27. Oktubre 2021 · Mga Puna Off sa Halalan ng Kabanata! Bukas ang mga Nominasyon ng Opisyal Hanggang Nobyembre 9, 5pm · Kategorya: balita

SEIU 1021 Ang SFUSD Chapter ay kasalukuyang nagsasagawa ng halalan para sa pamumuno ng kabanata. Maaari mong gamitin ang form sa ibaba upang isumite ang iyong mga nominasyon sa pamamagitan ng email sa patjchan@sbcglobal.net, sa pamamagitan ng fax sa 415-418-6051, o sa pamamagitan ng kamay sa SEIU 1021 opisina, 350 Rhode Island St #100S hindi lalampas sa Nobyembre 9, 2021, sa 5pm

27. Hulyo 2019 · Mga Puna Off sa Mga Batas ng Kabanata ng SFUSD · Kategorya: balita

PREAMBULO:

Kami, ang mga empleyado ng San Francisco Unified School District, nagtatrabaho bilang malaya at responsableng mga indibidwal, kilalanin na ang kilusang paggawa sa pangkalahatan, at SEIU Local 1021, CtW lalo na, maaaring maging instrumento sa paglutas ng mga problema ng ating komunidad; samakatuwid kami ay pumapasok sa unyon at sumasang-ayon na gamitin ang mga tuntuning ito, naaayon sa Konstitusyon ng Lokal 1021, bilang instrumento para sa sama-samang pagkilos at kolektibong pakikipagkasundo para sa interes ng komunidad na ating pinaglilingkuran.

Artikulo 1. PANGALAN AT HURISDIKSYON:  

Ang Kabanatang ito ay makikilala bilang ang SFUSD na Kabanata ng Lokal 1021. Ang hurisdiksyon ng Kabanatang ito ay ang lahat ng empleyado sa bargaining unit(s) kinakatawan ng Unyon sa San Francisco Unified School District.

Artikulo 2. AFFILIATION:  

Ang Kabanatang ito ay bahagi ng SEIU Local 1021, CtW at sasailalim sa Konstitusyon ng Unyong iyon at lahat ng patakarang pinagtibay alinsunod dito.

Artikulo 3. MEMBERSHIP: 

Lahat ng tao, nang walang pagsasaalang-alang sa lahi, paniniwala, kulay, relihiyon, kasarian, expression ng kasarian, oryentasyong sekswal, Pambansang lahi, katayuan ng pagkamamamayan, marital status, kanunu-nunuan, edad, katayuan ng kapansanan, o kaakibat sa pulitika ay magiging karapat-dapat para sa pagiging miyembro.

Artikulo 4. ISTRUKTURA NG KABANATA:

(1)  Ang kasapian ng Kabanata ang pipili, bawat dalawa (2) taon, isang Executive Board ng mga sumusunod na opisyal:  

Pangulo

Pangalawang pangulo

Sekretarya

ingat-yaman

Punong tagapangasiwa

COPE Coordinator, 

Ang termino ng panunungkulan ay dapat na dalawang taon.

(2)  Ang Lupong Tagapagpaganap ay magkakaroon ng kapangyarihang kumilos para sa Kabanata sa pagitan ng mga pulong ng Pangkalahatang Membership. Ang Lupong Tagapagpaganap ay dapat magpulong nang madalas hangga't inaakala ng Lupon. tatlo (3) ang mga miyembro ay bubuo ng isang korum ng Lupong Tagapagpaganap.

(3)  Ang General Membership ay ang pinakamataas na awtoridad sa loob ng istraktura ng Kabanata.

(4)  Ang Kabanata ay dapat magdaos ng regular na nakaiskedyul na mga pulong ng Pangkalahatang Membership kahit isang beses bawat quarter.  5% ng General Membership ay dapat bubuo ng isang korum. Ang mga espesyal na pagpupulong ng mga miyembro ay maaaring ipatawag ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata o sa pamamagitan ng petisyon ng 5% porsyento ng membership.

(5)  Ang Kabanata ay dapat magpanatili ng talaan ng mga minuto ng Kabanata at maghahanda ng kopya nito sa Kalihim ng Lokal na Unyon kapag hiniling.

(6)  Aabisuhan ng Kabanata ang Lokal 1021 Lupong Tagapagpaganap ng anumang pagkilos na hindi sumasang-ayon na ginawa sa mga minuto o aksyon ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Lokal na Unyon.

(7)  Dapat panatilihin ng Kabanata ang mga rekord ng pananalapi. Lahat ng pondo, kasama ang kita at paggasta, ay dapat itala at ang mga wastong talaan sa pananalapi ay dapat panatilihin alinsunod sa mga pamamaraan na itinatag ng Lokal na Unyon. Ang mga rekord na ito ay dapat ipadala sa Executive Board ng Lokal na Unyon kapag hiniling. Ang lahat ng mga talaan sa pananalapi ay dapat itago sa loob ng hindi bababa sa anim na panahon (6) taon o higit pa kung kinakailangan ng naaangkop na batas.

