Miembros de la Junta de bienvenida de la Escuela Nueva – Procesamiento de graduación, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 Graduación de miembros de Procesamiento, UESF miembro de Gabriela López, Las familias y líder de Unión Alison Collins fueron elegidos para la junta escolar esta semana! Gabriela y Alison prestarán juramento a sus asientos en Enero, y Faauuga Moliga continuará su mandato después de haber sido designado por el Alcalde Raza última month.We're orgullosos y emocionados de trabajar con estos potentes promotores de nuestros hijos. Si se les ve caminando por los pasillos de 555 Franklin o visitar su escuela, por favor darles una cálida bienvenida SEIU!

miembros de la Junta SFUSD Matt Haney y Shamann Walton se están uniendo a la Junta de Supervisores de SF, y el comisionado Emily Murase se centrará en su defensa de las mujeres y las familias en la Comisión Municipal de la Condición de la Mujer. Estos miembros de la junta han hecho un gran trabajo en los últimos años la construcción de varias escuelas mejores y más equitativos. Les deseamos lo mejor en sus nuevos proyectos, y saben que siempre van a mantener a los niños en sus corazones SFUSD.

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Junio 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 años, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

¿Qué hay en su contrato? Insurance and EAP

Artículo 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Desafortunadamente, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

los Programa de Asistencia al Empleado in CBA 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

02. Noviembre 2018 · Comments Off en CBA 5.5-5.6 · Categorías:Noticias, Su contrato

¿Qué hay en su contrato? Insurance and EAP

Artículo 5.5 covers a few insurance-related benefits, mostly for permanent civil service employees. Civil service employees working at least 20 hours per week have long-term disability coverage that activates after 180 calendar days out of work and will replace up to 50% of your lost income, up to $1000 per month.

SFUSD also provides active employees with a term life insurance policy for the duration of your employment; this policy also covers dismemberment and other serious injuries that prevent you from working. Supplemental coverage for the employee and dependents is available if you are interestedthe plan document has all the details.

5.5.2.1 details the District’s responsibility for the family of an employee who passes away. Desafortunadamente, changes in City statutes around employee health coverage limit our ability to extend coverage for families of employees hired after January 8, 2009. The District will proactively reach out to family members to make them aware of all available benefits to help them during their time of need.

5.5.3 reflects, compliant with Ed Code, that Thanksgiving, Winter Break, and Spring Break are not breaks in continuous service for employees.

5.5.4 covers workers compensation and modified/light duty. More detail on this is contained in the Return to Work Policy.

5.5.5 provides that the District will continue paying the employer portion of all benefits while you are on a job-protected leave such as CFRA, FMLA, or using your sick leave (including donated leave):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 allows forblendingof disability payments and sick leave to retain 100% of your salary while you are on state disability leave.

los Programa de Asistencia al Empleado in CBA 5.6 can provide a variety of confidential advice and assistance on financial, mental health, and addiction issues. EAP will also provide grief counselors to worksites in the event of the death of a coworker or other similar situation.

30. octubre 2018 · Comments Off en CBA 5.2 – 5.4 · Categorías:Servicio Civil, Perks Unión, Su contrato

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.2, 5.3, y 5.4– Jubilación, Salud, y Dental

Jubilación
A diferencia de cualquier otro distrito escolar en California, personal clasificado en el SFUSD no son parte del sistema de CalPERS. Participamos con otros trabajadores de la función pública en el Sistema de Retiro de Trabajadores de San Francisco (SFERS). SFERS se rige por unaJunta de retiroelegido por los empleados públicos en San Francisco. La Junta de Retiro toma decisiones importantes sobre cómo se invierten sus dólares de pensión, y la cantidad de su cheque de pago es aportado a las pensiones.

