09. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Welcome New School Board MembersFaauuga Moliga, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 member Faauuga Moliga, UESF member Gabriela Lopez, and Families Union leader Alison Collins were elected to the school board this week! Gabriela and Alison will be sworn in to their seats in January, and Faauuga Moliga will continue his term after being appointed by Mayor Breed last month.We’re proud and excited to work with these powerful advocates for our kids. If you see them walking the halls of 555 Franklin or visiting your school, please give them a warm SEIU welcome!

SFUSD Board members Matt Haney and Shamann Walton are joining the SF Board of Supervisors, and Commissioner Emily Murase will be focusing on her advocacy for women and families at the City Commission on the Status of Women. These board members have done great work in the last several years building better and more equitable schools. We wish them the best in their new projects, and know they’ll always keep SFUSD kids in their hearts.

07. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Juin 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 années, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

02. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

What’s in Your Contract? Insurance and EAP

Article 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Unfortunately, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

le Programme d'aide aux employés in ABC 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

02. Novembre 2018 · Comments Off sur ABC 5.5-5.6 · Catégories: Nouvelles, Votre contrat

What’s in Your Contract? Insurance and EAP

Article 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Unfortunately, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

le Programme d'aide aux employés in ABC 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

26. octobre 2018 · Comments Off sur Facebook: octobre 26, 2018 à 10:29UN M · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

from SEIU at SFUSD
Quoi de neuf dans votre contrat? Retirement and Health
AUX VOIX! – Phone Bank and Walk this Weekend! – Our Endorsementshttps://mailchi.mp/e8dc9f46e636/whats-in-contract-52-54-wp

26. octobre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Quoi de neuf dans votre contrat?

Retraite
Contrairement à tous les autres districts scolaires en Californie, le personnel classé dans SFUSD ne font pas partie du système CalPERS. Nous participons avec d'autres travailleurs de la fonction publique dans le système employé San Francisco retraite (SFERS). SFERS est régie par un pension de retraite élus par les employés publics à San Francisco. Le conseil d'administration de la retraite prend des décisions importantes sur la façon dont vos fonds de retraite sont investis, and how much of your paycheck is contributed to pensions.SFERS also provides for retiree health care, qui est financé par un 2-3% contribution des chèques de paie membres dans les départements ville et le comté. en SFUSD, prestations de santé des retraités sont plutôt payés par recettes fiscales QTEA et ne viennent pas directement de votre chèque.

les employés de la fonction publique deviennent admissibles au régime de retraite sur rendez-vous permanent, ou après avoir travaillé 1040 heures dans une 12 période de mois. Vos avantages spécifiques varient en fonction de votre date de location, et vous pouvez obtenir tous les détails de vos prestations spécifiques à www.mysfers.org.

SFERS Plan III A8.603 (engagé ou après 1/7/2012)
SFERS Plan II A8.600 (engagé ou après 7/1/2010 et avant 1/7/2012)
SFERS Plan d'I A8.587 (engagé ou après 11/2/1976 et avant 7/1/2010)
SFERS plan A8.509 (embauchés avant 11/2/1976)

2018 Guide des avantages santé des retraités

Vous avez droit à une consultation annuelle sur les prestations de retraite, et peut également contribuer volontairement à une 403(b) plan for additional retirement savings. For more information regarding 403b and 457 Des plans, s'il vous plaît contacter Guillermo Garcia dans le Département des opérations de la paie au 241-6114, EXT.3075.

Assurance santé
L'assurance maladie pour les employés SFUSD est assurée par la Système de services de santé San Francisco. le Conseil HSS Nous négocions les tarifs et les détails de la couverture en notre nom, and your union negotiates the employer/employee split with the district.

2019 Guide des services de santé
WageWorks FSA Formulaire

Dentaire et Vision
en SFUSD, tous les membres qui sont admissibles à l'assurance-maladie sont également admissibles vision et dentaire couverture. Vous pouvez vous inscrire en plus pour un Compte de dépenses flexibles pour économiser de l'argent sur les taxes pour vos dépenses de soins de santé personnels.