Dalawa (2) mga lagda (ng mga opisyal ng Kabanata) ay kinakailangan na gumastos ng mga pondo ng Kabanata. Ang mga talaan ng pananalapi ng kabanata ay dapat na regular na i-audit ng isang opisyal ng Kabanata o miyembro ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata na hindi isang lumagda sa account ng Kabanata.

Artikulo 5. OPISYAL AT TUNGKULIN:

(1) Pangulo:  Ang Pangulo ay dapat mangasiwa sa lahat ng mga pagpupulong at mananagot sa pamamahala sa pagpapatupad ng mga direktiba na binotohan ng kasapian ng Kabanata. Ang Pangulo ay dapat maging ex-officio na miyembro ng lahat ng komite. Ang Pangulo ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta.

(2) Pangalawang pangulo:  Ang Pangalawang Pangulo ay dapat kumilos bilang Pangulo kung wala ang Pangulo at siyang mamamahala sa pangangalap ng mga miyembro. Ang Pangalawang Pangulo ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta.

(3) Sekretarya:  Ang Kalihim ay dapat magtago ng wastong talaan ng mga paglilitis ng lahat ng Lupong Tagapagpaganap at mga pulong ng Pangkalahatang Membership at magbibigay ng kopya nito sa Kalihim ng Lokal na Unyon kapag hiniling. Ang Kalihim ay dapat tumanggap ng lahat ng sulat at komunikasyon sa ngalan ng Kabanata.

(4) ingat-yaman:  Ang Ingat-yaman ay dapat na responsable para sa mga deposito at pagbabayad ng Chapter account at para sa pagsasagawa ng mga tungkuling inilarawan sa Artikulo 4, Subsection (7). Ang Ingat-yaman ay dapat isa sa tatlo (3) mga opisyal na pinahintulutan na mag-withdraw ng mga pondo mula sa isang Chapter account, pagkatapos maaprubahan ng Executive Board at/o General Membership ang mga naturang paggasta. Dapat ipakita ng Ingat-yaman ang mga talaan ng pananalapi ng Kabanata para sa pag-audit sa direksyon ng Ingat-yaman ng Lokal na Unyon o ng kanyang kinatawan.

(5) Punong tagapangasiwa:  Ang Punong Katiwala ay magsisilbing mapagkukunan para sa mga tagapangasiwa ng tindahan sa pagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa lugar ng pinagtatrabahuan at mag-uugnay sa gawain ng mga tagapangasiwa sa pagsakop sa mga lugar ng trabaho., mga rehiyon, at klasipikasyon ng trabaho.

(6)  COPE Coordinator at County COPE Committee:   Ang COPE Coordinator ay dapat na responsable para sa pagbibigay ng impormasyong pampulitika at edukasyon sa mga miyembro ng chapter at tumulong at makipag-ugnayan sa turn-out, COPE card, at iba pang mga tungkulin na may kaugnayan sa mga gawaing pampulitika ng kabanata at Lokal na Unyon. Ang coordinator ay magiging kinatawan din ng kabanata sa Lokal 1021 Komite ng COPE ng County. Ang mga karagdagang miyembro ay maaaring dumalo sa mga pulong ng County COPE Committee. Ang mga delegado at kahalili sa County COPE Committee ay dapat hirangin ng Pangulo pagkatapos ng konsultasyon sa Executive Board.

Artikulo 6. MGA STEWARDS:  

Ang mga tagapangasiwa ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng halalan, petisyon, o appointment upang kumatawan sa mga miyembro sa ilalim ng collective bargaining agreement. Ang mga tagapangasiwa na pinili sa pamamagitan ng appointment o petisyon ay dapat kumpirmahin sa susunod na naka-iskedyul na halalan sa kabanata. Ang mga tagapangasiwa ay ang mukha ng unyon sa lugar ng trabaho at kritikal sa pagbuo ng isang matatag, nakatuon at aktibong pagiging miyembro. Mga tagapangasiwa' ang mga tungkulin at responsibilidad ay kinabibilangan ng, ngunit hindi limitado sa, patuloy na pagsasanay; welcome at oryentasyon ng mga bagong miyembro; magpakilos, turuan, at ipaalam sa mga miyembro ang mga aktibidad ng unyon at iba pang mga isyu; lutasin ang mga isyu sa lugar ng trabaho; iproseso ang mga karaingan; magbigay ng napapanahon at epektibong representasyon ng mga miyembro.

Artikulo 7. WEB SITE STEWARD:

Ang isang Web Site Steward ay dapat italaga upang mapanatili at i-update ang website ng Kabanata. Maaaring humirang ang Executive Board ng iba pang miyembro mula sa CAT Team o Executive Board para tumulong sa gawaing ito.

Artikulo 8. MGA KINATAWAN NG KONSEHO NG INDUSTRIYA:  Ang kabanata ay dapat humirang ng mga kinatawan na dumalo sa mga pulong ng Lokal 1021 mga konseho ng industriya.