SFERS también prevé la atención médica de los jubilados, que es financiado por una 2-3% la contribución de los cheques de miembros de departamentos de la ciudad y del condado. en SFUSD, beneficios para jubilados en lugar de la salud están pagados poringresos fiscales QTEA y no vienen directamente de su cheque.

los empleados de la administración pública son elegibles para el sistema de jubilación al nombramiento permanente, o después de trabajar 1040 horas en una 12 período de un mes. Sus beneficios específicos varían en función de su fecha de contratación, y se puede obtener todos los detalles de sus beneficios específicos enwww.mysfers.org

SFERS III Plan A8.603 (contratados a partir del 1/7/2012)

A8.600 SFERS II Plan (contratados a partir del 7/1/2010 y antes 1/7/2012)

Plan de SFERS I A8.587 (contratados a partir del 11/2/1976 y antes 7/1/2010)

SFERS Plan de A8.509 (contratados antes 11/2/1976)

2018 Beneficios de salud para jubilados Guía

Usted tiene derecho a una consulta anual sobre las prestaciones de jubilación, y también puede contribuir voluntariamente a una403(segundo) plande ahorro para el retiro adicionales. Para obtener más información con respecto a 403b y 457 planes, por favor, póngase en contacto con Guillermo García en el Departamento de Operaciones en nómina 241-6114, EXT.3075.

Seguro de salud
El seguro de salud para los empleados del SFUSD se proporciona a través de laSistema de Servicio de Salud San Francisco. lostablero de HSSnegocia los precios y detalles de cobertura en nuestro nombre, y el sindicato negocia la división empleador / empleado con el distrito.

2019 Guía de beneficios para la salud
Formulario FSA WageWorks

Dental y Visión
en SFUSD, todos los miembros que reúnen los requisitos para el seguro de salud también son elegibles paravisiónydentalcobertura. Usted puede inscribirse, además, para obtener unaCuenta de Gastos Flexiblespara ahorrar dinero en impuestos para sus gastos de asistencia sanitaria personal.

Hay un beneficio máximo de por vida de $750 para ortodoncia, por persona cubierta. Cada año, su seguro dental cubrirá $1500-$2000, dependiendo de si su dentista participa en el programa Delta Premier. La cobertura comienza a las 70% para el primer año, y sube 10% por año que visita constantemente el dentista, hasta un máximo de 100% cobertura.

Cómo calificar para la Cobertura de Salud
La calificación es un poco más compleja – así que voy a dividirlo en unas pocas categorías.

1. La planificación regular de los trabajadores que están asignados 30 o más horas por semana
Si usted es empleado en una posición regular (su cheque no dice “según sea necesario”) y trabajar por lo menos 30 horas por semana, usted tendrá derecho a un seguro de salud en su primer día de trabajo.

2. La planificación regular de los trabajadores y, según sea necesario, que trabajan al menos 20 horas por semana, de media
Si usted hace un promedio de al menos 20 horas por semana durante todas las horas trabajadas entre julio 1 y junio 30 en un año, usted será elegible para el seguro de salud a partir del mes de enero siguiente 1, y debe inscribirse durante la inscripción abierta.

3. Los empleados exentos permanentes que trabajan menos de 20 horas por semana
El Distrito cubrirá 75% del único empleado-costo para el plan de Kaiser si está PEX y trabaja menos de la mitad de tiempo

4. PEX trabajadores de Servicios de Nutrición del Estudiante
El Distrito cubrirá 100% del costo empleado solamente para el plan de Kaiser si usted es un empleado del Estudiante Nutrición nombrado Permanente exentas, que de otra manera no califican para el seguro de salud. Esta disposición se dirigió a una de las desigualdades de larga data para los trabajadores del SNS que fueron asignados incorrectamente. No hay miembros actuales entran en esta categoría.

Dental para Retirados
Si desea mantener su cobertura dental SFUSD cuando se retire, que son capaces de pagar de su bolsillo para mantenerla durante 18 meses. Generalmente, que es una mejor idea para inscribirse en la cobertura dental para jubilados vez.

29. octubre 2018 · Comments Off en Contrato – Art º. 5 (parte I) · Categorías:Párate!, Perks Unión, Su contrato, Sus derechos

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.0 y 5.1 – Compensation and Longevity

Artículo 5 is where wages and benefits live in our contract, except for leaves (in articles 12 y 13).

5.0 details the negotiated raises for the current term of the contract: 5% on July 1, 2017; 4% on July 1, 2018; 3% on July 1, 2019. Together with the parcel tax salary adjustment (more on that at our chapter meeting next week), our members will see a 15.875% increase over the three years of the contract – encima 16% when you consider compound interest!

5.0.1 details the lump sum payment our members received on ratification of the contract in 2017. We negotiated a fixed-dollar lump sum payment because it provides extra benefit to our lowest-paid members, where percentage salary adjustments benefit our highest-paid members the most. It’s important that we make sure everyone gets a fair shake at affording life in the Bay Area.

