It’s been an honor to serve as your chapter president these last four years, and it was a real treat to cap things off with a fun holiday party and meet and greet with our awesome new School Board and Board of Supervisors members last night.As I step down, I want to take a minute to appreciate our hardworking leaders, members, and activists who serve the kids of San Francisco day in and day out. Whether you keep our schools clean and safe, organize internal operations, directly serve families in our school offices, make sure our kids don’t go hungry, or keep the public informed and engaged at our radio station, I am proud to stand beside you and be part of your union.

I’m also excited to see what comes next. In my role as a steward, I’ll be working on special projects and helping out members with day-to-day worksite issues under the leadership of Anthony Mills, our Chief Steward. Anthony is a fierce advocate for a fair and equitable workplace.

Rafael Picazo will be steering the ship this year, applying the wisdom of his 3 decades of SFUSD experience and leadership to the needs of our members. I have had the pleasure of working with Rafael on the leadership team since I was elected chapter president, and his deep knowledge of District operations has been immensely helpful to the work we’ve done.

I’m also pleased to report that Lorraine Bowser will continue to represent us on the SEIU 1021 Executive Board and be a champion there for the needs of schools workers. Lorraine has been fighting the good fight for our cafeteria workers and others as a member of the bargaining team for 25 años.

We are lucky to have such strong leaders to support the work of our members. I hope you will consider stepping up at your worksite in the coming year to help us build our support network across the District. We’ll have officer and bargaining team elections later this year, and we’ll be putting together action teams for several special projects. There’s never been a better time to get involved and help lead the fight!

Thank you for your support, hard work, and membership these last four years. I am proud to have had the opportunity to serve. Here’s to a bright future!


Josh Davidson

PS: If you’ve moved, or if your membership has lapsed, you can use this handy link to get back on the member rolls. We are stronger together, and we need you with us!

See you Wednesday for a Party!

Bring your Freedom Foundation Postcard for an extra raffle ticket Wednesday night, we’ll gather to celebrate a year of major accomplishments. We’ve begun building a new student meals program, won two raises for all of our members and funding for professional development, and elected a great new school board that will fight for better schools for San Francisco Families. We’re also saying goodbye to our field rep, Jesse Tangk, and welcoming Rafael Picazo as our new Chapter President.

Lots of you have probably gotten a postcard from the Freedom Foundation asking you to stop supporting your union. Please bring those postcards to us tomorrow so we can return them and show the anti-union forces that we know how to stick together! As a bonus, when you bring your Freedom Foundation postcard you get an extra ticket for our prize raffle.

If you’re not currently a member of the union, make sure your membership is updated before the party.

I can’t wait to see you Wednesday!


Josh

Why Your Membership Matters

In August, SFUSD responded to an information request about our members based on their interpretation of their legal responsibility. As a result, this week, the Freedom Foundation is sending out postcards targeting our members to try and break them off from union solidarity.

Make no mistake, this is an attack on our power at work and at the bargaining table. It’s an attack on our ability to negotiate fair pay and high quality services for the kids and families of San Francisco. We must stand together and tell these right-wing organizations WE ARE UNITED.

Just this year, SEIU 1021 at SFUSD negotiated almost $7 million in raises for our members, additional hours and professional development for clerks and SNS workers, and improvements to work protections and career ladders. That work goes on, but we need each of you to stand together to make real progress.

United in our union, we’ve not only won strong contracts and enforced them but also amplified the voices of working people in our economy and society. So-called “right to work,” funded by the corporate elites and the wealthy 1%, seeks to take away our ability to join together to negotiate a fair return on our work. Ultimately, their goal is to privatize public services and pay bottom-of-the-barrel wages to line their own pockets.

While these are real challenges for us, they’re not insurmountable if we hold firmly to the values that unite us: fairness, freedom, and equal opportunity for everyone to succeed. This moment in our history is calling on all of us, as union members and as members of a social and economic justice movement, to stick together and use our power in numbers.

Stand with us. I believe that we will win.

Josh

Bill Fletcher, Jr., co-founder of the Center for Labor Renewal, is a columnist and long-time activist. He served as President of TransAfrica Forum and was formerly the Education Director and later Assistant to the President of the AFL-CIO. He is the author of They are bankrupting Us! And 20 Other Myths about Unions.

