Novembre 22 est le dernier jour pour vous inscrire! Si vous n'êtes pas encore inscrit, vous pouvez inscrivez-vous dès aujourd'hui en ligne
Pourquoi attendre? Il y a beaucoup de façons de voter au début!
Quoi de neuf dans votre contrat?
Article 5 est où les salaires et les avantages sociaux vivent dans notre contrat, à l'exception des feuilles (articles 12 et 13).5.0 détails les relances négociés pour la durée du contrat: 5% en juillet 1, 2017; 4% en juillet 1, 2018; 3% en juillet 1, 2019. Avec l'ajustement du salaire de la taxe sur les parcelles (plus à ce sujet lors de notre réunion de chapitre la semaine prochaine), nos membres verront une 15.875% augmentation sur les trois années du contrat – plus de 16% quand on considère les intérêts composés!
5.0.1 détaille le montant forfaitaire que nos membres ont reçu lors de la ratification du contrat en 2017. Nous avons négocié un paiement forfaitaire fixe, car il offre un avantage supplémentaire à nos membres les moins bien payés, où les ajustements salariaux en pourcentage profitent le plus à nos membres les mieux payés. Il est important que nous nous assurons que tout le monde a droit à la vie dans la Bay Area.
5.02 détaille certains ajustements salariaux pour les classes qui n'ont pas de titulaire, ou n'a pas depuis de nombreuses années – ces cours avaient pris du retard sur l'emploi du temps de tout le monde, Ainsi, lorsque nous avons embauché un nouveau travailleur pour les stores et les draperies, le salaire de départ n'était que de 17 $/h.
COMITÉ D'ALERTE! Il y a un comité 5.0.2.4 qui commencera bientôt à se réunir pour travailler sur les salaires et les horaires des travailleurs du SNS. Si vous êtes intéressé à participer, s'il vous plaît contactez Jesse Tangk afin que nous puissions inclure vous. Nous voulons que beaucoup de représentation des membres de ce comité.
5.1 Longevity prime
Pour remercier nos membres les plus expérimentés pour coller autour, nous avons des primes de longévité pour les membres qui ont travaillé au moins 10 ou 15 années. À 10 années, c'est un 30 cent par heure prime, et à 15 ans c'est 60 cents (à partir d'un précédent 40 cent prime). Cela équivaut à $24 ou $48 par chèque si vous travaillez à temps plein.
Nouveau dans ce cycle de contrat, vous n'avez pas à travailler un horaire minimum pour être admissible et les services municipaux précédents comptent pour le 15 niveau de l'année (il ne comptait que pour le 10 niveau de l'année).
Vérifiez votre talon de paie! Si vous avez travaillé au moins 10 ans et ne reçoivent pas actuellement la prime d'ancienneté, s'il vous plaît laissez-nous savoir tout de suite. L'ordinateur ne fixe pas toujours automatiquement vers le haut, nous avons donc besoin que vous surveilliez et signaler si vous avez un problème.
La semaine prochaine, nous allons voir 5.2 retraite, 5.3 santé, et 5.4 dentaire (nous recevons beaucoup de questions au sujet de ces, alors envoyez-moi vos questions et je les couvre dans l'explicateur!)
“Lors de la ratification… le district et l'Union mettras ce contrat à traduire en espagnol et en chinois.”Il est important que tous nos membres peuvent lire et utiliser leur contrat. Parce que tant de nos membres parlent et lisent des langues autres que l'anglais à la maison, le syndicat et le district devraient fournir des versions traduites du contrat pour faciliter la compréhension. En tant que syndicat, nous avons également discuté d'ajouter une traduction tagalog au contrat.
Malheureusement, en raison du coût, nous n'avons pas distribué un contrat correctement traduit depuis 2013. C'est là nous avons besoin de votre aide: Je sais que nous avons beaucoup de membres bilingues qui peuvent aider à la traduction, et nous pouvons payer pour votre temps de le faire. Si vous êtes en mesure d'aider et de travailler quelques heures supplémentaires, s'il vous plaît contactez Jesse Tangk, Tracy Brown, ou Ken Tsui.
Article 4.2 précise que lorsque nous déposons des griefs ou des poursuites, nous le faisons avec la version en langue anglaise du contrat.