5.02 details some salary adjustments for classes that have no incumbents, or did not for many yearsthese classes had fallen behind everyone else’s schedule, so when we hired a new shade and drapery worker the starting pay was only $17/hr.

COMMITTEE ALERT! There’s a committee in 5.0.2.4 that will start meeting soon to work on wages and hours for SNS workers. If you’re interesting in being involved, por favor contactar Jesse Tangk so we can include you. We want lots of member representation on this committee.

5.1 La longevidad de primera calidad
To thank our most experienced members for sticking around, we have longevity premiums for members that have worked at least 10 o 15 años. A 10 años, it’s a 30 cent per hour premium, y en el 15 years it’s 60 cents (up from a previous 40 cent premium). That works out to $24 o $48 per paycheck if you work full time.

New in this contract cycle, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 year level (it used to only count for the 10 year level).

Check your pay stub! If you have worked at least 10 years and are not currently receiving longevity pay, please let us know right away. The computer doesn’t always automatically set it up, so we need you to keep an eye out and report if you have a problem.

Next week we’ll look at 5.2 retirement, 5.3 salud, y 5.4 dental (we get a lot of questions about these, so send me your questions and I’ll cover them in the explainer!)

26. octubre 2018 · Comments Off en Las solicitudes de custodia Abierto ahora! · Categorías:Servicio Civil, Sus derechos

Inscribirse para el examen de servicio civil entre esta mañana y el próximo jueves a las 5 pm!

NOTA IMPORTANTE: Los solicitantes que se aplicaban anteriormente para 2708 Custodio debe volver a aplicar con el fin de ser considerado para futuras vacantes.

1. Seis (6) meses (equivalente a 1040 horas) comprobable pagado custodia a tiempo completo o experiencia de limpieza en un edificio comercial, como un edificio de oficinas, almacén, tienda al por menor o al por mayor, o una agencia sin fines de lucro o un centro comercial (como una universidad, hospital, estadio, sala, hotel/motel, etcétera); O

2. Certificado de Finalización de un equivalente Programa de Formación de custodia de los certificados por la Ciudad y Condado de la Agencia de Servicios Humanos de San Francisco; O

3. Verificación de la inscripción actual en un curso de formación de custodia equivalentes a los certificados por la Ciudad y Condado de la Agencia de Servicios Humanos de San Francisco en el momento de la solicitud. Nota: Los candidatos que están inscritos en un curso de formación de custodia en el momento de la solicitud deben presentar una verificación de haber completado el curso (por ejemplo. copia del certificado de finalización), antes de la cita. Los candidatos permanecerán bajo la renuncia hasta el momento en que se proporciona la verificación.

cursos de formación reconocidos incluyen custodia, pero no limitado a, el seguimiento:
• City College de San Francisco Edificio de Mantenimiento (Formación de custodia) 
• Community Housing Partnership, Administración de fincas / Programa de Mantenimiento
• Auto Ayuda para los ancianos, Programa de limpieza
• Programa de Industrias de Buena Voluntad Comunidad Empleo (CJP) en una asignación de trabajo Janitor
• Centro de Desarrollo de Recursos de Carrera (CRDC) Programa MAINTRAIN
• Formación Toolworks Limpieza
• JVS – El trabajo transforma la vida
• Comisión Aeropuerto

26. octubre 2018 · Comments Off en Facebook: octubre 26, 2018 en 10:29A.M · Categorías:Noticias · Etiquetas:

de SEIU en SFUSD
¿Qué hay en su contrato? Retiro y Salud –
VOTO! – Teléfono Bank y caminar este fin de semana! – nuestros Endorsementshttps://mailchi.mp/e8dc9f46e636/whats-in-contract-52-54-wp

¿Qué hay en su contrato?

