5.0 MAY KABAYARAN BENEPISYO AT KALUSUGAN & WELFARE MGA BENEPISYO

Ang suweldo schedule na oras-oras na mga rate bisa ng Hunyo 30, 2016 2017 ay dapat iakma sa panahon ng termino ng kasunduang ito sa sumusunod na paraan:

1. 2017-2018 - Limang porsyento (5%) dagdagan ang epektibong Hulyo 1, 2017,
2. 2018-2019 - Apat (4%) dagdagan ang epektibong Hulyo 1, 2018Kung kabuuang mga ipinagpapahintulot general fund kita pati na inaasahan sa mga 2018-2019 Second Pansamantalang Budget Ulat at multiyear Projection lumampas sa inaasahang kita katulad ng nakasaad sa 2018-2019 Pinagtibay Badyet at multiyear Projection, ang mga partido ay dapat matugunan at magdudulot upang ayusin ang 2019-2020 suweldo agreement kung ang parehong mga partido sumang-ayon na sapat na mga pondo ay magagamit. Anumang naturang mga pagsasaayos ay magiging prospective lamang.Kung mga partido makisali sa mga naunang nabanggit makasalubong at magdudulot ng proseso, alinmang partido ay maaaring buksang muli ang kontrata sa dalawang non-ekonomiyang mga artikulo para sa taon 2019-2020 school.
3. 2019-2020 - Tatlong porsiyento (3%) dagdagan ang epektibong Hulyo 1, 2019

5.0.1 Lump Sum Pagbabayad

Sa pagpapatibay sa pamamagitan ng parehong partido, bawat miyembro ng bargaining unit ng SEIU ay makakatanggap ng isang isang-beses na lump sum pagbabayad ng limang daang dolyar ($500).

5.0.2 Suweldo Schedule Adjustment

5.0.2.1 magkakabisa sa Hulyo 1, 2017, klase 7450 ay maaring iakma sa suweldo schedule katumbas ng isang baitang sa itaas ng mga iskedyul para sa klase 1930, mula sa $25.0125 (hakbang 1) sa $30.2611 (hakbang 5).

5.0.2.2 magkakabisa sa Hulyo 1, 2017, klase 2585 ay maaring iakma sa suweldo schedule katumbas ng isang baitang sa ibaba ang iskedyul para sa klase 2586, mula sa $22.5540 (hakbang 1) sa $27.2741 (hakbang 5).

5.0.2.3 Bago ang Hulyo 1, 2018, klase na iyon ay walang incumbents sa nakaraang kontrata at ay naiwan sa labas ng suweldo schedule pagsasaayos ay itatama upang isama ang mga pagsasaayos.

5.0.2.4 Magtatag ng isang komite na binubuo ng mga kinatawan mula sa SEIU at ang Distrito upang suriin ang mga sumusunod na:

• Paghahanap ng mga Tauhan paglalaan batay sa bilang ng mga pagkain
• Maihahambing na suweldo para sa mga katulad na mga trabaho mula sa isang napagkasunduang listahan ng mga katulad employer.
  Ang komite ay inirerekumenda mga pagbabago, kung mayroon man, hanggang sa kasalukuyan suweldo iskedyul para sa 2615 at 2616 SNS manggagawa sa theSuperintendent / itinalaga at ang SEIU President / taong itinalaga.

5.1 Longevity Premium

Karapat-dapat na mga miyembro unit ay tatanggap ng 30 cents per hour premium para sa mahabang buhay pay. Pagiging Karapat-dapat para sa sinabi longevity pay ay magiging mga yunit ng mga miyembro na may:

5.1.1 sampu (10) o higit pa ngunit mas mababa sa labinlimang (15) magkakasunod na taon ng karanasan sa Distrito, o anumang kumbinasyon ng sampung o higit pang mga ngunit mas mababa sa labinlimang (15) taon ng serbisyo sa Distrito at anumang iba pang mga pag-uuri kasama sa Civil Service System of San Francisco.

5.1.2 magkakabisa sa Hulyo 1, 2017, karapat-dapat na mga miyembro unit ay makakatanggap ng isang 60 cents per hour premium para sa mahabang buhay pay. Pagiging Karapat-dapat para sa rate ng longevity pay ay dapat na ginawa sa mga miyembro unit na may:

5.1.2.1 kinse (15) o higit pang magkakasunod na taon ng serbisyo sa District, o anumang kumbinasyon ng labinlimang (15) taon ng serbisyo sa Distrito at anumang iba pang mga pag-uuri kasama sa Civil Service System of San Francisco. Ang tadhanang ito ay maaring ipatupad nang ayon sa inaasahan magkakabisa sa Hulyo 1, 2018.

