3.0 Walang Diskriminasyon

Walang empleyado ay discriminated laban dahil sa aktwal o inaakalang lahi, relihiyosong kredo, kulay, Pambansang lahi, kanunu-nunuan, edad, marital status, domestic status partner, pagbubuntis, pisikal o mental na kapansanan, kondisyong medikal, genetic na impormasyon, militar o katayuan bilang beterano, kasarian o gender identity, expression ng kasarian, sex o sekswal na oryentasyon, etnisidad, kinasasapiang politikal, pakikipagtulungan ng isang organisasyon ng empleyado, o iba pang di-pagiging karapat-dapat / di-trabaho mga kaugnay na mga kadahilanan na ibinigay kakayahan ng indibidwal upang maisagawa ang gawain ay hindi pinahina at dahil doon. Walang empleyado ay sasailalim sa sekswal na panliligalig.

Ipinagbabawal na sex diskriminasyon ay kabilang ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis ng isang empleyado o aplikante sa trabaho ni, panganganak, nagpapasuso, o anumang kaugnay na mga medikal na kondisyon.

District rin ang diskriminasyon sa kompensasyon, mga tuntunin, kondisyon, at iba pang mga pribilehiyo ng trabaho at ang pagkuha ng anumang salungat na employment pagkilos, kabilang, pero hindi limitado sa, pagwawakas o pagtanggi sa trabaho, pagtataguyod, job assignment, o training, laban sa isang aplikante empleyado o trabaho batay sa kabuuan o sa bahagi ng alinman sa mga kategorya na nakalista sa itaas.

Sinumang empleyado na naniniwala sila o isa pang empleyado ay sumailalim sa diskriminasyon dapat agad iulat ang pangyayari (Español | Tsino) sa alinman sa mga sumusunod na tao at / o mga opisina ng:

• agarang superbisor ng empleyado;
• Human Resources Department ng Distrito (Executive Director ng Talent Management o Chief Administrative Officer);
• Labor Relations Department ng Distrito (Senior Labor Relations Representative o Chief of Labor Relations);o
• Office of Equity ng Distrito (Direktor).

Ang Distrito ay agad na magbigay ng mga Sobyet na may isang abiso ng reklamo upang mapadali napapanahong imbestigasyon. Ang Distrito ay magsasagawa ng isang imbestigasyon at magbigay ng isang ulat ng mga natuklasan at pagkilos sa loob 20 araw ng negosyo.

Walang empleyado ay dapat gantihan dahil sa pag-uulat o paghahain ng reklamo ng diskriminasyon tulad ng tinukoy sa itaas.

Hanggang sa maaabot nito, diskriminasyon reklamo ay maprotektahan ang pagiging kompidensyal ng parehong Union at ang Distrito.

Mga parusa sa mga empleyado natuklasang lumabag ito Artikulo ay maaaring isama ang patuloy na pagdidisiplina naaangkop sa ang kalubhaan at uri ng mga napatunayan na masamang ugali.

Kung ang isang reklamo alleges diskriminasyon sa pamamagitan ng isang di-District empleyado, pansamantalang hakbang at / o pangwakas na aksyon ng pagwawasto upang maisaalang-alang, pati na pinag-isipan ng Administrative Regulations, dapat kabilang ang pagbubukod ng naturang tao(s) mula sa contact na may ang nagrereklamo at / o ang kanilang worksite.

Ang Distrito at ang Union sumang-ayon Artikulong ito ay pinangangasiwaan at ipinatupad pare-pareho sa lahat ng mga may-katuturang Mga Patakaran ng Lupon, administrative Regulations, at mga kaugnay na batas.