28.0 layoffs

Layoffs ay magiging alinsunod sa [Civil Service Rule 121](https://sfgov.org/civilservice/rule-121-layoff). Wala rito na dapat limitahan o talikdan ang karapatan ng Union upang matugunan at makipagpulong sa Civil Service Commission on ang anumang mga ipinanukalang mga pagbabago o mga abiso sa ang mga patakaran layoff at pamamaraan.

28.1 Dahilan ng Layoff

Layoff ay dapat mangyari dahil sa kawalan ng trabaho o kakulangan ng mga pondo.

28.2 Abiso ng Layoff

28.2.1 Ang anumang layoffs ng permanenteng empleyado, o release ng pansamantalang mga empleyado para sa kakulangan ng trabaho o kakulangan ng mga pondo sa isang pag-uuri na kung saan doon ay hindi pa isang civil service test sa naunang tatlong (3) taon, ay dapat na maganap sa tatlumpung (30) araw ng nakasulat na abiso. Ang Distrito ay ang bawat pagsusumikap upang magbigay ng naturang paunawa ay hindi mas mababa sa apat na pu't lima (45) araw bago ang petsa ng pagkakabisa ng layoff.

28.2.2 Habang pansamantalang empleyado ay normal na makatanggap ng isang tatlumpung (30) araw na abiso, sa mga sitwasyon ng mga pinansiyal na pangangailangan ng madaliang pagkilos ipinahayag sa pamamagitan ng isang boto ng Board of Education, walang paunang abiso ng layoff na sinabi sa mga empleyado ay dapat atasan.

28.2.3 Ang anumang paunawa ng layoff ay dapat tumukoy sa dahilan ng layoff, ang pagkakakilanlan sa pamamagitan ng pangalan at pag-uuri ng mga empleyado na itinalaga para sa layoff at impormasyon sa kanilang mga karapatan aalis, kung mayroon man, at mga karapatan reemployment.

28.2.4 Bago ang layoff notice isyuhan, ang Distrito ay dapat magkaloob sa Union na may mga listahan katandaan ng mga pag-uuri upang maapektuhan, kabilang ang isang listahan ng dakdak karapatan ng mga empleyado napapailalim sa layoff. Kung ang Union nais na paligsahan sinabi lists, ito ay dapat gawin sa loob ng dalawang linggo sa pamamagitan ng isang nakasulat na apela plus pagsuporta sa data sa Superintendente ng mga Paaralan. Ang Superintendente ay dapat gumawa ng desisyon sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng resibo ng Union apela.

28.2.5 agarang superbisor ang yunit miyembro na ay magbibigay sa mga abiso ng layoff sa isang propesyonal na, magalang at kumpidensyal na paraan.

28.3 Pagbibigay-alam ng reemployment

Abiso ng muling pagbibigay-trabaho matapos layoff ay magiging alinsunod sa Civil Service Rule 112.

28.4 Holiday Pay para sa mga empleyado Laid Off

Ang isang empleyado na inilatag off sa pagsasara ng negosyo sa araw bago ang isang holiday na ay nagtrabaho ng hindi mas mababa sa limang (5) Agad nakaraang sunud-sunod na trabaho araw ay dapat bayaran para sa holiday.