29.0 DISIPLINA AT PAGTITIWALA NG MGA PERMANENTENG MIYEMBRO NG YUNIT

Ang pagdidisiplina at pagtatanggal sa mga permanenteng miyembro ng yunit ay dapat maganap alinsunod sa naaangkop na mga probisyon ng
ang Education Code. Maaaring disiplinahin ang mga miyembro ng unit para sa mga sumusunod na dahilan:

1. Kusa o pabaya na paglabag sa mga patakaran ng Distrito, mga tuntunin at regulasyon o ang mga tuntunin at regulasyon ng isang pederal, ahensya ng estado o lokal na pamahalaan na naaangkop sa mga pampublikong paaralan.

2. Pagkabigong gampanan ng sapat ang mga tungkulin ng posisyong hawak at/o kabiguang magpanatili ng mga lisensya o mga sertipiko na iniaatas ng batas. Mga kinakailangan sa distrito, o paglalarawan ng trabaho.

3. Imoral o hindi propesyonal na pag-uugali.

4. Hindi katapatan.

5. Ang paghatol ng isang felony o ng anumang krimen na kinasasangkutan ng ilegal na paggamit, pagmamay-ari o layuning ipamahagi ang mga kinokontrol na sangkap na magiging isang paglabag sa batas sa California, o ng anumang krimen na may kinalaman sa moral turpitude.

6. Pagmamay-ari ng, o paglunok, o nasa ilalim ng impluwensya ng alkohol, o isang kinokontrol na sangkap (kabilang ang mga inireresetang gamot kung saan hindi naiulat) na maaaring makaapekto sa kaligtasan ng empleyado o ng iba sa ari-arian ng Distrito o habang nagsasagawa ng mga serbisyo para sa Distrito.

7. Malinaw na hindi karapat-dapat para sa serbisyo sa mga bata.

8. Pisikal o mental na kawalan ng kakayahan upang gumanap ng sapat sa trabaho.

29.1 Mga Alituntunin para sa Pagkilos na Pandisiplina

Ang mga sumusunod na alituntunin ay dapat kilalanin sa disiplina at/o pagtatanggal sa mga miyembro ng yunit:

isang. Mga tuntunin ng Distrito, ang mga regulasyon at patakaran ay dapat na makatwiran at nauugnay sa mahusay na operasyon ng Distrito.

b. Panuntunan, ang mga utos at parusa ay dapat ilapat nang patas at pantay.

c. Ang aksyong pandisiplina ay dapat na angkop at makatwirang nauugnay sa uri ng pagkakasala.

29.1.1 Ang progresibong disiplina ay dapat gamitin maliban sa pag-uugali na may likas na katangian na ang progresibong disiplina ay karaniwang hindi magreresulta sa pagwawasto ng pag-uugali o ang pag-uugali ay napakalubha na ang agarang aksyon ay kinakailangan.

29.1.1.1 Ang mga elemento ng progresibong disiplina ay dapat ibigay sa isang napapanahong paraan.

29.1.2 Sa simula, dapat talakayin ng agarang superbisor ang mga kilos o pagkukulang ng miyembro ng yunit bago maglabas ng pasalitang pagsaway.

29.1.3 Ang agarang superbisor ay magbibigay sa miyembro ng yunit ng isang follow-up na nakasulat na paunawa ng komunikasyon (halimbawa, email) nagpapatunay sa pasalitang pagsaway. Ang komunikasyong ito ay hindi dapat ilagay sa file ng tauhan ng empleyado maliban kung ito ay kalakip sa isang nakasulat na pagsaway o abiso ng pagsususpinde gaya ng itinakda sa Artikulo na ito..

29.1.4 Kung ang isang pandiwang pagsaway ay hindi nagreresulta sa pagwawasto, maaaring maglabas ng nakasulat na pagsaway.

29.1.5 Kung ang pagsususpinde nang walang bayad ay inirerekomenda bilang isang aksyong pandisiplina dapat itong mauna sa pamamagitan ng isang nakasulat na pagsaway. Maaaring mangyari ang mga pagbubukod kung saan ang pag-uugali ay may likas na katangian na ang nakasulat na mga pagsaway ay karaniwang hindi magreresulta sa pagwawasto ng pag-uugali o kung saan walang pagpapabuti pagkatapos ng unang nakasulat na pagsaway.

