Although the UESF Educators Strike is over, WE ARE NOT FINISHED!
Although the UESF Educators Strike is over, WE ARE NOT FINISHED!
Although the UESF Educators Strike is over, WE ARE NOT FINISHED!
Although the UESF Educators Strike is over, WE ARE NOT FINISHED!
We are still bargaining and need to exert pressure so we can continue to work under a fair and just contract.
We are still bargaining and need to exert pressure so we can continue to work under a fair and just contract.
We are still bargaining and need to exert pressure so we can continue to work under a fair and just contract.
We are still bargaining and need to exert pressure so we can continue to work under a fair and just contract.
Please join us on March 10, 2026 @ 5:30pm @ 555 Franklin before the start of the School Board Meeting. We will be rallying and reminding SFUSD that this fight is not over. We need all hands on deck and we need at least 10-15 people to make public comments to remind SFUSD that we are still here! We especially need members to make comments in languages other than English.
Please join us on March 10, 2026 @ 5:30pm @ 555 Franklin before the start of the School Board Meeting. We will be rallying and reminding SFUSD that this fight is not over. We need all hands on deck and we need at least 10-15 people to make public comments to remind SFUSD that we are still here! We especially need members to make comments in languages other than English.
Please join us on March 10, 2026 @ 5:30pm @ 555 Franklin before the start of the School Board Meeting. We will be rallying and reminding SFUSD that this fight is not over. We need all hands on deck and we need at least 10-15 people to make public comments to remind SFUSD that we are still here! We especially need members to make comments in languages other than English.
Please join us on March 10, 2026 @ 5:30pm @ 555 Franklin before the start of the School Board Meeting. We will be rallying and reminding SFUSD that this fight is not over. We need all hands on deck and we need at least 10-15 people to make public comments to remind SFUSD that we are still here! We especially need members to make comments in languages other than English.
Every Tuesday is Purple TUESDAY!
Every Tuesday is Purple TUESDAY!
Every Tuesday is Purple TUESDAY!
Every Tuesday is Purple TUESDAY!
Please wear your Union T Shirts or purple every TUESDAY!!
Please wear your Union T Shirts or purple every TUESDAY!!
Please wear your Union T Shirts or purple every TUESDAY!!
Please wear your Union T Shirts or purple every TUESDAY!!
The Union and District met on February 25, 2026 from 9:30 am- 2:30pm. This was the first time we met since before the strike.
The Union and District met on February 25, 2026 from 9:30 am- 2:30pm. This was the first time we met since before the strike.
The Union and District met on February 25, 2026 from 9:30 am- 2:30pm. This was the first time we met since before the strike.
The Union and District met on February 25, 2026 from 9:30 am- 2:30pm. This was the first time we met since before the strike.
The Union shared several counterproposals with the District. The Union rejected the District’s proposal to add expansive subcontracting language making it easier to contract out our work. Instead, the Union proposed keeping the original Article 11 language which has specific protections for our members.
The Union shared several counterproposals with the District. The Union rejected the District’s proposal to add expansive subcontracting language making it easier to contract out our work. Instead, the Union proposed keeping the original Article 11 language which has specific protections for our members.
The Union shared several counterproposals with the District. The Union rejected the District’s proposal to add expansive subcontracting language making it easier to contract out our work. Instead, the Union proposed keeping the original Article 11 language which has specific protections for our members.
The Union shared several counterproposals with the District. The Union rejected the District’s proposal to add expansive subcontracting language making it easier to contract out our work. Instead, the Union proposed keeping the original Article 11 language which has specific protections for our members.
We are very close to an agreement regarding Catastrophic Leave which would make it easier to access donated hours when you have a leave approved. A few minor changes to make the language clearer are needed.
We are very close to an agreement regarding Catastrophic Leave which would make it easier to access donated hours when you have a leave approved. A few minor changes to make the language clearer are needed.
We are very close to an agreement regarding Catastrophic Leave which would make it easier to access donated hours when you have a leave approved. A few minor changes to make the language clearer are needed.
