17.0 Custodial Positions

17.1 Transfers

17.1.1 kapag, sa paghatol ng Direktor ng Custodial Services, ito ay para sa pinakamahusay na interes ng serbisyo, isang uri-uri ng empleyado na may hawak na permanenteng appointment sa isang regular na posisyon Serbisyo Sibil sa isang paaralan ay maaari, sa kanilang nakasulat na kahilingan, ilipat sa isang posisyon ng parehong pag-uuri Serbisyo Sibil sa ibang school.

17.1.2 Sa magsagawa ng transfer sa ilalim ng procedure, lahat ng iba pang mga bagay ay pantay, preference ay ibinibigay sa mga empleyado na may pinakamahabang serbisyo bilang isang permanenteng empleyado ng School District.

17.1.3 The District agrees to post and accept bids once a year on all vacant positions to be filled. Ang isang waiting panahon ng dalawang (2) linggo matapos ang naturang pag-post ay na-obserbahan, sa panahon na oras na aplikante ay maaaring mag-aplay sa pamamagitan ng pagsulat sa Direktor ng Custodial Serbisyo para sa bakante.

17.1.4 Executive Director of Facilities Services or their designee shall be given an opportunity to interview candidates for vacancies. The transfer shall be made effective at the proper time unless disapproved for cause by both the principal and the Director of Custodial Services Executive Director of Facilities Services or their designee.

17.1.5 Tulad ng isang transferee ay hindi dapat maging karapat-dapat sa higit sa isang paglipat sa anumang taon school maliban sa ilalim ng mga espesyal na pahintulot ng Direktor ng Custodial Services.

17.1.6 Ang anumang transfer necessitated para sa kabutihan ng mga serbisyo ay dapat na ginawa batay sa mga pangangailangan ng programa, Affirmative Action at katandaan. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

17.2 pansamantalang Mga Pagbabago

Pansamantalang pagbabago sa shift assignment ay ginawa batay sa mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, mga pagbabago ay dapat na ginawa sa kabaligtaran order ng katandaan.

17.3 Pag-uulat Time

Ang Union at ang Distrito sumang-ayon na ang pag-uulat ng oras para sa Custodians nagtatrabaho sa mga paaralan na may tatlong (3) o higit pang mga custodians sa parehong araw at swing shift dapat, maliban pinagkasunduang sa Kagawaran at ang mga empleyado, magiging pareho sa panahon ng Winter at Spring bakasyon tulad ng ito ay regular.

17.4 In-Year Vacations for Custodians

17.4.1 Ang Distrito ay dapat magbigay ng hanggang sa 35 in-year vacations per year, eksklusibong ng blackout panahon sa simula at dulo ng estudyante sa pagtuturo sa kalendaryo. “In-year,” as used herein shall mean the period between on or about October 1st and on or about May 15th of any school year.

17.4.2 Custodians may submit a written request for an in-year vacation.

17.4.3 Sa kondisyon na Distrito kahusayan ay hindi adversely epekto, in-year vacation requests (tulad ng inilarawan dito) maaaring maaprubahan.

17.4.4 Mga Pag-apruba ay ibabatay sa District seniority, bilang excepted tulad ng ibinigay para sa sa ibaba; relasyon sa seniority ay nasira sa pamamagitan ng bunutan.

17.4.5 After an eligible custodian has received an in-year vacation, sila'y drop sa ibaba ng listahan ng katandaan kapag hinaharap hiling ang itinuturing.

17.4.5.1 If more in-year vacations are requested than can be granted, pati na pagisipan dito, preference will be given to “most senior” custodians who have not previously been granted in-year vacation.

17.4.5.2 "Karamihan Senior" gaya ng pagkakagamit dito, ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod:

17.4.5.2.1 Lahat District custodians, other than as-needed, ay dapat na-raranggo sa batayan ng District hire date.

17.4.5.2.2 Yaong custodians sa itaas na kalahati ng sinabi pagraranggo ay dapat ituring na "pinaka-senior."

17.4.6 Sa kabila ng anumang ibang probisyon na nakapaloob dito, hindi higit sa isang (1) eligible custodian at any job site may be on an in-year vacation at any given time.

17.4.7 Walang bagay na nakapaloob dito ay bibigyang-kahulugan upang maalis ang custodial vacations sa panahon recesses.

17.4.8 Nasa poder na vacations ay sa pangkalahatan ay hindi matatanggap sa panahon ng mga sumusunod na blackout panahon:

isang. Dalawang linggo bago ang huling araw ng paaralan

b. Ang petsa ng mga administrator ng site ulat para sa tungkulin sa pamamagitan ng dalawang linggo matapos ang unang araw ng pagtuturo.

