10.0 CAREER DEVELOPMENT AND TRAINING

Upang masiguro ang Distrito ay may isang pampublikong lakas paggawa na edukado, sinanay at handa na magbigay ng kalidad ng serbisyo sa kanyang komunidad, Distrito at Union ay sumusuporta sa pang-edukasyon at pagsasanay ng mga pagkakataon para sa inuri kawani.

10.1 Probisyon Pagsasanay

Pagsasanay ay dapat isagawa sa parehong panahon at pagkatapos ng mga oras ng pagtatrabaho. Job-kaugnay na mga workshops ay hindi dapat limitado sa mga inaalok ng Distrito.

10.1.1 Ang lahat ng mga in-service workshop ay dapat publicized sa lahat ng mga site na gumagamit ng classified staff.

10.1.2 Ang Distrito ay equitably bumawi miyembro unit na kumilos bilang instructor pare-pareho na may mga pay para sa mga miyembro
ng iba pang mga yunit ng pakikipagkasundo, kabilang ang posibleng pagbabayad o mga bayad na oras off para sa paghahanda, kung kinakailangan.

10.1.3 Sa nararapat na makumpleto ang in-service, mga empleyado ay dapat na ibinigay ng isang Sertipiko ng Pagkumpleto.

10.1.4 Job-kaugnay na teknolohiya
training ay isinasagawa sa panahon bayad na oras sa isang naaangkop na setting mainam sa konsentrasyon at pag-aaral.

10.1.5 Trainings ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga kwalipikadong at nakaranas ng mga miyembro unit pati na available.

10.2 Training para sa Library Technical Assistants

Ang mga kawani ng Distrito at naaangkop na pagtuturo at Library masasalubong, mag-disenyo at ipatupad ang isang serye ng mga in-service courses sa mga kasanayan naaangkop sa Library Technical Assistant uuri, at humahantong sa isang Sertipiko ng Pagkumpleto.

10.3 Job Kaugnayan Workshops

10.3.1 Sa paunang nakasulat na pag-apruba ng Department head, isang empleyado ay maaaring lumahok sa workshop na may kinalaman sa trabaho na inaalok ng Distrito o sa labas ahensya sa panahon ng kanilang regular na araw ng trabaho. Ang kahilingan ng empleyado na dumalo tulad workshops ay dapat isama ang impormasyon tungkol sa tuition, kung mayroon man. Tuition para sa mga pre-approved workshops ay binayaran para sa sa pamamagitan ng Distrito.

10.3.2 Kapag itinuro sa pamamagitan ng isang superbisor, isang empleyado ay dapat dumalo sa isang workshop o pagsasanay sa panahon ng kanilang regular na araw ng trabaho o maaaring dumalo sa isang workshop o pagsasanay pagkatapos ng mga oras ng negosyo sa mga bayad na oras. Magbayad o compensatory time mahuhuli sa pagsunod sa Fair Labor Standards Act at iba pang naaangkop na regulasyon. Tuition para sa mga workshops ay binayaran para sa sa pamamagitan ng Distrito.

10.3.3 Sa paunang nakasulat na pag-apruba ng isang superbisor, isang empleyado ay maaaring dumalo sa isang trabaho-kaugnay na conference sa panahon ng bayad na oras.

10.4 Professional Development

Ang Distrito ay utos ng isang kabuuang walong (8) bayad na oras ng propesyonal na pag-unlad para sa bawat miyembro ng bargaining unit sa kabuuan ng bawat taon ng paaralan, na dapat isama ang parehong mga in-tao at on-line propesyonal na pag-unlad, sa isang unit na batayan. Ang pag-iiskedyul ng oras sa bawat unit ay magaganap sa pagsangguni sa ang yunit Supervisor upang maiwasan ang pagkagambala ng District operasyon. Ang pagdalo sa naka-iskedyul na sesyon ay magiging sapilitan para sa lahat ng miyembro ng bargaining unit. Opisyal Kabanata, tulad ng tinukoy sa pamamagitan ng ang Union, ay may karapatang dumalo at mga miyembro address unit sa panahon ng lahat in-person session para sa hanggang sa 30 minuto kaagad na sumusunod sa lunch break..
Ang nilalaman ng mga session para sa buong taon mga empleyado ay dapat na binuo sa pagsangguni sa mga Union. Ang mga sesyon ay maaaring isama ang ngunit hindi limitado sa mga sumusunod na:

• Mga patakaran ng Serbisyo Sibil
• Pag-unawa sa iyong mga empleyado Benepisyo (halimbawa, Life Insurance) CPR
• team Building
• pagreretiro
• Paano ako makakakuha ng impormasyon mula sa Human Resources (SFUSD)? Empleado
• Assistance Program
• Health Service System
• Career Development (Mga Pag-promote)
• Emergency pagkahanda pagsasanay
• Sexual Harassment Training

10.5 Emergency Preparedness Training

Ang lahat ng miyembro bargaining unit ay dapat sumailalim sa pagsasanay sa kahandaan sa emerhensiya (kasama na ang Distrito Sakuna Patakaran at Pamamaraan - ibig sabihin,, lindol, sunog, blackout, at iba pa) - sa pagkakasunud-sunod na sila ay magagawang tumugon ng Emergency Disaster Workers kapag ang kailangan arises.

10.5.1 Sa loob ng 60 araw ng hire ng isang bagong pang-emergency manager, emergency manager, ang Union at naaangkop na mga kawani ng distrito ay matugunan upang talakayin ang paghahanda sa emerhensiya plano ng pagsasanay na kung saan humaharap sa lahat ng mga miyembro unit.

10.6 Professional Growth / Tuition reimburse Plan

Ang Distrito ay dapat magtatag ng isang pool ng $ 20,000 / taon para sa layunin ng reimbursing tuition cost sa bargaining miyembro unit. Klase na reimbursed maaaprubahan in advance sa pamamagitan ng mga Distrito Department of Human Resources. Ang bawat miyembro ay magiging karapat-dapat para hindi hihigit sa $1,000 bawat taon ng reimbursement tulad ng inilarawan dito sa pag-verify ng pagkumpleto ng mga klase (hal. transcript o sapat na isinulat / electronic patunay).

10.7 certification Renewal

Empleyado ay dapat payagang magbakasyon, walang kabawasan sa sweldo, upang makumpleto sapilitan na kinakailangan para sa pag-renew ng sertipikasyon na kinakailangan para sa patuloy na Distrito ng trabaho sa kanilang mga pag-uuri. Training na isinagawa ng distrito para sa ipinag-uutos na certification ay ibinigay sa panahon ng mga empleyado 'bayad na oras.

Sa oras na ito, ang mga sumusunod na bargaining klasipikasyon ay naapektuhan ng probisyon na ito: 7218, 1930, 2615, 2616, 2630, 2634, 2656, 2672, 2674, at 3616. Kapag karagdagang mga pag-uuri ay idinagdag sa CBU, ang mga ito ay kasama sa kung naaangkop.

10.8 City University

Ang Distrito ay lumahok sa programa City University at magtrabaho kasama ang Union upang makilala ang mga kurso na magbibigay ng karagdagang mga pagkakataon para sa karera pag-unlad at mga serbisyo na pagpapabuti sa loob ng Distrito.