13.0 Iwan ng pagliban

13.1 Ang lahat ng mga dahon ng kawalan ay pamamahalaan ng mga sumusunod na mga pangkalahatang probisyon:

13.1.1 Leave hiling ay kailangang maaprubahan ng kagawaran ulo.

13.1.2 Ang isang kahilingan para leave ng higit sa limang (5) araw ng trabaho ay dapat na ginawa sa ang inireseta form na.

13.1.3 Ang isang pansamantalang appointee ay limitado sa isang personal leave hindi hihigit sa isang (1) buwan.

13.1.4 Sa kaso ng parental leave, isang permanenteng empleyado ay maaaring pahabain ang leave hanggang sa isang karagdagang anim na (6) buwan, lampas sa mga dahon na ibinigay sa pamamagitan ng batas.

13.1.5 Witness at jury duty leave probisyon ay pamamahalaan ng Civil Service Commission panuntunan.

13.2 Sick Leave na may Pay

13.2.1 Empleyado na nagtatrabaho sa isang buong taon kumita ng labing tatlong (13) araw ng trabaho bawat taon (104 oras) sa isang rate ng 0.05 oras ng leave kada oras nagtrabaho para sa buong-taon na mga empleyado. Hindi nagamit na sick leave ay maaaring naipon taun-taon hanggang sa isang maximum na akumulasyon ng isang daan at tatlong (130) araw ng trabaho (1040 oras).

13.2.2 Walang may sakit leave with pay ay pinapayagan sa panahon ng unang siyam na pu't (90) araw ng trabaho maliban kung may sakit leave credits na kinita dati.

13.2.3 Empleyado ay dapat ipagbigay-alam sa kanilang mga supervisor kapag sila magawang ulat para sa tungkulin dahil sa karamdaman at sa mga naaangkop na petsa ng pagbalik sa trabaho. May sakit leave pinoprotektahan pagkawala ng kita habang incapacitated. Sick leave ay maaaring gamitin para sa mga sumusunod na dahilan:

13.2.3.1 Kawalan ng kakayahan upang gumana dahil sa karamdaman o pinsala sa katawan, Hindi trabaho-na natamo.
13.2.3.2 Medikal at dental appointment.
13.2.3.3 Kawalan dahil sa quarantine idineklara ng Department of Public Health o iba pang awtoridad.
13.2.3.4 Kamatayan ng isang agarang miyembro ng pamilya o iba pang mga kamag-anak tulad ng tinukoy sa seksyon 13.5.
13.2.3.5 Kawalan dahil sa pagbubuntis o convalescence panahong kasunod ng panganganak.

13.2.4 Ang isang empleyado na absent para sa higit sa limang (5) magkakasunod na araw ng pagtatrabaho, dapat magsumite ng isang pahayag naka-sign sa pamamagitan ng isang doktor, kiropraktor, Dentista, podiatrist, lisensiyadong clinical psychologist o Christian Science practitioner na may impormasyon na sapat upang patunayan ang sakit.

13.2.5 Sa mga kaso ng isang pattern ng di-umano'y leave abuso, isang departamento ng ulo ay maaaring mangailangan ng isang empleyado upang lagyan ng muwebles certification sa pamamagitan ng isa sa mga propesyonal na tinukoy sa 13.2.4 para sa anumang halaga ng pagliban dahil sa sakit o nangangailangan ng konsultasyon sa inaprubahan ng Distrito na doktor sa district gastos.

13.3 SAKIT SA PANAHON VACATION

13.3.1 Empleyadong ospital, magkasakit o magdusa isang aksidente sa panahon ng isang bayad na bakasyon na sana ay necessitated ang kanilang pagiging absent mula sa normal na mga tungkulin, na pinatunayan ng nakasulat na ulat na tumitinging doktor ni, maaaring sa pagbabalik sa duty kahilingan na ang naturang panahon ay sisingilin laban naipon na sick leave sa halip ng bakasyon.

13.3.2 Ang ganitong mga kahilingan, kasama ang mga naaangkop na dokumentasyon, ay dapat na isinumite sa pamamagitan ng pagsulat sa mga naaangkop na supervisor, at hindi dapat pagkaitan ng walang dahilan.

