02. Novembre 2018 · Comments Off sur ABC 5.5-5.6 · Catégories: Nouvelles, Votre contrat

What’s in Your Contract? Insurance and EAP

Article 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Unfortunately, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

le Programme d'aide aux employés in ABC 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

30. octobre 2018 · Comments Off sur ABC 5.2 – 5.4 · Catégories: Service civil, Union Perks, Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat?

Des articles 5.2, 5.3, et 5.4– Retraite, Santé, et dentaire

Retraite
Contrairement à tous les autres districts scolaires en Californie, le personnel classé dans SFUSD ne font pas partie du système CalPERS. Nous participons avec d'autres travailleurs de la fonction publique dans le système employé San Francisco retraite (SFERS). SFERS est régie par unpension de retraiteélus par les employés publics à San Francisco. Le conseil d'administration de la retraite prend des décisions importantes sur la façon dont vos fonds de retraite sont investis, et combien de votre salaire est versé aux pensions.

SFERS prévoit également des soins de santé des retraités, qui est financé par un 2-3% contribution des chèques de paie membres dans les départements ville et le comté. en SFUSD, prestations de santé des retraités sont plutôt payés parrecettes fiscales QTEA et ne viennent pas directement de votre chèque.

les employés de la fonction publique deviennent admissibles au régime de retraite sur rendez-vous permanent, ou après avoir travaillé 1040 heures dans une 12 période de mois. Vos avantages spécifiques varient en fonction de votre date de location, et vous pouvez obtenir tous les détails de vos prestations spécifiques àwww.mysfers.org

SFERS Plan III A8.603 (engagé ou après 1/7/2012)

SFERS Plan II A8.600 (engagé ou après 7/1/2010 et avant 1/7/2012)

SFERS Plan d'I A8.587 (engagé ou après 11/2/1976 et avant 7/1/2010)

SFERS plan A8.509 (embauchés avant 11/2/1976)

2018 Guide des avantages santé des retraités

Vous avez droit à une consultation annuelle sur les prestations de retraite, et peut également contribuer volontairement à une403(b) planl'épargne-retraite supplémentaires. Pour plus d'informations sur 403b et 457 Des plans, s'il vous plaît contacter Guillermo Garcia dans le Département des opérations de la paie au 241-6114, EXT.3075.

Assurance santé
L'assurance maladie pour les employés SFUSD est assurée par laSystème de services de santé San Francisco. leConseil HSSNous négocions les tarifs et les détails de la couverture en notre nom, et votre syndicat négocie l'employeur / employé scission avec le district.

2019 Guide des services de santé
WageWorks FSA Formulaire

Dentaire et Vision
en SFUSD, tous les membres qui sont admissibles à l'assurance-maladie sont également admissiblesvisionetdentairecouverture. Vous pouvez vous inscrire en plus pour unCompte de dépenses flexiblespour économiser de l'argent sur les taxes pour vos dépenses de soins de santé personnels.

Il y a un avantage maximal à vie de $750 pour orthodontiques, par personne couverte. Chaque année, votre assurance dentaire couvrira $1500-$2000, selon que votre dentiste participe au programme Premier Delta. La couverture commence à 70% pour la première année, et monte 10% par année que vous visitez régulièrement le dentiste, jusqu'à un maximum de 100% couverture.

Comment se qualifier pour la couverture santé
La qualification est un peu complexe – donc je vais le décomposer en quelques catégories.

1. Les travailleurs régulièrement programmés qui sont affectés 30 heures ou plus par semaine
Si vous êtes engagé dans une position régulière (votre chèque ne dit pas “comme requis”) et travailler au moins 30 heures par semaine, vous serez admissible à l'assurance-maladie sur votre premier jour de travail.

2. Réguliers et les travailleurs au besoin qui travaillent au moins 20 heures par semaine, en moyenne
Si vous en moyenne au moins 20 heures par semaine pour toutes les heures travaillées entre Juillet 1 et Juin 30 dans un an, vous serez admissible à l'assurance-maladie à partir du Janvier suivant 1, et doit inscrire lors de l'inscription ouverte.