Il y a un avantage maximal à vie de $750 pour orthodontiques, par personne couverte. Chaque année, votre assurance dentaire couvrira $1500-$2000, selon que votre dentiste participe au programme Premier Delta. La couverture commence à 70% pour la première année, et monte 10% par année que vous visitez régulièrement le dentiste, jusqu'à un maximum de 100% couverture.

Comment se qualifier pour la couverture santé
La qualification est un peu complexe – donc je vais le décomposer en quelques catégories.

1. Les travailleurs régulièrement programmés qui sont affectés 30 heures ou plus par semaine
Si vous êtes engagé dans une position régulière (votre chèque ne dit pas “comme requis”) et travailler au moins 30 heures par semaine, vous serez admissible à l'assurance-maladie sur votre premier jour de travail.

2. Réguliers et les travailleurs au besoin qui travaillent au moins 20 heures par semaine, en moyenne
Si vous en moyenne au moins 20 heures par semaine pour toutes les heures travaillées entre Juillet 1 et Juin 30 dans un an, vous serez admissible à l'assurance-maladie à partir du Janvier suivant 1, et doit inscrire lors de l'inscription ouverte.

3. employés exonérés travaillant moins de 20 heures par semaine
Le District couvrira 75% du coût employé uniquement pour le plan Kaiser si vous êtes PEX et travail de moins de la moitié du temps

4. travailleurs PEX dans les services aux étudiants Nutrition
Le District couvrira 100% du coût uniquement employé pour le plan Kaiser si vous êtes un employé de bonne nutrition des élèves nommé permanent exonéré et ne se qualifie pas à l'assurance maladie. Cette disposition une adresse des inégalités de longue date pour les travailleurs qui ont été mal SNS affectés. Aucun des membres actuels entrent dans cette catégorie.

retraitée dentaire
Si vous souhaitez conserver votre assurance dentaire SFUSD lorsque vous prenez votre retraite, vous êtes en mesure de payer de leur poche pour le maintenir pour 18 mois. Généralement, il est une meilleure idée de vous inscrire à la couverture dentaire retraitée à la place.

26. octobre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Quoi de neuf dans votre contrat?

Retraite
Contrairement à tous les autres districts scolaires en Californie, le personnel classé dans SFUSD ne font pas partie du système CalPERS. Nous participons avec d'autres travailleurs de la fonction publique dans le système employé San Francisco retraite (SFERS). SFERS est régie par un pension de retraite élus par les employés publics à San Francisco. Le conseil d'administration de la retraite prend des décisions importantes sur la façon dont vos fonds de retraite sont investis, and how much of your paycheck is contributed to pensions.SFERS also provides for retiree health care, qui est financé par un 2-3% contribution des chèques de paie membres dans les départements ville et le comté. en SFUSD, prestations de santé des retraités sont plutôt payés par recettes fiscales QTEA et ne viennent pas directement de votre chèque.

les employés de la fonction publique deviennent admissibles au régime de retraite sur rendez-vous permanent, ou après avoir travaillé 1040 heures dans une 12 période de mois. Vos avantages spécifiques varient en fonction de votre date de location, et vous pouvez obtenir tous les détails de vos prestations spécifiques à www.mysfers.org.

SFERS Plan III A8.603 (engagé ou après 1/7/2012)
SFERS Plan II A8.600 (engagé ou après 7/1/2010 et avant 1/7/2012)
SFERS Plan d'I A8.587 (engagé ou après 11/2/1976 et avant 7/1/2010)
SFERS plan A8.509 (embauchés avant 11/2/1976)

2018 Guide des avantages santé des retraités

Vous avez droit à une consultation annuelle sur les prestations de retraite, et peut également contribuer volontairement à une 403(b) plan for additional retirement savings. For more information regarding 403b and 457 Des plans, s'il vous plaît contacter Guillermo Garcia dans le Département des opérations de la paie au 241-6114, EXT.3075.

Assurance santé
L'assurance maladie pour les employés SFUSD est assurée par la Système de services de santé San Francisco. le Conseil HSS Nous négocions les tarifs et les détails de la couverture en notre nom, and your union negotiates the employer/employee split with the district.

