Ano ang Sa Iyong Kontrata?

punong-sabi, artikulo 1, artikulo 2

Sa mga susunod na linggo, pagdaraanan natin iyong kontrata para maging pamilyar ka sa kung ano ang nasa loob. Ngayon magsisimula tayo sa simula: ang unang tatlong artikulong ito ay naglatag ng pundasyon para sa kasunduan, ngunit sila ay medyo tuyo. Magtiis ka sa akin at ipinangako ko ito ay gagawin maging mas kawili-wili!

Tandaan na ito ay isang draft ng kontrata, at maaaring magkaroon ng mga menor de edad na update bago ito maging pinal.

punong-sabi – Pahayag ng Layunin
Ang pambungad (dating gaganapin sa Artikulo 2) ay na-update para sa bagong kontrata upang ipakita ang isang mas malawak na pananaw sa gawaing ginagawa natin nang magkasama: “Ito Sinusuportahan ng kasunduan ang mahusay na operasyon ng Distrito at mahalagang kontribusyon ng mga miyembro ng bargaining unit sa pagpapaunlad ng isang matagumpay, intersectional, pantay na kapaligiran sa pag-aaral para sa mga bata at pamilya ng San Francisco.” Mahalagang tandaan kung bakit tayo naririto, at kung bakit namin ipinuhunan ang lahat ng pagsisikap na ito sa pag-aayos at pakikipaglaban para sa mas mahusay kondisyon sa pagtatrabaho – ang aming kondisyon sa pagtatrabaho ay ang mga mag-aaral’ pag-aaral kundisyon.

artikulo 1 – pagkilala
Mahalaga ang membership. Sa artikulo 1, kilalanin namin kung sino si SEIU 1021 kakatawan sa distrito. Sa nakaraan ilang taon, we have added several new classifications as the result of organizing and policy work, kasi kapag nagtutulungan tayo mas mahusay na makamit ang aming mga layunin. seksyon 1.1 detalye ng pamamaraan para sa pagkilala sa mga bagong klasipikasyong ito. Kung may mga pagtatalo tungkol sa kung ang isang klase ay maayos na bahagi ng ating unit, ang CA Public Employee Relations Board (pero) gagawa ng pasya ayon sa Educational Employee Relations Act (EERA). Bilang mga pampublikong empleyado, hindi tayo napapailalim sa hurisdiksyon ng ang National Labor Relations Board tulad ng mga manggagawa sa mga pribadong kumpanya.

artikulo 2 – Termino ng Kasunduang (at iba pang usapin)
Mayroong tatlong pangunahing tool sa kontrata artikulo 2: termino, pagkakahiwalay, at saklaw. 2.0 Termino tumutukoy kung gaano katagal ang kontratang ito, bago makipag-ayos ng bago. Ang iyong kasalukuyang kontrata ay mag-e-expire sa Hunyo 30, 2020.

2.1 Pagkahihiwalay accounts for the possibility that some part of this contract may become out of compliance with the law. Kung ganun nangyayari, ang natitirang bahagi ng kontrata ay hindi maaapektuhan.

2.2 Buong Kasunduan represents that there are no other agreements outside of this contract that impact the rules inside of this contract. Walang handbook ng empleyado o pribadong deal ang maaaring magpawalang-bisa sa mga tuntunin ng kontrata. Kung ano ang nakikita mo ay kung ano ang makukuha mo.

seksyon 2.3 naglalaman ng a “muling pagbubukas” sugnay na nagpapahintulot sa atin na bumalik sa mesa para talakayin ang sahod sa tuwing ang ating mga miyembro sa Lungsod makakuha ng pagtaas na hindi natin nakukuha.

Sa susunod na Huwebes ay tatalakayin natin artikulo 3, Walang Diskriminasyon, sa ilang detalye. makita? Ito ay nagiging mas kawili-wili.