02. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Quoi de neuf dans votre contrat? Assurance et EAP

Article 5.5 couvre quelques avantages liés à l'assurance, la plupart du temps pour les employés permanents de la fonction publique. les employés de la fonction publique travaillant au moins 20 heures par semaine ont assurance invalidité à long terme qui active après 180 jours civils de travail et remplacera jusqu'à 50% de votre revenu perdu, Jusqu'à $1000 par mois.

SFUSD fournit également des employés actifs avec terme la politique d'assurance-vie pour la durée de votre emploi; cette politique couvre également en cas de mutilation et d'autres blessures graves qui vous empêchent de travailler. une couverture supplémentaire pour les employés et personnes à charge est disponible si vous êtes intéressé – le document du plan a tous les détails.

5.5.2.1 détails de la responsabilité du district pour la famille d'un employé qui décède. Malheureusement, des changements dans les lois de la ville autour de la couverture santé des employés limitent notre capacité à étendre la couverture pour les familles des employés embauchés après Janvier 8, 2009. Le district atteindra de manière proactive aux membres de la famille afin de les sensibiliser de tous les avantages disponibles pour les aider pendant leur temps de besoin.

5.5.3 reflète, conforme au Code Ed, que l'Action de grâces, Vacances d'hiver, et Spring Break ne sont pas les interruptions de service continu pour les employés.

5.5.4 couvre l'indemnisation des travailleurs et le devoir modifié / lumière. Plus de détails sur cette figure dans la Retour à la politique travail.

5.5.5 prévoit que le district continuera de payer la part de l'employeur de tous les avantages alors que vous êtes en congé de protection de l'emploi tels que CFRA, FMLA, ou en utilisant votre congé de maladie (y compris les congés donné):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 permet “mélange” des prestations d'invalidité et des congés de maladie à retenir 100% de votre salaire pendant que vous êtes en congé d'invalidité de l'État.

le Programme d'aide aux employés dans ABC 5.6 peut fournir une variété de conseils confidentiels et de l'assistance sur les questions financières, santé mentale, et les problèmes de toxicomanie. EAP fournira également les conseillers en deuil à l'événement dans les chantiers de la mort d'un collègue de travail ou d'une autre situation similaire.

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