5.1.3 Epektibong nang ayon sa inaasahan Hulyo 1, 2018 mga empleyado na may isang kasalukuyang District assignment na mas mababa sa apat na (4) oras bawat araw ay dapat maging kuwalipikado para sa mga seksyon 5.1.1 at 5.1.2.

5.2 Kontribusyon pagreretiro

5.2.1 mabisa 7/1/2011, kinakatawan ng mga empleyado sumasang-ayon na bayaran ang kanilang mga sariling empleyado pagreretiro kontribusyon sa isang halaga na katumbas ng pitong at kalahating porsiyento (7.5%) ng sakop gross suweldo alinsunod sa Saligang Batas ng Lunsod. Para sa mga empleyado na naging mga miyembro para sa SFERS bago ang Nobyembre 2, 1976 (Charter Section A8.509 Miscellaneous Plan), ang yunit miyembro ay dapat ring kunin ang mga natitirang one-half (0.5%) ng kabuuang walong porsyento (8%) empleyado pagreretiro kontribusyon sa SFERS.

5.2.2 Sa exchange para sa mga yunit ng miyembro pick up ng 7.5% empleyado pagreretiro kontribusyon, ang Distrito ay sumang-ayon sa isang 6.12% pagsasaayos sa iskedyul ng suweldo para sa mga miyembro unit na mga miyembro ng ang sistema ng pagreretiro din. Para sa mga miyembro ng unit na naging miyembro ng SFERS bago ang Nobyembre 2, 1976 at magkaroon ng isang empleyado kontribusyon ng 8% ang Distrito ay sumang-ayon sa isang adjustment sa suweldo iskedyul ng 6.62%, maliban na ang mga miyembro na inihalal isang pinababang kontribusyon ay dapat lamang tumanggap ng adjustment sa isang halaga na katumbas ng kanilang porsyento ng kontribusyon.

5.2.3 Ang mga miyembro kontribusyon ay dapat na ginawa sa isang batayan ng pre-buwis sa pare-pareho sa Kodigo sa Panloob na Kita at pagpapatupad ng mga regulasyon.

5.2.4 Kung ang isang yunit ng miyembro ay magiging karapat-dapat para sa pagiging kasapi sa sistema ng pagreretiro sa panahon ng termino ng kasunduang ito, siya ay inilipat na sa suweldo schedule na na-nababagay para mapakita ang yunit miyembro pick-up ng 7.5% empleyado pagreretiro kontribusyon, retroactively sa petsa ng entry sa system pagreretiro.

5.2.5 Sa lawak pinahintulutan ng batas ng Estado, mga pagbabago panuntunan sa pamamagitan ng Retirement Board ni City tungkol sa crediting ng naipong sick leave para sa mga layunin ng pagreretiro ay dapat isinasama dito sa pamamagitan ng reference.

5.2.6 Maagang pagretiro

Kung karapat-dapat, ang Distrito ay dapat lumahok sa anumang naaangkop na programa sa pagreretiro kung ang programa ay ipinatupad sa Lungsod at County ng San Francisco alinsunod sa Charter Section A8.401-7.

5.3 Kalusugan Benepisyo

May bisa mula Enero 1, 2014, ang Distrito ay dapat taasan ang mga sakop na pangangalaga ng kalusugan kontribusyon sa isang halaga na katumbas ng HSS-itinatag 75% formula / pagkalkula ng pinakamababang saklaw ng planong pangkalusugan na magagamit sa pamamagitan HSS sa antas ng pamilya rate.