Artikulo 9. MGA DELEGADO NG KONVENSYON:  

Mga delegado ng kabanata sa SEIU 1021 biennial convention ay dapat ihalal sa pamamagitan ng lihim na balota ng mga miyembro ng Kabanata na may magandang katayuan batay sa sumusunod na pormula:  dalawa (2) mga delegado para sa bawat kabanata at dalawa (2) karagdagang mga delegado para sa bawat karagdagang isang daan (100) miyembro sa bawat kabanata.

Artikulo 10. KONTRAKTO NEGOTIATIONS:  Ang Pangkalahatang Membership ay dapat pumili ng isang komite sa negosasyon sa kontrata ng 12 mga miyembro. Sa pagtatapos ng mga negosasyon, isang kopya ng collective bargaining agreement ay ipapasa sa SEIU 1021 Executive Board at ibinibigay sa lahat ng miyembro sa tatlong wika na pinakakaraniwang binabasa ng membership.

Artikulo 11. RECALL:  

Ang pagpapabalik sa mga opisyal ay maaaring magmula sa pamamagitan ng isang petisyon na nilagdaan ng hindi bababa sa 20 porsyento ng membership. Matapos ang pagpapabalik ay nagmula, ang Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata ay dapat humirang ng isang Komite sa Halalan at magsagawa ng isang lihim na halalan sa balota ng Pangkalahatang Kasapi sa loob ng animnapu (60) araw ng paglalahad ng petisyon sa pagpapabalik. Ang mayorya ng mga boto na inihagis ay dapat magtakda ng pagpapabalik.

Artikulo 12. MGA bakante:  

Ang isang elective office ay dapat ideklarang bakante kapag ang may hawak ng posisyon ay nagbitiw sa tungkulin, nagbitiw sa Unyon, ay hindi na miyembro sa magandang katayuan, ay nasa pinahabang leave of absence, o naaalala. Mga bakante na nangyayari sa loob ng isa (1) taon ng pagtatapos ng termino ay maaaring punan sa pamamagitan ng paghirang ng Pangulo ng Kabanata pagkatapos ng konsultasyon sa Lupong Tagapagpaganap; kung hindi, ang mga bakante ay dapat punan sa pamamagitan ng halalan ng General Membership. Ang mga opisina kung saan walang kandidatong tumayo para sa halalan ay itatalaga ng Pangulo pagkatapos ng sertipikasyon ng halalan.

Artikulo 13. MGA ELEKSYON SA KABANATA:

  1. Iskedyul ng Halalan:  Ang mga halalan sa kabanata ay dapat idaos kada dalawang taon sa mga taon na may kakaibang bilang at dapat makumpleto sa Nobyembre ng mga taong iyon. 

  2. Komite sa Halalan:  Ang Lupong Tagapagpaganap ay dapat humirang ng hindi bababa sa tatlo (3) miyembro sa isang Komite sa Halalan. Ang mga miyembro ng komite ay maaaring hindi mga kandidato para sa tungkulin sa halalan. Ang komite ay dapat magpatibay ng lahat ng mga tuntunin at regulasyon na kinakailangan upang matiyak ang isang patas at tapat na pamamaraan ng halalan at mga nominasyon at dapat magbigay sa bawat kandidato ng isang kopya nito. Naririnig din ng komite ang mga hamon sa pagsasagawa ng halalan. Ang Komite sa Halalan ay dapat magsumite ng nakasulat na ulat sa Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata at Lokal 1021 Presidente sa loob ng tatlong nagtatrabaho (3) araw pagkatapos ng pagbilang ng balota. Dapat isama sa ulat ang mga tuntunin sa halalan, mga pamamaraan, iskedyul, mga kabuuang boto ng kandidato/isyu, anumang hamon na inihain, at mga pangalan at numero ng telepono ng mga miyembro ng Election Committee. Ang mga resulta ng halalan ay dapat ibigay sa mga miyembro pagkatapos ng halalan.

  3. Pagiging karapat-dapat:  Upang tumakbo at magsilbi bilang opisyal ng Kabanata, ang mga kandidato ay dapat naging miyembro sa mabuting katayuan para sa kahit isa (1) taon at magtrabaho sa loob ng isang bargaining unit na kinakatawan ng Kabanata. Kung ang kabanata ay umiral nang wala pang isa (1) taon, ang kandidato ay dapat na isang miyembro na may magandang katayuan mula noong ang Kabanata ay kinilala ng Lokal 1021. Ang mga miyembro lamang na may magandang katayuan ang karapat-dapat na lumahok sa mga halalan ng kabanata.