Des articles 4.3 et 4.4 la distribution de couverture du contrat. Le contrat doit être mis en ligne (voir le projet ici) et remise en main propre ou envoyé par courrier scolaire à tous les membres. Une copie du contrat est également fourni à tous les directeurs d'école, Les administrateurs du site, et de nouvelles embauches.
Nous attendons actuellement à résoudre quelques changements dans les articles 8 et 9 basé sur les nouvelles lois de l'État, et le calcul final du supplément salarial Prop G, avant d'envoyer le contrat actuel aux imprimantes.
La semaine prochaine, nous allons commencer à le Article 5 – Avantages et compensation. Il est le plus grand article du contrat, donc je vais traiter en morceaux.
“Aucun employé ne doit être victime de discrimination en raison de… non-mérite / non-emploi des facteurs liés.”C'est la base de la langue de la non-discrimination, qui est supporté par Comparatif de prix 4030. Plusieurs catégories spécifiques de discrimination interdits sont énumérés, et la protection contre le harcèlement sexuel est spécifiquement appelé.
Si vous croyez que vous êtes maltraitée sur la base de facteurs liés à la non-emploi, y compris la discrimination catégorie protégée, vous pouvez rapporter à:
- le superviseur immédiat;
- Service des ressources humaines du district (Directeur exécutif de la gestion des talents ou chef de l'administration);
- Département des relations de travail du district (Représentant principal des relations de travail ou chef des relations de travail);ou
- Bureau de l'équité du district (Réalisateur).
En général, ces rapports prennent la forme d'un plainte uniforme. Une plainte uniforme déclenche une enquête, et le district est tenu de fournir un rapport sur les conclusions et les actions au sein 20 jours ouvrables.
Si la plainte est spécifiquement sur la discrimination à l'embauche ou le licenciement, il doit être signalé au lieu California Department of Fair Employment et de logement et Bureau de l'égalité des chances d'emploi de la ville.
Vous êtes protégé par contrat, politique, et le droit de représailles pour le dépôt d'une plainte de discrimination, et le syndicat et le district sont liés à la plus stricte confidentialité dans le traitement de la plainte, ce qui signifie pas de partage d'informations inutiles au cours de l'enquête. toutefois, vous devez être conscient que l'enquête comprendra des entrevues avec ceux contre lesquels vous faites des allégations.
Si vous avez une peur de représailles ou un problème de discrimination liée à l'emploi, S'il vous plaît contacter un délégué syndical d'assistance afin que nous puissions assurer que tous vos droits sont protégés.
Si vous avez été agressés ou menacés, vous avez des protections supplémentaires et des options sous contrat article 24.
Il est important pour nous tous de rester en contact, afin que nous puissions rester ensemble et nous entraider dans le travail. Pour aider avec ça, nous avons identifié des chefs de chantier qui ont montré une volonté de défendre leurs collègues.
Nous voulons que vous vous leviez aussi! Voici ce que nous demandons:
- Assurez-vous que tout le monde sur votre lieu de travail a les dernières nouvelles syndicales! Imprimez le bulletin et mettez-le sur notre babillard; parlez à vos collègues pour voir s'ils reçoivent les e-mails.
- Appelez un steward si quelqu'un a besoin d'aide! Les stewards savent généralement qui appeler pour résoudre un problème, et nous sommes doués pour nous assurer que les petits problèmes ne deviennent pas gros inutilement.
- Tenez les intendants informés de ce qui est important sur votre site! Quand nous rencontrons le District, nous devons savoir ce qui est le plus important pour les membres afin que nous puissions travailler ensemble pour faire un, environnement sain pour nos enfants.
- Rejoignez notre appel mensuel aux dirigeants! Chaque deuxième mercredi à 16h, nous aurons un bref appel d'enregistrement afin que nous puissions tous être sur la même longueur d'onde.
Soutenez-vous avec vos collègues membres pour faire de meilleures écoles. Ensemble nous gagnons.
Maintenant que tout le monde est de retour à l'école, il est temps pour le rappel annuel que vous ne devriez jamais renoncer à votre déjeuner ou pause. Prendre le temps de repos et de soins pour vous-même est une partie importante de rester en bonne santé.
