Ano ang Sa Iyong Kontrata?
artikulo 3 – Walang Diskriminasyon

“Walang empleyadong dapat diskriminasyon dahil sa… non-merit/non-job related factors.”

Iyan ang batayan ng wikang walang diskriminasyon, na sinusuportahan ng Patakaran ng Lupon ng 4030. Nakalista ang ilang partikular na kategorya ng ipinagbabawal na diskriminasyon, at ang proteksyon mula sa sexual harassment ay partikular na tinatawag.

Kung naniniwala ka na ikaw ay minamaltrato batay sa hindi kaugnay sa trabaho mga kadahilanan, kabilang ang protektadong diskriminasyon sa kategorya, maaari kang mag-ulat sa:

• agarang superbisor ng empleyado;
• Human Resources Department ng Distrito (Executive Director ng Talent Management o Chief Administrative Officer);
• Labor Relations Department ng Distrito (Senior Labor Relations Representative o Chief of Labor Relations);o
• Office of Equity ng Distrito (Direktor).

Sa pangkalahatan, ang mga ulat na ito ay nasa anyo ng a Unipormeng Reklamo. Ang isang pare-parehong reklamo ay nagpapalitaw ng pagsisiyasat, at ang Distrito ay dapat magbigay ng ulat ng mga natuklasan at aksyon sa loob 20 negosyo araw.

Kung ang reklamo ay partikular na tungkol sa diskriminasyon sa pagkuha o pagpapaalis, sa halip ay dapat itong iulat sa Kagawaran ng Patas na Trabaho ng California at Pabahay at ang Opisina ng Pantay na Oportunidad sa Trabaho ng Lungsod.

Ikaw ay protektado ng kontrata, patakaran, at batas mula sa paghihiganti para sa paghahain ng reklamo ng diskriminasyon, and the union and the District are bound to strict confidence in handling the complaint, na ang ibig sabihin ay hindi hindi kinakailangang pagbabahagi ng impormasyon sa kurso ng pagsisiyasat. gayunman, dapat mong malaman na ang pagsisiyasat ay kasama mga panayam sa mga pinagbibintangan mo.

Kung mayroon kang takot sa paghihiganti o isang alalahanin sa diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho, pakiusap makipag-ugnayan sa isang katiwala para sa tulong para matiyak namin na ang lahat ng iyong mga karapatan ay protektado.

Kung ikaw ay sinaktan o pinagbantaan, mayroon kang karagdagang mga proteksyon at opsyon sa ilalim Artikulo ng kontrata 24.