  4. Pansinin:  Ang paunawa ng halalan ay dapat ibigay sa bawat miyembro ng Kabanata na may magandang katayuan nang hindi bababa sa tatlumpu (30) araw bago ang petsang itinakda para sa halalan sa pamamagitan ng nakasulat na paunawa at/o newsletter ng Kabanata (paunawa ay dapat na hindi bababa sa 30 araw bago ang deadline para sa mga nominasyon).  Dapat kasama sa paunawa ang paraan ng nominasyon, deadline para sa mga nominasyon, deadline para sa pagsusumite ng mga kandidato' mga pahayag, paraan ng halalan, petsa, oras, at lugar ng pagboto, mga pamamaraan para sa pagkuha ng mga duplicate na balota, at mga pamamaraan ng hamon. Ang paunawa ng halalanat ang balota ng halalandapat isama ang bilang ng mga delegado sa kombensiyon na karapat-dapat ihalal ng Kabanata. Ang paunawa at balota ay dapat na kasama ang paraan para sa pagpili ng mga kahalili ng kombensiyon (i.e., sa pamamagitan ng halalan, sa pamamagitan ng katayuan bilang runner-up sa delegado, at iba pa). Ang lahat ng opisyal na materyales at komunikasyon sa halalan ay dapat suriin ng Komite sa Halalan at ng itinalagang kinatawan sa larangan bago ang paglalathala.

  5. Nominasyon para sa Opisina:  Ang mga nominasyon para sa opisina ay gagawin mula sa sahig sa isang heneral pulong ng kasapian o isinumite sa pamamagitan ng sulat sa Komite sa Halalan. Ang mga nominado ay dapat naroroon o magsumite ng nakasulat na paunawa ng pagtanggap ng nominasyon sa loob ng tatlo (3) araw ng itinakdang takdang panahon para sa mga nominasyon.

  1. PagbotoAng mga halalan sa kabanata ay dapat isagawa sa pamamagitan ng lihim na balota. Ang mga miyembro lamang na may magandang katayuan ang karapat-dapat na bumoto. Ang proxy voting at write-in na mga kandidato ay ipinagbabawal. Ang Kabanata ay dapat magbigay ng paraan para makakuha ng mga duplicate na balota ang mga miyembro. Ang Komite sa Halalan ay magpapasya kung ang pagboto ay isinasagawa sa pamamagitan ng koreo, sa mga worksite, sa isang General Membership meeting, o kumbinasyon ng mga pamamaraang ito. Ang isang mayorya ng mga balidong balota na inihagis ay magpapasiya sa mga inihalal na kandidato. Kung sakaling magkaroon ng tie vote, isang run-off na halalan ay dapat isagawa.

  2. Bilang ng balota:  Ang Komite sa Halalan ay magbibilang ng mga balota sa isang lokasyon, petsa, at oras na inihayag sa pagiging kasapi.

  3. Mga Materyales sa EleksyonLahat ng balota ng halalan at mga duplicate na balotaminarkahan, walang marka, walang bisa, hindi nagamitdapat i-save para sa isa (1) taon (ang lahat ng mga balotang naimprenta ay dapat i-account).

  4. Mga hamonAng mga hamon sa o mga pagtatalo na nagmumula sa isang halalan ng Kabanata ay dapat isumite sa Komite sa Halalan ng Kabanata sa loob ng tatlo (3) araw ng trabaho ng pagsusumite ng komite's ulat ng halalan sa Chapter Executive Board. Ang mga hamon ay dapat isumite nang nakasulat at dapat magbanggit ng partikular na paglabag(s) ng mga tuntunin at pamamaraan sa halalan ng Kabanata, Mga tuntunin ng kabanata, o ang Lokal 1021 Konstitusyon.  Ang mga hamon sa halalan ay ituturing na wasto lamang kung magbanggit sila ng mga partikular na paglabag sa mga tuntunin at pamamaraan ng halalan o sa Lokal 1021 Konstitusyon at kung ang sinasabing paglabag ay maaaring nakaapekto sa resulta ng halalan. Ang Komite sa Halalan ng Kabanata ay mag-iimbestiga at magresolba ng mga hamon sa loob ng sampu (10) araw ng trabaho ng pagtanggap ng hamon. Ang Komite sa Halalan ay maaaring mag-utos ng muling pagpapatakbo ng lahat o bahagi ng halalan.

  1. Mga apela:  Ang mga hamon o hindi pagkakaunawaan na tinanggihan o hindi malulutas ng Komite sa Halalan ng Kabanata ay maaaring iapela sa pamamagitan ng sulat sa Lokal. 1021 Executive Board sa loob ng lima (5) araw ng trabaho ng pagtanggap ng Komite sa Halalan ng Kabanata's desisyon. Ang lokal 1021 Ang Lupong Tagapagpaganap ay mag-iimbestiga at tutugon sa loob ng labinlimang (15) araw ng trabaho ng pagtanggap ng hamon. Ang mga hamon sa halalan ay ituturing na wasto lamang kung magbanggit sila ng mga partikular na paglabag sa mga tuntunin at pamamaraan ng halalan sa Kabanata, Mga tuntunin ng kabanata, o ang Lokal 1021 Konstitusyon at kung ang sinasabing paglabag ay maaaring nakaapekto sa resulta ng halalan.

Artikulo 14. PAGPAPATIBAY NG KONTRATA:  

Ang pagpapatibay o pagtanggi sa isang pansamantalang kasunduan ay dapat i-refer sa General Membership sa isang pulong ng miyembro(s) tinawag para sa layuning iyon o sa pamamagitan ng isang balotang pangkoreo. Ang boto sa pagpapatibay ay dapat sa pamamagitan ng nakasulat, lihim na balota. Ang proxy na pagboto ay hindi pinapayagan. Kahit tatlo lang (3) araw' dapat ibigay ang paunawa bago ang boto sa pagpapatibay ng kontrata.