Jubilación
A diferencia de cualquier otro distrito escolar en California, personal clasificado en el SFUSD no son parte del sistema de CalPERS. Participamos con otros trabajadores de la función pública en el Sistema de Retiro de Trabajadores de San Francisco (SFERS). SFERS se rige por una Junta de retiro elegido por los empleados públicos en San Francisco. La Junta de Retiro toma decisiones importantes sobre cómo se invierten sus dólares de pensión, y la cantidad de su cheque de pago se contribuyó a pensions.SFERS también de proporcionar servicios de salud de los jubilados, que es financiado por una 2-3% la contribución de los cheques de miembros de departamentos de la ciudad y del condado. en SFUSD, beneficios para jubilados en lugar de la salud están pagados por ingresos fiscales QTEA y no vienen directamente de su cheque.

los empleados de la administración pública son elegibles para el sistema de jubilación al nombramiento permanente, o después de trabajar 1040 horas en una 12 período de un mes. Sus beneficios específicos varían en función de su fecha de contratación, y se puede obtener todos los detalles de sus beneficios específicos en www.mysfers.org.

SFERS III Plan A8.603 (contratados a partir del 1/7/2012)
A8.600 SFERS II Plan (contratados a partir del 7/1/2010 y antes 1/7/2012)
Plan de SFERS I A8.587 (contratados a partir del 11/2/1976 y antes 7/1/2010)
SFERS Plan de A8.509 (contratados antes 11/2/1976)

2018 Beneficios de salud para jubilados Guía

Usted tiene derecho a una consulta anual sobre las prestaciones de jubilación, y también puede contribuir voluntariamente a una 403(segundo) plan de ahorro para el retiro adicionales. Para obtener más información con respecto a 403b y 457 planes, por favor, póngase en contacto con Guillermo García en el Departamento de Operaciones en nómina 241-6114, EXT.3075.

Seguro de salud
El seguro de salud para los empleados del SFUSD se proporciona a través de la Sistema de Servicio de Salud San Francisco. los tablero de HSS negocia los precios y detalles de cobertura en nuestro nombre, y el sindicato negocia el empleador split / empleado con el distrito.

2019 Guía de beneficios para la salud
Formulario FSA WageWorks

Dental y Visión
en SFUSD, todos los miembros que reúnen los requisitos para el seguro de salud también son elegibles para visión y dental cobertura. Usted puede inscribirse, además, para obtener una Cuenta de Gastos Flexibles para ahorrar dinero en impuestos para sus gastos de asistencia sanitaria personal.

Hay un beneficio máximo de por vida de $750 para ortodoncia, por persona cubierta. Cada año, su seguro dental cubrirá $1500-$2000, dependiendo de si su dentista participa en el programa Delta Premier. La cobertura comienza a las 70% para el primer año, y sube 10% por año que visita constantemente el dentista, hasta un máximo de 100% cobertura.

Cómo calificar para la Cobertura de Salud
La calificación es un poco más compleja – así que voy a dividirlo en unas pocas categorías.

1. La planificación regular de los trabajadores que están asignados 30 o más horas por semana
Si usted es empleado en una posición regular (su cheque no dice “según sea necesario”) y trabajar por lo menos 30 horas por semana, usted tendrá derecho a un seguro de salud en su primer día de trabajo.

2. La planificación regular de los trabajadores y, según sea necesario, que trabajan al menos 20 horas por semana, de media
Si usted hace un promedio de al menos 20 horas por semana durante todas las horas trabajadas entre julio 1 y junio 30 en un año, usted será elegible para el seguro de salud a partir del mes de enero siguiente 1, y debe inscribirse durante la inscripción abierta.

3. Los empleados exentos permanentes que trabajan menos de 20 horas por semana
El Distrito cubrirá 75% del único empleado-costo para el plan de Kaiser si está PEX y trabaja menos de la mitad de tiempo

4. PEX trabajadores de Servicios de Nutrición del Estudiante
El Distrito cubrirá 100% del costo empleado solamente para el plan de Kaiser si usted es un empleado del Estudiante Nutrición nombrado Permanente exentas, que de otra manera no califican para el seguro de salud. Esta disposición se dirigió a una de las desigualdades de larga data para los trabajadores del SNS que fueron asignados incorrectamente. No hay miembros actuales entran en esta categoría.

Dental para Retirados
Si desea mantener su cobertura dental SFUSD cuando se retire, que son capaces de pagar de su bolsillo para mantenerla durante 18 meses. Generalmente, que es una mejor idea para inscribirse en la cobertura dental para jubilados vez.

¿Qué hay en su contrato?