We are very close to an agreement regarding Catastrophic Leave which would make it easier to access donated hours when you have a leave approved. A few minor changes to make the language clearer are needed.
In Article 14, there are two separate areas of focus for the Union–shift bidding and work assignments. The District would like to reduce the number of workers who are allowed to bid and the union has rejected that language. In addition, the Union proposed language regarding:
In Article 14, there are two separate areas of focus for the Union–shift bidding and work assignments. The District would like to reduce the number of workers who are allowed to bid and the union has rejected that language. In addition, the Union proposed language regarding:
In Article 14, there are two separate areas of focus for the Union–shift bidding and work assignments. The District would like to reduce the number of workers who are allowed to bid and the union has rejected that language. In addition, the Union proposed language regarding:
In Article 14, there are two separate areas of focus for the Union–shift bidding and work assignments. The District would like to reduce the number of workers who are allowed to bid and the union has rejected that language. In addition, the Union proposed language regarding:
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- Pay for time and travel for members who are traveling between worksites
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- not allowing the routine use of electronic surveillance for verifying attendance
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- An end to extra hours by following the state rules about long-term assignments
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
- Allowing for the option of staff alternative work schedules including alternative locations.
In Article 16, the Union proposed that clerical staff have access to a sub list to fill short-term clerk absences. The District acknowledged there is a need for such clerical substitutes but would not commit to developing a pool for short-term absences.
In Article 16, the Union proposed that clerical staff have access to a sub list to fill short-term clerk absences. The District acknowledged there is a need for such clerical substitutes but would not commit to developing a pool for short-term absences.
In Article 16, the Union proposed that clerical staff have access to a sub list to fill short-term clerk absences. The District acknowledged there is a need for such clerical substitutes but would not commit to developing a pool for short-term absences.
In Article 16, the Union proposed that clerical staff have access to a sub list to fill short-term clerk absences. The District acknowledged there is a need for such clerical substitutes but would not commit to developing a pool for short-term absences.
At our last session in January, the District proposed changes to Discipline and Discharge language and our ability to arbitrate written warnings. The Union rejected this language and will not give up any language about our rights in arbitration.
At our last session in January, the District proposed changes to Discipline and Discharge language and our ability to arbitrate written warnings. The Union rejected this language and will not give up any language about our rights in arbitration.
At our last session in January, the District proposed changes to Discipline and Discharge language and our ability to arbitrate written warnings. The Union rejected this language and will not give up any language about our rights in arbitration.
At our last session in January, the District proposed changes to Discipline and Discharge language and our ability to arbitrate written warnings. The Union rejected this language and will not give up any language about our rights in arbitration.
As a team, we still need to discuss our Employee Protections proposal. We are waiting for more information from the District on a few important points.
As a team, we still need to discuss our Employee Protections proposal. We are waiting for more information from the District on a few important points.
As a team, we still need to discuss our Employee Protections proposal. We are waiting for more information from the District on a few important points.
As a team, we still need to discuss our Employee Protections proposal. We are waiting for more information from the District on a few important points.
As for a pay raise, SFUSD proposed a 6% salary increase over three years. In response, we proposed an 18% pay increase over the same three-year period. The District has not yet responded to our proposal.
As for a pay raise, SFUSD proposed a 6% salary increase over three years. In response, we proposed an 18% pay increase over the same three-year period. The District has not yet responded to our proposal.
As for a pay raise, SFUSD proposed a 6% salary increase over three years. In response, we proposed an 18% pay increase over the same three-year period. The District has not yet responded to our proposal.
As for a pay raise, SFUSD proposed a 6% salary increase over three years. In response, we proposed an 18% pay increase over the same three-year period. The District has not yet responded to our proposal.
Actualización de la Negociación Sindical 2/25
Actualización de la Negociación Sindical 2/25
Actualización de la Negociación Sindical 2/25
Actualización de la Negociación Sindical 2/25
Aunque la Huelga de Educadores de la UESF terminó, ¡NO HEMOS TERMINADO!