Artikulo 15. STRIKE:  

Ang Kabanata ay hindi maaaring magpasimula ng welga nang walang mayoryang pagsang-ayon na boto ng kabuuang kasapian sa pamamagitan ng lihim na balota bilang pagsunod sa Konstitusyon ng International Union. Ang strike vote ay maaaring isagawa sa isang membership meeting o sa pamamagitan ng mail ballot. Ang proxy na pagboto ay hindi pinapayagan. Kahit tatlo lang (3) araw' Ang nakasulat na paunawa ay dapat ibigay bago ang isang pagpupulong kung saan maayos ang boto ng strike. Kung ang isang strike vote ay naibigay, ang Kabanata ay dapat kumuha ng parusa mula sa Lokal 1021 Lupong Tagapagpaganap. Ang Kabanata ay hindi dapat mag-strike nang walang paunang abiso sa SEIU President o, kung saan hindi maisasagawa ang paunang abiso, nang walang abiso sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagsisimula ng welga, kung saan ang paunawa ay nagsasaad ang Kabanata na nakasunod ito sa lahat ng naaangkop na mga kinakailangan sa paunawa. Dapat ding matanggap ang parusa ng welga mula sa lokal na konseho ng sentral na paggawa bago ang isang welga.  

Artikulo 16. PAMAMARAAN AT DEBATE:  

Ang mga pagpupulong ng kabanata ay pamamahalaan ng Manwal ng Karaniwang Pamamaraan, Mga Tuntunin ng Debate, at Order of Business na itinakda sa Konstitusyon ng International Union. Ang bawat miyembro ay dapat sumunod at sumailalim sa mga naturang tuntunin na namamahala sa debate sa lahat ng pagpupulong ng Kabanata.

Artikulo 17. SUSOG:  

Ang mga pagbabago sa mga tuntuning ito ay maaaring magmula sa pamamagitan ng mayoryang boto ng Executive Board o sa pamamagitan ng petisyon na nilagdaan ng hindi bababa sa labinlimang porsyento (15%) ng membership. Ang mga tuntuning ito ay maaaring susugan sa pamamagitan ng mayoryang boto ng General Membership sa isang pulong ng miyembro o isang balota sa koreo. Dapat maabisuhan ang mga miyembro ng hindi bababa sa tatlumpu (30) araw bago ang pagsasaalang-alang ng anumang pag-amyenda at ibinigay kasama ng mga iminungkahing pagbabago at ang orihinal na mga seksyon ng mga tuntunin. Ang mga pagbabago sa mga tuntuning ito ay dapat isumite sa punong tanggapan ng Local Union (100 Oak St., Oakland, CA 94607) na susuriin para sa pagsunod sa Lokal 1021 Konstitusyon at dapat itago sa file. Walang susog na magiging wasto o magiging epektibo hanggang sa maaprubahan ng Executive Board ng Local Union. Ang mga pagbabagong kinakailangan upang masunod ang mga tuntuning ito sa Konstitusyon o mga tuntunin ng Lokal na Unyon o Internasyonal na Unyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng boto ng Lupon ng Tagapagpaganap ng Kabanata nang hindi isinumite sa Pangkalahatang Membership.

06. Hunyo 2019 · Magsulat ng komento · Kategorya: balita · Mga tag:

Kailangan mo ba ng sakuna na sick leave donasyon? Kung wala ka man lang sa trabaho 30 araw, o asahan na ibabatay sa iyong karamdaman o sakit ng isang miyembro ng pamilya sa iyong pangangalaga, maaari kang maging karapat-dapat para sa donasyon.

Ang kasalukuyang miyembro na si Jose L Gonzalez mula sa Wallenberg HS ay nag-aalok na mag-abuloy ng oras.

Mangyaring makipag-ugnayan kay Gesner Nazaire sa nazairegesner@yahoo.com o 415-374-3584 para sa anyo at mga tuntunin.

02. Nobyembre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 5.5-5.6 · Kategorya: balita, Iyong Kontrata

Ano ang sa Iyong Kontrata? Insurance at EAP

artikulo 5.5 sumasaklaw sa ilang benepisyong nauugnay sa insurance, karamihan ay para sa mga permanenteng empleyado ng serbisyo sibil. Ang mga empleyado ng serbisyong sibil ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 20 may oras bawat linggo pangmatagalang saklaw ng kapansanan na nag-activate pagkatapos 180 mga araw sa kalendaryong walang trabaho at papalitan hanggang sa 50% ng iyong nawawalang kita, hanggang sa $1000 kada buwan.

Nagbibigay din ang SFUSD ng mga aktibong empleyado ng a term na patakaran sa seguro sa buhay para sa tagal ng iyong trabaho; Sinasaklaw din ng patakarang ito ang pagkaputol at iba pang malubhang pinsala na pumipigil sa iyong magtrabaho. Ang karagdagang coverage para sa empleyado at mga dependent ay makukuha kung interesado ka – nasa dokumento ng plano ang lahat ng detalye.