13.4 Catastrophic SICK LEAVE TRANSFER PROGRAM

13.4.1 Layunin - Ang Sakuna Sick Leave Transfer Program ay isang mapagkukunan upang magbigay ng ginhawa sa mga klasipikadong empleyado kinakatawan ng SEIU 1021 na pinagdudusahan sakuna karamdaman o pinsala sa katawan. Sakuna karamdaman o pinsala sa katawan ay nangangahulugan ng isang sakit o pinsala na ay inaasahan na ikawala ng kaya ang empleyado para sa isang pinalawig na tagal ng panahon, o na incapacitates isang miyembro ng pamilya ng empleyado at nangangailangan ng mga empleyado na kumuha ng oras off mula sa trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon upang alagaan na miyembro ng pamilya. Upang maging kwalipikado para sa catastrophic sakit program leave transfer:
13.4.1.1 Ang lahat ng karapatan ay may sakit leave at pinalawak ng sick leave at / o anumang iba pang mga bayad na oras kailangang ma-ubos na bago ang application para sa mga may sakit leave mula sa bangko.
13.4.1.2 Ang sakit o pinsala ay dapat na pinatunayan ng tumitinging doktor na nakumpirma na ang sakit o pinsala ay tumatagal ng hindi bababa sa 30 araw at ganap incapacitates mga empleyado (o ang kanilang mga miyembro ng pamilya) mula sa lahat ng trabaho.
13.4.2 Pagiging Karapat-dapat para sa Pakikilahok - Lahat ng mga uri-uri ng mga kasapi ng bargaining unit kinakatawan ng SEIU 1021 ay magiging karapat-dapat na sumali sa mga Sakuna Sick Leave Transfer Program. Mga tatanggap ay ipinagbabawal mula sa trabaho habang on Sakuna Leave.

13.4.2.1 paraan

13.4.2.1.1 tumatanggap:

13.4.2.1.1.1 Ang tatanggap ay dapat gamitin ang lahat ng mga bayad na leave upang makatanggap ng mga oras mula sa bangko.

13.4.2.1.1.2 tatanggap ay dapat mag-aplay para sa pakikilahok sa mga Sakuna Sick Leave Transfer Program sa Union. Ang ganitong mga application ay dapat kabilang ang mga medikal na sertipikasyon na ang sakit / pinsala sa katawan ay sakuna tulad ng tinukoy sa itaas.

13.4.2.1.1.3 Ang isang inuri tatanggap ay maaaring makatanggap ng walang higit pa kaysa sa average o regular na naka-iskedyul na bilang ng mga oras na nagtrabaho araw-araw na mga oras 100 mula sa bank ito sa bawat pinsala o sakit.

13.4.2.1.2 ang Union:

13.4.2.1.2.1 SEIU dapat ipagbigay-alam sa kanilang mga kasapi sa isang case-by-case na batayan kapag ang kailangan para sa donasyon oras arises.

13.4.2.1.2.2 SEIU magiging responsable para sa pagkolekta ng donasyon ng oras. Kawaning pambayan ay dapat pahintulutan ang mga donasyon sa pamamagitan ng pagsulat, naka-sign, at napetsahan. SEIU dapat ipunin ang listahan ng mga donasyon oras sa pagkakasunud-sunod ng mga donasyon na natanggap at isang breakdown ng kung gaano karaming mga may sakit leave at naipon at kumita ng oras vacation miyembro na nais na mag-abuloy, SEIU dapat pagkatapos ay isumite ang listahan upang ang Distrito kasama ang mga sumusuportang nakasulat na pagpapahintulot.

13.4.2.1.2.3 Kapag ang unang-round listahan ay matanggap sa pamamagitan ng Distrito, wala nang mga donasyon ay idadagdag. Sa kaganapan ng mas maraming donasyon ay kinakailangan, ang proseso ay dapat ulitin ang sarili.

