29. octobre 2018 · Comments Off sur Contrat – Art. 5 (partie I) · Catégories: Se lever!, Union Perks, Votre contrat, Tes droits

Quoi de neuf dans votre contrat?

Des articles 5.0 et 5.1 – Rémunération et longévité

Article 5 est où les salaires et les avantages sociaux vivent dans notre contrat, à l'exception des feuilles (articles 12 et 13).

5.0 détails les relances négociés pour la durée du contrat: 5% en juillet 1, 2017; 4% en juillet 1, 2018; 3% en juillet 1, 2019. Ensemble avec l'ajustement salarial de l'impôt sur le colis (plus sur ce chapitre à notre réunion la semaine prochaine), nos membres verront une 15.875% augmenter au cours de la trois années du contrat – plus de 16% si l'on considère composé intérêt!

5.0.1 détails du paiement forfaitaire nos membres ont reçu la ratification du contrat 2017. Nous avons négocié une somme forfaitaire fixe en dollars paiement car il fournit des avantages supplémentaires à nos membres les plus bas salaires, où les ajustements salariaux en pourcentage bénéficient le plus nos membres les mieux payés. Il est important que nous faisons tout le monde que reçoit une secousse juste à donnant la vie dans la région de la baie.

5.02 détails des ajustements salariaux pour les classes qui n'ont pas titulaires, ou n'a pas depuis de nombreuses années – ces classes avaient pris du retard L'horaire de tout le monde, donc quand nous avons embauché une nouvelle ombre et draperies travailleur le salaire de départ était seulement 17 $ / h.

COMITÉ D'ALERTE! Il y a un comité 5.0.2.4 cette commencera à se réunir bientôt travailler sur les salaires et les heures pour les travailleurs du SNS. Si vous êtes intéressant à être impliqué, s'il vous plaît contactez Jesse Tangk afin que nous puissions inclure vous. Nous voulons que beaucoup de représentation des membres de ce comité.

5.1 Longevity prime
Pour remercier nos membres les plus expérimentés pour coller autour, on a les primes de longévité pour les membres qui ont travaillé au moins 10 ou 15 années. À 10 années, c'est un 30 cent par heure prime, et à 15 ans c'est 60 cents (à partir d'un précédent 40 cent prime). Cela équivaut à $24 ou $48 par chèque si vous travaillez à temps plein.

Nouveau dans ce cycle de contrat, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 niveau de l'année (it used to only count for the 10 niveau de l'année).

Vérifiez votre talon de paie! Si vous avez travaillé au moins 10 ans et ne reçoivent pas actuellement la prime d'ancienneté, s'il vous plaît laissez-nous savoir tout de suite. L'ordinateur ne fixe pas toujours automatiquement vers le haut, alors on besoin de vous pour garder un oeil et signaler si vous avez un problème.

La semaine prochaine, nous allons voir 5.2 retraite, 5.3 santé, et 5.4 dentaire (nous recevons beaucoup de questions au sujet de ces, alors envoyez-moi vos questions et je les couvre dans l'explicateur!)

19. octobre 2018 · Comments Off sur Call Members to Support Our Candidates · Catégories: Se lever!, Vote!, Tes droits

Working families should all have a safe, healthy and affordable place to call home. Together we can take back our democracy from billionaires who seek to rig our economy.

Call members to inform them and get them involved! octobre 15-18, 22-25, 29-31
4-8PM (come for an hour or more)
350 Rhode Island St., #100 Sud
RSVP michael.weinberg@seiu1021.org 415-717-2185

17. octobre 2018 · Comments Off sur Chapter Meetings Wednesday 10/24 · Catégories: Nouvelles, Se lever!

Apprendre et organiser ensemble

Next Wednesday, we will get together for our chapter meetings and provide updates on your raise, harassment and discrimination issues, les horaires minimum SNS, sick leave donation policy, et d'autres grands projets.
3pm-4pmBy Phone 415-697-1148
5:30pm-7pmIn Person 350 Rhode Island St
(sur le 9, 9R, 10, 19, 22, 33, et 55 des lignes de bus)

16. octobre 2018 · Comments Off sur SF All Hands Meeting TONIGHT Tuesday 10/16 · Catégories: Nouvelles, Se lever!

Download and share flyer

Don’t miss our monthly all-hands SF meeting, where we’ll cover developments in our fight to hold management accountable from members of SEIU across the City, SFUSD, City College, and nonprofits.

We also are just a few short weeks away from the elections that will impact not just our contract, but the services we provide for the residents of San Francisco. We’ll go over what the outcomes might mean for our jobs, our community, and our union.
5:30pm-7pmIn Person 350 Rhode Island St
(sur le 9, 9R, 10, 19, 22, 33, et 55 des lignes de bus)

27. Août 2018 · Comments Off sur Septembre 19: Audition importante A propos de racisme dans nos services municipaux · Catégories: Nouvelles, Se lever!, Tes droits





Speak Out for Equity
Septembre 19

SF Board of Supervisors’ Government Audit and Oversight Committee

En septembre 19 à 11 UN M, the Government Audit and Oversight Committee will be conducting a hearing regarding racism and discrimination in SF City & County Departments. Come and testify about discrimination you have experienced working for SF City and County.