5.5.2.1 ang mga detalye ng responsibilidad ng Distrito para sa pamilya ng isang empleyadong pumanaw. Sa kasamaang palad, nililimitahan ng mga pagbabago sa mga batas ng Lungsod sa saklaw ng kalusugan ng empleyado ang aming kakayahang palawigin ang saklaw para sa mga pamilya ng mga empleyadong natanggap pagkatapos ng Enero 8, 2009. Ang Distrito ay aktibong makikipag-ugnayan sa mga miyembro ng pamilya upang ipaalam sa kanila ang lahat ng magagamit na mga benepisyo upang matulungan sila sa panahon ng kanilang pangangailangan..

5.5.3 sumasalamin, sumusunod sa Ed Code, na Thanksgiving, Winter Break, at ang Spring Break ay hindi mga break sa patuloy na serbisyo para sa mga empleyado.

5.5.4 sumasaklaw sa kompensasyon ng mga manggagawa at binago/magaan na tungkulin. Ang higit pang detalye tungkol dito ay nakapaloob sa Patakaran sa Bumalik sa Trabaho.

5.5.5 nagbibigay na ang Distrito ay patuloy na magbabayad sa tagapag-empleyo ng bahagi ng lahat ng mga benepisyo habang ikaw ay nasa isang bakasyong protektado ng trabaho tulad ng CFRA, FMLA, o gamit ang iyong sick leave (kasama ang donasyong bakasyon):

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon.

CBA 5.5.5

5.5.6 nagbibigay-daan para sa “paghahalo” ng mga kabayaran sa kapansanan at sick leave upang mapanatili 100% ng iyong suweldo habang ikaw ay nasa state disability leave.

Ang Empleyado ng Programa ng Tulong sa CBA 5.6 maaaring magbigay ng iba't ibang kumpidensyal na payo at tulong sa pananalapi, kalusugang pangkaisipan, at mga isyu sa pagkagumon. Magbibigay din ang EAP ng mga tagapayo sa kalungkutan sa mga lugar ng trabaho kung sakaling mamatay ang isang katrabaho o iba pang katulad na sitwasyon.

22. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Paano Ako Makakakuha ng Tulong ng Unyon sa Trabaho? · Kategorya: balita

Paminsan-minsan, lahat ay may hamon sa trabaho. Ito ay mahalaga sa alamin na ang iyong mga katrabaho ay tatayo para sa iyo at tutulong sa iyong paglutas mga problema upang mapabuti ang trabaho para sa lahat. Kaya ng iyong pamunuan ng unyon magbigay ng gabay at representasyon, ngunit kailangan namin ang lahat na sumulong!


1. Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Ang iyong mga karapatan bilang isang Miyembro ng SEIU at empleyado ng SFUSD ay nakapaloob sa iyong kontrata at iba't ibang batas. Ang isang mahusay na paraan upang makakuha ng panimulang aklat sa iyong mga karapatan ay ang dumalo sa a pagsasanay ng katiwala. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan, magtanong sa isang katiwala sa help@seiu-sfusd.org.

2. Ang iyong Membership Matters

Mahalaga na ang pinakamaraming tao hangga't maaari ay mga miyembro ng aming unyon, kaya may lakas tayong tumayo nang sama-sama sa trabaho. With a strong and active membership base, mayroon tayong impluwensya at mga kasangkapang hahawakan pananagutan ng mga tagapamahala at protektahan ang mga manggagawang kinakatawan namin. Bawat tao binibilang. Maaari kang maging miyembro o i-update ang iyong membership dito.

pa…

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

artikulo 5 ay kung saan nakatira ang sahod at benepisyo sa aming kontrata, maliban sa mga dahon (sa mga artikulo 12 at 13).5.0 mga detalye ng napagkasunduang pagtaas para sa kasalukuyang termino ng kontrata: 5% Sa hulyo 1, 2017; 4% Sa hulyo 1, 2018; 3% Sa hulyo 1, 2019. Kasama ang parcel tax salary adjustment (higit pa tungkol diyan sa ating chapter meeting sa susunod na linggo), makikita ng ating mga miyembro a 15.875% pagtaas sa loob ng tatlong taon ng kontrata – tapos na 16% kapag isinasaalang-alang mo ang tambalang interes!

5.0.1 mga detalye ng lump sum na bayad na natanggap ng aming mga miyembro sa pagpapatibay ng kontrata sa 2017. Nakipagkasundo kami ng isang nakapirming dolyar na lump sum na pagbabayad dahil nagbibigay ito ng karagdagang benepisyo sa aming mga miyembro na may pinakamababang bayad, kung saan ang porsyento ng mga pagsasaayos ng suweldo ay higit na nakikinabang sa ating mga miyembro na may pinakamataas na suweldo. Mahalagang tiyakin natin na ang lahat ay magkakaroon ng patas na pag-iling sa pagkakaloob ng buhay sa Bay Area.

