The Steward Team
Anthony Mills

Custodial Supervisor at 801 Aterrizar, Jefe de supervisión,  415-424-8649

Ken Tsui (广东话, mandarina)
Custodian at Lowell,  415-308-5790

gesner Nazaire
Custodian at Cesar Chavez, Steward

Jeanine Butler
Cafeteria Worker at Cleveland, Steward,  415-670-0055

SEIU 1021 Staff Field Representative
Kim-Shree Maufas, SF Union Hall 350 Rhode Island,  

415-818-5708 -kim-shree.maufas@seiu1021.org

Other Chapter Officers who can help
Lorena Bowser
SEIU Executive Board Rep, Cafeteria Worker at Downtown HS,  415-370-6569

Josh Davidson
Chef at SOTA, Steward & Activist,  415-610-5709 (fax 415-418-6051)

Rafael Picazo
Director of Environmental Safety at 135 Van Ness, Interim President/Chapter VP,  650-520-6457

Arlene Sharp
Cafeteria Worker at Malcolm X, Chapter Secretary,  415-370-0498

Introductions & Dinner, un new SNS Bidding Proposal & Votar, What’s with the weird Hiring & Promotions in SFUSD, the Next Permanent Civil Service Tests, Officers & Shop Stewards Retreat, the Next Shop Steward Training, and all the events coming in OCTOBER!!
AND we have some very important announcements regarding contract bargaining, the new SFUD Scratch Cooking Kitchen at SOTA, updates to your chapter, and how you can get involved in the upcoming chapter leadership election.

350 Rhode Island Street, Suite 100 South
at Kansas and 16th Avenue
en el 22, 55, 19, 10, y 9 líneas de autobús

Hi everyone,

Please find attached thefinal and confirmed schedule for this Saturday’s candidate interviews for District Attorney, Alguacil, y Defensor Público.

Interviews will be held at the SF Union Hall, 350 Rhode Island St #100 South. RSVP to 878-OUR-1021.

We will be starting at 10AM, beginning with the candidates for DA, followed by lunch and then the interview for public defender and finally concluding with interviews for sheriff. Interviews are scheduled to end at 2:20PM and we have a hard stop at 3PM for discussion.

If you are planning on attending, please RSVP to the MRC at877-687-1021 so that we may have an accurate headcount for materials and food.

 

¿Necesita donación de baja por enfermedad catastrófica? Si usted ha estado fuera del trabajo, al menos, 30 días, o esperar a ser sobre la base de su enfermedad o la enfermedad de un miembro de la familia en su cuidado, usted puede ser elegible para la donación.

Actualmente miembro de Jose L González de Wallenberg SA está ofreciendo a donar tiempo.

Por favor, póngase en contacto con Gesner Nazaire en nazairegesner@yahoo.com o 415-374-3584 para la forma y las reglas.

The Steward Team
Anthony Mills

Custodial Supervisor at 801 Aterrizar, Chief Steward – 415-424-8649

Shem Korngold (Español)
Education Integration Specialist at Cook St, Steward – 415-819-2899

Tracy Brown (Español)
Substitute Clerk, Steward – 415-509-7266

Ken Tsui (广东话, mandarina)
Custodian at Lowell, 415-308-5790

gesner Nazaire
Custodian at Cesar Chavez, Steward – 415-374-3584

Jeanine Butler
Cafeteria Worker at Cleveland, Steward – 415-670-0055

SEIU 1021 Staff Field Representative
Jesse Tangk

510-710-0188 -jesse.tangk@seiu1021.org

Other Chapter Officers who can help
Lorena Bowser
SEIU Executive Board Rep, Cafeteria Worker at Downtown HS – 415-370-6569

Josh Davidson
Chef at SOTA, Chapter President – 415-610-5709 (fax 415-418-6051)

Rafael Picazo
Director of Environmental Safety at 135 Van Ness, Chapter VP – 650-520-6457

Jeanette Coleman
Clerk at 20 Cook St, Chapter Treasurer – 415-571-6881

Arlene Sharp
Cafeteria Worker at Malcom X, Chapter Secretary – 415-370-0498

What is thisLiving WageClassified BWline on my check? Is it a one time thing?

Good news! Your raise has arrived, funded by the Prop G (Junio 2018) Parcel Tax. It’s included in a separate line-item on your check labeledLiving WageClassified BWbecause the amount is fixed at 3.875% of the July 1, 2018 salary schedule.

The parcel tax is in effect for 20 años, so this line item will continue on your check for at least that long. Stay tuned in about 15 years because we’ll probably ask for your help to reauthorize this funding to support our schools in the future.

There will be a retroactive component covering earlier pay periods back to July 1, but it’s currently held up by the City Controller’s office. Taxes approved by voter initiative can be challenged in court for a period of time after they are passed, so the Controller is waiting for the end of thatvalidation periodbefore releasing the new revenue to the district. When those funds are released, you should see a lump sum on your check for the retroactive pay. We expect that will happen early in 2019.

02. Noviembre 2018 · Comments Off en CBA 5.5-5.6 · Categorías:Noticias, Su contrato

¿Qué hay en su contrato? Seguros y EAP

Artículo 5.5 cubre algunos de los beneficios relacionados con los seguros, sobre todo para los empleados públicos permanentes. los empleados del servicio civil que trabajan al menos 20 horas por semana tienen la cobertura de incapacidad a largo plazo que se activa después de 180 días naturales sin trabajo y reemplazará hasta 50% de sus ingresos perdidos, hasta $1000 por mes.

SFUSD también proporciona a los empleados activos con una póliza de seguro de vida a término durante la duración de su empleo; esta política también cubre lesiones graves por pérdida de miembros y otros que le impiden trabajar. cobertura adicional para el empleado y dependientes está disponible si está interesado – el documento del plan tiene todos los detalles.

5.5.2.1 detalles responsabilidad del distrito para la familia de un empleado que fallece. Desafortunadamente, cambios en los estatutos de la ciudad alrededor de la cobertura de salud de los empleados limitan nuestra capacidad de extender la cobertura para las familias de los empleados contratados después de enero 8, 2009. El Distrito alcanzará de forma proactiva a los miembros de la familia para que sean conscientes de todos los beneficios disponibles para ayudarles durante su tiempo de necesidad.

5.5.3 refleja, compatible con el Código de Educación, que Acción de Gracias, Vacaciones de invierno, y las vacaciones de primavera no son interrupciones en el servicio continuo de los empleados.

5.5.4 cubre la compensación de trabajadores y de trabajo modificado / luz. Más detalles sobre este está contenido en el Regreso al trabajo Política.

5.5.5 establece que el distrito continuará el pago de la parte del empleador de todos los beneficios mientras se encuentra en una licencia con protección del empleo como CFRA, FMLA, o el uso de su licencia por enfermedad (incluida la licencia donado):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 permite para “mezcla” de pagos por discapacidad y licencia por enfermedad para retener 100% de su salario mientras se encuentra de baja por incapacidad del estado.

los Programa de Asistencia al Empleado en CBA 5.6 puede proporcionar una variedad de asesoramiento confidencial y la asistencia financiera de, salud mental, y problemas de adicción. EAP también proporcionará terapeutas de duelo a los lugares de trabajo en el caso de la muerte de un compañero de trabajo o de otra situación similar.

30. octubre 2018 · Comments Off en CBA 5.2 – 5.4 · Categorías:Servicio Civil, Perks Unión, Su contrato

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.2, 5.3, y 5.4– Jubilación, Salud, y Dental

Jubilación
A diferencia de cualquier otro distrito escolar en California, personal clasificado en el SFUSD no son parte del sistema de CalPERS. Participamos con otros trabajadores de la función pública en el Sistema de Retiro de Trabajadores de San Francisco (SFERS). SFERS se rige por unaJunta de retiroelegido por los empleados públicos en San Francisco. La Junta de Retiro toma decisiones importantes sobre cómo se invierten sus dólares de pensión, y la cantidad de su cheque de pago es aportado a las pensiones.

SFERS también prevé la atención médica de los jubilados, que es financiado por una 2-3% la contribución de los cheques de miembros de departamentos de la ciudad y del condado. en SFUSD, beneficios para jubilados en lugar de la salud están pagados poringresos fiscales QTEA y no vienen directamente de su cheque.

los empleados de la administración pública son elegibles para el sistema de jubilación al nombramiento permanente, o después de trabajar 1040 horas en una 12 período de un mes. Sus beneficios específicos varían en función de su fecha de contratación, y se puede obtener todos los detalles de sus beneficios específicos enwww.mysfers.org

SFERS III Plan A8.603 (contratados a partir del 1/7/2012)

A8.600 SFERS II Plan (contratados a partir del 7/1/2010 y antes 1/7/2012)

Plan de SFERS I A8.587 (contratados a partir del 11/2/1976 y antes 7/1/2010)

SFERS Plan de A8.509 (contratados antes 11/2/1976)

2018 Beneficios de salud para jubilados Guía

Usted tiene derecho a una consulta anual sobre las prestaciones de jubilación, y también puede contribuir voluntariamente a una403(segundo) plande ahorro para el retiro adicionales. Para obtener más información con respecto a 403b y 457 planes, por favor, póngase en contacto con Guillermo García en el Departamento de Operaciones en nómina 241-6114, EXT.3075.

Seguro de salud
El seguro de salud para los empleados del SFUSD se proporciona a través de laSistema de Servicio de Salud San Francisco. lostablero de HSSnegocia los precios y detalles de cobertura en nuestro nombre, y el sindicato negocia la división empleador / empleado con el distrito.

2019 Guía de beneficios para la salud
Formulario FSA WageWorks

Dental y Visión
en SFUSD, todos los miembros que reúnen los requisitos para el seguro de salud también son elegibles paravisiónydentalcobertura. Usted puede inscribirse, además, para obtener unaCuenta de Gastos Flexiblespara ahorrar dinero en impuestos para sus gastos de asistencia sanitaria personal.

Hay un beneficio máximo de por vida de $750 para ortodoncia, por persona cubierta. Cada año, su seguro dental cubrirá $1500-$2000, dependiendo de si su dentista participa en el programa Delta Premier. La cobertura comienza a las 70% para el primer año, y sube 10% por año que visita constantemente el dentista, hasta un máximo de 100% cobertura.

Cómo calificar para la Cobertura de Salud
La calificación es un poco más compleja – así que voy a dividirlo en unas pocas categorías.

1. La planificación regular de los trabajadores que están asignados 30 o más horas por semana
Si usted es empleado en una posición regular (su cheque no dice “según sea necesario”) y trabajar por lo menos 30 horas por semana, usted tendrá derecho a un seguro de salud en su primer día de trabajo.

2. La planificación regular de los trabajadores y, según sea necesario, que trabajan al menos 20 horas por semana, de media
Si usted hace un promedio de al menos 20 horas por semana durante todas las horas trabajadas entre julio 1 y junio 30 en un año, usted será elegible para el seguro de salud a partir del mes de enero siguiente 1, y debe inscribirse durante la inscripción abierta.

3. Los empleados exentos permanentes que trabajan menos de 20 horas por semana
El Distrito cubrirá 75% del único empleado-costo para el plan de Kaiser si está PEX y trabaja menos de la mitad de tiempo

4. PEX trabajadores de Servicios de Nutrición del Estudiante
El Distrito cubrirá 100% del costo empleado solamente para el plan de Kaiser si usted es un empleado del Estudiante Nutrición nombrado Permanente exentas, que de otra manera no califican para el seguro de salud. Esta disposición se dirigió a una de las desigualdades de larga data para los trabajadores del SNS que fueron asignados incorrectamente. No hay miembros actuales entran en esta categoría.

Dental para Retirados
Si desea mantener su cobertura dental SFUSD cuando se retire, que son capaces de pagar de su bolsillo para mantenerla durante 18 meses. Generalmente, que es una mejor idea para inscribirse en la cobertura dental para jubilados vez.

29. octubre 2018 · Comments Off en Contrato – Art º. 5 (parte I) · Categorías:Párate!, Perks Unión, Su contrato, Sus derechos

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.0 y 5.1 – La compensación y la longevidad

Artículo 5 es donde los salarios y beneficios viven en nuestro contrato, a excepción de las hojas (en los artículos 12 y 13).

5.0 detalla los aumentos negociados por el término actual del contrato: 5% en julio 1, 2017; 4% en julio 1, 2018; 3% en julio 1, 2019. Juntos con el ajuste salarial impuesto a las parcelas (más sobre esto en el capítulo reunión la próxima semana), nuestros miembros verán una 15.875% aumentar el tres años del contrato – encima 16% si se considera compuesto interesar!