Jubilación
A diferencia de cualquier otro distrito escolar en California, personal clasificado en el SFUSD no son parte del sistema de CalPERS. Participamos con otros trabajadores de la función pública en el Sistema de Retiro de Trabajadores de San Francisco (SFERS). SFERS se rige por una Junta de retiro elegido por los empleados públicos en San Francisco. La Junta de Retiro toma decisiones importantes sobre cómo se invierten sus dólares de pensión, y la cantidad de su cheque de pago se contribuyó a pensions.SFERS también de proporcionar servicios de salud de los jubilados, que es financiado por una 2-3% la contribución de los cheques de miembros de departamentos de la ciudad y del condado. en SFUSD, beneficios para jubilados en lugar de la salud están pagados por ingresos fiscales QTEA y no vienen directamente de su cheque.

los empleados de la administración pública son elegibles para el sistema de jubilación al nombramiento permanente, o después de trabajar 1040 horas en una 12 período de un mes. Sus beneficios específicos varían en función de su fecha de contratación, y se puede obtener todos los detalles de sus beneficios específicos en www.mysfers.org.

SFERS III Plan A8.603 (contratados a partir del 1/7/2012)
A8.600 SFERS II Plan (contratados a partir del 7/1/2010 y antes 1/7/2012)
Plan de SFERS I A8.587 (contratados a partir del 11/2/1976 y antes 7/1/2010)
SFERS Plan de A8.509 (contratados antes 11/2/1976)

2018 Beneficios de salud para jubilados Guía

Usted tiene derecho a una consulta anual sobre las prestaciones de jubilación, y también puede contribuir voluntariamente a una 403(segundo) plan de ahorro para el retiro adicionales. Para obtener más información con respecto a 403b y 457 planes, por favor, póngase en contacto con Guillermo García en el Departamento de Operaciones en nómina 241-6114, EXT.3075.

Seguro de salud
El seguro de salud para los empleados del SFUSD se proporciona a través de la Sistema de Servicio de Salud San Francisco. los tablero de HSS negocia los precios y detalles de cobertura en nuestro nombre, y el sindicato negocia el empleador split / empleado con el distrito.

2019 Guía de beneficios para la salud
Formulario FSA WageWorks

Dental y Visión
en SFUSD, todos los miembros que reúnen los requisitos para el seguro de salud también son elegibles para visión y dental cobertura. Usted puede inscribirse, además, para obtener una Cuenta de Gastos Flexibles para ahorrar dinero en impuestos para sus gastos de asistencia sanitaria personal.

Hay un beneficio máximo de por vida de $750 para ortodoncia, por persona cubierta. Cada año, su seguro dental cubrirá $1500-$2000, dependiendo de si su dentista participa en el programa Delta Premier. La cobertura comienza a las 70% para el primer año, y sube 10% por año que visita constantemente el dentista, hasta un máximo de 100% cobertura.

Cómo calificar para la Cobertura de Salud
La calificación es un poco más compleja – así que voy a dividirlo en unas pocas categorías.

1. La planificación regular de los trabajadores que están asignados 30 o más horas por semana
Si usted es empleado en una posición regular (su cheque no dice “según sea necesario”) y trabajar por lo menos 30 horas por semana, usted tendrá derecho a un seguro de salud en su primer día de trabajo.

2. La planificación regular de los trabajadores y, según sea necesario, que trabajan al menos 20 horas por semana, de media
Si usted hace un promedio de al menos 20 horas por semana durante todas las horas trabajadas entre julio 1 y junio 30 en un año, usted será elegible para el seguro de salud a partir del mes de enero siguiente 1, y debe inscribirse durante la inscripción abierta.

3. Los empleados exentos permanentes que trabajan menos de 20 horas por semana
El Distrito cubrirá 75% del único empleado-costo para el plan de Kaiser si está PEX y trabaja menos de la mitad de tiempo

4. PEX trabajadores de Servicios de Nutrición del Estudiante
El Distrito cubrirá 100% del costo empleado solamente para el plan de Kaiser si usted es un empleado del Estudiante Nutrición nombrado Permanente exentas, que de otra manera no califican para el seguro de salud. Esta disposición se dirigió a una de las desigualdades de larga data para los trabajadores del SNS que fueron asignados incorrectamente. No hay miembros actuales entran en esta categoría.

Dental para Retirados
Si desea mantener su cobertura dental SFUSD cuando se retire, que son capaces de pagar de su bolsillo para mantenerla durante 18 meses. Generalmente, que es una mejor idea para inscribirse en la cobertura dental para jubilados vez.