VOUS AVEZ LE DROIT DE REPRESENTATION DE L'UNION
Weingarten droits
Dans 1975 la Cour suprême des États-Unis, dans le cas du NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 NOUS. 251 (1975), a confirmé un Conseil national des relations de travail (NLRB) décision que les employés ont droit à la représentation syndicale lors des entrevues d'enquête. Ces droits sont connus sous le nom Weingarten Rights.During une interview d'enquête, la Cour suprême a statué que les règles suivantes:
Règle 1: Le must des employés faire une demande claire pour la représentation syndicale avant ou pendant l'entrevue. L'employé ne peut pas être puni pour faire cette demande.
Règle 2: Après que l'employé fait la demande, la l'employeur doit choisir parmi trois options:
- Accordez la demande et jusqu'à ce que le retard en question représentant syndical arrive et (avant l'entrevue continue) le représentant a la possibilité de consulter en privé avec l'employé;
- Refuser la demande et mettre fin à l'entrevue immédiatement; ou
- Donnez l'un des employés choix clair entre avoir l'entrevue sans représentation, ou mettre fin à l'entrevue. Vous devriez toujours choisir de mettre fin à l'entrevue si on leur offrait ce choix.
Règle 3: Si l'employeur refuse la demande de représentation syndicale, et continue de poser des questions, il commet une pratique déloyale de travail et l'employé a un droit de refuser de répondre. L'employeur ne peut pas discipliner l'employé pour un tel refus.
COMMENT UTILISER
Si vous êtes convoqué à une entrevue qui peut entraîner des mesures disciplinaires:
1. Parler clairement. “If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated, ou affecter mes conditions de travail personnelles, Je demande respectueusement que mon représentant syndical soit présent. Jusqu'à ce que mon représentant arrive, I choose not to participate in this discussion.”
- Appelez immédiatement le syndicat et de les informer de la situation.