3. employés exonérés travaillant moins de 20 heures par semaine
Le District couvrira 75% du coût employé uniquement pour le plan Kaiser si vous êtes PEX et travail de moins de la moitié du temps

4. travailleurs PEX dans les services aux étudiants Nutrition
Le District couvrira 100% du coût uniquement employé pour le plan Kaiser si vous êtes un employé de bonne nutrition des élèves nommé permanent exonéré et ne se qualifie pas à l'assurance maladie. Cette disposition une adresse des inégalités de longue date pour les travailleurs qui ont été mal SNS affectés. Aucun des membres actuels entrent dans cette catégorie.

retraitée dentaire
Si vous souhaitez conserver votre assurance dentaire SFUSD lorsque vous prenez votre retraite, vous êtes en mesure de payer de leur poche pour le maintenir pour 18 mois. Généralement, il est une meilleure idée de vous inscrire à la couverture dentaire retraitée à la place.

29. octobre 2018 · Comments Off sur Contrat – Art. 5 (part I) · Catégories: Se lever!, Union Perks, Votre contrat, Tes droits

Quoi de neuf dans votre contrat?

Des articles 5.0 et 5.1 – Compensation and Longevity

Article 5 is where wages and benefits live in our contract, except for leaves (in articles 12 et 13).

5.0 details the negotiated raises for the current term of the contract: 5% on July 1, 2017; 4% on July 1, 2018; 3% on July 1, 2019. Together with the parcel tax salary adjustment (more on that at our chapter meeting next week), our members will see a 15.875% increase over the three years of the contract – plus de 16% when you consider compound interest!

5.0.1 details the lump sum payment our members received on ratification of the contract in 2017. We negotiated a fixed-dollar lump sum payment because it provides extra benefit to our lowest-paid members, where percentage salary adjustments benefit our highest-paid members the most. It’s important that we make sure everyone gets a fair shake at affording life in the Bay Area.

5.02 details some salary adjustments for classes that have no incumbents, or did not for many yearsthese classes had fallen behind everyone else’s schedule, so when we hired a new shade and drapery worker the starting pay was only $17/hr.

COMMITTEE ALERT! There’s a committee in 5.0.2.4 that will start meeting soon to work on wages and hours for SNS workers. If you’re interesting in being involved, please contact Jesse Tangk so we can include you. We want lots of member representation on this committee.

5.1 Longevity prime
To thank our most experienced members for sticking around, we have longevity premiums for members that have worked at least 10 ou 15 années. À 10 années, it’s a 30 cent per hour premium, and at 15 years it’s 60 cents (up from a previous 40 cent premium). That works out to $24 ou $48 per paycheck if you work full time.

New in this contract cycle, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 year level (it used to only count for the 10 year level).

Check your pay stub! If you have worked at least 10 years and are not currently receiving longevity pay, please let us know right away. The computer doesn’t always automatically set it up, so we need you to keep an eye out and report if you have a problem.

Next week we’ll look at 5.2 retraite, 5.3 santé, et 5.4 dentaire (we get a lot of questions about these, so send me your questions and I’ll cover them in the explainer!)

25. octobre 2018 · Comments Off sur ABC 4 – Traduction · Catégories: Votre contrat, Tes droits

Quoi de neuf dans votre contrat? Article 4 – Traduction et distribution

Upon ratificationthe District and Union shall cause this contract to be translated into Spanish and Chinese.

It’s important that all of our members can read and use their contract. Because so many of our members speak and read languages other than English at home, the union and the district should provide translated versions of the contract for easier understanding. As a union, we have also discussed adding a tagalog translation to the contract.

Unfortunately, because of the cost, we have not distributed a properly translated contract since 2013. This is where we need your help: I know we have many bilingual members who can assist with translation, and we can pay for your time to do so. If you are able to help and work some extra hours, please contact Jesse Tangk, Tracy Brown, ou Ken Tsui.

Article 4.2 specifies that when we file grievances or lawsuits, we do so with the English-language version of the contract.

Des articles 4.3 et 4.4 cover distribution of the contract. The contract is to be posted online (see draft here) and hand delivered or sent through school mail to all members. A copy of the contract is also provided to all principals, site administrators, and new hires.

We are currently waiting to resolve a couple of changes in Articles 8 et 9 based on new state laws, and the final calculation of the Prop G salary supplement, before we send the current contract to the printers.

Next week we’ll start in on Article 5 – Compensation and Benefits. It’s the biggest article of the contract, so I’ll deal with it in pieces.

24. octobre 2018 · Comments Off sur ABC 3 – non-discrimination · Catégories: Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat?
Article 3 – non-discrimination

No employee shall be discriminated against because ofnon‐merit/non‐job related factors.

That’s the basis of the nondiscrimination language, which is supported by Comparatif de prix 4030. Several specific categories of prohibited discrimination are listed, and protection from sexual harassment is specifically called out.

