20. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Il a été un honneur de servir en tant que votre président de la section de ces quatre dernières années, et ce fut un vrai régal pour couronner le tout avec une partie de vacances de plaisir et rencontrer et saluer avec notre impressionnante nouvelle Commission scolaire et le conseil des membres Superviseurs dernières night.As I étape vers le bas, Je veux prendre une minute pour apprécier nos dirigeants qui travaillent dur, membres, et les militants qui servent les enfants de la journée San Francisco après jour. Que vous garder nos écoles propres et sécuritaires, organiser les opérations internes, servir directement les familles dans nos bureaux de l'école, assurez-vous que nos enfants ne vont pas faim, ou tenir le public informé et engagé dans notre station de radio, Je suis fier de se tenir à côté vous et faire partie de votre syndicat.

Je suis aussi heureux de voir ce qui vient ensuite. Dans mon rôle en tant que délégué syndical, Je vais travailler sur des projets spéciaux et d'aider les membres ayant des problèmes de chantier au jour le jour sous la direction de Anthony Mills, notre chef délégué. Anthony est un ardent défenseur d'un lieu de travail juste et équitable.

Rafael Picazo sera le navire cette gouvernait année, l'application de la sagesse de son 3 décennies d'expérience et de leadership SFUSD aux besoins de nos membres. J'ai eu le plaisir de travailler avec Rafael sur l'équipe de direction depuis que je suis élu président de la section, et sa profonde connaissance des opérations du district a été extrêmement utile pour le travail que nous avons fait.

Je suis également heureux d'annoncer que la Lorraine Bowser continuera à nous représenter sur le SEIU 1021 Conseil d'administration et être un champion là pour les besoins des écoles travailleurs. Lorraine a été le bon combat pour nos travailleurs de la cafétéria et d'autres en tant que membre de l'équipe de négociation pour 25 années.

Nous avons la chance d'avoir des leaders forts pour soutenir le travail de nos membres. J'espère que vous envisager de renforcer à votre lieu de travail dans l'année à venir nous aider à construire notre réseau de soutien à travers le district. Nous aurons des élections des officiers et l'équipe de négociation plus tard cette année, et nous allons mettre ensemble des équipes d'action pour plusieurs projets spéciaux. Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour participer et aider à mener la lutte!

Merci pour votre soutien, un dur travail, et l'adhésion de ces quatre dernières années. Je suis fier d'avoir eu l'occasion de servir. Voici un bel avenir!


Josh Davidson

PS: Si vous avez déménagé, ou si votre adhésion est écoulé, vous pouvez utiliser lien pratique pour revenir sur les listes de membres. Nous sommes plus forts ensemble, et nous avons besoin de vous avec nous!

18. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

See you Wednesday for a Party!

Bring your Freedom Foundation Postcard for an extra raffle ticket Wednesday night, we’ll gather to celebrate a year of major accomplishments. We’ve begun building a new student meals program, won two raises for all of our members and funding for professional development, and elected a great new school board that will fight for better schools for San Francisco Families. We’re also saying goodbye to our field rep, Jesse Tangk, and welcoming Rafael Picazo as our new Chapter President.

Lots of you have probably gotten a postcard from the Freedom Foundation asking you to stop supporting your union. Please bring those postcards to us tomorrow so we can return them and show the anti-union forces that we know how to stick together! As a bonus, when you bring your Freedom Foundation postcard you get an extra ticket for our prize raffle.

If you’re not currently a member of the union, make sure your membership is updated before the party.

I can’t wait to see you Wednesday!


Josh

13. Décembre 2018 · 1 commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Pourquoi votre adhésion Matters

En août, SFUSD a répondu à une demande d'information sur nos membres en fonction de leur interprétation de leur responsabilité juridique. Par conséquent, cette semaine, la Fondation pour la liberté envoie des cartes postales ciblant nos membres pour essayer de les rompre de la solidarité syndicale.

Ne fais pas d'erreur, c'est une attaque contre notre pouvoir au travail et à la table de négociation. C'est une attaque sur notre capacité à négocier une rémunération équitable et des services de haute qualité pour les enfants et les familles de San Francisco. Nous devons nous tenir ensemble et dire à ces organisations de droite NOUS SOMMES UNIS.