29.1.6 Karaniwan, anumang paunang pagsususpinde ng isang miyembro ng yunit na nakabinbin ang isang pagdinig sa pagdidisiplina ay may bayad.

29.1.7 Emergency Suspension - Kinikilala ng Unyon at ng Distrito na ang mga sitwasyong pang-emerhensiya ay maaaring mangyari na kinasasangkutan ng kalusugan at kapakanan ng mga mag-aaral, mga empleyado, o ang publiko.

29.1.8 Kung ang presensya ng miyembro ng unit ay hahantong sa isang malinaw at kasalukuyang panganib sa mga buhay, kaligtasan, o kalusugan ng mga mag-aaral, mga empleyado, o ang publiko, maaaring suspindihin ng Distrito ang miyembro ng unit nang walang bayad kaagad pagkatapos ipaalam sa miyembro ng unit ang dahilan ng pagsususpinde.

29.1.9 Sa loob ng tatlo (3) mga araw ng trabaho, ang Distrito ay dapat magsagawa ng impormal na pagdinig gaya ng inilarawan sa Seksyon 3329.2.1 at maghatid sa empleyado ng nakasulat na paunawa ng disiplina at paunawa ng karapatan sa isang pormal na pagdinig alinsunod sa Artikulo na ito.

29.1.10 kung, bilang resulta ng alinman sa impormal o pormal na pagdinig, ang pagsususpinde ay natagpuang hindi nararapat o hindi nararapat na haba, ang miyembro ng unit ay dapat bayaran ng nararapat na back pay.

29.1.11 maaaring katawanin ang isang miyembro ng yunit, kapag binanggit, sa anumang pagpupulong o pagdinig sa pagdidisiplina.

29.2 Pamamaraan ng Disiplina

29.2.1 Impormal na Pagdinig

Sa pagkakasundo ng isa't isa, ang isang empleyado kung kanino inirerekumenda ang aksyong pandisiplina ay maaaring makipagkita sa Superintendente o sa kanilang itinalaga bago ang nakasulat na abiso ng mga opisyal na singil. Dapat ipaalam sa empleyado nang pasalita ang mga dahilan para sa aksyong pandisiplina at ang aksyon na gagawin at bibigyan ng pagkakataong tumugon. Ang empleyado ay maaaring katawanin sa pagdinig ng isang kinatawan na kanilang pinili.

29.2.2 Kung walang napagkasunduan sa impormal na pagdinig ang Distrito ay magbibigay ng nakasulat na abiso ng mga opisyal na singil at paunawa ng karapatan sa isang pormal na pagdinig.

29.2.3 Nakasulat na Paunawa

Kapag hinahangad ng Distrito ang pagpataw ng anumang parusang pandisiplina, Ang paunawa ng naturang disiplina ay dapat gawin sa sulat at ihain nang personal o sa pamamagitan ng rehistrado o sertipikadong koreo sa empleyado sa huling alam na address. Ang isang kopya ng paunawa ay ipapadala sa Unyon nang sabay-sabay maliban kung iba ang hiniling ng empleyado.

29.2.4 Pahayag ng mga Singil

Ang isang pahayag ng mga partikular na singil laban sa empleyado ay dapat isulat sa karaniwan at maigsi na wika, dapat isama ang dahilan at ang mga tiyak na aksyon at pagkukulang, kabilang ang mga oras, petsa, at lokasyon, kung saan nakabatay ang aksyong pandisiplina at dapat magsasaad ng parusang iminungkahi.

29.2.5 Walang aksyong pandisiplina ang dapat gawin para sa anumang dahilan na lumitaw bago ang pagiging permanente ng empleyado, o para sa anumang dahilan na lumitaw ng higit sa dalawa (2) taon bago ang petsa ng paghahain ng notice of cause, maliban kung ang naturang dahilan ay itinago o hindi isiniwalat ng naturang empleyado kapag ito ay maaaring makatwirang ipalagay na ang empleyado ay dapat na isiniwalat ang mga katotohanan sa Distrito.