If you believe you are being mistreated on the basis of non-job-related factors, including protected category discrimination, you may report to:

  • le superviseur immédiat;
  • Service des ressources humaines du district (Executive Director of Talent Management or Chief Administrative Officer);
  • Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
  • Bureau de l'équité du district (Réalisateur).

In general, these reports take the form of a Uniform Complaint. A uniform complaint triggers an investigation, and the District is bound to provide a report of findings and action within 20 business days.

If the complaint is specifically about discrimination in hiring or firing, it should be instead reported to the California Department of Fair Employment and Housing and the City’s Office of Equal Employment Opportunity.

You are protected by contract, policy, and law from retaliation for filing a complaint of discrimination, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, which means no unnecessary sharing of information in the course of investigation. toutefois, you should be aware that the investigation will include interviews with those against whom you make allegations.

If you have a fear of retaliation or an employment-related discrimination concern, S'il vous plaît contact a steward for assistance so we can ensure all of your rights are protected.

If you have been assaulted or threatened, you have additional protections and options under contract Article 24.

23. octobre 2018 · Comments Off sur ABC – Frontmatter · Catégories: Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat?

Préambule, Article 1, Article 2

Over the next few weeks, we’ll be going through your contract to get you familiar with what’s inside. Today we start at the beginning: these first three articles lay the foundation for the agreement, but they’re a little dry. Bear with me and I promise it will get more interesting!

Keep in mind that this is a draft of the contract, and may have minor updates before it is final.

Préambule – Déclaration d'intention
le preamble (formerly held in Article 2) has been updated for the new contract to reflect a broader vision of the work we do together: “This Agreement supports the efficient operations of the District and bargaining unit members’ vital contribution to fostering a successful, intersectional, equitable learning environment for the children and families of San Francisco.It’s important to remember why we’re here, and why we invest all this effort in organizing and fighting for better working conditionsour working conditions are the studentslearning conditions.

Article 1 – Reconnaissance
Membership matters. Dans article 1, we identify who SEIU 1021 will represent in the district. In the past couple of years, we have added several new classifications as the result of organizing and policy work, because when we work together we are better able to achieve our goals. Section 1.1 details the procedure for recognizing these new classifications. If there are disputes about whether a class is properly part of our unit, la CA Public Employee Relations Board (mais) will make a ruling according to the Educational Employee Relations Act (EERA). As public employees, we are not subject to the jurisdiction of the National Labor Relations Board like workers at private companies.

Article 2 – Durée de l'entente (and other matters)
Three basic contract tools exist in article 2: term, severability, and scope. 2.0 Term specifies how long this contract will last, before a new one is negotiated. Your current contract expires on June 30, 2020.

2.1 Severability accounts for the possibility that some part of this contract may become out of compliance with the law. If that happens, the rest of the contract will not be impacted.

2.2 Accord complet represents that there are no other agreements outside of this contract that impact the rules inside of this contract. No employee handbook or private deal can overrule the terms of the contract. What you see is what you get.

Section 2.3 contains areopenerclause that allows us to return to the table to discuss wages whenever our members at the City get a raise that we do not get.

Next Thursday we’ll cover Article 3, non-discrimination, in some detail. Voir? It does get more interesting.

14. Août 2018 · Comments Off sur Demande d'examen Assistant houseparent – Ouvrez maintenant! · Catégories: Service civil, Votre contrat

Also: 2708 Custodian1444 Secretary I1446 Secretary II

We are excited to inform you that the exam announcement for the 2672 Children’s Center Assistant Houseparent is posted at: https://www.jobapscloud.com/SF/sup/bulpreview.asp?R1=CBT&R2=2672&R3=902833. Please note that the announcement is set to close on August 24, 2018. If you want to take the examinations, you must submit your application prior to the announcement closing date.

Information regarding the examinations will also be posted on OASIS. You must apply as indicated on the Examination Announcement. This video will help guide you through the steps.

We strongly encourage you to take the examination. Below are helpful FAQs. If you have any additional questions or concerns, please feel free to contact:

SFUSD-HR: Swen Ervinervins1@sfusd.edu

SEIU 1021: Jesse Tangk – Jesse.Tangk@seiu1021.org

Thank you and best of luck with the exams!

Common Questions about the Exam Process

If I am a substitute Assistant Houseparent, do I need to take the exam?

We encourage everyone to take the exam because it gives you the option of becoming permanent if you wish to become a regularly scheduled employee in the near future and a vacancy should arise. If you wish to remain a substitute for the foreseeable future, it is suggested that you take the test, mais pas obligatoire.