The Steward Team
Anthony Mills

Custodial Supervisor at 801 Aterrizar, Chief Steward – 415-424-8649

Shem Korngold (Español)
Education Integration Specialist at Cook St, Steward – 415-819-2899

Tracy Brown (Español)
Substitute Clerk, Steward – 415-509-7266

Ken Tsui (广东话, mandarina)
Custodian at Lowell, 415-308-5790

gesner Nazaire
Custodian at Cesar Chavez, Steward – 415-374-3584

Jeanine Butler
Cafeteria Worker at Cleveland, Steward – 415-670-0055

SEIU 1021 Staff Field Representative
Jesse Tangk

510-710-0188 - jesse.tangk@seiu1021.org

Other Chapter Officers who can help
Lorena Bowser
SEIU Executive Board Rep, Cafeteria Worker at Downtown HS – 415-370-6569

Josh Davidson
Chef at SOTA, Chapter President – 415-610-5709 (fax 415-418-6051)

Rafael Picazo
Director of Environmental Safety at 135 Van Ness, Chapter VP – 650-520-6457

Jeanette Coleman
Clerk at 20 Cook St, Chapter Treasurer – 415-571-6881

Arlene Sharp
Cafeteria Worker at Malcom X, Chapter Secretary – 415-370-0498

Miembros de la Junta de bienvenida de la Escuela Nueva – Procesamiento de graduación, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 Graduación de miembros de Procesamiento, UESF miembro de Gabriela López, Las familias y líder de Unión Alison Collins fueron elegidos para la junta escolar esta semana! Gabriela y Alison prestarán juramento a sus asientos en Enero, y Faauuga Moliga continuará su mandato después de haber sido designado por el Alcalde Raza última month.We're orgullosos y emocionados de trabajar con estos potentes promotores de nuestros hijos. Si se les ve caminando por los pasillos de 555 Franklin o visitar su escuela, por favor darles una cálida bienvenida SEIU!

miembros de la Junta SFUSD Matt Haney y Shamann Walton se están uniendo a la Junta de Supervisores de SF, y el comisionado Emily Murase se centrará en su defensa de las mujeres y las familias en la Comisión Municipal de la Condición de la Mujer. Estos miembros de la junta han hecho un gran trabajo en los últimos años la construcción de varias escuelas mejores y más equitativos. Les deseamos lo mejor en sus nuevos proyectos, y saben que siempre van a mantener a los niños en sus corazones SFUSD.

¿Qué hay en su contrato? Seguros y EAP

Artículo 5.5 cubre algunos de los beneficios relacionados con los seguros, sobre todo para los empleados públicos permanentes. los empleados del servicio civil que trabajan al menos 20 horas por semana tienen la cobertura de incapacidad a largo plazo que se activa después de 180 días naturales sin trabajo y reemplazará hasta 50% de sus ingresos perdidos, hasta $1000 por mes.

SFUSD también proporciona a los empleados activos con una póliza de seguro de vida a término durante la duración de su empleo; esta política también cubre lesiones graves por pérdida de miembros y otros que le impiden trabajar. cobertura adicional para el empleado y dependientes está disponible si está interesado – el documento del plan tiene todos los detalles.

5.5.2.1 detalles responsabilidad del distrito para la familia de un empleado que fallece. Desafortunadamente, cambios en los estatutos de la ciudad alrededor de la cobertura de salud de los empleados limitan nuestra capacidad de extender la cobertura para las familias de los empleados contratados después de enero 8, 2009. El Distrito alcanzará de forma proactiva a los miembros de la familia para que sean conscientes de todos los beneficios disponibles para ayudarles durante su tiempo de necesidad.

5.5.3 refleja, compatible con el Código de Educación, que Acción de Gracias, Vacaciones de invierno, y las vacaciones de primavera no son interrupciones en el servicio continuo de los empleados.

5.5.4 cubre la compensación de trabajadores y de trabajo modificado / luz. Más detalles sobre este está contenido en el Regreso al trabajo Política.

5.5.5 establece que el distrito continuará el pago de la parte del empleador de todos los beneficios mientras se encuentra en una licencia con protección del empleo como CFRA, FMLA, o el uso de su licencia por enfermedad (incluida la licencia donado):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 permite para “mezcla” de pagos por discapacidad y licencia por enfermedad para retener 100% de su salario mientras se encuentra de baja por incapacidad del estado.

los Programa de Asistencia al Empleado en CBA 5.6 puede proporcionar una variedad de asesoramiento confidencial y la asistencia financiera de, salud mental, y problemas de adicción. EAP también proporcionará terapeutas de duelo a los lugares de trabajo en el caso de la muerte de un compañero de trabajo o de otra situación similar.

