05. Juin 2018 · Comments Off sur Venez à la 12e réunion Juin Conseil · Catégories: Se lever!, Tes droits

Ce sera un grand! Nous exigeons la justice pour les familles à Malcom X école qui aurait pu leur espace emmené par une nouvelle charte.

Nous exigeons également la sécurité, écoles saines protégées par nos agents de santé environnementale.

Nous exigeons le respect pour le personnel classé dans toutes les décisions de district.

Rejoignez-nous et parler de vos écoles!

Juin 12, 6PM
555 Franklin St, 94102

RSVP à Tracy

11. Mai 2018 · Comments Off sur Dons de congé de maladie – Que souhaitez-vous savoir · Catégories: Se lever!, Votre contrat, Tes droits

dans le 2016-2017 Contrat, SEIU a ajouté un libellé pour appuyer le don d'un congé de maladie à vos collègues. Contrairement à d'autres unités, nous n'avons un nombre limité “inscription ouverte” ou une période “banque” pour gérer, au contraire, nous recueillons des dons pour chaque personne qui a besoin d'un congé.

Comment faire un don
Premier, laissez nous savoir vous laisser disponible que vous êtes prêt à faire un don.

Si vous savez déjà que vous voulez faire un don à, vous pouvez télécharger le formulaire de don ici et la transformer pour tout délégué.

Autrement, nous vous tiendrons au courant lorsque les membres ont besoin de dons, et vous demander de remplir un formulaire de don pour chaque membre dans le besoin.

L'un de nos délégués syndicaux recueillera les formulaires pour chacun des membres qui en ont besoin et de les livrer à des relations de travail.

Les dons seront utilisés dans un cycle, 2 heures à la fois. Tout congé non utilisé sera retourné après les besoins du participant ont été respectées.

Comment demander un don
Il suffit de laisser tout steward savoir que vous avez besoin d'aide. Gesner Nazaire à Cesar Chavez est votre délégué en charge du congé catastrophique.

Vous devez répondre aux critères d'admissibilité:

  1. Impossible de travailler en raison de votre (ou est un membre de la famille immédiate) maladie ou blessure pendant au moins 30 journées
  2. Tous vos congés de maladie seront épuisées
  3. Vous avez la documentation de votre besoin médical *
  4. Vous êtes admissible à un congé de maladie accumulés
  • Nous respectons votre vie privée: vous n'avez pas besoin de nous dire, ou HR, la spécificité de votre état de santé. Nous avons seulement besoin “une déclaration signée par un médecin, dentiste, podologue, psychologue clinicienne ou praticien de la Science chrétienne des informations suffisantes pour certifier votre maladie”

Lisez tous les détails dans votre contrat

05. Avril 2018 · Comments Off sur Rejoignez-nous pour notre réunion du chapitre sur Avril 4/25 à 5:30! · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!

La réunion d'avril est tout au sujet de commis! Nous allons parler affectation d'été, les tests de la fonction publique, et les normes de service. Apportez vos idées et un estomac vide.

Nous aurons aussi des mises à jour sur la taxe de colis, le Sommet de l'industrie Education, et la convention membre

RSVP jesse.tangk@seiu1021.org ou the Facebook event

 

24. octobre 2017 · Comments Off sur Chapitre Réunion 5:30h le 25 · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!, Votre contrat

Josh fait tacos, Mina fait des petits gâteaux

Nous compterons votes et l'annonce des résultats!

Nous ne nous arrêterons pas simplement parce que le contrat est fermé! Impliquez-vous dans ce qui est à côté – écoles communautaires, orientations, uniformes, évaluations, famille en milieu de travail convivial, tests de bureau, planification d'urgence, congé parental, affectation étudiant préférence, ajustements de la grille salariale, et plus!
350 Rhode Island rue, Suite 100 Sud
au Kansas et 16e Avenue
sur le 22, 55, 19, 10, et 9 des lignes de bus

28. Septembre 2017 · Comments Off sur Dites Jerry Brown à signer AB621 – Il est temps de mettre fin à la Cruel Summer · Catégories: Se lever!

La justice est raison: Dites-gouverneur Brown pour mettre fin à The Cruel Summer

Mardi, Juillet 12, le Sénat de Californie a adopté AB 621, le projet de loi qui mettra fin à l'été cruelle pour plus 284,000 travailleurs scolaires classés en Californie. Le projet de loi dirige maintenant le bureau du gouverneur!

Cela signifie qu'il est à l'écoute et cela signifie aussi que c'est le temps de faire entendre nos voix!