Juste cette année, SEIU 1021 à SFUSD négocié presque $7 millions en soulève pour nos membres, heures supplémentaires et le perfectionnement professionnel des employés et des travailleurs SNS, et des améliorations au travail protections et échelles de carrière. Ce travail se poursuit, mais nous avons besoin de chacun d'entre vous de se tenir ensemble pour faire de réels progrès.

Unis dans notre union, nous avons non seulement gagné des contrats solides et les FORCÉES mais aussi amplifié les voix des travailleurs dans notre économie et de la société. Les soi-disant « droit au travail,» Financé par les élites des entreprises et les riches 1%, cherche à enlever notre capacité à se réunir de négocier un juste retour sur notre travail. En fin de compte, leur objectif est de privatiser les services publics et payer les salaires de bas de la baril à ligne leurs propres poches.

Alors que ce sont de véritables défis pour nous, ils ne sont pas insurmontables si nous tenons fermement aux valeurs qui nous unissent: justice, liberté, et l'égalité des chances pour tout le monde pour réussir. Ce moment de notre histoire appelle nous tous, en tant que membres du syndicat et en tant que membres d'un mouvement de justice sociale et économique, pour coller ensemble et utiliser notre pouvoir en chiffres.

Stand avec nous. Je crois que nous gagnerons.

Josh

11. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Bill Fletcher, Jr., co-fondateur du Centre pour le renouveau du travail, est un chroniqueur et militant de longue date. Il a été président du Forum TransAfrica et était autrefois le directeur de l'éducation et adjoint au plus tard le président de l'AFL-CIO. Il est l'auteur de Ils nous ruinent! Et 20 D'autres mythes au sujet des syndicats.

03. Décembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

L'équipe Steward
Mills Anthony

Superviseur de la garde en 801 Atterrir, Chef steward - 415-424-8649

Shem Korngold (Español)
Spécialiste de l'éducation à l'intégration de Cook St, Steward - 415-819-2899

Tracy Brown (Español)
Le greffier suppléant, Steward - 415-509-7266

Ken Tsui (Cantonais, mandarin)
Dépositaire à Lowell, 415-308-5790

Gesner Nazaire
Dépositaire à Cesar Chavez, Steward - 415-374-3584

Jeanine Butler
Travailleur de cafétéria à Cleveland, Steward - 415-670-0055

SEIU 1021 Représentant personnel de terrain
Jesse Tangk

510-710-0188 - jesse.tangk@seiu1021.org

D'autres agents de la Section qui peuvent aider
Lorraine Bowser
SEIU Conseil exécutif Rep, Travailleur de cafétéria au centre-ville HS - 415-370-6569

Josh Davidson
Chef à SO, Chapitre Président - 415-610-5709 (fax 415-418-6051)

Rafael Picazo
Directeur de la sécurité de l'environnement à 135 Van Ness, Chapitre VP - 650-520-6457

Jeanette Coleman
commis à 20 Faire cuire St, Chapitre Trésorier - 415-571-6881

Arlene de Sharp
Travailleur de cafétéria à Malcom X, Chapitre Secrétaire - 415-370-0498

09. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Les membres du Conseil Bienvenue New School – Accusation l'obtention du diplôme, Gabriela Lopez, Alison Collins

SEIU 1021 membres Graduation des poursuites, Gabriela Lopez membre UESF, et les familles chef Union Alison Collins ont été élus au conseil scolaire cette semaine! Gabriela et Alison seront assermentés à leurs sièges en Janvier, et Faauuga Moliga continuera son mandat après avoir été nommé par le maire Breed dernier month.We're fier et heureux de travailler avec ces défenseurs puissants pour nos enfants. Si vous les voyez marcher dans les salles de 555 Franklin ou visiter votre école, s'il vous plaît leur donner un accueil chaleureux SEIU!

les membres du conseil SFUSD Matt Haney et Shamann Walton se joignent au conseil de surveillance SF, et le commissaire Emily Murase se concentrera sur son plaidoyer en faveur des femmes et des familles à la Commission de la Ville sur la condition de la femme. Ces membres du conseil d'administration ont fait un excellent travail au cours des dernières années la construction de meilleures écoles et plus équitables. Nous leur souhaitons bonne chance dans leurs nouveaux projets, et savent qu'ils vont toujours garder les enfants SFUSD dans leur cœur.

