 Social CommitteeLet’s have some fun! Help plan events where our members can gather and enjoy themselves!I want to help plan events! |  Uniform CommitteeYou have to wear it, you should get a say in what it looks like, how it feels, and that it protects you well. I want a say in my uniforms! |
 Union Wear CommitteeWear your membership with pride! Help design union gear for SFUSD chapter members to show off their solidarityI want to help make a Union shirt! |  Comité TelecomOther employees get paid when they have to use their phones for work – we should too! Aide à rendre cela.Je devrais être payé pour l'utilisation du téléphone cellulaire! |
Nous nous sommes rencontrés le lundi pour notre troisième session de négociation sur le potentiel Prop G Parcel impôt. Notre demande comprennent le salaire supplémentaire pour tous les membres pour nous aider à atteindre la parité ville, un horaire minimum de 4 heures pour les travailleurs de bonne nutrition des élèves, été payé pour la formation des commis, l'expansion de la santé environnementale et un programme de formation pour les nouveaux employés, et le soutien scolaire communautaire pour le nouvel abri des logements de transition à Buena Vista Horace Mann.
Nous prévoyons gagner sur la plupart de ces questions. Si l'on est particulièrement important pour vous, appeler la commission scolaire et leur faire savoir, ou venir à la Juin 12 réunis à 6PM!
En raison d'un potentiel mesure de vote Novembre qui pourrait renverser la taxe de colis, il peut être plusieurs mois avant que ce soit complètement résolu. Nous vous tiendrons au courant. Si vous souhaitez plus d'informations sur notre travail politique, S'il vous plaît donnez-nous votre adresse e-mail personnelle.
Allocution prononcée par le président du chapitre Josh Davidson sur Comparatif de prix 3514.1: Substances dangereuses, adoptée par SFUSD Conseil de l'éducation ce soir:
Je suis encouragé de voir l'embarquement considérant cette politique et espère que vous l'adopter ce soir.
Comme vous le savez peut-être, SFUSD l'habitude d'avoir 15 personnel travaillant à plein temps sur la gestion des matières dangereuses, réduction, et formation à la sécurité. Nous appelons ces gens « Amiante travailleurs IIs » parce qu'ils ont été embauchés et formés à une époque plus simple quand nous ne savions pas autant sur les impacts sanitaires des pesticides, produits chimiques de nettoyage, les matériaux utilisés dans les laboratoires scientifiques, et ainsi de suite.
Notre programme scientifique en expansion, installations vieillissantes, et l'augmentation des normes de sécurité ont changé le travail de ces membres au cours des vingt dernières années, et l'attrition de la retraite nous a laissé avec trois membres du personnel restant. Le reste du personnel sont également près de la retraite.
Sécurité à l'école présente des défis uniques, ce qui signifie qu'il est difficile de trouver des gens que nous pouvons embaucher - en particulier à notre échelle salariale. Dans nos conférences fiscales de colis avec vos cadres supérieurs, l'une des priorités nous avons identifié a été la construction d'un programme de formation pour le perfectionnement du personnel existant pour faire ce travail, avec un objectif d'atteindre 6 positions par 2020 et la construction d'un pipeline pour la dotation.
J'espère que lorsque vous entreteniez avec votre personnel au sujet de cette politique, vous les encourager à allouer des ressources pour construire ce programme.
En dehors de la négociation, nous travaillons avec le district, les familles de l'Union, UESF, Combler l'écart, et Jobs with Justice sur un plan d'embauche communautaire qui permettra d'améliorer la sensibilisation des communautés mal desservies. SEIU prend un rôle de premier plan dans l'élaboration de ce plan, et nous voulons vraiment une large participation des membres à mettre sur pied ce plan et les matériaux et la sensibilisation autour. S'il vous plaît entrer en contact avec Josh si vous êtes intéressé!
PHONE BANK on Wednesday, Mars 22
Join us on Wednesday nights from 5-8pm at the union hall, 350 Rhode Island rue, to reach out to citizens in California, Arizona, Alaska, and Nevada and ask them to take steps to protect our health care.
As of March 8, the Education integration Specialists have joined our union! These members provide crucial family and community support at schools throughout our district. As part of this unit election, new member and steward Tracy Brown will be joining our bargaining team.
Votre 2013-2016 Contrat a été finalisé, et nous signer lundi, Novembre 18. Voici un bref aperçu de nouveautés — nous allons ajouter un libellé détaillé pour chacune de ces dispositions bientôt.
Votre équipe de négociation sur la dernière nuit de la négociation 2013-2016 Contrat. A gauche, Carmelo Sgarloto pour le district scolaire.
- UNE 2% soulever pour tous les membres à partir Juillet 1 2013
- UNE 0.5% soulever pour tous les membres à partir Janvier 1 2014
- Le District augmentera sa part des primes d'assurance-maladie
- Quatre flottant vacances, même dans les années où la nouvelle année lunaire tombe un week-end.
- 40¢ par heure prime de longévité pour les travailleurs de plus de 15 années dans le district
- $10/jour principal Travailleur Pay
- Un programme uniforme élargi
- Ajouté à petits « famille immédiate » pour un congé de deuil
- langue élargie sur plusieurs questions importantes:
- Sécurité du lieu de travail
- formation de préparation aux situations d'urgence
- Discrimination et harcèlement
- Développement professionnel
- Un nouveau processus de paiement pour les employés non inscrits au dépôt direct
- Le District fera de son mieux pour fournir 45 jours de préavis de mise à pied, et engage à fournir des avis de licenciement d'une manière courtoise et professionnelle
- Les employés mis à pied immédiatement avant un jour férié sera payé pour les vacances