17.5 Annual Bidding Process for the Upcoming School Year

17.5.1 Every year, all known open positions for the upcoming school year shall be filled using a bidding

process that includes three major steps:

isang. Pagbuo ng Talaan ng mga Openings sa pamamagitan Site,

b. Ang pagpadala nang Choices, at

c. Pagpuno Buksan Posisyon.

Sa bawat hakbang sa proseso ng, Custodial management shall provide packets of written information to all

Custodial employees, which shall be made available in English, Tsino, Spanish, and Tagalog.

Employees will be notified of their assignment for the upcoming school year before the end of the current

taon ng paaralan.

17.5.1.1 Pagbuo ng Talaan ng mga Openings

17.5.1.2 Every spring Custodial management shall post a list of open biddable positions available.

17.5.1.3 The Bidding Packet shall include language to help employees understand some of the implications of participating.in the bidding process.

Halimbawa

isang. Employees who receive their new assignment via the bidding process shall be giving up

their current year assignment.

b. Employees shall receive their choice in seniority order.

17.5.1.4 Seniority List Uri-uriin ayon Kabuuang Seniority

Custodial management shall send the Seniority List of all Custodial employees upon request.

17.5.1.5 List of Open (biddable) Positions

A position shall be considered open for bidding for the coming school year if:

a it is a new position;

b. the regularly scheduled employee has indicated that they are not planning to work in Custodial in the coming school year; o

c. walang regular na naka-iskedyul na empleyado sa posisyon (kabilang ang mga posisyon na kung saan ay vacated sa panahon ng taon ng paaralan at sa kasalukuyan ay pinupunan ng pansamantalang itinalaga empleyado).

17.5.2 Ang pagpadala nang Choices

Custodial management shall provide all employees participating in the bidding process for the coming school year with a Bidding Form asking them to list their top choices and to return the Form within a two-week time frame.

17.5.2.1 The Bidding Form shall include the name of the school and the hours for all positions.

17.5.2.2 Each employee shall have the option of listing up to five choices in order of priority on the Bidding Form, at maaaring isama ang kanilang kasalukuyang posisyon bilang isa sa kanilang mga pagpipilian.

17.5.3 Pagpuno Buksan Posisyon

17.5.3.1 Positions shall be filled based on Seniority, and Custodial management shall make every effort to assign all employees to their highest ranked choice.

17.5.32. Custodial management shall create a list of employees who have submitted a Bidding Form and sorted it in order from highest to lowest seniority. Kung empleyado ay may parehong petsa seniority, the last three digits of their social security number will be used as a tie-breaker with the three-digit number ranked the highest.

17.5.3.3 The employee ranked highest on the list noted above shall be assigned to their highest ranked choice with an opening. Then the next person on the list shall be assigned to their highest ranked choice with an opening, and th.is process shall be repeated until every employee’s Bidding Form has been reviewed.

17.5.3.4 Employees who are not assigned to one of their choices via the foregoing process shall remain in their current assignment.

17.5.3.5 Bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng paaralan, Custodial management shall notify all impacted employees of their new assignment.

17.2.3.6 Custodial management shall provide copies of the following to the Union:

isang. packets of written information sent to Custodial employees;

b. a ranked list of employees who submitted a Bidding Form that is used to fill openings via the bidding process;

c. isang listahan ng mga empleyado na ay hindi makakuha ng itinalaga sa isa sa kanilang mga pagpipilian sa pamamagitan ng proseso ng pag-bid;

d. listahan ng lahat ng assignment nag-aalok ng mula sa proseso ng pag-bid; at

e. isang listahan ng mga bid sa bawat manggagawa.

17.6 Custodial Recycling at pang Duties

17. 6.1 Custodians sa normal na kurso ng kanilang mga tungkulin ay pangasiwaan ang at tanggalin ang mula sa silid-aralan mga materyal na naka-set muna para sa recycling; gayunman, recycling at composting programa sa Distrito site ay hindi magiging work / responsibilidad ng ang tagapag-ingat(s). Custodians ay hindi inaasahan upang pagbukud-bukurin compostable o recyclable item na inilagay sa trash.

17.7 Transporting of Furniture

Kung saan maaari itong maisagawa sa ligtas na, isang tagapag-ingat ay maaaring ilipat kasangkapan sa bahay sa pagitan ng mga kuwarto sa isang palapag ng paaralan, kaya hangga't ang mga ito ay ibinigay sa naaangkop na kagamitan. Kapag furniture kailangang ma-inilipat sa pagitan ng sahig, sa pagitan ng mga gusali, o kung ang tagapag-ingat ay walang training o kagamitan upang maisagawa ang trabaho nang ligtas, a work order shall be placed by the supervisor to have warehouse workers perform the work.