Why can’t we be grandfathered in?

San Francisco Civil Service requires that you take a validated exam based on the duties of the classification to become a permanent civil service employee. The goal of the merit system is to make sure all public employees are qualified to do the important work of government. There is no faster or simpler process for getting a permanent position.

What if I am unable to attend the exam date?

If you have an unavoidable circumstance that will physically prevent you from being able to take the exam, please contact City DHR after you have been given an exam appointment. They will let you know your available options. You may or may not be granted an accommodation at City DHR’s discretion, so we strongly encourage you to keep the last two weeks of June open until you receive your exam appointment.

What will be on the exam?

Broadly speaking, civil service exams are designed to test that you have the knowledge, skills, and ability necessary for your first day on the job. If you have been performing the job already for some time, the exam will be testing you on things you already do day-to-day.

When will I know if I passed?

After the exam, DHR will score all of the exams and create the list. You will be notified whether or not you passed the exam and, if you passed, you will also be told what your rank is on the list via an email from DHR.

11. Mai 2018 · Comments Off sur Dons de congé de maladie – Que souhaitez-vous savoir · Catégories: Se lever!, Votre contrat, Tes droits

dans le 2016-2017 Contrat, SEIU a ajouté un libellé pour appuyer le don d'un congé de maladie à vos collègues. Contrairement à d'autres unités, nous n'avons un nombre limité “inscription ouverte” ou une période “banque” pour gérer, au contraire, nous recueillons des dons pour chaque personne qui a besoin d'un congé.

Comment faire un don
Premier, laissez nous savoir vous laisser disponible que vous êtes prêt à faire un don.

Si vous savez déjà que vous voulez faire un don à, vous pouvez télécharger le formulaire de don ici et la transformer pour tout délégué.

Autrement, nous vous tiendrons au courant lorsque les membres ont besoin de dons, et vous demander de remplir un formulaire de don pour chaque membre dans le besoin.

L'un de nos délégués syndicaux recueillera les formulaires pour chacun des membres qui en ont besoin et de les livrer à des relations de travail.

Les dons seront utilisés dans un cycle, 2 heures à la fois. Tout congé non utilisé sera retourné après les besoins du participant ont été respectées.

Comment demander un don
Il suffit de laisser tout steward savoir que vous avez besoin d'aide. Gesner Nazaire à Cesar Chavez est votre délégué en charge du congé catastrophique.

Vous devez répondre aux critères d'admissibilité:

  1. Impossible de travailler en raison de votre (ou est un membre de la famille immédiate) maladie ou blessure pendant au moins 30 journées
  2. Tous vos congés de maladie seront épuisées
  3. Vous avez la documentation de votre besoin médical *
  4. Vous êtes admissible à un congé de maladie accumulés
  • Nous respectons votre vie privée: vous n'avez pas besoin de nous dire, ou HR, la spécificité de votre état de santé. Nous avons seulement besoin “une déclaration signée par un médecin, dentiste, podologue, psychologue clinicienne ou praticien de la Science chrétienne des informations suffisantes pour certifier votre maladie”

Lisez tous les détails dans votre contrat

26. octobre 2017 · Comments Off sur Laissez-passer contrat! 98% vote OUI · Catégories: Votre contrat

Nous avons un contrat! Par un vote de 557-7, 98% de nos membres ont ratifié l'entente de principe.

Merci à nos bénévoles impressionnants pour atteindre 51% du chapitre de voter hier. La prochaine fois, Avec ton aide, nous pouvons arriver à 100% de nos membres.

Merci aussi à l'équipe qui a passé des heures hier soir à parler et à la validation du vote!

24. octobre 2017 · Comments Off sur Chapitre Réunion 5:30h le 25 · Catégories: Événements spéciaux, Se lever!, Votre contrat

Josh fait tacos, Mina fait des petits gâteaux

Nous compterons votes et l'annonce des résultats!

Nous ne nous arrêterons pas simplement parce que le contrat est fermé! Impliquez-vous dans ce qui est à côté – écoles communautaires, orientations, uniformes, évaluations, famille en milieu de travail convivial, tests de bureau, planification d'urgence, congé parental, affectation étudiant préférence, ajustements de la grille salariale, et plus!
350 Rhode Island rue, Suite 100 Sud
au Kansas et 16e Avenue
sur le 22, 55, 19, 10, et 9 des lignes de bus