02. Novembre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

Quoi de neuf dans votre contrat? Assurance et EAP

Article 5.5 couvre quelques avantages liés à l'assurance, la plupart du temps pour les employés permanents de la fonction publique. les employés de la fonction publique travaillant au moins 20 heures par semaine ont assurance invalidité à long terme qui active après 180 jours civils de travail et remplacera jusqu'à 50% de votre revenu perdu, Jusqu'à $1000 par mois.

SFUSD fournit également des employés actifs avec terme la politique d'assurance-vie pour la durée de votre emploi; cette politique couvre également en cas de mutilation et d'autres blessures graves qui vous empêchent de travailler. une couverture supplémentaire pour les employés et personnes à charge est disponible si vous êtes intéressé – le document du plan a tous les détails.

5.5.2.1 détails de la responsabilité du district pour la famille d'un employé qui décède. Malheureusement, des changements dans les lois de la ville autour de la couverture santé des employés limitent notre capacité à étendre la couverture pour les familles des employés embauchés après Janvier 8, 2009. Le district atteindra de manière proactive aux membres de la famille afin de les sensibiliser de tous les avantages disponibles pour les aider pendant leur temps de besoin.

5.5.3 reflète, conforme au Code Ed, que l'Action de grâces, Vacances d'hiver, et Spring Break ne sont pas les interruptions de service continu pour les employés.

5.5.4 couvre l'indemnisation des travailleurs et le devoir modifié / lumière. Plus de détails sur cette figure dans la Retour à la politique travail.

5.5.5 prévoit que le district continuera de payer la part de l'employeur de tous les avantages alors que vous êtes en congé de protection de l'emploi tels que CFRA, FMLA, ou en utilisant votre congé de maladie (y compris les congés donné):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 permet “mélange” des prestations d'invalidité et des congés de maladie à retenir 100% de votre salaire pendant que vous êtes en congé d'invalidité de l'État.

le Programme d'aide aux employés dans ABC 5.6 peut fournir une variété de conseils confidentiels et de l'assistance sur les questions financières, santé mentale, et les problèmes de toxicomanie. EAP fournira également les conseillers en deuil à l'événement dans les chantiers de la mort d'un collègue de travail ou d'une autre situation similaire.

02. Novembre 2018 · Comments Off sur ABC 5.5-5.6 · Catégories: Nouvelles, Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat? Assurance et EAP

Article 5.5 couvre quelques avantages liés à l'assurance, la plupart du temps pour les employés permanents de la fonction publique. les employés de la fonction publique travaillant au moins 20 heures par semaine ont assurance invalidité à long terme qui active après 180 jours civils de travail et remplacera jusqu'à 50% de votre revenu perdu, Jusqu'à $1000 par mois.

SFUSD fournit également des employés actifs avec terme la politique d'assurance-vie pour la durée de votre emploi; cette politique couvre également en cas de mutilation et d'autres blessures graves qui vous empêchent de travailler. une couverture supplémentaire pour les employés et personnes à charge est disponible si vous êtes intéressé – le document du plan a tous les détails.

5.5.2.1 détails de la responsabilité du district pour la famille d'un employé qui décède. Malheureusement, des changements dans les lois de la ville autour de la couverture santé des employés limitent notre capacité à étendre la couverture pour les familles des employés embauchés après Janvier 8, 2009. Le district atteindra de manière proactive aux membres de la famille afin de les sensibiliser de tous les avantages disponibles pour les aider pendant leur temps de besoin.

5.5.3 reflète, conforme au Code Ed, que l'Action de grâces, Vacances d'hiver, et Spring Break ne sont pas les interruptions de service continu pour les employés.

5.5.4 couvre l'indemnisation des travailleurs et le devoir modifié / lumière. Plus de détails sur cette figure dans la Retour à la politique travail.