29.2.6 Ang empleyado ay maaaring, kapag binanggit, may mga kopya ng mga materyales kung saan nakabatay ang mga singil.

29.2.7 Karapatan sa isang Pagdinig

Ang miyembro ng Unit ay maaaring humiling ng isang pagdinig na nakasulat sa pamamagitan ng koreo o personal na paghahatid sa loob ng lima (5) araw ng trabaho pagkatapos ng serbisyo ng pahayag ng mga singil. Ang isang kard o liham ay dapat ibigay sa empleyado, ang pagpirma nito ay bubuo ng isang kahilingan para sa isang pagdinig at isang pagtanggi sa lahat ng mga paratang. Sa kawalan ng kahilingan para sa isang pagdinig sa loob ng lima (5) mga araw ng trabaho, ang aksyong pandisiplina ay magkakabisa nang walang pagdinig sa petsang itinakda sa nakasulat na paunawa.

29.2.8 kung, pagkatapos humiling ng pagdinig, hindi humarap ang empleyado para sa pagdinig, ang aksyong pandisiplina ay magkakabisa nang walang pagdinig sa petsang itinakda sa nakasulat na paunawa.

29.3 Pagdinig

29.3.1 Ang isang pagdinig ay dapat gaganapin sa harap ng Superintendente o sa kanilang itinalaga.
28.3.2 Ang empleyado ay maaaring katawanin sa pagdinig ng isang kinatawan na kanilang pinili.
29.3.3 Ang Superintendente o itinalaga ay magbibigay ng nakasulat na desisyon sa loob ng sampu (10) mga araw ng trabaho.
29.3.4 Ang desisyon ng Superintendente o itinalaga ay dapat isumite sa namumunong lupon para sa aksyon maliban kung ang usapin ay inilipat sa arbitrasyon. Ang kahilingan para sa arbitrasyon ay dapat gawin sa loob ng labinlimang (15) araw pagkatapos matanggap ang desisyon ng Superintendente o itinalaga.

29.4 Arbitrasyon

Ang Unyon ay may eksklusibong karapatan na iapela ang desisyon ng Superintendente/tinalaga sa arbitrasyon.

29.4.1 Ang Unyon at ang Distrito ay sumang-ayon na magpulong para sa layunin ng magkaparehong pagpili ng isang panel ng mga arbitrator. Hanggang sa maitatag ang panel, Malalapat ang mga tuntunin ng CSMCS tungkol sa pagpili ng arbitrator.

29.4.2 Ang mga teknikal na tuntunin ng ebidensya ay hindi dapat ilapat sa arbitrasyon.

29.4.3 Ang halaga ng arbitrasyon at ang reporter, kung mayroon man, ay dapat pasanin ng pantay ng Distrito at Unyon.

29.4.4 Ang arbitrator ay dapat magsumite ng nakasulat na desisyon, kabilang ang mga natuklasan ng katotohanan at pagpapasiya ng mga isyu, sa loob ng tatlumpung (30) mga araw sa kalendaryo. Ang isang kopya ay dapat ipadala sa empleyado, ang Unyon at sa Superintendente.

29.4.4.1 Para sa disiplina na ibinigay pagkatapos ng ratipikasyon ng CBA na ito, nagbubuklod na arbitrasyon para sa pagsususpinde; advisory arbitration para sa pagwawakas – maaaring tanggapin o tanggihan ng Board of Education ang mga natuklasan ng arbitrator. Ang mga partido ay magkikita sa loob 30 araw upang talakayin ang pagtatatag ng isang pinabilis na proseso ng arbitrasyon para sa mga pagsususpinde.

29.4.4.2 Kung ang isang advisory arbitration na desisyon sa isang pagpapaalis ay tinanggihan sa pagsusuri ng Lupon ng Distrito, babayaran ng Distrito ang bayad sa arbitrator at mga gastos na natamo ng Unyon.

29.5 Pagpapalaya ng Probationary Classified Employees

Ang mga empleyado ng probationary ay hindi kasama sa mga probisyon ng artikulong pandisiplina. Sa anumang oras bago ang pag-expire ng panahon ng pagsubok, ang Distrito ay maaaring, sa pagpapasya nito, palayain ang isang probationary na empleyado.