 Social CommitteeLet’s have some fun! Help plan events where our members can gather and enjoy themselves!I want to help plan events! |  Uniform CommitteeYou have to wear it, you should get a say in what it looks like, how it feels, and that it protects you well. I want a say in my uniforms! |
 Union Wear CommitteeWear your membership with pride! Help design union gear for SFUSD chapter members to show off their solidarityI want to help make a Union shirt! |  Telecom CommitteeOther employees get paid when they have to use their phones for work – we should too! Help make that happen.I should be paid for cell phone use! |
We met on Monday for our third negotiation session about the potential Prop G Parcel Tax. Our asks include additional salary for all members to help us reach city parity, a minimum 4-hour schedule for student nutrition workers, summertime paid training for clerks, expansion of environmental health and a training program for new staff, and community school support for the new transitional housing shelter at Buena Vista Horace Mann.
We anticipate winning on most of these issues. If one is particularly important to you, call the school board and let them know, or come to the Hunyo 12 meeting at 6pm!
Because of a potential November ballot measure that could overturn the parcel tax, it may be several months before this is fully resolved. We’ll keep you posted. If you want more information on our political work, pakiusap give us your personal email address.
Remarks sa pamamagitan Chapter President Josh Davidson sa Patakaran ng Lupon ng 3514.1: mapanganib na sangkap, pinagtibay ng SFUSD Board of Education ngayong gabi:
Ako hinihikayat na makita ang boarding alang patakarang ito at umaasa na ikaw ay mag-ampon ito ngayong gabi.
Tulad ng alam mo, SFUSD na ginamit upang magkaroon ng 15 full time na kawani na nagtatrabaho sa mapanganib na mga materyales management, paghulaw, at kaligtasan ng pagsasanay. Tinatawag namin ang mga tao "Asbestos Manggagawa IIS" dahil sila ay mga bisikleta at bihasa sa isang mas simpleng panahon na hindi namin alam kung mas maraming tungkol sa mga epekto sa kalusugan ng mga pesticides, paglilinis ng mga kemikal, materyales na ginamit sa mga laboratoryo ng agham, at iba pa.
Ang aming pagpapalawak ng programa na agham, Pagtanda facility, at pagtaas ng mga pamantayan ng kaligtasan ay nagbago ang gawain ng mga miyembro sa nakaraang dalawampung taon, at pagsisisi dahil sa takot mula sa pagreretiro ay umalis sa amin na may tatlong natitirang mga kawani. Ang natitirang mga kawani ay din na malapit sa pagreretiro.
kaligtasan ng paaralan ay nagtatanghal ng mga natatanging mga hamon, na nangangahulugan na ito ay mahirap makahanap ng mga tao na maaari naming umarkila - lalo na sa aming suweldo scale. Sa ating mga kumperensya na buwis sa parsela sa iyong senior staff, isa sa mga prayoridad natin na kinilala sa ay pagbuo ng isang programa ng pagsasanay upang bumuo ng mga umiiral na mga tauhan upang kumuha sa trabahong ito, na may layunin ng pag-abot 6 mga posisyon sa pamamagitan ng 2020 at pagbuo ng isang pipeline para sa hinaharap na mga tauhan.
Umaasa ako na kapag magdudulot sa iyo ng iyong mga tauhan tungkol sa patakarang ito ikaw ay hikayatin silang magtalaga ng mga mapagkukunan upang bumuo ng programang ito.
Sa labas ng bargaining, nagtatrabaho kami sa Distrito, ang Unyon ng mga Pamilya, UESF, Isara ang puwang, at Jobs with Justice sa isang community hiring plan na magpapahusay sa outreach sa mga komunidad na kulang sa serbisyo. Nangunguna ang SEIU sa pagbuo ng planong ito, at talagang gusto namin ng malawak na partisipasyon ng miyembro sa pagsasama-sama ng planong ito at ng mga materyales at outreach sa paligid nito. Pakiusap makipag-ugnayan kay Josh kung interesado ka!
PHONE BANK on Wednesday, Marso 22
Join us on Wednesday nights from 5-8pm at the union hall, 350 Rhode Island Street, to reach out to citizens in California, Arizona, Alaska, and Nevada and ask them to take steps to protect our health care.
As of March 8, the Education integration Specialists have joined our union! These members provide crucial family and community support at schools throughout our district. As part of this unit election, new member and steward Tracy Brown will be joining our bargaining team.
Ang iyong 2013-2016 Kontrata ay na-finalized, at kami nagsa-sign ito sa Lunes, Nobyembre 18. Narito ang isang maikling tumingin sa kung ano ang bago — magdaragdag kami ng detalyadong mga wika para sa bawat isa sa mga probisyon sa lalong madaling panahon.
Ang iyong bargaining team noong huling gabi ng bargaining sa 2013-2016 kontrata. sa kaliwang, Carmelo Sgarloto para sa School District.
- A 2% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Hulyo 1 2013
- A 0.5% itaas para sa lahat ng mga miyembro simula Enero 1 2014
- Ang Distrito ay dagdagan ang share ng premium health insurance
- Apat na lumulutang bakasyon kahit na sa taon kapag Lunar New Year ay bumaba sa isang pagtatapos ng linggo.
- 40¢ per hour longevity premium para sa mga manggagawa na may higit sa 15 taon sa Distrito
- $10/araw Lead Worker Pay
- Ang isang pinalawak na pare-parehong programa
- Apo idinagdag sa "agarang pamilya" para sa pangungulila sa namatay leave
- Ang pinalawak na wika sa ilang mga importanteng isyu:
- Kaligtasan Workplace
- Emergency pagkahanda pagsasanay
- Diskriminasyon at harassment
- Propesyonal na pag-unlad
- Ang isang bagong proseso ng pagbabayad para sa mga empleyado na hindi nakatala sa direktang deposito
- Ang Distrito ay gagawa nito pinakamahusay na pagsusumikap upang magbigay ng 45 araw na paunawa ng layoffs, at gumawa sa paghahatid ng mga abiso layoff sa isang magalang at propesyonal na paraan
- Empleyado inilatag off kaagad bago ang isang holiday ay babayaran para sa holiday