20. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Il a été un honneur de servir en tant que votre président de la section de ces quatre dernières années, et ce fut un vrai régal pour couronner le tout avec une partie de vacances de plaisir et rencontrer et saluer avec notre impressionnante nouvelle Commission scolaire et le conseil des membres Superviseurs dernières night.As I étape vers le bas, Je veux prendre une minute pour apprécier nos dirigeants qui travaillent dur, membres, et les militants qui servent les enfants de la journée San Francisco après jour. Que vous garder nos écoles propres et sécuritaires, organiser les opérations internes, servir directement les familles dans nos bureaux de l'école, assurez-vous que nos enfants ne vont pas faim, ou tenir le public informé et engagé dans notre station de radio, Je suis fier de se tenir à côté vous et faire partie de votre syndicat.

Je suis aussi heureux de voir ce qui vient ensuite. Dans mon rôle en tant que délégué syndical, Je vais travailler sur des projets spéciaux et d'aider les membres ayant des problèmes de chantier au jour le jour sous la direction de Anthony Mills, notre chef délégué. Anthony est un ardent défenseur d'un lieu de travail juste et équitable.

Rafael Picazo sera le navire cette gouvernait année, l'application de la sagesse de son 3 décennies d'expérience et de leadership SFUSD aux besoins de nos membres. J'ai eu le plaisir de travailler avec Rafael sur l'équipe de direction depuis que je suis élu président de la section, et sa profonde connaissance des opérations du district a été extrêmement utile pour le travail que nous avons fait.

Je suis également heureux d'annoncer que la Lorraine Bowser continuera à nous représenter sur le SEIU 1021 Conseil d'administration et être un champion là pour les besoins des écoles travailleurs. Lorraine a été le bon combat pour nos travailleurs de la cafétéria et d'autres en tant que membre de l'équipe de négociation pour 25 années.

Nous avons la chance d'avoir des leaders forts pour soutenir le travail de nos membres. J'espère que vous envisager de renforcer à votre lieu de travail dans l'année à venir nous aider à construire notre réseau de soutien à travers le district. Nous aurons des élections des officiers et l'équipe de négociation plus tard cette année, et nous allons mettre ensemble des équipes d'action pour plusieurs projets spéciaux. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour participer et aider à mener la lutte!

Merci pour votre soutien, un dur travail, et l'adhésion de ces quatre dernières années. Je suis fier d'avoir eu l'occasion de servir. Voici un bel avenir!


Josh Davidson

PS: Si vous avez déménagé, ou si votre adhésion est écoulé, vous pouvez utiliser lien pratique pour revenir sur les listes de membres. Nous sommes plus forts ensemble, et nous avons besoin de vous avec nous!

18. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

See you Wednesday for a Party!

Bring your Freedom Foundation Postcard for an extra raffle ticket Wednesday night, we’ll gather to celebrate a year of major accomplishments. We’ve begun building a new student meals program, won two raises for all of our members and funding for professional development, and elected a great new school board that will fight for better schools for San Francisco Families. We’re also saying goodbye to our field rep, Jesse Tangk, and welcoming Rafael Picazo as our new Chapter President.

Lots of you have probably gotten a postcard from the Freedom Foundation asking you to stop supporting your union. Please bring those postcards to us tomorrow so we can return them and show the anti-union forces that we know how to stick together! As a bonus, when you bring your Freedom Foundation postcard you get an extra ticket for our prize raffle.

If you’re not currently a member of the union, make sure your membership is updated before the party.

I can’t wait to see you Wednesday!


Josh

13. Décembre 2018 · 1 commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Pourquoi votre adhésion Matters

En août, SFUSD a répondu à une demande d'information sur nos membres en fonction de leur interprétation de leur responsabilité juridique. Par conséquent, cette semaine, la Fondation pour la liberté envoie des cartes postales ciblant nos membres pour essayer de les rompre de la solidarité syndicale.

Ne fais pas d'erreur, c'est une attaque contre notre pouvoir au travail et à la table de négociation. C'est une attaque sur notre capacité à négocier une rémunération équitable et des services de haute qualité pour les enfants et les familles de San Francisco. Nous devons nous tenir ensemble et dire à ces organisations de droite NOUS SOMMES UNIS.

Juste cette année, SEIU 1021 à SFUSD négocié presque $7 millions en soulève pour nos membres, heures supplémentaires et le perfectionnement professionnel des employés et des travailleurs SNS, et des améliorations au travail protections et échelles de carrière. Ce travail se poursuit, mais nous avons besoin de chacun d'entre vous de se tenir ensemble pour faire de réels progrès.

Unis dans notre union, nous avons non seulement gagné des contrats solides et les FORCÉES mais aussi amplifié les voix des travailleurs dans notre économie et de la société. Les soi-disant « droit au travail,» Financé par les élites des entreprises et les riches 1%, cherche à enlever notre capacité à se réunir de négocier un juste retour sur notre travail. En fin de compte, leur objectif est de privatiser les services publics et payer les salaires de bas de la baril à ligne leurs propres poches.