5.3.1 Health Insurance Coverage

tuwing Enero 1, Regular na naka-iskedyul na pansamantalang / pansamantalang mga empleyado na nagtatrabaho sa dalawampung (20) o higit pa ngunit mas mababa sa tatlumpung (30) oras kada linggo, o bilang-kailangan na mga empleyado na nagtrabaho nang paulit-ulit sa average dalawampung (20) o higit pa ngunit mas mababa sa tatlumpung (30) oras kada linggo sa loob ng isang labindalawang (12) buwang tagal ng panahon, sinusukat mula sa Hulyo 1 sa pamamagitan ng Hunyo 30, ay karapat-dapat para sa mga medikal benepisyo (kalusugan, paningin, ng ngipin) sa pamamagitan ng System Health Service. Bukod pa rito, tuwing Enero 1, Regular na naka-iskedyul na pansamantalang / pansamantalang empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa tatlumpung (30) oras sa isang linggo na may isang labindalawang (12) buwang tagal ng panahon, sinusukat mula sa Hulyo 1 sa pamamagitan ng Hunyo 30, ay karapat-dapat para sa mga Empleyado, at kung naaangkop nakasalalay medikal na benepisyo (kalusugan, paningin, ng ngipin). Pagiging Karapat-dapat ay natutukoy sa taon-sa-taon na batayan para sa mga kwalipikadong empleyado.

5.3.1.1 Ang bawat karapat-dapat na empleyado ay pumili ng isang planong pangkalusugan mula sa mga kasalukuyang inaalok sa mga empleyado City, maliban kung ang mga empleyado ay nais na ma-exempt sa coverage. Ang mga planong pangkalusugan na kasalukuyang inaalok ay:

City Health

Kaiser Permanente

Blue Shield

5.3.1.2 Permanenteng exempt miyembro unit nagtatrabaho mas mababa sa apat na (4) oras bawat araw / dalawampung (20) oras kada linggo, ay may karapatan sa isa sa mga sumusunod na opsyon medical insurance, tulad ng natukoy ng Distrito.

• A District premium contribution katumbas ng 75% ng empleyado-lamang Kaiser premium para sa mga taong mag-enroll sa isang medical insurance plan HSS at kung sino ang sumang-ayon na bayaran ang natitirang 25% ng premium, o
• Coverage sa ilalim ng isang pagpipilian na inaalok ng Lungsod bilang isang resulta ng isang Ordinansa maaari itong gumawa ng batas na nangangailangan ng mga ahensya ng pagtanggap ng mga pondo City sa alinman magbigay ng mga empleyado na may ilang mga uri ng medical insurance coverage o lumahok sa isa sa mga pagpipilian coverage na nakapaloob sa sinabi Ordinance.

5.3.1.3 Ang Distrito ay dapat magkaloob 100% employee lamang Kaiser Premium coverage para sa permanenteng exempt manggagawa sa Student Nutrition Program.

5.3.1.4 Para sa 2017-2018, 2018-2019, 2019-2020 taon ng paaralan, ang Distrito ay sumang-ayon upang magpatuloy upang bayaran ang mas mataas na mga gastos ng employer na bahagi ng mga medikal na benepisyo, tulad ng natukoy ng Health Service System sa bawat taon sa pamamagitan ng isang proseso na kilala bilang ang 10 county average.

5.3.1.5 District Fringe Benefits Contribution

Ang Distrito ay dapat mag-ambag $ 30.09 / pay period para sa mga isahang partidong pagsakop para sa mga empleyado nakatala sa pinakamahal na plan.

5.4 ng ngipin

Programa Delta Dental Care #652 ay magagamit para sa mga empleyado ng distrito ng paaralan na magkaroon ng isang Civil Service uuri at maging karapat-dapat para sa health insurance coverage.

Distrito ay dapat magbigay ng pangkalahatang dental coverage sa halagang $2,000 para sa mga taong pinili ng Delta Dental ginustong dentista pagpipilian. Sa mga taong hindi piliin ang Delta Dental ginustong dentista na opsyon ay patuloy na makatanggap ng $1,500 sa coverage.

5.4.1 Delta orthodontia Coverage

Ang Distrito ay dapat magkaloob orthodontia na $750 buhay para sa bawat miyembro ng bargaining unit at sakop dependents sa pinakamadaling panahong magagamit.

5.4.2 Detalye ng mga benepisyo at contribution rate ng bawat plano ay magagamit mula sa opisina Health Service System o sa aming SFUSD Pakinabang office.

5.4.3 retirado Dental

Sa pagreretiro ang Distrito ay extend sa retiradong empleyado ng pagpipilian upang bumili ng dental coverage sa rate ng grupo COBRA para sa hanggang sa labing-walo (18) buwan. coverage na ito ay isang pagpapatuloy ng mga aktibong empleyado coverage at ay pareho ng coverage na ibinigay sa mga kasalukuyang empleyado.

