13.0 Leave of Absence

13.1 Ang lahat ng mga dahon ng kawalan ay pamamahalaan ng mga sumusunod na mga pangkalahatang probisyon:

13.1.1 Leave requests must be approved by the department head or direct supervisor.

13.1.2 Ang isang kahilingan para leave ng higit sa limang (5) araw ng trabaho ay dapat na ginawa sa ang inireseta form na.

13.1.3 Ang isang pansamantalang appointee ay limitado sa isang personal leave hindi hihigit sa isang (1) buwan.

13.1.4 Sa kaso ng parental leave, isang permanenteng empleyado ay maaaring pahabain ang leave hanggang sa isang karagdagang anim na (6) buwan, lampas sa mga dahon na ibinigay sa pamamagitan ng batas.

13.1.5 Witness at jury duty leave probisyon ay pamamahalaan ng Civil Service Commission panuntunan.

13.2 Sick Leave With Pay

13.2.1 Unit members earn sick leave at a rate of 0.05 hours of leave per hour worked. Unused sick leave may be accumulated from year to year up to a maximum accumulation of one thousand forty (1040) oras.

13.2.2 Walang may sakit leave with pay ay pinapayagan sa panahon ng unang siyam na pu't (90) araw ng trabaho maliban kung may sakit leave credits na kinita dati.

13.2.3 Unit members must notify their supervisor, as soon as possible, when they are unable to report for duty because of illness, and of their appropriate date of return to work. May sakit leave pinoprotektahan pagkawala ng kita habang incapacitated.

Sick leave ay maaaring gamitin para sa mga sumusunod na dahilan:

isang. Kawalan ng kakayahan upang gumana dahil sa karamdaman o pinsala sa katawan, hindi natamo sa trabaho.

b. Medikal at dental appointment.

c. Kawalan dahil sa quarantine idineklara ng Department of Public Health o iba pang awtoridad.

d. Kamatayan ng isang agarang miyembro ng pamilya o iba pang mga kamag-anak tulad ng tinukoy sa seksyon 13.5.

e. Kawalan dahil sa pagbubuntis o convalescence panahong kasunod ng panganganak.

f. Illness or medical appointment of child or dependent adult. Absence because of the illness, injury, or medical or dental appointment of a biological or adopted child or child for whom the employee has parenting or child rearing responsibilities or because of the illness, injury, medical or dental appointment of a dependent adult.

13.2.4 Ang isang empleyado na absent para sa higit sa limang (5) magkakasunod na araw ng pagtatrabaho, dapat magsumite ng isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng isang doktor, kiropraktor, Dentista, podiatrist, lisensiyadong clinical psychologist o Christian Science practitioner na may impormasyon na sapat upang patunayan ang sakit.

13.2.5 Sa mga kaso ng isang pattern ng di-umano'y leave abuso, isang departamento ng ulo ay maaaring mangailangan ng isang empleyado upang lagyan ng muwebles certification sa pamamagitan ng isa sa mga propesyonal na tinukoy sa 13.2.4 for any amount of absence due to illness or require consultation with a District-approved doctor at District expense.

13.3 Illness During Vacation

13.3.1 Empleyadong ospital, become ill or suffer an accident during a paid vacation which necessitated their being absent from normal duties, as certified by an attending physician’s written report, upon return to duty, may request that such time be charged against accrued sick leave instead of vacation.

13.3.2 Ang ganitong mga kahilingan, kasama ang mga naaangkop na dokumentasyon, ay dapat na isinumite sa pamamagitan ng pagsulat sa mga naaangkop na supervisor, at hindi dapat pagkaitan ng walang dahilan.

13.4 Catastrophic Sick Leave Transfer Program

13.4.1 Purpose – The Catastrophic Sick Leave Transfer Program is a resource to provide relief to those classified employees represented by SEIU 1021 na pinagdudusahan sakuna karamdaman o pinsala sa katawan. Sakuna karamdaman o pinsala sa katawan ay nangangahulugan ng isang sakit o pinsala na ay inaasahan na ikawala ng kaya ang empleyado para sa isang pinalawig na tagal ng panahon, o na incapacitates isang miyembro ng pamilya ng empleyado at nangangailangan ng mga empleyado na kumuha ng oras off mula sa trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon upang alagaan na miyembro ng pamilya.

In order to qualify for the catastro-phic sick leave transfer program:

13.4.1.1 All entitled sick leave and extended sick leave and/or any other paid time need to be exhausted prior to application for donated sick leave from the program.

13.4.1.2 The illness or injury must be certified by the attending physician who verifies that the illness or injury shall last for at least 30 araw at ganap incapacitates mga empleyado (o ang kanilang mga miyembro ng pamilya) mula sa lahat ng trabaho.

13.4.2 Eligibility for Participation – All classified members of the bargaining unit represented by SEIU 1021 ay magiging karapat-dapat na sumali sa mga Sakuna Sick Leave Transfer Program. Mga tatanggap ay ipinagbabawal mula sa trabaho habang on Sakuna Leave.

13.4.2.1 paraan

13.4.2.1.1 tumatanggap:

13.4.2.1.1.1 Ang tatanggap ay dapat gamitin ang lahat ng mga bayad na leave upang makatanggap ng mga oras mula sa bangko.

