajo tiene las últimas noticias sobre la unión! Imprimir el boletín y lo puso en nuestro tablón de anuncios; hablar con sus compañeros de trabajo para ver si se van a obtener los mensajes de correo electrónico.
- Llamar a un camarero si alguien necesita ayuda! Administradores por lo general saben exactamente a quién llamar para solucionar un problema, y estamos muy bien en asegurarse de que los pequeños problemas no se hacen grandes innecesariamente.
- Mantenga administradores informados de lo que es importante en su ubicación! Cuando nos encontramos con el Distrito, necesitamos saber qué es lo más importante para los miembros para que podamos trabajar juntos para hacer una caja fuerte, ambiente saludable para nuestros hijos.
- Únete a nuestros líderes llaman mensuales! Cada segundo miércoles a las 16:00, tendremos un breve registro de entrada de llamadas por lo que todos podemos estar en la misma página.
Párese con los demás miembros para tomar mejores escuelas. Juntos ganamos.
Ahora que todos han vuelto a la escuela., es hora del recordatorio anual de que nunca debes renunciar a tu almuerzo o descanso. Tomarse el tiempo para descansar y cuidarse es una parte importante para mantenerse saludable.
Por cada cuatro horas que trabajas, tienes derecho a un 15 minuto de descanso pagado. Las interrupciones le cuestan al empleador 15 minutos, por lo tanto, si su descanso es interrumpido por un supervisor que le indica que realice un trabajo, el temporizador comienza de nuevo.
por turnos 6 horas o más, tienes derecho a un 30 minuto o 1 hora de almuerzo libre de impuestos. A menos que su supervisor presente una necesidad comercial real para que su almuerzo tenga una duración específica, queda a su discreción programarlo.
Las interrupciones del almuerzo que le obligan a realizar un trabajo le cuestan al empleador no menos de 15 minutos.
usted podría no programe su almuerzo al principio o al final de su turno, haciendo que llegues tarde o te vayas temprano. usted mayo salir del campus durante su no remunerado, periodo de almuerzo libre de impuestos: el empleador no puede controlar su ubicación durante el almuerzo. Si el empleador controla su ubicación por cualquier motivo, no estás en el almuerzo y se te debe pagar por tu tiempo.
Referencias:
- Su contrato SEIU – Artículo 5.9, almuerzo libre de impuestos
- SFUSD Política de Descanso y Almuerzo
- Departamento de Trabajo de California – Orden de la CBI 4
- Departamento de Trabajo de California – Consejos sobre los períodos de comida
Muy pronto, comenzará a escuchar de la Freedom Foundation y otros grupos políticos que quieren destruir los sindicatos. Fingirán ser amigables, solo sugiriendo una forma de “date un aumento” cancelando su afiliación sindical.
No creas la exageración – la única razón por la que podemos tener el poder de ganar aumentos y mejores condiciones de trabajo es por su membresía.
Cuando estamos juntos, ganamos
¿Qué has hecho por nosotros últimamente?, aunque? Puedo escuchar la pregunta mientras escribo esto.
Sencillo: SEIU en SFUSD ha ganado aumentos todos los años desde 2013. Nuestro equipo de negociación ha logrado grandes avances en las reglas de trabajo para asegurarse de que se nos trate de manera justa y respetada en el trabajo.. Hemos despedido a jefes acosadores, programas importantes ampliados, y salvó los puestos de trabajo de los trabajadores que fueron atacados injustamente.
Dile a los Union Busters que busquen otra línea de trabajo
No necesitamos que la gente acose a nuestros miembros en el trabajo y en casa para tratar de romper el sindicato.. Necesitamos decirles a esos cazadores de sindicatos que hagan una caminata para que podamos volver a trabajar en la construcción de excelentes escuelas públicas para los niños de San Francisco.. Si recibe una llamada o una visita de los sindicalistas, diles que consigan un trabajo de verdad y que te dejen en paz!
San Francisco es una ciudad sindical!
 Comité SocialVamos a divertirnos un poco! Ayude a planificar eventos donde nuestros miembros puedan reunirse y divertirse!Quiero ayudar a planificar eventos.! |  Comité Uniformetienes que usarlo, deberías poder opinar sobre cómo se ve, como se siente, y que te proteja bien. Quiero opinar sobre mis uniformes.! |
 Comité de desgaste sindicalLleva tu membresía con orgullo! Ayude a diseñar equipo sindical para que los miembros del capítulo del SFUSD muestren su solidaridadQuiero ayudar a hacer una camiseta de Union.! |  Comité de TelecomunicacionesA otros empleados se les paga cuando tienen que usar sus teléfonos para trabajar – nosotros también deberíamos! Ayuda a que eso suceda.Me deberían pagar por usar el celular! |
Ayúdenos a escuchar su voz de manera más efectiva actualizando su contacto sindical y su información laboral.. Esta no es nuestra última pelea, y necesitaremos comunicarnos con alertas más urgentes en el futuro. Queremos que estés plenamente informado de tus derechos.
Formularios en papel para imprimir.: simplificado Inglés
Nos conocimos el lunes para nuestra tercera sesión de negociaciones sobre el potencial Prop G impuesto a las parcelas. Nuestra pide incluir el sueldo adicional para todos los miembros para ayudar a alcanzar la paridad de la ciudad, un horario mínimo de 4 horas para los trabajadores de la nutrición de los estudiantes, verano de entrenamiento pagado para los vendedores, Ampliación de la salud ambiental y programa de capacitación para nuevo personal., y apoyo escolar comunitario para el nuevo refugio de vivienda de transición en Buena Vista Horace Mann.
Anticipamos ganar en la mayoría de estos temas.. Si alguno es particularmente importante para ti, llama a la junta escolar y hazles saber, o venir al Junio 12 reunión en 6PM!
Debido a una posible medida electoral en noviembre que podría anular el impuesto a las parcelas, pueden pasar varios meses antes de que esto está totalmente resuelto. Nos mantendremos informados. Si desea más información sobre nuestro trabajo político, Por favor darnos su dirección de correo electrónico personal.