Aunque la Huelga de Educadores de la UESF terminó, ¡NO HEMOS TERMINADO!
Aunque la Huelga de Educadores de la UESF terminó, ¡NO HEMOS TERMINADO!
Aunque la Huelga de Educadores de la UESF terminó, ¡NO HEMOS TERMINADO!
Seguimos negociando y necesitamos ejercer presión para poder seguir trabajando bajo un contrato justo y equitativo.
Seguimos negociando y necesitamos ejercer presión para poder seguir trabajando bajo un contrato justo y equitativo.
Seguimos negociando y necesitamos ejercer presión para poder seguir trabajando bajo un contrato justo y equitativo.
Seguimos negociando y necesitamos ejercer presión para poder seguir trabajando bajo un contrato justo y equitativo.
Únase a nosotros el 10 de marzo de 2026 a las 5:30 p. m. en 555 Franklin antes del inicio de la Reunión de la Mesa Directiva Escolar. Nos movilizaremos y recordaremos al SFUSD que esta lucha no ha terminado. Necesitamos la colaboración de todos y al menos de 10 a 15 personas para que hagan comentarios públicos y recuerden al SFUSD que seguimos aquí. Necesitamos especialmente que los miembros hagan comentarios en otros idiomas además del inglés.
Únase a nosotros el 10 de marzo de 2026 a las 5:30 p. m. en 555 Franklin antes del inicio de la Reunión de la Mesa Directiva Escolar. Nos movilizaremos y recordaremos al SFUSD que esta lucha no ha terminado. Necesitamos la colaboración de todos y al menos de 10 a 15 personas para que hagan comentarios públicos y recuerden al SFUSD que seguimos aquí. Necesitamos especialmente que los miembros hagan comentarios en otros idiomas además del inglés.
Únase a nosotros el 10 de marzo de 2026 a las 5:30 p. m. en 555 Franklin antes del inicio de la Reunión de la Mesa Directiva Escolar. Nos movilizaremos y recordaremos al SFUSD que esta lucha no ha terminado. Necesitamos la colaboración de todos y al menos de 10 a 15 personas para que hagan comentarios públicos y recuerden al SFUSD que seguimos aquí. Necesitamos especialmente que los miembros hagan comentarios en otros idiomas además del inglés.
Únase a nosotros el 10 de marzo de 2026 a las 5:30 p. m. en 555 Franklin antes del inicio de la Reunión de la Mesa Directiva Escolar. Nos movilizaremos y recordaremos al SFUSD que esta lucha no ha terminado. Necesitamos la colaboración de todos y al menos de 10 a 15 personas para que hagan comentarios públicos y recuerden al SFUSD que seguimos aquí. Necesitamos especialmente que los miembros hagan comentarios en otros idiomas además del inglés.
¡Todos los martes son MARTES Morados!
¡Todos los martes son MARTES Morados!
¡Todos los martes son MARTES Morados!
¡Todos los martes son MARTES Morados!
¡Por favor, usen sus camisetas del sindicato o de color morado todos los MARTES!
¡Por favor, usen sus camisetas del sindicato o de color morado todos los MARTES!
¡Por favor, usen sus camisetas del sindicato o de color morado todos los MARTES!
¡Por favor, usen sus camisetas del sindicato o de color morado todos los MARTES!
El sindicato y el distrito se reunieron el 25 de febrero de 2026 de 9:30 a. m. a 2:30 p. m. Esta fue la primera vez que ambos equipos se reunieron desde antes de la huelga.
El sindicato y el distrito se reunieron el 25 de febrero de 2026 de 9:30 a. m. a 2:30 p. m. Esta fue la primera vez que ambos equipos se reunieron desde antes de la huelga.
El sindicato y el distrito se reunieron el 25 de febrero de 2026 de 9:30 a. m. a 2:30 p. m. Esta fue la primera vez que ambos equipos se reunieron desde antes de la huelga.