Alors que ce sont de véritables défis pour nous, ils ne sont pas insurmontables si nous tenons fermement aux valeurs qui nous unissent: justice, liberté, et l'égalité des chances pour tout le monde pour réussir. Ce moment de notre histoire appelle nous tous, en tant que membres du syndicat et en tant que membres d'un mouvement de justice sociale et économique, pour coller ensemble et utiliser notre pouvoir en chiffres.

Stand avec nous. Je crois que nous gagnerons.

Josh

11. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Bill Fletcher, Jr., co-fondateur du Centre pour le renouveau du travail, est un chroniqueur et militant de longue date. Il a été président du Forum TransAfrica et était autrefois le directeur de l'éducation et adjoint au plus tard le président de l'AFL-CIO. Il est l'auteur de Ils nous ruinent! Et 20 D'autres mythes au sujet des syndicats.

03. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

L'équipe Steward
Mills Anthony

Superviseur de la garde en 801 Atterrir, Chef steward - 415-424-8649

Shem Korngold (Español)
Spécialiste de l'éducation à l'intégration de Cook St, Steward - 415-819-2899

Tracy Brown (Español)
Le greffier suppléant, Steward - 415-509-7266

Ken Tsui (Cantonais, mandarin)
Dépositaire à Lowell, 415-308-5790

Gesner Nazaire
Dépositaire à Cesar Chavez, Steward - 415-374-3584

Jeanine Butler
Travailleur de cafétéria à Cleveland, Steward - 415-670-0055

SEIU 1021 Représentant personnel de terrain
Jesse Tangk

510-710-0188 - jesse.tangk@seiu1021.org

D'autres agents de la Section qui peuvent aider
Lorraine Bowser
SEIU Conseil exécutif Rep, Travailleur de cafétéria au centre-ville HS - 415-370-6569

Josh Davidson
Chef à SO, Chapitre Président - 415-610-5709 (fax 415-418-6051)

Rafael Picazo
Directeur de la sécurité de l'environnement à 135 Van Ness, Chapitre VP - 650-520-6457

Jeanette Coleman
commis à 20 Faire cuire St, Chapitre Trésorier - 415-571-6881

Arlene de Sharp
Travailleur de cafétéria à Malcom X, Chapitre Secrétaire - 415-370-0498

09. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Les membres du Conseil Bienvenue New School – Accusation l'obtention du diplôme, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 membres Graduation des poursuites, Gabriela Lopez membre UESF, et les familles chef Union Alison Collins ont été élus au conseil scolaire cette semaine! Gabriela et Alison seront assermentés à leurs sièges en Janvier, et Faauuga Moliga continuera son mandat après avoir été nommé par le maire Breed dernier month.We're fier et heureux de travailler avec ces défenseurs puissants pour nos enfants. Si vous les voyez marcher dans les salles de 555 Franklin ou visiter votre école, s'il vous plaît leur donner un accueil chaleureux SEIU!

les membres du conseil SFUSD Matt Haney et Shamann Walton se joignent au conseil de surveillance SF, et le commissaire Emily Murase se concentrera sur son plaidoyer en faveur des femmes et des familles à la Commission de la Ville sur la condition de la femme. Ces membres du conseil d'administration ont fait un excellent travail au cours des dernières années la construction de meilleures écoles et plus équitables. Nous leur souhaitons bonne chance dans leurs nouveaux projets, et savent qu'ils vont toujours garder les enfants SFUSD dans leur cœur.

07. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Juin 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 années, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

02. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Quoi de neuf dans votre contrat? Assurance et EAP

Article 5.5 couvre quelques avantages liés à l'assurance, la plupart du temps pour les employés permanents de la fonction publique. les employés de la fonction publique travaillant au moins 20 heures par semaine ont assurance invalidité à long terme qui active après 180 jours civils de travail et remplacera jusqu'à 50% de votre revenu perdu, Jusqu'à $1000 par mois.

SFUSD fournit également des employés actifs avec terme la politique d'assurance-vie pour la durée de votre emploi; cette politique couvre également en cas de mutilation et d'autres blessures graves qui vous empêchent de travailler. une couverture supplémentaire pour les employés et personnes à charge est disponible si vous êtes intéressé – le document du plan a tous les détails.

5.5.2.1 détails de la responsabilité du district pour la famille d'un employé qui décède. Malheureusement, des changements dans les lois de la ville autour de la couverture santé des employés limitent notre capacité à étendre la couverture pour les familles des employés embauchés après Janvier 8, 2009. Le district atteindra de manière proactive aux membres de la famille afin de les sensibiliser de tous les avantages disponibles pour les aider pendant leur temps de besoin.

5.5.3 reflète, conforme au Code Ed, que l'Action de grâces, Vacances d'hiver, et Spring Break ne sont pas les interruptions de service continu pour les employés.

