28.0 nasa pagsubok panahon

28.1 Lahat ng permanenteng hinirang ay dapat maglingkod ng anim na buwan nasa pagsubok na panahon. Ang panahong ito ay dapat kalkulahin bilang anim (6) buwan pagkatapos ng petsa ng upa, at ibinubukod anumang oras off para sa leave, bakasyon, iba pang mga uri ng mga oras off (Hindi kabilang ang mga legal holidays), o overtime. Ibang mga pagbubukod isama:

isang. Ang mga empleyado na lumipat mula sa isang part-time hanggang sa isang full-time na posisyon sa loob ng isang pag-uuri ay sasailalim sa isang tatlo (3) Buwan ng panahon ng probationary sa full-time na posisyon;

b. Ang mga empleyado na lumipat sa isang bagong departamento sa parehong klase o dating klase ay dapat maglingkod ng tatlo (3) buwan nasa pagsubok na panahon;

28.1.1 Ang isang empleyado na hinirang sa isang permanenteng posisyon ay dapat na mabawasan ang kanilang panahon ng probationary ng oras na pinaglingkuran ng empleyado na iyon sa parehong pag -uuri sa parehong kagawaran, Ngunit ang lahat ng mga nasabing panahon ng probasyon ay hindi lalampas 45 araw.

28.1.2 Kapag ang isang empleyado ay reinstate sa isang permanenteng posisyon sa isang dating klase sa isang department bukod sa department kung saan ang probationary period ay natapos (sa dating klase) ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

28.1.3 Isang anim na (6) Ang buwan na pagsubok ay kinakailangan kasunod ng promosyon sa isang mas mataas na pag -uuri.

28.1.4 Kapag ang posisyon ng mga pagbabago sa isang empleyado sa pamamagitan ng permanenteng transfer sa parehong klase sa ibang department, sa pamamagitan ng kapansanan transfer, pagbawas sa lakas dahil sa mga teknikal advances, automation o ang pag-install ng mga bagong kagamitan, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan 'oras probation.

28.1.5 Kapag ang isang empleyado ay ibinalik bilang permanenteng mga sumusunod na layoff, involuntary leave o pagbibitiw sa isang klase o department kaysa sa isa kaliwa, ang empleyado magsisilbi ng tatlong (3) buwan panahon ng pagsubok.

28.1.6 Ang isang kasalukuyang regular na naka -iskedyul na pansamantalang empleyado na tumatanggap ng isang permanenteng appointment sa kanyang klase sa ibang departamento ay dapat na mabawasan ang kanilang panahon ng probationary sa oras na pinaglingkuran ng empleyado na iyon sa parehong pag -uuri, Ngunit ang lahat ng mga nasabing panahon ng probasyon ay hindi lalampas sa tatlo (3) buwan.

28.1.7 Ang isang nasa pagsubok na panahon ay maaaring palawigin ng kasunduan, sa pagsusulat, sa pagitan ng Union at ang Distrito. Sa panahon ng pinalawig na panahon ng probasyon, Ang isang pagsusuri sa pagganap sa pagitan ng empleyado at ng kanilang superbisor ay dapat na naka -iskedyul na kalahating daan sa pamamagitan ng pinalawig na panahon ng probasyon upang matukoy ang mga lugar ng pag -aalala, kung naaangkop.

28.1.8 Ang isang empleyado na nabigyan ng leave habang naghahain ng isang nasa pagsubok na panahon ay magkakaroon ng gayong nasa pagsubok na panahon na ipinaabot ng mga panahon ng gayong leave upang makumpleto ang kinakailangang tagal ng serbisyo. Disability leave dapat pahabain ang nasa pagsubok ng panahon sa lahat ng kaso.