14.0 ANUMANG ATAS

Kinikilala ang Union ng Charter awtoridad ng Superintendente sa pagtatalaga ng mga empleyado sa ilalim ng kanilang direksyon. Ang sumusunod ay hindi kontrahin ang awtoridad ng Superintendente sa ilalim ng City Charter at Civil Service, ngunit ito ay isang pagsisikap upang magtatag ng katanggap-tanggap na mga pamamaraan na susundin sa paggawa ng takdang-aralin. Ang sumusunod ay hindi rin limitahan ang kapangyarihan ng Appointing Officer upang matukoy kung at kapag ang isang bakanteng posisyon ay napuno.

14.1 ang District, napagtatanto tauhan pagbawas ay maaaring magresulta sa nadagdagan workload presyon sa mga natitirang mga empleyado, sumang-ayon upang tangkain upang equitably ipamahagi ang workload sa mga empleyado at anumang nadagdagan workload ay gaya ng nararapat na isinasaalang-alang sa mga pagsusuri ng pagganap at pang-promosyon mga panayam.

14.1.1 Ang Distrito Kinikilala na ang mga empleyado ay maaaring hindi magawang upang makamit ang karagdagang trabaho nilikha sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga tauhan at nadagdagan workload sa parehong pamantayang ito bilang kanilang naunang workload.

14.2 Ang Distrito ay magbibigay ng partikular na hiniling na impormasyon na may kaugnayan sa antas ng kawani at workload sa isang naibigay na departamento pagkatapos ng nakasulat na kahilingan sa Chief of Human Resources.

14.3 Kapag hiniling ng Union, sa mutual na kasunduan ng Distrito, ang Distrito ay magsasagawa ng isang desk audit ng mga posisyon at makilala ang Union upang pag-aralan mga pagpipilian para sa pag-uuri at workload pagsasaayos.

14.4 Kapag hiniling ng Union, Distrito at ang Union ay matugunan sa mga makatwirang mga pagitan upang suriin ang mga diskarte upang madagdagan ang pangangalap at pagpapanatili. Ang ganitong estratehiya ay hindi dapat isama ang mga bagay na maayos ang paksa ng negotiations.

14.5 Walang mga miyembro sa yunit bargaining ay hiniling upang maglingkod sa lugar ng isang may sertipikato tauhan.

14.6 Pagsasanay sa mga bagong pamamaraan at mga kagamitan ay ipagkakaloob sa normal na kurso ng negosyo.

14.7 Empleyado na ay kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin ng trabaho-kaugnay na lampas sa kanilang normal na araw ng trabaho ay dapat bayaran alinsunod sa seksyong 5.5.9 (obertaym) ng Kasunduang ito.

14.7.1 Advance notice ay normal na dapat ibigay sa isang empleyado na kinakailangan upang gumana obertaym o labis na oras. Ang mga volunteer para sa mga naturang asignatura ay normal na hinahangad, sa isang paikot na seniority basis bukod sa mga kwalipikadong kasapi sa departamento o site. Ang superbisor ang gumawa ng isang pagsisikap upang equalize overtime bukod boluntaryo sa isang taunang batayan. dapat magtrabaho empleyado overtime at dagdag na mga takdang-aralin na oras, ngunit maaaring lumiban sa obligasyon na ito sa pagpapasiya ng Distrito.

14.8 Walang empleyado ay kinakailangan upang maisagawa personal errands para sa iba pang mga miyembro ng kawani.

14.9 Ang mga miyembro ng ang yunit bargaining ay makakatanggap ng pagsasaalang-alang sa pagpuno ng mga bakante para sa programa summer school sa batayan ng mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

14.10 Sa kaganapan na regular, karagdagang oras ng trabaho ay makukuha sa isang trabaho site, isang bargaining unit miyembro nagtatrabaho apat na (4) oras bawat araw, o mas mababa, ay tatanggap, kapag binanggit, priority pagsasaalang-alang para sa pagkakaroon ng isang pagtaas sa kanilang assigned oras.

14.11 Isang empleyado na ang regular na nakatalaga iskedyul ay nabago sa pamamagitan ng Distrito, Ay ibibigay 15 paunawa ng ganitong pagbabago sa trabaho araw '. Kapag ang isang pagbabago sa regular na nakatalaga iskedyul epekto ng higit sa 5 Mga miyembro unit, ang union ay concurrently alam muna ng pagbabago. Laban sa Kanilang Kalooban pagbabago sa regular na nakatalaga iskedyul ay gagawin sa isang reverse seniority basis.

14.12 Confidential Empleyado Trabaho Takdang Aralin

Ang Distrito ay dapat pasabihan ang Union sa o bago ang Hulyo ika-15 ng bawat taon bilang sa kung ano unit klasipikasyon at bilang ng mga empleyado ay may "kumpidensyal" status bilang ng petsang iyon. pagkatapos noon, ang Distrito ay dapat pasabihan ang Union tatlumpung (30) araw bago ang anumang karagdagang mga pagtatalaga ng unit uuri bilang "kumpidensyal." Kapag binanggit, ang Distrito ay matugunan at makipagpulong sa Union.

14.13 Kusang-loob na Nabawasang Work Week

14.13.1 Empleyado sa anumang pag-uuri, alinsunod sa rekomendasyon ng Superintendente at napapailalim sa pag-apruba ng mga Direktor ng Human Resources, maaaring kusang-loob na pumili na magtrabaho isang pinababang work week para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang nasabing nabawasan work week hindi dapat mas mababa sa dalawampung (20) oras bawat linggo para sa isang panahon ng hindi kukulangin sa tatlong (3), o higit sa anim na (6) tuloy-tuloy na buwan sa taon ng pananalapi.

14.13.2 Magbayad, bakasyon, pista opisyal at sick pay ay dapat bawasan ayon na may tulad na nabawasan work week. Boluntaryong pagbawas ng mga oras ay hindi magkakaroon ng epekto sa serbisyo ng kalusugan coverage, dental coverage, suweldo step pagtaas at katandaan para sa mga layuning layoff.