17.0 Nasa poder na POSISYON

17.1 Transfers

17.1.1 kapag, sa paghatol ng Direktor ng Custodial Services, ito ay para sa pinakamahusay na interes ng serbisyo, isang uri-uri ng empleyado na may hawak na permanenteng appointment sa isang regular na posisyon Serbisyo Sibil sa isang paaralan ay maaari, sa kanilang nakasulat na kahilingan, ilipat sa isang posisyon ng parehong pag-uuri Serbisyo Sibil sa ibang school.

17.1.2 Sa magsagawa ng transfer sa ilalim ng procedure, lahat ng iba pang mga bagay ay pantay, preference ay ibinibigay sa mga empleyado na may pinakamahabang serbisyo bilang isang permanenteng empleyado ng School District.

17.1.3 Ang Distrito ay sumang-ayon upang mag-post at tanggapin bid nang dalawang beses sa isang taon sa lahat ng mga bakanteng posisyon mapunan. Ang isang waiting panahon ng dalawang (2) linggo matapos ang naturang pag-post ay na-obserbahan, sa panahon na oras na aplikante ay maaaring mag-aplay sa pamamagitan ng pagsulat sa Direktor ng Custodial Serbisyo para sa bakante.

17.1.4 Ang Principal o Appointing Officer ay bibigyan ng isang pagkakataon na pakikipanayam kandidato para sa bakante. Ang paglipat ay dapat gawin epektibo sa tamang panahon maliban na lamang kung hindi naaprubahan para sa dahilan ng parehong punong-guro at ang Director ng Custodial Services.

17.1.5 Tulad ng isang transferee ay hindi dapat maging karapat-dapat sa higit sa isang paglipat sa anumang taon school maliban sa ilalim ng mga espesyal na pahintulot ng Direktor ng Custodial Services.

17.1.6 department ay magbibigay ng unyon sa isang kumpletong listahan ng mga posisyon, bid, at winning bid pati na rin ang isang kopya ng packet bid na ipinadala sa bawat pag-uuri. Sa anumang kaso kung saan ang pinaka-senior manggagawa ay hindi manalo sa bid para sa isang posisyon, ang kagawaran ay magbibigay ng isang kasiya-siya paliwanag.

17.1.7 Ang anumang transfer necessitated para sa kabutihan ng mga serbisyo ay dapat na ginawa batay sa mga pangangailangan ng programa, Affirmative Action at katandaan. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, kataasan ng tungkulin ay ang namamahalang salik.

17.1.8 Ang sinumang empleyado ililipat para madisiplina ay karapat-dapat, sa kahilingan ng empleyado, sa isang conference sa Direktor ng Custodial Services at Union representasyon.

17.2 pansamantalang Mga Pagbabago

Pansamantalang pagbabago sa shift assignment ay ginawa batay sa mga pangangailangan ng programa at seniority. Ang lahat ng mga bagay ay pantay, mga pagbabago ay dapat na ginawa sa kabaligtaran order ng katandaan.

17.3 Pag-uulat Time

Ang Union at ang Distrito sumang-ayon na ang pag-uulat ng oras para sa Custodians nagtatrabaho sa mga paaralan na may tatlong (3) o higit pang mga custodians sa parehong araw at swing shift dapat, maliban pinagkasunduang sa Kagawaran at ang mga empleyado, magiging pareho sa panahon ng Winter at Spring bakasyon tulad ng ito ay regular.

17.4 Furniture Removal

Kung saan maaari itong maisagawa sa ligtas na, isang tagapag-ingat ay maaaring ilipat kasangkapan sa bahay sa pagitan ng mga kuwarto sa isang palapag ng paaralan, kaya hangga't ang mga ito ay ibinigay sa naaangkop na kagamitan.

Kapag furniture kailangang ma-inilipat sa pagitan ng sahig, sa pagitan ng mga gusali, o kung ang tagapag-ingat ay walang training o kagamitan upang maisagawa ang trabaho nang ligtas, work order ay inilagay ng supervisor na magkaroon ng warehouse manggagawa maisagawa ang trabaho.

17.5 asbestos Kaligtasan

Ang Distrito ay sumusunod sa mga taunang mga kinakailangan sa pagsasanay na ibinigay para sa Asbestos Hazard Act Emergency Response ng 1987 at Cal-OSHA Mapanganib Communications.

17.6 In-Taon Bakasyon para Custodians

17.6.1 Ang Distrito ay dapat magbigay ng hanggang sa 35 sa-taon bakasyon bawat taon, eksklusibong ng blackout panahon sa simula at dulo ng estudyante sa pagtuturo sa kalendaryo. "Sa taong,"Gaya ng pagkakagamit dito ay mangangahulugang ang panahon sa pagitan ng on o tungkol sa Oktubre ika-1 at on o tungkol sa Mayo ika-15 ng anumang taon ng paaralan.

17.6.2 Custodians ay maaaring magsumite ng isang nakasulat na kahilingan para sa isang in-year vacation.

17.6.3 Sa kondisyon na Distrito kahusayan ay hindi adversely epekto, in-taong kahilingan sa bakasyon (tulad ng inilarawan dito)
maaaring maaprubahan.

17.6.4 Mga Pag-apruba ay ibabatay sa District seniority, bilang excepted tulad ng ibinigay para sa sa ibaba; relasyon sa seniority ay nasira sa pamamagitan ng bunutan.

17.6.5 Pagkatapos ng isang karapat-dapat na tagapag-ingat ay nakatanggap ng isang in-year vacation, sila'y drop sa ibaba ng listahan ng katandaan kapag hinaharap hiling ang itinuturing.

17.6.5.1 Kung higit sa-taon na bakasyon ay hiniling kaysa sa maaari mapagbigyan, pati na pagisipan dito, preference ay ibinibigay sa "pinaka-senior" custodians na hindi dating na ipinagkaloob sa-taon bakasyon.

17.6.5.2 "Karamihan Senior" gaya ng pagkakagamit dito, ay dapat kalkulahin tulad ng sumusunod:

17.6.5.2.1 Lahat District custodians, bukod sa bilang-kailangan, ay dapat na-raranggo sa batayan ng District hire date.

17.6.5.2.2 Yaong custodians sa itaas na kalahati ng sinabi pagraranggo ay dapat ituring na "pinaka-senior."

17.6.6 Sa kabila ng anumang ibang probisyon na nakapaloob dito, hindi higit sa isang (1) karapat-dapat na tagapag-ingat sa anumang trabaho
Ang site ay maaaring nasa isang in-taon bakasyon sa anumang naibigay na oras.

17.6.7 Walang bagay na nakapaloob dito ay bibigyang-kahulugan upang maalis ang custodial vacations sa panahon recesses.

17.6.8 Nasa poder na vacations ay sa pangkalahatan ay hindi matatanggap sa panahon ng mga sumusunod na blackout panahon:
* Dalawang linggo bago ang huling araw ng paaralan
* Ang petsa ng mga administrator ng site ulat para sa tungkulin sa pamamagitan ng dalawang linggo matapos ang unang araw ng pagtuturo.

17.7 Custodial Recycling at pang Duties

Custodians sa normal na kurso ng kanilang mga tungkulin ay pangasiwaan ang at tanggalin ang mula sa silid-aralan mga materyal na naka-set muna para sa recycling; gayunman, recycling at composting programa sa Distrito site ay hindi magiging work / responsibilidad ng ang tagapag-ingat(s). Custodians ay hindi inaasahan upang pagbukud-bukurin compostable o recyclable item na inilagay sa trash.

17.8 Nasa poder na Trabaho - Supervision & tungkulin

Kapag ang isang tagapag-ingat sa anumang site school natatanggap ng maramihan o magkakontrahan sa mga kahilingan para sa mga serbisyo sa parehong oras, ang tagapag-ingat ay maaaring humiling ng direksyon sa kung paano magpatuloy mula sa administrator ng site o itinalaga. Kung ang isang site administrator o taong itinalaga ay hindi magagamit, ang tagapag-ingat ay humiling ng direksyon mula sa custodial supervisor.

17.8.1 Custodians ay hindi kinakailangan upang i-load o ideskarga ang personal na mga item ng anumang mga empleyado District. Custodians ay hindi dapat iatas upang linisin skylights o exterior windows. Walang custodian ay dapat atasan na magtrabaho sa anumang mga hagdan sa paglipas ng 12 paa.

17.8.2 Custodial Substitute Duties
Kung ang departamento ay hindi magagamit upang masakop ang buong shift na ng absent custodian ni, custodial supervisor ay magbibigay ng isang nakasulat dinaglat, prioritized run naaangkop sa bilang ng mga oras na isasagawa. Ang mga kagawaran ay mapanatili ang isang file sa mga dinaglat na tumatakbo para sa reference at mahusay na serbisyo at gumawa ng mga ito magagamit para sa inspeksyon sa pamamagitan ng Union.

17.9 Work Alinsunod sa isang Permit

Kapag ang isang tagapag-ingat ay gumagana sa isang shift alinsunod sa isang pasilidad ng paggamit permit, ang pangunahing trabaho ng custodian na magiging upang maghatid ng mga pangangailangan ng mga pinapahintulutan na aktibidad. Karagdagang mga takdang-aralin ay maaaring naibigay na ang tagapag-ingat hangga't hindi nila makagambala sa nagbibigay ng serbisyo sa mga may-hawak permit.

17.10 hanbuk

Ang mga patakaran na nakasaad sa custodial handbook ay hindi dapat sumalungat sa isang ipinahayag tuntunin ng Kasunduang ito. Ang Distrito ay magpasa ng kopya ng handbook sa Union in advance para sa kanyang reaksyon at pag-input.