Workers across the City have spoken out about unfair treatment and unnecessary disciplines against their coworkers and the disproportionate targeting of African American workers. They’ve
spoken out about the lack of diversity in some departments, citing that certain ethnicities are hired for particular job types based on racial stereotypes. Others have seen the disproportionate number
of African American workers threatened with separation from probation if they did not agree to extend their probation period.

We’re demanding an end to these threats and unfair treatment. We are asking city leaders to address the systemic issues leading to the unfair treatment of workers of color. Show that you stand against injustice, hate, and ignorance and join us at this hearing on Wednesday, Septembre 19.

WHEN: Mercredi, septembre. 19 11 UN M – 1 PM

WHAT: Government Audit and Oversight hearing regarding discrimination in SF City & County Departments.

WHERE: SF City Hall, RM 250
RSVP with the Member Resource Center: (510) 350-9811.

05. Juin 2018 · Comments Off sur Venez à la 12e réunion Juin Conseil · Catégories: Se lever!, Tes droits

Ce sera un grand! Nous exigeons la justice pour les familles à Malcom X école qui aurait pu leur espace emmené par une nouvelle charte.

Nous exigeons également la sécurité, écoles saines protégées par nos agents de santé environnementale.

Nous exigeons le respect pour le personnel classé dans toutes les décisions de district.

Rejoignez-nous et parler de vos écoles!

Juin 12, 6PM
555 Franklin St, 94102

RSVP à Tracy

11. Mai 2018 · Comments Off sur Dons de congé de maladie – Que souhaitez-vous savoir · Catégories: Se lever!, Votre contrat, Tes droits

dans le 2016-2017 Contrat, SEIU a ajouté un libellé pour appuyer le don d'un congé de maladie à vos collègues. Contrairement à d'autres unités, nous n'avons un nombre limité “inscription ouverte” ou une période “banque” pour gérer, au contraire, nous recueillons des dons pour chaque personne qui a besoin d'un congé.

Comment faire un don
Premier, laissez nous savoir vous laisser disponible que vous êtes prêt à faire un don.

Si vous savez déjà que vous voulez faire un don à, vous pouvez télécharger le formulaire de don ici et la transformer pour tout délégué.

Autrement, nous vous tiendrons au courant lorsque les membres ont besoin de dons, et vous demander de remplir un formulaire de don pour chaque membre dans le besoin.

L'un de nos délégués syndicaux recueillera les formulaires pour chacun des membres qui en ont besoin et de les livrer à des relations de travail.

Les dons seront utilisés dans un cycle, 2 heures à la fois. Tout congé non utilisé sera retourné après les besoins du participant ont été respectées.

Comment demander un don
Il suffit de laisser tout steward savoir que vous avez besoin d'aide. Gesner Nazaire à Cesar Chavez est votre délégué en charge du congé catastrophique.

Vous devez répondre aux critères d'admissibilité:

  1. Impossible de travailler en raison de votre (ou est un membre de la famille immédiate) maladie ou blessure pendant au moins 30 journées
  2. Tous vos congés de maladie seront épuisées
  3. Vous avez la documentation de votre besoin médical *
  4. Vous êtes admissible à un congé de maladie accumulés
  • Nous respectons votre vie privée: vous n'avez pas besoin de nous dire, ou HR, la spécificité de votre état de santé. Nous avons seulement besoin “une déclaration signée par un médecin, dentiste, podologue, psychologue clinicienne ou praticien de la Science chrétienne des informations suffisantes pour certifier votre maladie”

Lisez tous les détails dans votre contrat

05. Avril 2018 · Comments Off sur Rejoignez-nous pour notre réunion du chapitre sur Avril 4/25 à 5:30! · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!

La réunion d'avril est tout au sujet de commis! Nous allons parler affectation d'été, les tests de la fonction publique, et les normes de service. Apportez vos idées et un estomac vide.

Nous aurons aussi des mises à jour sur la taxe de colis, le Sommet de l'industrie Education, et la convention membre

RSVP jesse.tangk@seiu1021.org ou the Facebook event

 

24. octobre 2017 · Comments Off sur Chapitre Réunion 5:30h le 25 · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!, Votre contrat

Josh fait tacos, Mina fait des petits gâteaux

Nous compterons votes et l'annonce des résultats!

Nous ne nous arrêterons pas simplement parce que le contrat est fermé! Impliquez-vous dans ce qui est à côté – écoles communautaires, orientations, uniformes, évaluations, famille en milieu de travail convivial, tests de bureau, planification d'urgence, congé parental, affectation étudiant préférence, ajustements de la grille salariale, et plus!
350 Rhode Island rue, Suite 100 Sud
au Kansas et 16e Avenue
sur le 22, 55, 19, 10, et 9 des lignes de bus

28. Septembre 2017 · Comments Off sur Dites Jerry Brown à signer AB621 – Il est temps de mettre fin à la Cruel Summer · Catégories: Se lever!

La justice est raison: Dites-gouverneur Brown pour mettre fin à The Cruel Summer

Mardi, Juillet 12, le Sénat de Californie a adopté AB 621, le projet de loi qui mettra fin à l'été cruelle pour plus 284,000 travailleurs scolaires classés en Californie. Le projet de loi dirige maintenant le bureau du gouverneur!

Cela signifie qu'il est à l'écoute et cela signifie aussi que c'est le temps de faire entendre nos voix!