5.5 Karagdagang Insurance Coverage

5.5.1 Long Term Disability Coverage

Ang Distrito ay dapat magkaloob ng lahat ng permanenteng empleyado na may isang ganap nang nabayaran Plan Income Protection, na kung saan ay dapat na naisama sa mga may sakit leave o iba pang leave probisyon, sa pamamagitan ng opsyon ng empleyado.

5.5.2 Group Life at Di-sinasadyang Kamatayan at Dismemberment

Distrito ay dapat magkaloob ng permanenteng mga miyembro unit isang ganap na binayaran Group Life at Di-sinasadyang Dismemberment Patakaran pagbibigay ng isang $25,000 antas ng term insurance coverage hanggang sa pagreretiro o pagkahiwalay sa trabaho, ay may higit $25,000 aksidenteng kamatayan benepisyo.

5.5.2.1 Family Care sa Kamatayan ng Empleyado

Kasabay ng City at pagiging karapat-dapat tuntunin Health Service Systems ni County, ang Distrito ay makikipag-ugnayan at magbigay ng susunod na-of-kin na may mga benepisyo pagpapatuloy impormasyon.

5.5.2.1.1 Survivors ng namatay na nabigyan ng trabaho bago ang Enero 8, 2009 dapat makatanggap ng benepisyo nakaligtas katumbas ng mga benepisyo sa kalusugan ng buhay ng retirado nakabinbin pangwakas na pag-apruba mula sa System Health Service.

5.5.2.1.2 Survivors ng namatay na nabigyan ng trabaho pagkatapos ng Enero 9, 2009 Hindi karapat-dapat nakaligtas benepisyo sa bawat alituntunin ng karapatan sa Health Service System. gayunman, ang mga ito ay karapat-dapat para COBRA benepisyo para sa hanggang sa labing-walo (18) buwan matapos ang pagkawala ng aktibong empleyado coverage, at ito ay ugnayan sa pamamagitan ng mga benepisyo ng koponan ng Distrito patungkol sa prosesong ito.

5.5.3 Ang patuloy na Serbisyo at recesses (Temporary empleyado)

5.5.3.1 Ang taglamig, tagsibol, at tag-lagas (pagpapasalamat) recesses ay hindi kumakatawan sa isang pahinga sa tuloy-tuloy na serbisyo para sa pansamantalang mga empleyado para sa mga layunin ng mga kwalipikadong para sa mga benepisyo sa ilalim ng artikulong ito.

5.5.4 Compensation Manggagawa

5.5.4.1 Kompensasyon ng Manggagawa benepisyo ay dapat na naisama sa mga may sakit leave o iba pang leave probisyon sa kagustuhan ng mga empleyado. Sinabi benepisyo ay hindi dapat lumampas sa 100% ng normal na suweldo ng empleyado. Hindi dapat magkaroon ng pinabilis na kapalit ng sakit benepisyo leave na maaaring na ginagamit para sa layuning ito.

5.5.4.2 Hangga't maaari ang Distrito ay mag-aalok ilaw o binago duty asignatura.

5.5.5 District Bayad palawit Benepisyo Habang nasa nabayarang Leave

Ang Distrito ay magbabayad ng anumang at lahat ng employer kontribusyon para sa empleyado kalusugan at dental benepisyo para sa mga empleyado na nasa isang bayad o protektado leave.

At saka, ang Distrito ay patuloy na pagbabayad ng lahat ng employer kontribusyon para sa empleyado kalusugan at dental benepisyo para sa isang empleyado sa isang listahan holdover sa panahon ng tagal ng panahon na ang mga empleyado nakumpirma na ang empleyado ay hindi magkaroon ng alternatibong pangangalaga ng kalusugan coverage. Ang proseso ng pag-verify ay dapat itatag ng Department of Human
Resources at ang Union.

Kapag protektado at bayad na dahon ng bisa, at 12 karagdagang linggo ang lumipas, ang Distrito ay ihihinto nagbabayad ang mga employer kontribusyon. Protected Dahon ay tinukoy bilang naaprubahan sick leave, compensation leave manggagawa, family care leave, o ipinag-uutos na administrative leave. Kasunod ng pag-expire ng pamilya care leave ng empleyado, ang empleyado ay maaaring humiling ng personal leave dahil sa kahirapan (alinsunod sa mga pamamaraan ng Department of Human Resources).

5.5.6 State Disability

5.5.6.1 Mga empleyado sa State Disability maaaring pumili upang ang kanilang mga maysakit leave benefits na naisama sa kanilang kapansanan pagbabayad sa pamamagitan ng nagpapaalam sa mga Dahon at Separations sa Human Resources Department.

