3.0 Non Discrimination

3.0.1 Walang empleyado ay discriminated laban dahil sa aktwal o inaakalang lahi, relihiyosong kredo, kulay, Pambansang lahi, kanunu-nunuan, edad, marital status, domestic status partner, pagbubuntis, pisikal o mental na kapansanan, kondisyong medikal, genetic na impormasyon, HIV/AIDS status, militar o katayuan bilang beterano, kasarian o gender identity, expression ng kasarian, sex o sekswal na oryentasyon, etnisidad, kinasasapiang politikal, pakikipagtulungan ng isang organisasyon ng empleyado, or other non-merit/non-job related factors provided the individual’s ability to perform the task is not impaired thereby. No employee shall be subject to harassment, including sexual harassment.

Ipinagbabawal na sex diskriminasyon ay kabilang ang diskriminasyon batay sa pagbubuntis ng isang empleyado o aplikante sa trabaho ni, panganganak, nagpapasuso, o anumang kaugnay na mga medikal na kondisyon.

3.0.2 Neither SFUSD nor the Union shall interfere with, intimidate, retaliate, restrain, coerce, or discriminate against any employee because of the exercise of the employee’s rights granted pursuant to this Agreement. No employees seeking promotion, reassignment, or transfer shall in any way be discriminated against because of their Union activities.

3.0.3 District rin ang diskriminasyon sa kompensasyon, mga tuntunin, kondisyon, at iba pang mga pribilehiyo ng trabaho at ang pagkuha ng anumang salungat na employment pagkilos, kabilang, pero hindi limitado sa, pagwawakas o pagtanggi sa trabaho, pagtataguyod, job assignment, o training, laban sa isang aplikante empleyado o trabaho batay sa kabuuan o sa bahagi ng alinman sa mga kategorya na nakalista sa itaas.

3.0.4 Sinumang empleyado na naniniwala dapat silang o isa pang empleyado ay sumailalim sa diskriminasyon kaagad iulat ang pangyayari sa alinman sa mga sumusunod na tao at / o mga opisina ng:

• agarang superbisor ng empleyado;
• Human Resources Department ng Distrito
• (Director of Employee Relations or Head Administrative Officer)
• Labor Relations Department ng Distrito (Head of Labor Relations)
• Office of Equity ng Distrito (Direktor)

3.0.5 Ang Distrito ay agad na magbigay ng mga Sobyet na may isang abiso ng reklamo upang mapadali napapanahong imbestigasyon. In a meeting where management is investigating a formal complaint made by an employee, the employee making the complaint has the right to have a shop steward or union representative present in the meeting. If the shop steward is a witness to the complaint, another union representative shall be assigned to represent the employee. The District will conduct an investigation and provide a report of findings and action as quickly as possible. Walang empleyado ay dapat gantihan dahil sa pag-uulat o paghahain ng reklamo ng diskriminasyon tulad ng tinukoy sa itaas.

3.0.6 Hanggang sa maaabot nito, diskriminasyon reklamo ay maprotektahan ang pagiging kompidensyal ng parehong Union at ang Distrito. Mga parusa sa mga empleyado natuklasang lumabag ito Artikulo ay maaaring isama ang patuloy na pagdidisiplina naaangkop sa ang kalubhaan at uri ng mga napatunayan na masamang ugali. If a complaint alleges discrimination by a non-District employee, pansamantalang hakbang at / o pangwakas na aksyon ng pagwawasto upang maisaalang-alang, pati na pinag-isipan ng Administrative Regulations, dapat kabilang ang pagbubukod ng naturang tao(s) mula sa contact na may ang nagrereklamo at / o ang kanilang worksite.

3.0.7 Ang Distrito at ang Union sumang-ayon Artikulong ito ay pinangangasiwaan at ipinatupad pare-pareho sa lahat ng kaugnay Patakaran Board, administrative Regulations, at may-katuturang batas.

3.1 Reasonable Accommodation ADA

3.1.1 The Parties agree that they are required to provide reasonable accommodations for persons with disabilities in order to comply with all applicable laws and board policies.

3.1.2 An employee may request reasonable accommodation. During the process, an employee has the right, kapag binanggit, to Union representation.

3.1.3 When an employee requests a reasonable accommodation, the appropriate District designee shall meet with the employee and, sa kahilingan ng empleyado, with the employee’s Union representative as soon as practicable to commence the interactive process.

3.1.4 The District shall meet and confer with the Union upon request.

3.1.5 If no reasonable accommodation in the current assignment is offered, Employer should make every reasonable effort to provide a modified work duty assignment.

3.1.6 The ADA process is not subject to the grievance procedure as outlined in Article 25.