5.0.1 detalla el pago a tanto alzado nuestros miembros recibieron la ratificación del contrato de 2017. Nos realiza un pago único fijo en dólares ya que proporciona un beneficio adicional para nuestros miembros peor pagados, dónde ajustes porcentaje del salario de beneficio a nuestros miembros mejor pagados más. Es importante que nos aseguramos de que todos tengan la oportunidad justa en dando vida en el área de la bahía.

5.02 detalla algunos ajustes salariales para las clases que no tienen incumbentes, o no lo hizo durante muchos años – estas clases habían quedado a la zaga horario de todos los demás, así que cuando contratamos a un nuevo tono y cortinas trabajador el salario inicial era de sólo $ 17 / hr.

COMITÉ DE ALERTA! Hay un comité de 5.0.2.4 ese comenzará a reunirse pronto para trabajar en los salarios y las horas para los trabajadores del SNS. Si que está interesando en participar, por favor contactar Jesse Tangk para que podamos incluirte. Queremos un montón de representación de los miembros de este comité.

5.1 La longevidad de primera calidad
Para agradecer a nuestros miembros más experimentados para pegarse alrededor, tenemos primas de longevidad para los miembros que han trabajado al menos 10 o 15 años. A 10 años, es un 30 ciento por prima hora, y en el 15 Es años 60 centavos (a partir de un anterior 40 prima ciento). Eso equivale a $24 o $48 por cheque de pago si trabaja a tiempo completo.

Nuevo en este ciclo contrato, you don’t have to work a minimum schedule to qualify and previous city service counts for the 15 nivel de año (it used to only count for the 10 nivel de año).

Compruebe su comprobante de pago! Si ha trabajado por lo menos 10 años y actualmente no están recibiendo pago por longevidad, por favor déjanos saber inmediatamente. El equipo no se ajusta siempre automáticamente hasta, Así que nosotros que necesita para mantener un ojo hacia fuera y informe si usted tiene un problema.

La próxima semana vamos a ver 5.2 Jubilación, 5.3 salud, y 5.4 dental (tenemos una gran cantidad de preguntas acerca de estos, asi que enviarme sus preguntas y voy a cubrir en el explicador!)

26. octubre 2018 · Comments Off en Las solicitudes de custodia Abierto ahora! · Categorías:Servicio Civil, Sus derechos

Inscribirse para el examen de servicio civil entre esta mañana y el próximo jueves a las 5 pm!

NOTA IMPORTANTE: Los solicitantes que se aplicaban anteriormente para 2708 Custodio debe volver a aplicar con el fin de ser considerado para futuras vacantes.

1. Seis (6) meses (equivalente a 1040 horas) comprobable pagado custodia a tiempo completo o experiencia de limpieza en un edificio comercial, como un edificio de oficinas, almacén, tienda al por menor o al por mayor, o una agencia sin fines de lucro o un centro comercial (como una universidad, hospital, estadio, sala, hotel/motel, etcétera); O

2. Certificado de Finalización de un equivalente Programa de Formación de custodia de los certificados por la Ciudad y Condado de la Agencia de Servicios Humanos de San Francisco; O

3. Verificación de la inscripción actual en un curso de formación de custodia equivalentes a los certificados por la Ciudad y Condado de la Agencia de Servicios Humanos de San Francisco en el momento de la solicitud. Nota: Los candidatos que están inscritos en un curso de formación de custodia en el momento de la solicitud deben presentar una verificación de haber completado el curso (por ejemplo. copia del certificado de finalización), antes de la cita. Los candidatos permanecerán bajo la renuncia hasta el momento en que se proporciona la verificación.

cursos de formación reconocidos incluyen custodia, pero no limitado a, el seguimiento:
• City College de San Francisco Edificio de Mantenimiento (Formación de custodia) 
• Community Housing Partnership, Administración de fincas / Programa de Mantenimiento
• Auto Ayuda para los ancianos, Programa de limpieza
• Programa de Industrias de Buena Voluntad Comunidad Empleo (CJP) en una asignación de trabajo Janitor
• Centro de Desarrollo de Recursos de Carrera (CRDC) Programa MAINTRAIN
• Formación Toolworks Limpieza
• JVS – El trabajo transforma la vida
• Comisión Aeropuerto