TANDAAN: ARTICLE NA ITO ay sumailalim sa makabuluhang REVISION DAHIL SA _JANUS_ DESISYON AT _SB 822 (2018)_. MANGYARING CONTACT A STEWARD BAGO umasa sa TEXT NG ARTICLE NA ITO.

9.0 UNION MGA KARAPATAN

9.1 bulletin Boards

Ang Union ay may karapatang mag-post ng mga abiso ng mga gawain at mga bagay ng Union negosyo sa empleyado bulletin board puwang na ibinigay sa bawat school building, o center, sa mga lugar na madalas na binibisita ng mga empleyado.

9.2 district Mail

Ang Union ay maaaring gamitin ng Distrito mail service at empleyado mailbox para sa mga komunikasyon sa mga empleyado na napapailalim sa mga makatwirang regulasyon, ang mga probisyon ng Education Code at District manwal ng patakaran, at ang mga rulings na ibinigay ng PERB o hukuman ng hurisdiksyon.

9.3 daan

Sa napapanahong notification sa Labor Relations, isang Union kinatawan ay dapat ipahintulot makatwirang contact na may mga manggagawa sa District grounds at mga kagamitan. Said contact ay hindi dapat makagambala sa empleyado sa trabaho.

9.3.1 Sa pagtupad sa kanyang tungkulin bilang eksklusibong bargaining agent, ang Union ay magkakaroon ng makatwirang pag-access sa gusali ng distrito, pag-aari o naupahan, iyon ay regular na ginagamit ng mga miyembro ng bargaining unit sa pagtupad ng District tungkulin. Probisyon na ito ay hindi sasaklaw sa District ari-arian na naupahan ganap na para sa komersyal na layunin.

9.4 Kopya ng OASIS

Ang Union ay dapat na ibinigay sa isang napapanahong kopya ng bawat OASIS notice.

9.4.1 Internet access

SEIU Local 1021 Mga miyembro Unit ay dapat na ibinigay na may isang Distrito ng e-mail account at password at dapat na nabigyan ng access sa isang District lugar ng trabaho computer para sa paggamit na pinahihintulutan sa pamamagitan ng Distrito Teknolohiya Katanggap-tanggap na Paggamit at Patakaran sa Seguridad, tingnan District e-mail at opisyal ng Distrito ng komunikasyon.

9.5 Kopya ng lahat Opisyal Circulars

Ang lahat ng opisyal District circulars na humarap sa bargaining unit kondisyon ng pagtatrabaho sakop ng Kasunduan ay dapat na nai-post sa bawat paaralan o lokasyon ng trabaho sa Distrito sa isang napapanahong paraan matapos ang pagpapalabas, na may isang kopya ipapasa sa Union.

9.6 Board Agendas at Minutes

Ang Distrito ay dapat gawin ang mga agenda at minuto ng bawat pulong, kabilang ang mga pampublikong at di-kumpidensyal materyales support, ng Board of Education na magagamit sa Union sa tinatayang sa parehong oras na sila ay ginawa na makukuha ng mga miyembro ng Lupon.

9.7 Pag-post ng mga bakante

lahat [District recruitments para sa mga posisyon sa SEIU klase](https://seiu-sfusd.org/classified-recruitments/) ay dapat na nai-post sa website ng Distrito at nai-publish sa OASIS, isang kopya ng na kung saan ay dapat na nai-post sa mga tauhan ng paaralan room / lounge. OASIS ay dapat din isama ang lahat ng CSC na pagsusuri ng mga anunsyo para District-lamang klasipikasyon.

9.7.1 Kwalipikadong mga empleyado ay dapat walang kinikilingan-alang para sa posisyon alinsunod sa Mga patakaran ng Serbisyo Sibil. Empleyado seniority ay bibigyan makatwirang timbang at hindi maaaring disregarded sa pamamagitan ng mga gumagawa ng desisyon.

9.7.2 Ang mga partido ay kinikilala na ng San Francisco Department of Human Resources ay ang ahensiya sisingilin sa opisyal na civil service exam anunsyo at tulad ng mga anunsyo ay na makukuha sa internet at telepono hot line.