20. Mars 2017 · Comments Off sur Quel est votre coût de la vie? · Catégories: Se lever!, Votre contrat

Help us get information on what our members spend on housing, health, and commuting so we can make better economic proposals at the bargaining table.

Take the Survey »

20. Mars 2017 · Comments Off sur Protéger vos soins de santé et de retraite · Catégories: Nouvelles, Se lever!

PHONE BANK on Wednesday, Mars 22

Join us on Wednesday nights from 5-8pm at the union hall, 350 Rhode Island rue, to reach out to citizens in California, Arizona, Alaska, and Nevada and ask them to take steps to protect our health care.

View the Flyer »

05. Mars 2017 · Comments Off sur Nous devons nous tenir ensemble! Aide activer votre lieu de travail · Catégories: Se lever!, Votre contrat

Voulez-vous négocier, ou mendier des miettes? Nous avons besoin de toutes les écoles et lieux de travail pour élever leurs voix pour la parité salariale que nous méritons. Ville travailleurs classés vient de négocier une 6% augmenter au cours des prochaines 18 mois, qui nous laisserait 21% derrière si le district scolaire n'intensifions pas.
Faites savoir à vos collègues de travail, dire à vos superviseurs, dire la commission scolaire: Il est temps pour la parité salariale.

Joignez-vous à l'équipe de CAT pour obtenir une info sur la négociation et les mises à jour sur les actions en milieu de travail et d'autres choses que vous et vos collègues pouvez faire pour vous assurer que le quartier nous traite avec respect. Appelez-Arlene Sharp at 415-370-0498 ou cliquez ici!

04. Juin 2016 · Comments Off sur Dites au Comité du budget: Investir dans la qualité de garde d'enfants! · Catégories: Nouvelles, Se lever!
Activiste Teresa Lewxowitz arrêté à la garde d'enfants rallye

SEIU 1021 membre de la garde des enfants et la retraite des travailleurs Teresa Lewkowitz est arrêté lors d'un rassemblement pour soutenir le financement de l'éducation précoce au Capitole. De @raisingCA sur flickr.

L'Assemblée a proposé une $619 millions d'investissement dans le système de garde d'enfants de la Californie en élargissant l'accès aux services de garde de qualité pour les enfants et les familles et l'augmentation des taux de rémunération pour les travailleurs de garde d'enfants.
Que les membres du Comité du budget Conférence savent vous vous tenez avec le budget et de faire en sorte que chaque famille a accès à la qualité, garde d'enfants abordables: http://bit.ly/1UjzjiH

Le Sacramento Bee obtient:

Bien que les législateurs d'État parlent encore un grand jeu quand il vient à se soucier de familles, le financement des soins de l'enfant accuse un niveau de avant la récession de plus de $800 million. Et bien que le caucus des femmes législatives a demandé cet argent pour être remis, la réponse a été jusqu'ici pathétique.

Nous obtenons la nécessité d'être prudent sur le plan financier, mais réellement? Peut-être que ces gens n'ont pas passé beaucoup de temps autour des enfants récents. Sinon, ils sauraient que, comme on couche ne fera pas quand un bébé utilise huit quotidien, $80 la valeur de baby-sitting est pas gettable pour dix dollars.

Les législateurs de l'État devraient prendre un autre regard sur ce financement. Rien - pas de nids de poule, aucune augmentation de salaire, pas de prison - est plus importante que les premières années de la vie d'un enfant.

Image from @raisingCA sur flickr.

20. Mai 2016 · Comments Off sur Je ne peux pas payer le loyer sans mon 18% · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!, Votre contrat

Next Tuesday, Mai 24, We Stand Up!

This fall, SFUSD classified workers will be 18.25% behind city workers in the same jobs.

Our communities thrive when school workers live in our city’s neighborhoods and build bonds with the families there. Our communities thrive when good jobs are available to parents and graduates looking for a step up. Our communities thrive when the best and brightest workers are lining up to support our public schools. Fair wages are a necessary part of bringing our values to action.

Your bargaining team has put forward a responsible proposal for a three-year phase in of equal pay with city jobs, with insurance that we won’t fall behind in the future, but the district reports they arenot interested in competing with the city on wages.

We deserve equal pay and respect, but it won’t come for free.

It’s time to fight for your rights and fair wages. Tuesday, Mai 24 at 5pm, we’re taking our message to the school board. Will you be there to tell them what you need?

What does come for free? T-shirts and Pizza!

Download and share the flyer, and then RSVP so we can have a t-shirt and slice ready for you!

If you’re around 555 Franklin earlier in the day, we’re also having a union lunch gathering in the board room at from noon – 12:45 to share updates on bargaining and answer questions.

RSVP and come to the rally for your pizza and t-shirt!