5.5.4 couvre l'indemnisation des travailleurs et le devoir modifié / lumière. Plus de détails sur cette figure dans la Retour à la politique travail.

5.5.5 prévoit que le district continuera de payer la part de l'employeur de tous les avantages alors que vous êtes en congé de protection de l'emploi tels que CFRA, FMLA, ou en utilisant votre congé de maladie (y compris les congés donné):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 permet “mélange” des prestations d'invalidité et des congés de maladie à retenir 100% de votre salaire pendant que vous êtes en congé d'invalidité de l'État.

le Programme d'aide aux employés dans ABC 5.6 peut fournir une variété de conseils confidentiels et de l'assistance sur les questions financières, santé mentale, et les problèmes de toxicomanie. EAP fournira également les conseillers en deuil à l'événement dans les chantiers de la mort d'un collègue de travail ou d'une autre situation similaire.

02. Novembre 2018 · Comments Off sur ABC 5.5-5.6 · Catégories: Nouvelles, Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat? Assurance et EAP

Article 5.5 couvre quelques avantages liés à l'assurance, la plupart du temps pour les employés permanents de la fonction publique. les employés de la fonction publique travaillant au moins 20 heures par semaine ont assurance invalidité à long terme qui active après 180 jours civils de travail et remplacera jusqu'à 50% de votre revenu perdu, Jusqu'à $1000 par mois.

SFUSD fournit également des employés actifs avec terme la politique d'assurance-vie pour la durée de votre emploi; cette politique couvre également en cas de mutilation et d'autres blessures graves qui vous empêchent de travailler. une couverture supplémentaire pour les employés et personnes à charge est disponible si vous êtes intéressé – le document du plan a tous les détails.

5.5.2.1 détails de la responsabilité du district pour la famille d'un employé qui décède. Malheureusement, des changements dans les lois de la ville autour de la couverture santé des employés limitent notre capacité à étendre la couverture pour les familles des employés embauchés après Janvier 8, 2009. Le district atteindra de manière proactive aux membres de la famille afin de les sensibiliser de tous les avantages disponibles pour les aider pendant leur temps de besoin.

5.5.3 reflète, conforme au Code Ed, que l'Action de grâces, Vacances d'hiver, et Spring Break ne sont pas les interruptions de service continu pour les employés.

5.5.4 couvre l'indemnisation des travailleurs et le devoir modifié / lumière. Plus de détails sur cette figure dans la Retour à la politique travail.

5.5.5 prévoit que le district continuera de payer la part de l'employeur de tous les avantages alors que vous êtes en congé de protection de l'emploi tels que CFRA, FMLA, ou en utilisant votre congé de maladie (y compris les congés donné):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 permet “mélange” des prestations d'invalidité et des congés de maladie à retenir 100% de votre salaire pendant que vous êtes en congé d'invalidité de l'État.

le Programme d'aide aux employés dans ABC 5.6 peut fournir une variété de conseils confidentiels et de l'assistance sur les questions financières, santé mentale, et les problèmes de toxicomanie. EAP fournira également les conseillers en deuil à l'événement dans les chantiers de la mort d'un collègue de travail ou d'une autre situation similaire.

01. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

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Welcome!My name is Josh Davidson, and I’m the chapter president of SEIU 1021 here in the school district (I’m the one holding the mirror ball in the picture at left). I want to let you know about some resources to help you navigate the District, and let you know that you can reach out to our team with questions or if you need help. We stand together to build better schools for our kids!
It’s more important than ever that we all be members of the union. Public schools are under attack from private profit-driven interests all across the country. We have to build our strength to protect good public services for all San Francisco families.
If you haven’t already signed a member card, it only takes a moment to sign up online. Please make sure your membership is complete today!
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Helpful Resources

Votre contrat
SEIU Member Benefits
SEIU at SFUSD website
SEIU at SFUSD on Facebook
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Ask for help
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Benefits infoIf you have questions or need help, please don’t hesitate to reach out any time. I work at the SOTA kitchen 6am-2:30PM, and my number is 415-610-5709. Our field rep is Jesse Tangk, and you can reach him at 510-710-0188.

Solidarity,
Josh

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SEIU 1021 Convention membre – discours d'ouverture
Tour. Dr. William J. Barber II
est un leader des droits civiques, auteur, et coprésident de La campagne des pauvres gens: Un appel national pour un renouveau moral, un mouvement réunissant des dizaines de milliers de personnes à travers le pays pour contester les méfaits du racisme systémique, la pauvreté, l'économie de guerre, dévastation écologique et morale déformée de la nation.
Voir d'autres points saillants de notre convention membre à 1021convention.org
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Apprendre et organiser ensemble

mercredi Novembre 28, nous réunirons pour nos réunions de chapitre et de fournir des mises à jour sur notre transition de leadership, problèmes de harcèlement et de discrimination, les horaires minimum SNS, et d'autres grands projets.

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