9.8 Shop Stewards

Ang Union ay dapat magkaloob ng Labor Relations Department na may isang tumpak na listahan ng shop stewards at itinalagang opisyal ng Unyon sa mga lugar tulad ng itinalaga ng Union sa pamamagitan ng Hulyo 1 ng bawat taon. Ang Union ay maaaring magsumite ng isang susog sa listahan sa anumang oras. Tanging mga empleyado sa listahan na ito ay empowered upang kumilos bilang shop stewards.

9.8.1 Shop stewards at itinalagang opisyal ng Unyon ay dapat gawaran ng makatwirang panahon release upang siyasatin at proseso grievances, disciplinary apila at dumalo sa mga pulong na may District pamamahala ng walang kabawasan sa sweldo o benepisyo. Shop steward ay dapat pasabihan Labor Relations bago ang release para sa Union Business. Ang ganitong mga abiso ng release ng oras ay normal gawin ng mas maaga sa petsa ng pulong at dapat isama ang lugar o lokasyon ng trabaho kung saan sila ay sinisiyasat o pagproseso ng grievances, apila pandisiplina o pakikipagpulong sa Distrito ng pamamahala.

9.8.2 Sa mga sitwasyong pangkagipitan, kung saan agarang aksyon pandisiplina ay dapat na kinuha dahil sa isang paglabag sa batas o board patakaran, isang tindahan katiwala ay hindi makatwirang tanggihan ang karapatan na mag-iwan ang kanilang mga post o tungkulin upang kumatawan sa empleyado.

9.8.3 Maliban sa mga emerhensiyang sitwasyon, ang isang pagsisiyasat, disciplinary o karaingan pulong ay dapat inilipat ng ibang oras kung ang isang shop steward ay tinanggihan release ng oras.

9.8.4 Isang shop steward maaaring kapanayamin ng isang empleyado sa panahon ng regular na oras ng trabaho ng empleyado upang mag-imbestiga o proseso ng karaingan o apela disciplinary na may pag-apruba ng tagapangasiwa ng empleyado, na kung saan ay hindi dapat hindi makatwirang na may mabigay.

9.8.5 Shop steward magiging responsable para sa pagganap ng kanilang trabaho load, pare-pareho sa release ng oras na inaprubahan alinsunod sa mga patakaran na itinatag dito.

9.9 Bitawan Oras para sa Union Officer(s)

Ang isang itinalagang Union officer(s) ay inilabas mula sa District tungkulin sa Union kahilingan. Ang ganitong mga dahon ay karaniwang nagsisimula sa simula ng semestre para sa paaralan-matagalang mga empleyado o Hulyo 1 para sa buong taon mga empleyado. Miyembro ay dapat mai-credit na may serbisyo ng oras para sa suweldo increment at mga layunin ng benepisyo. Ang Union ay dapat bayaran ng Distrito para sa buong ekonomiya ng pakete ng inilabas officer(s) hindi lalampas sa Hunyo ika-30 ng taon ang leave ay ibinibigay.

9.9.1 Distrito ay dapat bigyan ng makatwirang kahilingan para sa mga short-term ay umalis para sa Union business, maliban sa bargaining, na nagbibigay ng isang nakasulat na kahilingan ay isinumite sa pamamagitan ng ang Union ng hindi bababa sa dalawang (2) araw in advance, kung maisasagawa at pagbibigay na sapat na pamalit ay magagamit, kung kinakailangan. Ang Union ay dapat bayaran ng Distrito para sa buong ekonomiya ng pakete ng inilabas miyembro ng unyon.

9.10 Employment Listahan ng Transaksyon

Ang Distrito ay dapat ipadala sa Union president o itinalaga ng isang elektronikong listahan ng mga empleyado transaksyon sa tuwing ang mga listahan ay binuo para sa Board agenda.

9.11 Itinalagang SEIU mga kinatawan at Labor Relations ay dapat matugunan at kumonsulta upang magtatag ng kaayusan at kondisyon sa ilalim kung saan bagong upahan empleyado ay maaaring ilabas nang walang pagkawala ng pay para sa hanggang sa isang oras, eksklusibong ng oras ng paglalakbay kung mayroon man, na dumalo sa isang unyon orientation workshop sa loob 30 work araw ng kanilang unang petsa ng mga bayad na serbisyo.