09. Nobyembre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

Welcome New School Board MembersFaauuga Moliga, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 member Faauuga Moliga, UESF member Gabriela Lopez, and Families Union leader Alison Collins were elected to the school board this week! Gabriela and Alison will be sworn in to their seats in January, and Faauuga Moliga will continue his term after being appointed by Mayor Breed last month.We’re proud and excited to work with these powerful advocates for our kids. If you see them walking the halls of 555 Franklin or visiting your school, please give them a warm SEIU welcome!

SFUSD Board members Matt Haney and Shamann Walton are joining the SF Board of Supervisors, and Commissioner Emily Murase will be focusing on her advocacy for women and families at the City Commission on the Status of Women. These board members have done great work in the last several years building better and more equitable schools. We wish them the best in their new projects, and know they’ll always keep SFUSD kids in their hearts.

07. Nobyembre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Hunyo 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 taon, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

02. Nobyembre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

What’s in Your Contract? Insurance and EAP

artikulo 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Unfortunately, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon.

CBA 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

Ang Empleyado ng Programa ng Tulong in CBA 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

02. Nobyembre 2018 · Mga Puna Off sa CBA 5.5-5.6 · Kategorya: balita, Iyong Kontrata

What’s in Your Contract? Insurance and EAP

artikulo 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Unfortunately, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon.

CBA 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

Ang Empleyado ng Programa ng Tulong in CBA 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

26. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Facebook: Oktubre 26, 2018 sa 10:29AM · Kategorya: balita · Mga tag:

mula sa SEIU sa SFUSD
Ano ang Sa Iyong Kontrata? Retirement and Health
VOTE! – Phone Bank and Walk this Weekend! – Our Endorsementshttps://mailchi.mp/e8dc9f46e636/whats-in-contract-52-54-wp

26. Oktubre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

pagreretiro
Hindi tulad ng bawat iba pang distrito ng paaralan sa California, uri-uri ng tauhan sa SFUSD ay hindi bahagi ng sistema ng CalPERS. Nakikibahagi tayo sa ibang mga manggagawa civil service sa System San Francisco Empleyado Pagreretiro (SFERS). SFERS ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang pagreretiro board inihalal sa pamamagitan ng pampublikong empleyado sa San Francisco. Ang pagreretiro board gumagawa ng mahahalagang desisyon tungkol sa kung paano ang iyong pension dolyar ay invested, and how much of your paycheck is contributed to pensions.SFERS also provides for retiree health care, na kung saan ay pinondohan sa pamamagitan ng isang 2-3% kontribusyon mula sa paychecks miyembro sa City at County kagawaran. sa SFUSD, mga benepisyo ng retirado healthcare sa halip ay binabayaran ng QTEA mga kita sa buwis at hindi dumating nang direkta mula sa iyong tseke.

Civil service empleyado ay maging karapat-dapat para sa sistema ng pagreretiro nang ikaw permanenteng appointment, o pagkatapos ng trabaho 1040 oras sa isang 12 buwang tagal ng panahon. Ang iyong partikular na mga benepisyo ay nag-iiba batay sa iyong upa date, at maaari kang makakuha ng lahat ng mga detalye ng iyong mga tiyak na mga benepisyo sa www.mysfers.org.

SFERS Plan III A8.603 (tinanggap sa o pagkatapos ng 1/7/2012)
SFERS Plan II A8.600 (tinanggap sa o pagkatapos ng 7/1/2010 at bago 1/7/2012)
SFERS Plan ko A8.587 (tinanggap sa o pagkatapos ng 11/2/1976 at bago 7/1/2010)
SFERS Plan A8.509 (tinanggap bago 11/2/1976)

2018 Retirado Kalusugan Benepisyo Guide

May karapatan ka sa isang taunang konsultasyon sa mga benepisyo ng pagreretiro, at maaari ring kusang-loob na magbigay ng kontribusyon sa isang 403(b) plano for additional retirement savings. For more information regarding 403b and 457 Mga plano, mangyaring makipag-ugnay Guillermo Garcia sa Payroll Operations Department sa 241-6114, EXT.3075.

Health Insurance
Health insurance para sa SFUSD mga empleyado ay ibinibigay sa pamamagitan ng San Francisco Health Service System. Ang HSS board negotiates mga rate at mga detalye ng coverage sa aming ngalan, and your union negotiates the employer/employee split with the district.

2019 Kalusugan Benepisyo Guide
WageWorks FSA Form

Dental at Vision
sa SFUSD, lahat ng mga miyembro na kwalipikado para sa health insurance ring maging kuwalipikado para sa paningin at ng ngipin coverage. Maaari mong Karagdagan-sign up para sa isang Kakayahang umangkop Paggastos Account upang i-save ng pera sa buwis para sa iyong personal na kalusugan paggasta care.