5.5.6.1.1 Said probisyon ay dapat ipahayag sa bawat semestre sa OASIS at nai-post sa employment impormasyon boards sa bawat worksite.

5.6 Empleyado ng Programa ng Tulong (EAP)

5.6.1 Drug at / o Alcohol pagpapakandili - Sa pamamagitan ng Employee Program Assistance (EAP) mga empleyado ay maaaring makatanggap ng impormasyon, maikling paggamot, at referral para sa chemical dependency at iba pang mga personal na problema na maaaring makaapekto sa mga indibidwal 'trabaho o pribadong buhay.

5.6.2 Empleyado na may mga problema chemical dependency bibigyan ng pahintulot na gamitin ang sick leave (mayroon o walang pay), bakasyon, at o nauukol na bayad na oras upang ma-access ang EAP at iba pang mga paggamot na serbisyo. Kung ang pagpapagamot ng mga kinakailangan serbisyo ng conflict sa kakayahan ng isang empleyado upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin bilang nakatalaga, at samakatuwid dapat sila ay off sa trabaho para sa isang pinalawig na tagal ng panahon, ang employee at paggamot service kailangan, sa pagdating ng empleyado sa trabaho ay nagbibigay ng Distrito sa pag-verify na ang mga empleyado matagumpay na natapos ang programa na itinuro.

5.7 Pay Premium at Karagdagang Compensation

Bilang karagdagan sa mga probisyon ng 5.0, ang mga sumusunod na pay premium at karagdagang compensation rates probisyon ay magiging may bisa sa panahon ng termino ng Kasunduang ito.

5.7.1 Bilingual Pay Premium

Bawat taon ng pananalapi, Superintendente, o kaniyang kinatawan, dapat magtalaga ng mga posisyon District na karapat-dapat para sa mga bilingual pay premium. Posisyon na nangangailangan ng pagsalin o pagbibigay-kahulugan sa o mula sa isang banyagang wika kabilang ang pag-sign wika para sa may kapansanan sa pandinig at Braille para sa mga may kapansanan sa paningin ay dapat italaga karapat-dapat para sa mga bilingual pay premium.

Empleyado sa pagtugon sa mga kasanayan sa premium na pamantayan ay dapat tumanggap ng $75 premium per pay period.

5.7.1.1 Upang maging kuwalipikado para sa pagtatalaga upang makatanggap ng bilingual premium, isang posisyon ay dapat na kinakailangan upang magbigay ng mga serbisyo na hindi Ingles, kabilang ang Braille at sign language, para sa hindi bababa sa dalawampu't-limang porsiyento (25%) ng isang regular na assignment sa trabaho.

5.7.1.2 Kung may empleyado ay upahan sa isang posisyon kung saan ay itinalagang bilingual, o kung saan hindi Ingles pangangailangan sa wika ay nakalista sa pag-post ng trabaho, na empleyado ay ituring na qualified para sa premium na ito maliban kung ang isang contradicting pagtatasa ay nakumpleto.

5.7.2 Out-of-Class Pay

5.7.2.1 Ang isang yunit ng miyembro nakadirekta / inaprubahan ng kanilang Director Program upang magsagawa ng makabuluhang bahagi ng mga tungkulin at responsibilidad ng isang mas mataas na klase sa loob ng limang (5) magkakasunod na araw sa loob ng isang dalawampung (20) araw na panahon ay dapat tumanggap 5% sa itaas ng kanyang / ang kanyang mga regular na rate ng pay, retroactive sa unang araw ng kumikilos assignment.

5.7.2.2 Mula sa klase ng pay at pagtatalaga ng mga labas ng mga tungkulin ng klase ay dapat normal na ipagpapatuloy pagkatapos ng anim na-buwang tagal ng panahon maliban para sa hindi pangkaraniwang mga pangyayari na may kaugnayan sa kalusugan at, kaligtasan ng mga mag-aaral o mga empleyado pati na inaprubahan ng Chief Administrative Officer. Ang lahat ng mga takdang-aralin na higit sa anim na buwan ay nangangailangan ng isang pagpapasiya sa pamamagitan ng Chief of Human Resources sa kung ang posisyon ay dapat reclassified.

5.7.2.3 Muling pag-uuri at pagpili sa reclassified posisyon ay napapailalim sa mga tuntunin ng serbisyo sibil. