26.0 PAGSUBOK NG panahon

26.1 Lahat ng permanenteng hinirang ay dapat maglingkod ng anim na buwan nasa pagsubok na panahon. Ang panahong ito ay kinakalkula sa bilang ng anim na (6) buwan pagkatapos ng petsa ng upa, at ibinubukod anumang oras off para sa leave, bakasyon, iba pang mga uri ng mga oras off (Hindi kabilang ang mga legal holidays), o overtime. Ibang mga pagbubukod isama:
isang. Empleyado na lumipat mula sa isang part-time sa isang full-time na posisyon sa loob ng isang pag-uuri ay sasailalim sa isang tatlong (3) buwan nasa pagsubok na panahon sa posisyon full-time;
b. Empleyado na ilipat sa isang bagong departamento sa parehong klase o dating klase magsisilbi ng tatlong (3) buwan nasa pagsubok na panahon;

26.1.1 Ang isang empleyado na itinalaga sa isang permanenteng posisyon ay magkakaroon ng kanyang probationary period nabawasan sa oras na nagsilbi sa pamamagitan ng empleyado na nasa parehong pag-uuri sa parehong departamento, ngunit lahat ng mga naturang probationary na panahon ay dapat na hindi bababa sa 45 araw.

26.1.2 Kapag ang isang empleyado ay reinstate sa isang permanenteng posisyon sa isang dating klase sa isang department bukod sa department kung saan ang probationary period ay natapos (sa dating klase) ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

26.1.3 Isang anim na (6) buwang probasyon ay kinakailangan sumusunod na pag-promote sa mas mataas na pag-uuri.

26.1.4 Kapag ang posisyon ng mga pagbabago sa isang empleyado sa pamamagitan ng permanenteng transfer sa parehong klase sa ibang department, sa pamamagitan ng kapansanan transfer, pagbawas sa lakas dahil sa mga teknikal advances, automation o ang pag-install ng mga bagong kagamitan, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan 'oras probation.

26.1.5 Kapag ang isang empleyado ay ibinalik bilang permanenteng mga sumusunod na layoff, involuntary leave o pagbibitiw sa isang klase o department kaysa sa isa kaliwa, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

26.1.6 Ang kasalukuyang regular na naka-iskedyul na pansamantalang empleyado na natatanggap ng isang permanenteng appointment sa kanyang klase sa ibang department ay magkakaroon ng kanyang probationary period nabawasan sa oras na nagsilbi sa pamamagitan ng empleyado na nasa parehong pag-uuri, ngunit lahat ng mga naturang probationary na panahon ay dapat na hindi bababa sa tatlong (3) buwan.

26.1.7 Ang isang nasa pagsubok na panahon ay maaaring palawigin ng kasunduan, sa pagsusulat, sa pagitan ng Union at ang Distrito.

26.1.8 Ang isang empleyado na nabigyan ng leave habang naghahain ng isang nasa pagsubok na panahon ay magkakaroon ng gayong nasa pagsubok na panahon na ipinaabot ng mga panahon ng gayong leave upang makumpleto ang kinakailangang tagal ng serbisyo. Disability leave dapat pahabain ang nasa pagsubok ng panahon sa lahat ng kaso.