May ay isang panghabambuhay na pinakamataas na benepisyo ng $750 para orthodontia, per sakop na tao. Bawat taon ang iyong dental insurance ay cover $1500-$2000, depende sa kung ang iyong dentista lumalahok sa Delta Premier program. Coverage ay nagsisimula sa 70% para sa unang taon, at pupunta up 10% bawat taon palagian mong bisitahin ang dentista, sa isang maximum ng 100% coverage.

Paano upang maging kuwalipikado para sa Health Coverage
qualification ay isang maliit na mahirap unawain – kaya kukunin ko na masira ito down sa ilang mga kategorya.

1. Regular na naka-iskedyul na mga manggagawa na nakatalaga 30 o higit pang oras bawat linggo
Kung ikaw ay tinanggap sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon (iyong tseke ay hindi sabihin “kung kinakailangan”) at trabaho ng hindi bababa sa 30 oras kada linggo, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance sa iyong unang araw ng trabaho.

2. Regular na naka-iskedyul at bilang-kailangan na mga manggagawa na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 oras kada linggo, sa average
Kung average kang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo para sa lahat ng oras na pagitan ng Hulyo 1 at Hunyo 30 sa isang taon, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance simulan ang mga sumusunod na Enero 1, at dapat mag-sign up sa panahon open enrollment.

3. Permanenteng Exempt mga empleyado na nagtatrabaho ng mas mababa sa 20 oras kada linggo
Ang Distrito sasaklawan 75% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay PEX at gumagana mas mababa sa kalahati ng oras

4. PEX manggagawa sa Student Nutrition Services
Ang Distrito sasaklawan 100% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay isang empleyado ng Student Nutrition itinalaga Permanenteng Exempt at hindi kung hindi man maging kuwalipikado para sa health insurance. Probisyon na ito natugunan ang isa sa mga matagal na kawalan ng katarungan para sa SNS trabahador na hindi wasto nakatakda. Walang kasalukuyang mga kasapi ay nabibilang sa kategoryang ito.

retirado Dental
Kung nais mong panatilihin ang iyong mga SFUSD dental coverage kapag ikaw mapahinga, nagagawa mong magbayad out-of-bulsa upang mapanatili ito para sa 18 buwan. karaniwan, ito ay isang mas mahusay na ideya upang mag-sign up para sa mga pensiyonado dental coverage sa halip.

26. Oktubre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

Ano ang Sa Iyong Kontrata?

pagreretiro
Hindi tulad ng bawat iba pang distrito ng paaralan sa California, uri-uri ng tauhan sa SFUSD ay hindi bahagi ng sistema ng CalPERS. Nakikibahagi tayo sa ibang mga manggagawa civil service sa System San Francisco Empleyado Pagreretiro (SFERS). SFERS ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang pagreretiro board inihalal sa pamamagitan ng pampublikong empleyado sa San Francisco. Ang pagreretiro board gumagawa ng mahahalagang desisyon tungkol sa kung paano ang iyong pension dolyar ay invested, and how much of your paycheck is contributed to pensions.SFERS also provides for retiree health care, na kung saan ay pinondohan sa pamamagitan ng isang 2-3% kontribusyon mula sa paychecks miyembro sa City at County kagawaran. sa SFUSD, mga benepisyo ng retirado healthcare sa halip ay binabayaran ng QTEA mga kita sa buwis at hindi dumating nang direkta mula sa iyong tseke.

Civil service empleyado ay maging karapat-dapat para sa sistema ng pagreretiro nang ikaw permanenteng appointment, o pagkatapos ng trabaho 1040 oras sa isang 12 buwang tagal ng panahon. Ang iyong partikular na mga benepisyo ay nag-iiba batay sa iyong upa date, at maaari kang makakuha ng lahat ng mga detalye ng iyong mga tiyak na mga benepisyo sa www.mysfers.org.

SFERS Plan III A8.603 (tinanggap sa o pagkatapos ng 1/7/2012)
SFERS Plan II A8.600 (tinanggap sa o pagkatapos ng 7/1/2010 at bago 1/7/2012)
SFERS Plan ko A8.587 (tinanggap sa o pagkatapos ng 11/2/1976 at bago 7/1/2010)
SFERS Plan A8.509 (tinanggap bago 11/2/1976)

2018 Retirado Kalusugan Benepisyo Guide

May karapatan ka sa isang taunang konsultasyon sa mga benepisyo ng pagreretiro, at maaari ring kusang-loob na magbigay ng kontribusyon sa isang 403(b) plano for additional retirement savings. For more information regarding 403b and 457 Mga plano, mangyaring makipag-ugnay Guillermo Garcia sa Payroll Operations Department sa 241-6114, EXT.3075.

Health Insurance
Health insurance para sa SFUSD mga empleyado ay ibinibigay sa pamamagitan ng San Francisco Health Service System. Ang HSS board negotiates mga rate at mga detalye ng coverage sa aming ngalan, and your union negotiates the employer/employee split with the district.

2019 Kalusugan Benepisyo Guide
WageWorks FSA Form

Dental at Vision
sa SFUSD, lahat ng mga miyembro na kwalipikado para sa health insurance ring maging kuwalipikado para sa paningin at ng ngipin coverage. Maaari mong Karagdagan-sign up para sa isang Kakayahang umangkop Paggastos Account upang i-save ng pera sa buwis para sa iyong personal na kalusugan paggasta care.

May ay isang panghabambuhay na pinakamataas na benepisyo ng $750 para orthodontia, per sakop na tao. Bawat taon ang iyong dental insurance ay cover $1500-$2000, depende sa kung ang iyong dentista lumalahok sa Delta Premier program. Coverage ay nagsisimula sa 70% para sa unang taon, at pupunta up 10% bawat taon palagian mong bisitahin ang dentista, sa isang maximum ng 100% coverage.

Paano upang maging kuwalipikado para sa Health Coverage
qualification ay isang maliit na mahirap unawain – kaya kukunin ko na masira ito down sa ilang mga kategorya.

1. Regular na naka-iskedyul na mga manggagawa na nakatalaga 30 o higit pang oras bawat linggo
Kung ikaw ay tinanggap sa isang regular na naka-iskedyul na posisyon (iyong tseke ay hindi sabihin “kung kinakailangan”) at trabaho ng hindi bababa sa 30 oras kada linggo, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance sa iyong unang araw ng trabaho.

2. Regular na naka-iskedyul at bilang-kailangan na mga manggagawa na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 20 oras kada linggo, sa average
Kung average kang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo para sa lahat ng oras na pagitan ng Hulyo 1 at Hunyo 30 sa isang taon, ikaw ay maging karapat-dapat para sa health insurance simulan ang mga sumusunod na Enero 1, at dapat mag-sign up sa panahon open enrollment.

3. Permanenteng Exempt mga empleyado na nagtatrabaho ng mas mababa sa 20 oras kada linggo
Ang Distrito sasaklawan 75% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay PEX at gumagana mas mababa sa kalahati ng oras

4. PEX manggagawa sa Student Nutrition Services
Ang Distrito sasaklawan 100% ng empleyado-lamang gastos para sa plan Kaiser kung ikaw ay isang empleyado ng Student Nutrition itinalaga Permanenteng Exempt at hindi kung hindi man maging kuwalipikado para sa health insurance. Probisyon na ito natugunan ang isa sa mga matagal na kawalan ng katarungan para sa SNS trabahador na hindi wasto nakatakda. Walang kasalukuyang mga kasapi ay nabibilang sa kategoryang ito.

retirado Dental
Kung nais mong panatilihin ang iyong mga SFUSD dental coverage kapag ikaw mapahinga, nagagawa mong magbayad out-of-bulsa upang mapanatili ito para sa 18 buwan. karaniwan, ito ay isang mas mahusay na ideya upang mag-sign up para sa mga pensiyonado dental coverage sa halip.

26. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Welcome new Board of Education Commissioner, and SEIU 1021 Member, Faauuga Moliga! · Kategorya: balita, boto!

SEIU 1021 is excited and proud that Mayor London Breed has appointed our member, Faauuga Moliga, to fill the school board seat vacated by Hydra Mendoza McDonnell.

It’s important that we all VOTE for him to stay on the board this November 6, because his appointed term expires at the end of the year. Let’s keep the momentum for our kids!

Mayor London Breed and Commissioner Faauuga Moliga celebrate

We’ll miss Hydra, who was instrumental in getting permanent jobs for our clerks and cafeteria workers, but it’s a refreshing change to have a classified worker with real experience serving families and youth join the board.

Commissioner Moliga is a social worker and member in the Department of Public Health chapter.

“Faauuga has spent his entire life in service to our community,” Breed said in a statement. “His direct, firsthand experience with our public schools, his deep community ties, and his expertise in developing holistic programs that support our youth, particularly those whose lives have been impacted by trauma, give him a unique perspective that I am confident will immediately benefit the Board of Education and our students.”

Photo courtesy of SF Chronicle

24. Oktubre 2018 · Write a comment · Kategorya: balita · Mga tag:

Learn and Organize Together

Next Wednesday, we will get together for our chapter meetings and provide updates on your raise, harassment and discrimination issues, the SNS minimum schedules, sick leave donation policy, and other major projects.

3pm-4pmBy Phone 415-697-1148
5:30pm-7pmIn Person
350 Rhode Island St
(sa 9, 9R, 10, 19, 22, 33, at 55 linya ng bus)

24. Oktubre 2018 · Mga Puna Off sa Facebook: Oktubre 24, 2018 sa 09:14AM · Kategorya: balita · Mga tag:

mula sa SEIU sa SFUSD
Custodial Applications Open FRIDAY
Chapter meeting tonightVote Monica Chinchilla, Faauuga Moliga, and Alison Collins for school board!https://ift.tt/2q9c7yp