13.4.2.1.1.2 The recipient must apply for participation in the Catastrophic Sick Leave Transfer Program to the Union. Such application shall include medical reports certifying that the illness/injury is catastrophic as defined above.

13.4.2.1.1.3 SEIU magiging responsable para sa pagkolekta ng donasyon ng oras. Kawaning pambayan ay dapat pahintulutan ang mga donasyon sa pamamagitan ng pagsulat, naka-sign, at napetsahan. SEIU shall compile the list of donated time in order of donations received and a breakdown of how many sick leave and accrued and earned vacations hours members donated, SEIU dapat pagkatapos ay isumite ang listahan upang ang Distrito kasama ang mga sumusuportang nakasulat na pagpapahintulot.

13.4.2.1.1.4 A classified recipient may receive no more than the average or hourly scheduled number of hours worked daily times 100 mula sa bank ito sa bawat pinsala o sakit.

13.4.2.1.2 ang Union:

13.4.2.1.2.1 SEIU shall inform their membership on a case-by-case basis when the need for donated time arises.

13.4.2.1.2.2 Once the first-round list is received by the District, wala nang mga donasyon ay idadagdag. Sa kaganapan ng mas maraming donasyon ay kinakailangan, ang proseso ay dapat ulitin ang sarili.

13.4.2.1.3 ang District:

13.4.2.1.3.1 Ang Distrito ay i-convert ang naibigay na oras upang dollar na halaga, batay sa pay rate(s) of the donor worker(s). pagkatapos noon, ang Distrito ay ibabawas sa itinalagang sick leave at naipon at kumita ng bakasyon oras mula sa mga donor, ayon sa listahan, at credit ito sa worker nakabakasyon, ayon sa mga pay rate ng manggagawa nakabakasyon.

13.4.2.1.3.2 Donated hours utilized in the order received, dalawa (2) oras sa isang pagkakataon sa bawat donor sa isang batayang pagpapaikot kung kinakailangan. Donasyon naipon at kumita ng vacation time mula sa lahat ng mga donor ay dapat gamitin muna bago ang anumang donasyon sick leave ay ginagamit.

13.4.2.1.3.3 Sa pagkumpleto ng mga Sakuna Leave, the District shall return to SEIU the original authorization forms that now indicate hours were used and unused per each donor. Ang Union ay responsable para sa pagbabahagi ng balanse na ito sa mga miyembro ng donor.

13.5 pangungulila Leave

13.5.1 Ang layunin ng Pangungulila Leave paggamit ay magiging pinakapagkain sa kawalan dahil sa ang kamatayan ng isang miyembro ng pamilya ng bargaining unit miyembro.

Family shall mean: spouse or domestic partner, parents, parents of the domestic partner or parents-in-law, lolo at lola, step-parents, anak ng unit miyembro, adopted children of the unit member, step-children of the unit member, kapatid ng unit miyembro, sons-in-law and daughters-in-law of the unit member, apo ng unit miyembro, isang bata para sa kung sino ang empleyado ay may pagiging magulang responsibilidad, Tiya, uncle, or any relative of the bargaining unit member who lived in the immediate household of the bargaining unit member.

13.5.2 Such leave shall not exceed five (5) working days and shall be completed within three months of the death. A Unit Member shall be granted up to three (3) additional days bereavement leave, if travel beyond a 500 mile radius is required, in the event of the death of a member of their immediate family.

13.5.3 Para sa kawalan dahil sa pagkamatay ng sinumang ibang tao kung kanino ang mga empleyado ay maaaring makatwirang ipapalagay na nararapat gumalang; iwanan ang magiging para sa hindi higit sa isang (1) araw ng trabaho; gayunpaman dalawang (2) karagdagang araw ng trabaho; ipagkakaloob sa kung extended sa paglalakbay ay kinakailangan bilang isang resulta ng kamatayan ng tao.

13.5.4 In alignment with California law, unit members are eligible for this leave if they have been employed for at least thirty (30) days prior to the commencement of the leave. The unit member, if requested within 30 days of the first day of the leave, shall provide documentation of the death of the family member.

13.6 Family Care at Medikal Iwanang

Ang San Francisco Unified School District (the District) at SEIU, Lokal 1021 (the Union) kilalanin ang mga obligasyon ng Distrito upang sumunod sa Family Medical Leave Act (FMLA), ang Family Rights Act California (CFRA), at ang Batas ng Pambansang Defense Authorization, pati na rin ang mga patakaran at regulasyon sa pagpapatupad ng naturang batas. Impormasyon tungkol sa paglalapat ng para sa FMLA at CFRA dahon ay maaaring matagpuan sa SFUSD Intranet webpage.

13.6.1 Para sa mga layunin ng seksyong ito at pare-pareho sa kasalukuyang batas, ang salitang "magulang" ay nangangahulugang biological, pagyamanin, in-law, o adoptive magulang, a step-parent, o isang legal na tagapag-alaga.

13.6.2 Para sa mga layunin ng seksyong ito at pare-pareho sa kasalukuyang batas, ang terminong "anak,"Ay nangangahulugan ng isang biological, pinagtibay, at anak-anakan, a step-child, isang legal na ward, o isang anak ng isang empleyado na nakatayo sa loco parentis kung sino ang mag-labingwalong (18) taong gulang o isang matanda umaasang anak.