2019 Guide des services de santé
WageWorks FSA Formulaire

Dentaire et Vision
en SFUSD, tous les membres qui sont admissibles à l'assurance-maladie sont également admissibles vision et dentaire couverture. Vous pouvez vous inscrire en plus pour un Compte de dépenses flexibles pour économiser de l'argent sur les taxes pour vos dépenses de soins de santé personnels.

Il y a un avantage maximal à vie de $750 pour orthodontiques, par personne couverte. Chaque année, votre assurance dentaire couvrira $1500-$2000, selon que votre dentiste participe au programme Premier Delta. La couverture commence à 70% pour la première année, et monte 10% par année que vous visitez régulièrement le dentiste, jusqu'à un maximum de 100% couverture.

Comment se qualifier pour la couverture santé
La qualification est un peu complexe – donc je vais le décomposer en quelques catégories.

1. Les travailleurs régulièrement programmés qui sont affectés 30 heures ou plus par semaine
Si vous êtes engagé dans une position régulière (votre chèque ne dit pas “comme requis”) et travailler au moins 30 heures par semaine, vous serez admissible à l'assurance-maladie sur votre premier jour de travail.

2. Réguliers et les travailleurs au besoin qui travaillent au moins 20 heures par semaine, en moyenne
Si vous en moyenne au moins 20 heures par semaine pour toutes les heures travaillées entre Juillet 1 et Juin 30 dans un an, vous serez admissible à l'assurance-maladie à partir du Janvier suivant 1, et doit inscrire lors de l'inscription ouverte.

3. employés exonérés travaillant moins de 20 heures par semaine
Le District couvrira 75% du coût employé uniquement pour le plan Kaiser si vous êtes PEX et travail de moins de la moitié du temps

4. travailleurs PEX dans les services aux étudiants Nutrition
Le District couvrira 100% du coût uniquement employé pour le plan Kaiser si vous êtes un employé de bonne nutrition des élèves nommé permanent exonéré et ne se qualifie pas à l'assurance maladie. Cette disposition une adresse des inégalités de longue date pour les travailleurs qui ont été mal SNS affectés. Aucun des membres actuels entrent dans cette catégorie.

retraitée dentaire
Si vous souhaitez conserver votre assurance dentaire SFUSD lorsque vous prenez votre retraite, vous êtes en mesure de payer de leur poche pour le maintenir pour 18 mois. Généralement, il est une meilleure idée de vous inscrire à la couverture dentaire retraitée à la place.

26. octobre 2018 · Comments Off sur Welcome new Board of Education Commissioner, and SEIU 1021 Member, Faauuga Moliga! · Catégories: Nouvelles, Vote!

SEIU 1021 is excited and proud that Mayor London Breed has appointed our member, Faauuga Moliga, to fill the school board seat vacated by Hydra Mendoza McDonnell.

It’s important that we all VOTE for him to stay on the board this November 6, because his appointed term expires at the end of the year. Let’s keep the momentum for our kids!

Mayor London Breed and Commissioner Faauuga Moliga celebrate

We’ll miss Hydra, who was instrumental in getting permanent jobs for our clerks and cafeteria workers, but it’s a refreshing change to have a classified worker with real experience serving families and youth join the board.

Commissioner Moliga is a social worker and member in the Department of Public Health chapter.

“Faauuga has spent his entire life in service to our community,” Breed said in a statement. “His direct, firsthand experience with our public schools, his deep community ties, and his expertise in developing holistic programs that support our youth, particularly those whose lives have been impacted by trauma, give him a unique perspective that I am confident will immediately benefit the Board of Education and our students.”

Photo courtesy of SF Chronicle

24. octobre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Learn and Organize Together

Next Wednesday, we will get together for our chapter meetings and provide updates on your raise, harassment and discrimination issues, the SNS minimum schedules, sick leave donation policy, and other major projects.

3pm-4pmBy Phone 415-697-1148
5:30pm-7pmIn Person
350 Rhode Island St
(sur le 9, 9R, 10, 19, 22, 33, et 55 des lignes de bus)

24. octobre 2018 · Comments Off sur Facebook: octobre 24, 2018 à 09:14UN M · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

from SEIU at SFUSD
Custodial Applications Open FRIDAY
Chapter meeting tonightVote Monica Chinchilla, Faauuga Moliga, and Alison Collins for school board!https://ift.tt/2q9c7yp