CBA 5.5-5.6

02. 11 月 2018 · 評論關閉 · 分類: 新聞, 你的合同

文章 5.5 涵蓋一些與保險相關的福利, 主要針對長期公務員. 至少工作的公務員 20 每周小時有長期殘疾保險之後激活 180 不工作的日曆天數，最多將替換 50% 你的收入損失, 取決於 $1000 每月.

SFUSD 還為活躍的員工提供定期人壽保險單在您受僱期間; 此政策還涵蓋導致您無法工作的肢解和其他嚴重傷害. 如果您有興趣，可以為員工和家屬提供補充保險 – 計劃文件包含所有詳細信息.

5.5.2.1 詳細說明學區對去世員工家屬的責任. 不幸, 紐約市關於員工健康保險的法規變化限制了我們為 1 月之後僱用的員工家屬提供保險的能力 8, 2009. 學區將主動聯繫家庭成員，讓他們了解所有可用的福利，以在他們需要時為他們提供幫助.

5.5.3 反映, 符合 Ed Code, 那個感恩節, 寒假, 春假不是為員工持續服務的休息時間.

5.5.4 涵蓋工人補償和改裝/輕型. 有關這方面的更多詳細信息，請參見復工政策.

5.5.5 規定學區將在您休受工作保護的假期（例如 CFRA）期間繼續向雇主支付所有福利的雇主部分, FMLA, 或請病假 (包括捐贈假):

當保護和帶薪休假到期, 和 12 另外星期過去了, 該區將停止支付這些雇主供款.
CBA 5.5.5

5.5.6 允許 “混合” 傷殘津貼和病假保留 100% 在您休國家傷殘假期間的工資.

該員工援助計劃在 CBA 5.6 可以提供各種有關財務的保密建議和協助, 精神健康, 和成癮問題. 如果同事死亡或其他類似情況，EAP 還將為工作場所提供悲傷輔導員.

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