26.0 Protección de los empleados

26.1 Asalto o amenaza de daño

Un empleado que es atacado físicamente, verbalmente asaltado y / o en peligro de daño físico a la propiedad del distrito o cesión deberá notificar inmediatamente al administrador del sitio apropiado y puede ponerse en contacto con las autoridades correspondientes.

26.1.1 The site administrator shall immediately notify the proper authorities and take immediate action and every precaution to ensure the safety of the employee in the performance of their assigned duties.

26.1.2 Employees shall be provided training and Personal Protective Equipment in order to clean up debris caused by any homeless encampments of any person living or setting up shelters on SFUSD district sites.

The SFUSD sites Administration/Manager shall contact the proper San Francisco City and County department(s) to clean, disinfect and dispose of any and all hazardous waste/debris caused by any homeless shelter / encampments adjacent, but not on, SFUSD property.

Employees will not be responsible for evicting trespassers camping on SFUSD property.

26.1.3 El Distrito hará todo lo posible para reducir el riesgo de una acción de represalia que pueda resultar de informar de un asalto.

26.2 Lesión accidental y el lugar de trabajo de los peligros

26.2.1 El Distrito reconoce su responsabilidad de proporcionar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados del Distrito. El Distrito se compromete a investigar y tomar en consideración las recomendaciones de los departamentos para mejorar el ambiente de trabajo para los empleados representados. El Distrito se compromete a mantener los estándares de seguridad para los empleados representados como es requerido por las disposiciones pertinentes de Cal-OSHA.

26.2.2 En caso de un accidente en el trabajo, el Distrito pondrá a disposición de los informes de accidentes necesarias y proporcionar asistencia para completar la forma correcta si se solicita. Bargaining unit members shall not be required to participate in work activities under conditions which may physically endanger their personal safety or well-being.

26.2.3 Employees will not be required or permitted to violate posted restricted areas that may result in exposure to hazardous materials or personal risk beyond that included in their job description.

26.2.4 If a bargaining unit member has a good faith belief that a project to which they have been assigned presents health and/or safety risks beyond those normally associated with their classification, said unit member may request a review of the project or assigned work by the District Safety Officer or their designee. Such a request shall not be unreasonably denied.

26.2.5 hojas de seguridad de materiales peligrosos y encuestas estarán disponibles y accesibles para su inspección por los empleados, y la Representante de la Unión.

26.3 Un empleado que se asigna a ser un miembro del Equipo de Respuesta a Emergencias de conformidad con el Plan de Sitio de Preparación para Emergencias del Distrito o(s) recibirán una copia del Plan(s) a revisar sus funciones asignadas. Dichos empleados deberán recibir una capacitación sobre la aplicación del Plan(s) dentro 30 días del inicio del semestre escolar y actualizado como sea necesario.

26.4 Servicios de Salud Directrices para Enfermedades Infecciosas

copias actuales de las Directrices del Servicio de Salud para Enfermedades Infecciosas estarán disponibles en todas las escuelas e instalaciones.

26.5 Within ninety days of ratification of this Agreement, the District and the Union shall establish a Union Labor-Management Safety Committee designed to jointly:

• Investigate ways to minimize job related injuries/illness, comprendidas las cuestiones relacionadas con el uso del ordenador;
• Propose relevant training for District employees;
• Propose changes to facilities, technology, and design to improve safety;
• Propose ways to reduce employee health risks associated with prolonged use of computers.
• 26.6 Computer Equipment Working Conditions

26.6.1 The District and the Union agree that employees working on computer equipment shall have safe and healthy work environments. The District shall provide ergonomic evaluations to prevent ongoing discomfort, which may include education on how to work safely and recommended adjustments/modifications to an employee’s workstation.

26.6.2 The District shall provide hand sanitizer and disinfectant wipes upon request.