El sindicato y el distrito se reunieron el 25 de febrero de 2026 de 9:30 a. m. a 2:30 p. m. Esta fue la primera vez que ambos equipos se reunieron desde antes de la huelga.
El Sindicato presentó varias contrapropuestas al Distrito. El Sindicato rechazó la propuesta del Distrito de añadir un texto más amplio sobre subcontratación, facilitando así la externalización de nuestro trabajo. En su lugar, el Sindicato propuso mantener el texto original del Artículo 11, que ofrece protecciones específicas para nuestros miembros.
El Sindicato presentó varias contrapropuestas al Distrito. El Sindicato rechazó la propuesta del Distrito de añadir un texto más amplio sobre subcontratación, facilitando así la externalización de nuestro trabajo. En su lugar, el Sindicato propuso mantener el texto original del Artículo 11, que ofrece protecciones específicas para nuestros miembros.
El Sindicato presentó varias contrapropuestas al Distrito. El Sindicato rechazó la propuesta del Distrito de añadir un texto más amplio sobre subcontratación, facilitando así la externalización de nuestro trabajo. En su lugar, el Sindicato propuso mantener el texto original del Artículo 11, que ofrece protecciones específicas para nuestros miembros.
El Sindicato presentó varias contrapropuestas al Distrito. El Sindicato rechazó la propuesta del Distrito de añadir un texto más amplio sobre subcontratación, facilitando así la externalización de nuestro trabajo. En su lugar, el Sindicato propuso mantener el texto original del Artículo 11, que ofrece protecciones específicas para nuestros miembros.
Estamos muy cerca de llegar a un acuerdo sobre el Permiso de Ausencia por Catástrofe, que facilita el acceso a las horas donadas cuando se tenga una licencia aprobada. Se requieren algunos cambios menores para aclarar el texto.
Estamos muy cerca de llegar a un acuerdo sobre el Permiso de Ausencia por Catástrofe, que facilita el acceso a las horas donadas cuando se tenga una licencia aprobada. Se requieren algunos cambios menores para aclarar el texto.
Estamos muy cerca de llegar a un acuerdo sobre el Permiso de Ausencia por Catástrofe, que facilita el acceso a las horas donadas cuando se tenga una licencia aprobada. Se requieren algunos cambios menores para aclarar el texto.
Estamos muy cerca de llegar a un acuerdo sobre el Permiso de Ausencia por Catástrofe, que facilita el acceso a las horas donadas cuando se tenga una licencia aprobada. Se requieren algunos cambios menores para aclarar el texto.
El Artículo 14 se centra en dos áreas distintas para el Sindicato: la licitación de turnos y las asignaciones de trabajo. El Distrito desea reducir el número de trabajadores que pueden participar en la licitación, pero el sindicato ha rechazado esa propuesta. Además, el Sindicato propuso disposiciones sobre:
El Artículo 14 se centra en dos áreas distintas para el Sindicato: la licitación de turnos y las asignaciones de trabajo. El Distrito desea reducir el número de trabajadores que pueden participar en la licitación, pero el sindicato ha rechazado esa propuesta. Además, el Sindicato propuso disposiciones sobre:
El Artículo 14 se centra en dos áreas distintas para el Sindicato: la licitación de turnos y las asignaciones de trabajo. El Distrito desea reducir el número de trabajadores que pueden participar en la licitación, pero el sindicato ha rechazado esa propuesta. Además, el Sindicato propuso disposiciones sobre:
El Artículo 14 se centra en dos áreas distintas para el Sindicato: la licitación de turnos y las asignaciones de trabajo. El Distrito desea reducir el número de trabajadores que pueden participar en la licitación, pero el sindicato ha rechazado esa propuesta. Además, el Sindicato propuso disposiciones sobre:
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- Pago por tiempo y viajes para los miembros que se desplazan entre centros de trabajo
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- No permitir el uso rutinario de vigilancia electrónica para verificar la asistencia
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Eliminar las horas extras mediante el cumplimiento de las normas estatales sobre asignaciones a largo plazo
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
- Permitir la opción de horarios de trabajo alternativos para el personal, incluyendo ubicaciones alternativas.