17.8 asbestos Kaligtasan

The District shall comply with the annual training requirements provided for in Asbestos Hazard Emergency Response Act of 1987 and Cal-OSHA Hazardous Communications.

17.9 Nasa poder na Trabaho - Supervision & tungkulin

Kapag ang isang tagapag-ingat sa anumang site school natatanggap ng maramihan o magkakontrahan sa mga kahilingan para sa mga serbisyo sa parehong oras, ang tagapag-ingat ay maaaring humiling ng direksyon sa kung paano magpatuloy mula sa administrator ng site o itinalaga. Kung ang isang site administrator o taong itinalaga ay hindi magagamit, ang tagapag-ingat ay humiling ng direksyon mula sa custodial supervisor.

17.9.1 Custodians ay hindi kinakailangan upang i-load o ideskarga ang personal na mga item ng anumang mga empleyado District. Custodians ay hindi dapat iatas upang linisin skylights o exterior windows. Walang custodian ay dapat atasan na magtrabaho sa anumang mga hagdan sa paglipas ng 12 paa.

17.9.2 Custodial Substitute Duties

Kung ang departamento ay hindi magagamit upang masakop ang buong shift na ng absent custodian ni, custodial supervisor ay magbibigay ng isang nakasulat dinaglat, prioritized run naaangkop sa bilang ng mga oras na isasagawa. Ang mga kagawaran ay mapanatili ang isang file sa mga dinaglat na tumatakbo para sa reference at mahusay na serbisyo at gumawa ng mga ito magagamit para sa inspeksyon sa pamamagitan ng Union.

17.10 Work Alinsunod sa isang Permit

Kapag ang isang tagapag-ingat ay gumagana sa isang shift alinsunod sa isang pasilidad ng paggamit permit, during the regular Monday through Friday workweek, ang pangunahing trabaho ng custodian na magiging upang maghatid ng mga pangangailangan ng mga pinapahintulutan na aktibidad. Karagdagang mga takdang-aralin ay maaaring naibigay na ang tagapag-ingat hangga't hindi nila makagambala sa nagbibigay ng serbisyo sa mga may-hawak permit.

When the SFUSD Real Estate office approves a permit assigned to a school site for either a school or an outside event/function, the assigned site custodian shall not be unreasonably burdened with extra work created by the event described in the permit.

In the event that custodial management determines that additional custodial work will be necessary due to the permit, overtime may be offered based on seniority.

Said additional work shall be first offered as overtime for sector custodians. This overtime shall be assigned via the sector seniority outlined in this agreement. Overtime opportunities will be offered to the sector custodians based on the sector overtime wheel. The corresponding sector Supervisor or Assistant Supervisor shall cover this work if all sector custodians decline the work.

If additional support is not available, the custodian shall adjust their daily duties to complete critical health and safety tasks and attend to the highest needs of the site as determined by custodial management.

17.10.1 Kapag ang isang tagapag-ingat ay gumagana sa isang shift alinsunod sa isang pasilidad ng paggamit permit, the primary job of that custodian shall be to serve the needs of the permitted activity. Additional assignments may be given to the custodian so long as those activities do not interfere with providing service to the permit holder.

17.11 Custodial Supervisors’ Workspaces

17.11.1 Ang Distrito ay dapat magkaloob, through custodial services, one reporting site for both the custodial supervisor and assistant supervisor in each sector. This site can be located at either Toland or at a District site within their sector.

17.11.2 The District shall provide a current model desktop or laptop with wifi capabilities as well as a printer to be used during the working day at all custodial supervisor & assistant supervisor work locations.

17.12 Overtime Procedures

Once overtime is assigned by the manager/ management to the supervisor(s), the supervisor(s) shall assign overtime to employee(s) in their respective sector(s) (based on rotating seniority). The employee(s) shall work the overtime and then fill out the prescribed form (which may be either digital or hardcopy). The employee shall then submit (in digital or hardcopy) the overtime form within the same pay period worked to their supervisor. In the event a supervisor does not collect forms in a timely manner, the employee has the right to deliver the form personally to the custodial services office. supervisor ang(s) shall then approve the overtime and submit (in digital or hardcopy) the form(s) to the manager for approval and processing. The overtime shall be paid within the same pay period but no later than two (2) pay periods from when the overtime was completed.

17.13 hanbuk

Ang mga patakaran na nakasaad sa custodial handbook ay hindi dapat sumalungat sa isang ipinahayag tuntunin ng Kasunduang ito. Ang Distrito ay magpasa ng kopya ng handbook sa Union in advance para sa kanyang reaksyon at pag-input. Should the District not update the custodial handbook in a timely manner, the terms of this contract shall supersede the version of the handbook currently in use.