28.0 nasa pagsubok panahon

28.1 Lahat ng permanenteng hinirang ay dapat maglingkod ng anim na buwan nasa pagsubok na panahon. This period shall be calculated as six (6) buwan pagkatapos ng petsa ng upa, at ibinubukod anumang oras off para sa leave, bakasyon, iba pang mga uri ng mga oras off (Hindi kabilang ang mga legal holidays), o overtime. Ibang mga pagbubukod isama:

isang. Employees who move from a part-time to a full-time position within a classification shall be subject to a three (3) month probationary period in the full-time position;

b. Employees who move to a new department in the same class or former class shall serve a three (3) buwan nasa pagsubok na panahon;

28.1.1 An employee who is appointed to a permanent position shall have their probationary period reduced by the time served by that employee in the same classification in the same department, but all such probationary periods shall not exceed 45 araw.

28.1.2 Kapag ang isang empleyado ay reinstate sa isang permanenteng posisyon sa isang dating klase sa isang department bukod sa department kung saan ang probationary period ay natapos (sa dating klase) ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

28.1.3 Isang anim na (6) month probation shall be required following promotion to a higher classification.

28.1.4 Kapag ang posisyon ng mga pagbabago sa isang empleyado sa pamamagitan ng permanenteng transfer sa parehong klase sa ibang department, sa pamamagitan ng kapansanan transfer, pagbawas sa lakas dahil sa mga teknikal advances, automation o ang pag-install ng mga bagong kagamitan, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan 'oras probation.

28.1.5 Kapag ang isang empleyado ay ibinalik bilang permanenteng mga sumusunod na layoff, involuntary leave o pagbibitiw sa isang klase o department kaysa sa isa kaliwa, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

28.1.6 A current regularly scheduled provisional employee who receives a permanent appointment in his or her class in another department shall have their probationary period reduced by the time served by that employee in the same classification, but all such probationary periods shall not exceed three (3) buwan.

28.1.7 Ang isang nasa pagsubok na panahon ay maaaring palawigin ng kasunduan, sa pagsusulat, sa pagitan ng Union at ang Distrito. During the extended probationary period, a performance review between the employee and their supervisor shall be scheduled half way through the extended probation period in order to determine areas of concern, kung naaangkop.

28.1.8 Ang isang empleyado na nabigyan ng leave habang naghahain ng isang nasa pagsubok na panahon ay magkakaroon ng gayong nasa pagsubok na panahon na ipinaabot ng mga panahon ng gayong leave upang makumpleto ang kinakailangang tagal ng serbisyo. Disability leave dapat pahabain ang nasa pagsubok ng panahon sa lahat ng kaso.