En el Artículo 16, el Sindicato propuso que el personal administrativo tuviera acceso a una sublista para cubrir ausencias breves de empleados administrativos. El Distrito reconoció la necesidad de estos sustitutos administrativos, pero no se comprometió a crear una lista de candidatos para ausencias breves.
En el Artículo 16, el Sindicato propuso que el personal administrativo tuviera acceso a una sublista para cubrir ausencias breves de empleados administrativos. El Distrito reconoció la necesidad de estos sustitutos administrativos, pero no se comprometió a crear una lista de candidatos para ausencias breves.
En el Artículo 16, el Sindicato propuso que el personal administrativo tuviera acceso a una sublista para cubrir ausencias breves de empleados administrativos. El Distrito reconoció la necesidad de estos sustitutos administrativos, pero no se comprometió a crear una lista de candidatos para ausencias breves.
En el Artículo 16, el Sindicato propuso que el personal administrativo tuviera acceso a una sublista para cubrir ausencias breves de empleados administrativos. El Distrito reconoció la necesidad de estos sustitutos administrativos, pero no se comprometió a crear una lista de candidatos para ausencias breves.
En nuestra última sesión de enero, el Distrito propuso cambios en la redacción de Disciplina y Despido, así como en nuestra capacidad para arbitrar las advertencias escritas. El Sindicato rechazó esta redacción y no renunciará a ninguna de las disposiciones sobre nuestros derechos en el arbitraje.
En nuestra última sesión de enero, el Distrito propuso cambios en la redacción de Disciplina y Despido, así como en nuestra capacidad para arbitrar las advertencias escritas. El Sindicato rechazó esta redacción y no renunciará a ninguna de las disposiciones sobre nuestros derechos en el arbitraje.
En nuestra última sesión de enero, el Distrito propuso cambios en la redacción de Disciplina y Despido, así como en nuestra capacidad para arbitrar las advertencias escritas. El Sindicato rechazó esta redacción y no renunciará a ninguna de las disposiciones sobre nuestros derechos en el arbitraje.
En nuestra última sesión de enero, el Distrito propuso cambios en la redacción de Disciplina y Despido, así como en nuestra capacidad para arbitrar las advertencias escritas. El Sindicato rechazó esta redacción y no renunciará a ninguna de las disposiciones sobre nuestros derechos en el arbitraje.
Como equipo, aún debemos debatir nuestra propuesta de Protección al Empleado. Estamos esperando más información del Distrito sobre algunos puntos importantes.
Como equipo, aún debemos debatir nuestra propuesta de Protección al Empleado. Estamos esperando más información del Distrito sobre algunos puntos importantes.
Como equipo, aún debemos debatir nuestra propuesta de Protección al Empleado. Estamos esperando más información del Distrito sobre algunos puntos importantes.
Como equipo, aún debemos debatir nuestra propuesta de Protección al Empleado. Estamos esperando más información del Distrito sobre algunos puntos importantes.
En cuanto al aumento salarial, el SFUSD propuso un aumento salarial del 6% durante tres años. En respuesta, propusimos un aumento salarial del 18% durante el mismo período de tres años. El Distrito aún no ha respondido a nuestra propuesta.
En cuanto al aumento salarial, el SFUSD propuso un aumento salarial del 6% durante tres años. En respuesta, propusimos un aumento salarial del 18% durante el mismo período de tres años. El Distrito aún no ha respondido a nuestra propuesta.
En cuanto al aumento salarial, el SFUSD propuso un aumento salarial del 6% durante tres años. En respuesta, propusimos un aumento salarial del 18% durante el mismo período de tres años. El Distrito aún no ha respondido a nuestra propuesta.
En cuanto al aumento salarial, el SFUSD propuso un aumento salarial del 6% durante tres años. En respuesta, propusimos un aumento salarial del 18% durante el mismo período de tres años. El Distrito aún no ha respondido a nuestra propuesta.