5.5.5 prévoit que le district continuera de payer la part de l'employeur de tous les avantages alors que vous êtes en congé de protection de l'emploi tels que CFRA, FMLA, ou en utilisant votre congé de maladie (y compris les congés donné):

Lorsque les feuilles protégées et payées expirent, et 12 semaines supplémentaires ont passé, le district cessera de payer ces cotisations patronales.

ABC 5.5.5

5.5.6 permet “mélange” des prestations d'invalidité et des congés de maladie à retenir 100% de votre salaire pendant que vous êtes en congé d'invalidité de l'État.

le Programme d'aide aux employés dans ABC 5.6 peut fournir une variété de conseils confidentiels et de l'assistance sur les questions financières, santé mentale, et les problèmes de toxicomanie. EAP fournira également les conseillers en deuil à l'événement dans les chantiers de la mort d'un collègue de travail ou d'une autre situation similaire.

30. octobre 2018 · Ecrire un commentaire · Catégories: Nouvelles · Mots clés:

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2708 Applications garde en milieu ouvert Appliquer Info…

Postuler pour le gardien test de la fonction publique jusqu'à ce jeudi à 17 heures

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Utilisation du téléphone cellulaire – Comité Telecom Les autres employés payés quand ils doivent utiliser leur téléphone pour le travail - nous devrions aussi! Aide à rendre cela. Notre première rencontre est le matin de Novembre 15. Inscrivez-vous aujourd'hui afin que nous puissions vous faire libérer pour assister à.
Je devrais être payé pour l'utilisation du téléphone cellulaire!

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SEIU 1021 Convention membre – discours d'ouverture
Tour. Dr. William J. Barber II
est un leader des droits civiques, auteur, et coprésident de La campagne des pauvres gens: Un appel national pour un renouveau moral, un mouvement réunissant des dizaines de milliers de personnes à travers le pays pour contester les méfaits du racisme systémique, la pauvreté, l'économie de guerre, dévastation écologique et morale déformée de la nation.
Voir d'autres points saillants de notre convention membre à 1021convention.org

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Effacer le racisme avec SEIU 1021

Je vois et je sens la colère et blessé sur l'expérience de notre peuple avec la discrimination et le racisme. Je me bats contre elle à mon lieu de travail pour plus de 23 années. J'ai perdu quelques-uns mais j'ai gagné beaucoup. Scomment votre force en avançant à ce qui est vraiment important. Vous savez que nous sommes plus forts quand nous sommes unis. – Valoria Russell-Benson, SEIU 1021 Membre à Laguna HondaThe Comité Effacer le racisme se réunit tous les lundis @ 5:30 PM à 350 Rhode Island.

Le but de ce comité est d'élaborer des stratégies sur la façon de lutter efficacement contre ce fléau et de déshumanisation privation des droits civiques dans le lieu de travail. Pour que nous puissions réussir, nous devons la participation et le soutien de tous nos frères et sœurs dans cette Union.

Tous les membres sont invités. Un numéro d'appel en est également disponible. RSVP Theresa Rutherford ou appeler 877-687-1021.

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Congé de maladie Infos don
Nous avons eu un certain nombre de demandes de renseignements de gens curieux comment donner leurs congés de maladie ou de recevoir des dons si elles ont un problème de santé. Tous les détails sont sur notre site, et steward Gesner Nazaire, dépositaire à Cesar Chavez, peut vous aider dans le processus.

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Apprendre et organiser ensemble

mercredi Novembre 28, nous réunirons pour nos réunions de chapitre et de fournir des mises à jour sur notre transition de leadership, problèmes de harcèlement et de discrimination, les horaires minimum SNS, et d'autres grands projets.

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30. octobre 2018 · Comments Off sur ABC 5.2 – 5.4 · Catégories: Service civil, Union Perks, Votre contrat

Quoi de neuf dans votre contrat?

Des articles 5.2, 5.3, et 5.4– Retraite, Santé, et dentaire

Retraite
Contrairement à tous les autres districts scolaires en Californie, le personnel classé dans SFUSD ne font pas partie du système CalPERS. Nous participons avec d'autres travailleurs de la fonction publique dans le système employé San Francisco retraite (SFERS). SFERS est régie par unpension de retraiteélus par les employés publics à San Francisco. Le conseil d'administration de la retraite prend des décisions importantes sur la façon dont vos fonds de retraite sont investis, et combien de votre salaire est versé aux pensions.