13.4.2.1.3 ang District:

13.4.2.1.3.1 Ang Distrito ay i-convert ang naibigay na oras upang dollar na halaga, batay sa pay rate(s) ng mga manggagawa donor. pagkatapos noon, ang Distrito ay ibabawas sa itinalagang sick leave at naipon at kumita ng bakasyon oras mula sa mga donor, ayon sa listahan, at credit ito sa worker nakabakasyon, ayon sa mga pay rate ng manggagawa nakabakasyon.

13.4.2.1.3.2 Naibigay na oras ay dapat gamitin sa pagkakasunud-sunod na natanggap, dalawa (2) oras sa isang pagkakataon sa bawat donor sa isang batayang pagpapaikot kung kinakailangan. Donasyon naipon at kumita ng vacation time mula sa lahat ng mga donor ay dapat gamitin muna bago ang anumang donasyon sick leave ay ginagamit.

13.4.2.1.3.3 Sa pagkumpleto ng mga Sakuna Leave, ang Distrito ay babalik sa SEIU ang orihinal na form ng awtorisasyon na ngayon ipahiwatig ang oras ay ginamit at hindi nagamit per bawat donor. Ang Union ay responsable para sa pagbabahagi ng balanse na ito sa mga miyembro ng donor.

13.5 pangungulila Leave

13.5.1 Ang layunin ng Pangungulila Leave paggamit ay magiging pinakapagkain sa kawalan dahil sa ang kamatayan ng isang miyembro ng pamilya ng bargaining unit miyembro. Family ay mangangahulugang magulang, magulang ng domestic partner, lolo at lola, step magulang, asawa, domestic partner, anak ng unit miyembro, batang inampon ng unit miyembro, step-anak ng ang yunit ember, kapatid ng unit miyembro, mga biyenan, anak na lalaki-in-batas at anak na babae-in-batas ng miyembro unit, apo ng unit miyembro, isang bata para sa kung sino ang empleyado ay may pagiging magulang responsibilidad, Tiya, tiyuhin o anumang kamag-anak ng miyembro na living bargaining unit sa agarang sambahayan ng bargaining miyembro unit.

13.5.2 Ang nasabing leave ay hindi dapat lumampas sa tatlong (3) araw ng trabaho at dapat ay dadalhin sa loob ng tatlumpung (30) araw ng kalendaryo pagkatapos ng kamatayan maliban kung may ibang arrangement ay sinang upang sa pamamagitan ng mga empleyado at superbisor; gayunman, dalawa (2) karagdagang araw ng trabaho ay dapat na ibinibigay kung extended sa paglalakbay ay kinakailangan bilang isang resulta ng pagkamatay.

13.5.3 Para sa kawalan dahil sa pagkamatay ng sinumang ibang tao kung kanino ang mga empleyado ay maaaring makatwirang ipapalagay na nararapat gumalang; iwanan ang magiging para sa hindi higit sa isang (1) araw ng trabaho; gayunpaman dalawang (2) karagdagang araw ng trabaho; ipagkakaloob sa kung extended sa paglalakbay ay kinakailangan bilang isang resulta ng kamatayan ng tao.

13.6 Family Care at Medikal Iwanang

Ang San Francisco Unified School District at SEIU, Lokal 1021 kilalanin ang mga obligasyon ng Distrito upang sumunod sa Family Medical Leave Act, ang Family Rights Act California, at ang Batas ng Pambansang Defense Authorization, pati na rin ang mga patakaran at regulasyon sa pagpapatupad ng naturang batas. Impormasyon tungkol sa paglalapat ng para sa FMLA at CFRA dahon ay maaaring matagpuan sa SFUSD Intranet webpage.

13.6.1 Para sa mga layunin ng seksyong ito at pare-pareho sa kasalukuyang batas, ang salitang "magulang" ay nangangahulugang biological, pagyamanin, in- batas, o adoptive magulang, isang stepparent, o isang legal na tagapag-alaga.

13.6.2 Para sa mga layunin ng seksyong ito at pare-pareho sa kasalukuyang batas, ang terminong "anak,"Ay nangangahulugan ng isang biological, pinagtibay, at anak-anakan, isang stepchild, isang legal na ward, o isang anak ng isang empleyado na nakatayo sa loco parentis kung sino ang mag-labingwalong (18) taong gulang o isang matanda umaasang anak.