5.02 mga detalye ng ilang pagsasaayos ng suweldo para sa mga klase na walang nanunungkulan, o hindi sa loob ng maraming taon – ang mga klase na ito ay nahuli sa iskedyul ng lahat, kaya nang kumuha kami ng bagong shade at drapery worker ang panimulang suweldo ay $17/hr lang.

ALERTO NG KOMITE! May isang komite sa loob 5.0.2.4 na magsisimulang magpulong sa lalong madaling panahon upang magtrabaho sa sahod at oras para sa mga manggagawa sa SNS. Kung interesado ka sa pagiging kasangkot, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk para maisama ka namin. Gusto namin ng maraming representasyon ng miyembro sa komiteng ito.

5.1 Longevity Premium
Upang pasalamatan ang aming pinaka may karanasan na mga miyembro sa pananatili, mayroon kaming longevity premium para sa mga miyembro na nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 o 15 taon. Sa 10 taon, ito ay 30 sentimo kada oras na premium, at sa 15 taon na 60 sentimo (mula sa nakaraan 40 cent premium). Gumagana iyon sa $24 o $48 bawat suweldo kung nagtatrabaho ka ng buong oras.

Bago sa ikot ng kontrata na ito, hindi mo kailangang gumawa ng isang minimum na iskedyul upang maging kwalipikado at ang nakaraang serbisyo ng lungsod ay binibilang para sa 15 antas ng taon (dati ay binibilang lang para sa 10 antas ng taon).

Suriin ang iyong pay stub! Kung nakapagtrabaho ka man lang 10 taon at hindi kasalukuyang tumatanggap ng longevity pay, mangyaring ipaalam sa amin kaagad. Ang computer ay hindi palaging awtomatikong nagse-set up nito, kaya kailangan ka naming bantayan at magsumbong kung may problema ka.

Sa susunod na linggo ay titingnan natin 5.2 pagreretiro, 5.3 kalusugan, at 5.4 ng ngipin (marami tayong katanungan tungkol dito, kaya ipadala sa akin ang iyong mga katanungan at sasagutin ko sila sa nagpapaliwanag!)

“Sa ratipikasyon… ang Distrito at Unyon ay dapat maging sanhi ng kontratang ito na isalin sa Espanyol at Tsino.”Mahalagang mabasa at magamit ng lahat ng ating miyembro ang kanilang kontrata. Dahil napakarami sa aming mga miyembro ang nagsasalita at nagbabasa ng mga wika maliban sa Ingles sa bahay, ang unyon at ang distrito ay dapat magbigay ng mga isinaling bersyon ng kontrata para sa mas madaling pag-unawa. Bilang isang unyon, napag-usapan din namin ang pagdaragdag ng tagalog translation sa kontrata.

Sa kasamaang palad, dahil sa gastos, hindi pa kami namamahagi ng maayos na isinalin na kontrata mula noon 2013. Dito namin kailangan ang iyong tulong: Alam kong marami tayong mga bilingual na miyembro na maaaring tumulong sa pagsasalin, at maaari naming bayaran ang iyong oras upang gawin ito. Kung magagawa mong tumulong at magtrabaho ng ilang dagdag na oras, mangyaring makipag-ugnayan Jesse Tangk, Tracy Brown, o Ken Tsui.

artikulo 4.2 tumutukoy na kapag nagsampa kami ng mga hinaing o demanda, ginagawa namin ito gamit ang English-language na bersyon ng kontrata.

artikulo 4.3 at 4.4 pamamahagi ng saklaw ng kontrata. Ang kontrata ay dapat i-post online (tingnan ang draft dito) at kamay na inihatid o ipinadala sa pamamagitan ng koreo ng paaralan sa lahat ng miyembro. Ang isang kopya ng kontrata ay ibinibigay din sa lahat ng mga punong-guro, mga tagapangasiwa ng site, at mga bagong hire.

Kasalukuyan kaming naghihintay na malutas ang ilang pagbabago sa Mga Artikulo 8 at 9 batay sa mga bagong batas ng estado, at ang panghuling pagkalkula ng pandagdag sa suweldo ng Prop G, bago namin ipadala ang kasalukuyang kontrata sa mga printer.

Sa susunod na linggo ay magsisimula na tayo artikulo 5 – Kabayaran at Mga Benepisyo. Ito ang pinakamalaking artikulo ng kontrata, kaya haharapin ko ito nang pira-piraso.

“Walang empleyadong dapat diskriminasyon dahil sa… non-merit/non-job related factors.”Iyan ang batayan ng wikang walang diskriminasyon, na sinusuportahan ng Patakaran ng Lupon ng 4030. Nakalista ang ilang partikular na kategorya ng ipinagbabawal na diskriminasyon, at ang proteksyon mula sa sexual harassment ay partikular na tinatawag.

