VOUS AVEZ LE DROIT DE REPRESENTATION DE L'UNION
Weingarten droits

Dans 1975 la Cour suprême des États-Unis, dans le cas du NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 NOUS. 251 (1975), a confirmé un Conseil national des relations de travail (NLRB) décision que les employés ont droit à la représentation syndicale lors des entrevues d'enquête. Ces droits sont connus sous le nom Weingarten Rights.During une interview d'enquête, la Cour suprême a statué que les règles suivantes:

Règle 1: Le must des employés faire une demande claire pour la représentation syndicale avant ou pendant l'entrevue. L'employé ne peut pas être puni pour faire cette demande.

Règle 2: Après que l'employé fait la demande, la l'employeur doit choisir parmi trois options:

  • Accordez la demande et jusqu'à ce que le retard en question représentant syndical arrive et (avant l'entrevue continue) le représentant a la possibilité de consulter en privé avec l'employé;
  • Refuser la demande et mettre fin à l'entrevue immédiatement; ou
  • Donnez l'un des employés choix clair entre avoir l'entrevue sans représentation, ou mettre fin à l'entrevue. Vous devriez toujours choisir de mettre fin à l'entrevue si on leur offrait ce choix.

Règle 3: Si l'employeur refuse la demande de représentation syndicale, et continue de poser des questions, il commet une pratique déloyale de travail et l'employé a un droit de refuser de répondre. L'employeur ne peut pas discipliner l'employé pour un tel refus.

COMMENT UTILISER

Si vous êtes convoqué à une entrevue qui peut entraîner des mesures disciplinaires:
1. Parler clairement. “Si cette discussion pourrait en aucun cas conduire à mon être puni ou renvoyé, ou affecter mes conditions de travail personnelles, Je demande respectueusement que mon représentant syndical soit présent. Jusqu'à ce que mon représentant arrive, Je choisis de ne pas participer à cette discussion.”

  1. Appelez immédiatement le syndicat et de les informer de la situation.

Votre 2013-2016 Contrat a été finalisé, et nous signer lundi, Novembre 18. Voici un bref aperçu de nouveautés — nous allons ajouter un libellé détaillé pour chacune de ces dispositions bientôt.

Nous avons un contrat!

Votre équipe de négociation sur la dernière nuit de la négociation 2013-2016 Contrat. A gauche, Carmelo Sgarloto pour le district scolaire.

  • UNE 2% soulever pour tous les membres à partir Juillet 1 2013
  • UNE 0.5% soulever pour tous les membres à partir Janvier 1 2014
  • Le District augmentera sa part des primes d'assurance-maladie
  • Quatre flottant vacances, même dans les années où la nouvelle année lunaire tombe un week-end.
  • 40¢ par heure prime de longévité pour les travailleurs de plus de 15 années dans le district
  • $10/jour principal Travailleur Pay
  • Un programme uniforme élargi
  • Ajouté à petits « famille immédiate » pour un congé de deuil
  • langue élargie sur plusieurs questions importantes:
  1. Sécurité du lieu de travail
  2. formation de préparation aux situations d'urgence
  3. Discrimination et harcèlement
  4. Développement professionnel
  • Un nouveau processus de paiement pour les employés non inscrits au dépôt direct
  • Le District fera de son mieux pour fournir 45 jours de préavis de mise à pied, et engage à fournir des avis de licenciement d'une manière courtoise et professionnelle
  • Les employés mis à pied immédiatement avant un jour férié sera payé pour les vacances