Pour toutes les quatre heures de travail, vous avez droit à un 15 minute de repos pause rémunérée. Interruptions coûtent l'employeur 15 minutes, donc si votre pause repos est interrompu par un superviseur vous dirigeant d'effectuer des travaux de la minuterie recommence.
pour les changements 6 heures ou plus, vous avez droit à un 30 minute 1 heure déjeuner en franchise de droits. À moins que votre superviseur présente un besoin d'affaires réel pour votre déjeuner pour être une longueur spécifique, il est à votre discrétion pour le programmer.
Interruptions déjeuner que l'employeur ne cause que vous pour effectuer le coût du travail moins 15 minutes.
Toi Peut-être pas planifier votre déjeuner au début ou à la fin de votre quart de travail, vous obligeant à arriver en retard ou partir plus tôt. Toi mai quitter le campus pendant votre impayée, période de repas en franchise de droits: l'employeur ne peut pas contrôler votre position pendant le déjeuner. Si l'employeur contrôle votre emplacement pour une raison quelconque, vous n'êtes pas au déjeuner et doit être payé pour votre temps.
Les références:
- Votre contrat SEIU – Article 5.9, déjeuner libre service
- SFUSD Repos et politique Déjeuner
- Californie ministère du Travail – Commander IWC 4
- Californie ministère du Travail – Conseils Périodes de repas
Bientôt, vous allez commencer l'audition de la Fondation pour la liberté et d'autres groupes politiques qui veulent détruire les syndicats. Ils font semblant d'être amical, suggère simplement un moyen de “donnez-vous une augmentation” en annulant votre adhésion à un syndicat.
Ne pas acheter le battage médiatique – la seule raison pour laquelle nous sommes en mesure d'avoir le pouvoir de gagner relances et de meilleures conditions de travail est à cause de votre adhésion.
Quand nous sommes ensemble, nous gagnons
Qu'avez-vous fait pour nous ces derniers temps, bien que? Je peux entendre la question que j'écris ceci.
Facile: SEIU à SFUSD a gagné relances chaque année depuis 2013. Notre équipe de négociation a fait d'énormes gains dans les règles de travail pour nous assurer que nous sommes traités équitablement et respectés au travail. Nous avons tiré les patrons harcelants, importants programmes élargis, et sauvé les emplois des travailleurs qui ont été injustement ciblés.
Dites aux Busters Union pour trouver une autre ligne de travail
On n'a pas besoin de gens harceler nos membres au travail et à la maison pour essayer de briser le syndicat. Nous devons dire à ces antisyndicaux pour faire une randonnée afin que nous puissions revenir à des travaux de construction de grandes écoles publiques pour les enfants de San Francisco. Si vous recevez un appel ou une visite des antisyndicaux, dites-leur de trouver un vrai travail et de vous laisser seul!
San Francisco est une ville syndicale!
 Social CommitteeLet’s have some fun! Help plan events where our members can gather and enjoy themselves!I want to help plan events! |  Uniform CommitteeYou have to wear it, you should get a say in what it looks like, how it feels, and that it protects you well. I want a say in my uniforms! |
 Union Wear CommitteeWear your membership with pride! Help design union gear for SFUSD chapter members to show off their solidarityI want to help make a Union shirt! |  Comité TelecomOther employees get paid when they have to use their phones for work – we should too! Aide à rendre cela.Je devrais être payé pour l'utilisation du téléphone cellulaire! |
Nous nous sommes rencontrés le lundi pour notre troisième session de négociation sur le potentiel Prop G Parcel impôt. Notre demande comprennent le salaire supplémentaire pour tous les membres pour nous aider à atteindre la parité ville, un horaire minimum de 4 heures pour les travailleurs de bonne nutrition des élèves, été payé pour la formation des commis, l'expansion de la santé environnementale et un programme de formation pour les nouveaux employés, et le soutien scolaire communautaire pour le nouvel abri des logements de transition à Buena Vista Horace Mann.
Nous prévoyons gagner sur la plupart de ces questions. Si l'on est particulièrement important pour vous, appeler la commission scolaire et leur faire savoir, ou venir à la Juin 12 réunis à 6PM!
En raison d'un potentiel mesure de vote Novembre qui pourrait renverser la taxe de colis, il peut être plusieurs mois avant que ce soit complètement résolu. Nous vous tiendrons au courant. Si vous souhaitez plus d'informations sur notre travail politique, S'il vous plaît donnez-nous votre adresse e-mail personnelle.