Kung naniniwala ka na ikaw ay minamaltrato batay sa mga salik na hindi nauugnay sa trabaho, kabilang ang protektadong diskriminasyon sa kategorya, maaari kang mag-ulat sa:

  • agarang superbisor ng empleyado;
  • Human Resources Department ng Distrito (Executive Director ng Talent Management o Chief Administrative Officer);
  • Labor Relations Department ng Distrito (Senior Labor Relations Representative o Chief of Labor Relations);o
  • Office of Equity ng Distrito (Direktor).

Sa pangkalahatan, ang mga ulat na ito ay nasa anyo ng a Unipormeng Reklamo. Ang isang pare-parehong reklamo ay nagpapalitaw ng pagsisiyasat, at ang Distrito ay nakatakdang magbigay ng ulat ng mga natuklasan at aksyon sa loob 20 araw ng negosyo.

Kung ang reklamo ay partikular na tungkol sa diskriminasyon sa pagkuha o pagpapaalis, sa halip ay dapat itong iulat sa Kagawaran ng Patas na Trabaho ng California at Pabahay at ang Opisina ng Pantay na Oportunidad sa Trabaho ng Lungsod.

Ikaw ay protektado ng kontrata, patakaran, at batas mula sa paghihiganti para sa paghahain ng reklamo ng diskriminasyon, at ang unyon at ang Distrito ay nakasalalay sa mahigpit na pagtitiwala sa paghawak ng reklamo, na nangangahulugang walang hindi kinakailangang pagbabahagi ng impormasyon sa kurso ng pagsisiyasat. gayunman, dapat kang magkaroon ng kamalayan na ang pagsisiyasat ay magsasama ng mga panayam sa mga taong pinagbibintangan mo.

Kung mayroon kang takot sa paghihiganti o isang alalahanin sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho, pakiusap makipag-ugnayan sa isang katiwala para sa tulong para matiyak namin na ang lahat ng iyong mga karapatan ay protektado.

Kung ikaw ay sinaktan o pinagbantaan, mayroon kang karagdagang mga proteksyon at opsyon sa ilalim Artikulo ng kontrata 24.

03. Setyembre 2018 · Mga Puna Off sa Maging isang Worksite Pinuno! · Kategorya: balita

It’s important for all of us to keep in touch, so we can stick together and help out in one another’s work. To help with that, we’ve identified some worksite leaders that have shown a willingness to stand up for their coworkers.

We want you to stand up too! Here’s what we’re asking for:

  1. Make sure everyone at your worksite has the latest union news! Print out the newsletter and put it on our bulletin board; talk to your coworkers to see if they’re getting the emails.
  2. Call a steward if anyone needs help! Stewards usually know just who to call to fix a problem, and we’re great at making sure small issues don’t get big unnecessarily.
  3. Keep stewards informed of what’s important at your site! When we meet with the District, we need to know what’s most important to members so we can work together to make a safe, healthy environment for our kids.
  4. Join our monthly leaders call! Every second Wednesday at 4pm, we’ll have a short check-in call so we can all be on the same page.

Stand with your fellow members to make better schools. Together we win.

23. Agosto 2018 · Mga Puna Off sa Huwag magpaloko sa pamamagitan sleazy busters unyon · Kategorya: balita

Malapit na, ikaw ay magsisimula ng pagdinig mula sa Freedom Foundation at iba pang mga pangkat pampulitika na nais upang sirain union. Makikita nila magpanggap na maging palakaibigan, lamang suggesting isang paraan upang “bigyan ang iyong sarili ng isang taasan” sa pamamagitan ng pagkansela ng iyong unyon kasapi.
Huwag bumili sa hype – ang tanging dahilan kung hindi namin magagawang upang magkaroon ng kapangyarihan upang manalo iaangat at mas mahusay na nagtatrabaho kondisyon ay dahil sa iyong pagiging miyembro.

Kapag tumayo kami magkasama, manalo kami
Ano ang ginawa mo para sa amin kamakailan lamang, bagaman? maaari kong marinig ang tanong bilang isulat ko ito.
simple: SEIU sa SFUSD ay nanalo itataas bawat taon mula noong 2013. Ang aming bargaining team ay gumawa ng malaking mga nadagdag sa mga alituntunin ng trabaho upang matiyak na kami ay ginagamot walang kinikilingan at iginagalang sa trabaho. Kami ay fired panliligalig bosses, pinalawak mahalagang mga programa, at nai-save ang mga trabaho ng mga manggagawa na ang hindi makatarungang naka-target.

Sabihin sa Union Busters upang Maghanap ng isa pang Linya ng Trabaho
Hindi namin kailangan ang mga tao panliligalig aming mga miyembro sa trabaho at sa bahay upang subukan upang magbuwag ang union. Kailangan nating sabihin sa mga union busters upang kumuha ng paglalakad upang maaari naming makakuha ng bumalik sa trabaho sa pagbuo ng mahusay na pampublikong paaralan para sa mga bata ng San Francisco. Kung kumuha ka ng isang tawag o isang pagbisita mula sa busters unyon, sabihin sa kanila upang makakuha ng isang tunay na trabaho at mag-iwan ka nag-iisa!

San Francisco ay isang unyon ng bayan!