02. Noviembre 2018 · Comments Off en CBA 5.5-5.6 · Categorías:Noticias, Su contrato

¿Qué hay en su contrato? Seguros y EAP

Artículo 5.5 cubre algunos de los beneficios relacionados con los seguros, sobre todo para los empleados públicos permanentes. los empleados del servicio civil que trabajan al menos 20 horas por semana tienen la cobertura de incapacidad a largo plazo que se activa después de 180 días naturales sin trabajo y reemplazará hasta 50% de sus ingresos perdidos, hasta $1000 por mes.

SFUSD también proporciona a los empleados activos con una póliza de seguro de vida a término durante la duración de su empleo; esta política también cubre lesiones graves por pérdida de miembros y otros que le impiden trabajar. cobertura adicional para el empleado y dependientes está disponible si está interesado – el documento del plan tiene todos los detalles.

5.5.2.1 detalles responsabilidad del distrito para la familia de un empleado que fallece. Desafortunadamente, cambios en los estatutos de la ciudad alrededor de la cobertura de salud de los empleados limitan nuestra capacidad de extender la cobertura para las familias de los empleados contratados después de enero 8, 2009. El Distrito alcanzará de forma proactiva a los miembros de la familia para que sean conscientes de todos los beneficios disponibles para ayudarles durante su tiempo de necesidad.

5.5.3 refleja, compatible con el Código de Educación, que Acción de Gracias, Vacaciones de invierno, y las vacaciones de primavera no son interrupciones en el servicio continuo de los empleados.

5.5.4 cubre la compensación de trabajadores y de trabajo modificado / luz. Más detalles sobre este está contenido en el Regreso al trabajo Política.

5.5.5 establece que el distrito continuará el pago de la parte del empleador de todos los beneficios mientras se encuentra en una licencia con protección del empleo como CFRA, FMLA, o el uso de su licencia por enfermedad (incluida la licencia donado):

Cuando está protegido y pagado hojas expiran, y 12 Han pasado semanas adicionales, el Distrito cesará el pago de estas contribuciones del empleador.

CBA 5.5.5

5.5.6 permite para “mezcla” de pagos por discapacidad y licencia por enfermedad para retener 100% de su salario mientras se encuentra de baja por incapacidad del estado.

los Programa de Asistencia al Empleado en CBA 5.6 puede proporcionar una variedad de asesoramiento confidencial y la asistencia financiera de, salud mental, y problemas de adicción. EAP también proporcionará terapeutas de duelo a los lugares de trabajo en el caso de la muerte de un compañero de trabajo o de otra situación similar.

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2708 Custodial Applications Open Apply Info

Apply for the custodian Civil Service test until this Thursday at 5pm

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Cell Phone UseTelecom Committee Other employees get paid when they have to use their phones for work – we should too! Help make that happen. Our first meeting is the morning of November 15. Sign up today so we can get you released to attend.
I should be paid for cell phone use!

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SEIU 1021 Member ConventionKeynote Address
Rev. Dr. William J. Barber II
is a civil rights leader, author, and co-chair of the Poor People’s Campaign: A National Call for a Moral Revival, a movement uniting tens of thousands of people across the country to challenge the evils of systemic racism, poverty, the war economy, ecological devastation and the nation’s distorted morality.
See more highlights from our member convention at 1021convention.org

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Borrar el racismo con SEIU 1021

I see and feel the anger and hurt about our people’s experiences with discrimination and racism. I’ve been fighting it at my worksite for over 23 años. I’ve lost a few but I’ve won many. Show your strength by moving forward to what’s really important. You know we’re stronger when we’re united.Valoria Russell-Benson, SEIU 1021 Member at Laguna HondaThe Erase Racism Committee meets every Monday @5:30 PM at 350 Rhode Island.

The purpose of this committee is to strategize on how to effectively tackle this scourge of dehumanization and disenfranchisement in the workplace. In order for us to succeed we need the participation and support of ALL our brothers and sisters in this Union.

All MEMBERS Are invited. A call-in number is also available. RSVP para hacer Theresa Rutherford o llame al 877-687-1021.

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Sick Leave Donation Info
We’ve had a number of inquiries from folks curious how to donate their sick leave or receive donations if they have a health issue. All the details are on our website, and steward gesner Nazaire, custodian at Cesar Chavez, can help you with the process.

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Aprender y Organizar Juntos

Wednesday November 28, we will get together for our chapter meetings and provide updates on our leadership transition, problemas de acoso y discriminación, los horarios mínimos del SNS, y otros grandes proyectos.