SFERS prévoit également des soins de santé des retraités, qui est financé par un 2-3% contribution des chèques de paie membres dans les départements ville et le comté. en SFUSD, prestations de santé des retraités sont plutôt payés parrecettes fiscales QTEA et ne viennent pas directement de votre chèque.

les employés de la fonction publique deviennent admissibles au régime de retraite sur rendez-vous permanent, ou après avoir travaillé 1040 heures dans une 12 période de mois. Vos avantages spécifiques varient en fonction de votre date de location, et vous pouvez obtenir tous les détails de vos prestations spécifiques àwww.mysfers.org

SFERS Plan III A8.603 (engagé ou après 1/7/2012)

SFERS Plan II A8.600 (engagé ou après 7/1/2010 et avant 1/7/2012)

SFERS Plan d'I A8.587 (engagé ou après 11/2/1976 et avant 7/1/2010)

SFERS plan A8.509 (embauchés avant 11/2/1976)

2018 Guide des avantages santé des retraités

Vous avez droit à une consultation annuelle sur les prestations de retraite, et peut également contribuer volontairement à une403(b) planl'épargne-retraite supplémentaires. Pour plus d'informations sur 403b et 457 Des plans, s'il vous plaît contacter Guillermo Garcia dans le Département des opérations de la paie au 241-6114, EXT.3075.

Assurance santé
L'assurance maladie pour les employés SFUSD est assurée par laSystème de services de santé San Francisco. leConseil HSSNous négocions les tarifs et les détails de la couverture en notre nom, et votre syndicat négocie l'employeur / employé scission avec le district.

2019 Guide des services de santé
WageWorks FSA Formulaire

Dentaire et Vision
en SFUSD, tous les membres qui sont admissibles à l'assurance-maladie sont également admissiblesvisionetdentairecouverture. Vous pouvez vous inscrire en plus pour unCompte de dépenses flexiblespour économiser de l'argent sur les taxes pour vos dépenses de soins de santé personnels.

Il y a un avantage maximal à vie de $750 pour orthodontiques, par personne couverte. Chaque année, votre assurance dentaire couvrira $1500-$2000, selon que votre dentiste participe au programme Premier Delta. La couverture commence à 70% pour la première année, et monte 10% par année que vous visitez régulièrement le dentiste, jusqu'à un maximum de 100% couverture.

Comment se qualifier pour la couverture santé
La qualification est un peu complexe – donc je vais le décomposer en quelques catégories.

1. Les travailleurs régulièrement programmés qui sont affectés 30 heures ou plus par semaine
Si vous êtes engagé dans une position régulière (votre chèque ne dit pas “comme requis”) et travailler au moins 30 heures par semaine, vous serez admissible à l'assurance-maladie sur votre premier jour de travail.

2. Réguliers et les travailleurs au besoin qui travaillent au moins 20 heures par semaine, en moyenne
Si vous en moyenne au moins 20 heures par semaine pour toutes les heures travaillées entre Juillet 1 et Juin 30 dans un an, vous serez admissible à l'assurance-maladie à partir du Janvier suivant 1, et doit inscrire lors de l'inscription ouverte.

3. employés exonérés travaillant moins de 20 heures par semaine
Le District couvrira 75% du coût employé uniquement pour le plan Kaiser si vous êtes PEX et travail de moins de la moitié du temps

4. travailleurs PEX dans les services aux étudiants Nutrition
Le District couvrira 100% du coût uniquement employé pour le plan Kaiser si vous êtes un employé de bonne nutrition des élèves nommé permanent exonéré et ne se qualifie pas à l'assurance maladie. Cette disposition une adresse des inégalités de longue date pour les travailleurs qui ont été mal SNS affectés. Aucun des membres actuels entrent dans cette catégorie.

retraitée dentaire
Si vous souhaitez conserver votre assurance dentaire SFUSD lorsque vous prenez votre retraite, vous êtes en mesure de payer de leur poche pour le maintenir pour 18 mois. Généralement, il est une meilleure idée de vous inscrire à la couverture dentaire retraitée à la place.