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30. octubre 2018 · Comments Off en CBA 5.2 – 5.4 · Categorías:Servicio Civil, Perks Unión, Su contrato

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.2, 5.3, y 5.4– Jubilación, Salud, y Dental

Jubilación
A diferencia de cualquier otro distrito escolar en California, personal clasificado en el SFUSD no son parte del sistema de CalPERS. Participamos con otros trabajadores de la función pública en el Sistema de Retiro de Trabajadores de San Francisco (SFERS). SFERS se rige por unaJunta de retiroelegido por los empleados públicos en San Francisco. La Junta de Retiro toma decisiones importantes sobre cómo se invierten sus dólares de pensión, y la cantidad de su cheque de pago es aportado a las pensiones.

SFERS también prevé la atención médica de los jubilados, que es financiado por una 2-3% la contribución de los cheques de miembros de departamentos de la ciudad y del condado. en SFUSD, beneficios para jubilados en lugar de la salud están pagados poringresos fiscales QTEA y no vienen directamente de su cheque.

los empleados de la administración pública son elegibles para el sistema de jubilación al nombramiento permanente, o después de trabajar 1040 horas en una 12 período de un mes. Sus beneficios específicos varían en función de su fecha de contratación, y se puede obtener todos los detalles de sus beneficios específicos enwww.mysfers.org

SFERS III Plan A8.603 (contratados a partir del 1/7/2012)

A8.600 SFERS II Plan (contratados a partir del 7/1/2010 y antes 1/7/2012)

Plan de SFERS I A8.587 (contratados a partir del 11/2/1976 y antes 7/1/2010)

SFERS Plan de A8.509 (contratados antes 11/2/1976)

2018 Beneficios de salud para jubilados Guía

Usted tiene derecho a una consulta anual sobre las prestaciones de jubilación, y también puede contribuir voluntariamente a una403(segundo) plande ahorro para el retiro adicionales. Para obtener más información con respecto a 403b y 457 planes, por favor, póngase en contacto con Guillermo García en el Departamento de Operaciones en nómina 241-6114, EXT.3075.

Seguro de salud
El seguro de salud para los empleados del SFUSD se proporciona a través de laSistema de Servicio de Salud San Francisco. lostablero de HSSnegocia los precios y detalles de cobertura en nuestro nombre, y el sindicato negocia la división empleador / empleado con el distrito.

2019 Guía de beneficios para la salud
Formulario FSA WageWorks

Dental y Visión
en SFUSD, todos los miembros que reúnen los requisitos para el seguro de salud también son elegibles paravisiónydentalcobertura. Usted puede inscribirse, además, para obtener unaCuenta de Gastos Flexiblespara ahorrar dinero en impuestos para sus gastos de asistencia sanitaria personal.

Hay un beneficio máximo de por vida de $750 para ortodoncia, por persona cubierta. Cada año, su seguro dental cubrirá $1500-$2000, dependiendo de si su dentista participa en el programa Delta Premier. La cobertura comienza a las 70% para el primer año, y sube 10% por año que visita constantemente el dentista, hasta un máximo de 100% cobertura.

Cómo calificar para la Cobertura de Salud
La calificación es un poco más compleja – así que voy a dividirlo en unas pocas categorías.

1. La planificación regular de los trabajadores que están asignados 30 o más horas por semana
Si usted es empleado en una posición regular (su cheque no dice “según sea necesario”) y trabajar por lo menos 30 horas por semana, usted tendrá derecho a un seguro de salud en su primer día de trabajo.

2. La planificación regular de los trabajadores y, según sea necesario, que trabajan al menos 20 horas por semana, de media
Si usted hace un promedio de al menos 20 horas por semana durante todas las horas trabajadas entre julio 1 y junio 30 en un año, usted será elegible para el seguro de salud a partir del mes de enero siguiente 1, y debe inscribirse durante la inscripción abierta.

3. Los empleados exentos permanentes que trabajan menos de 20 horas por semana
El Distrito cubrirá 75% del único empleado-costo para el plan de Kaiser si está PEX y trabaja menos de la mitad de tiempo

4. PEX trabajadores de Servicios de Nutrición del Estudiante
El Distrito cubrirá 100% del costo empleado solamente para el plan de Kaiser si usted es un empleado del Estudiante Nutrición nombrado Permanente exentas, que de otra manera no califican para el seguro de salud. Esta disposición se dirigió a una de las desigualdades de larga data para los trabajadores del SNS que fueron asignados incorrectamente. No hay miembros actuales entran en esta categoría.

Dental para Retirados
Si desea mantener su cobertura dental SFUSD cuando se retire, que son capaces de pagar de su bolsillo para mantenerla durante 18 meses. Generalmente, que es una mejor idea para inscribirse en la cobertura dental para jubilados vez.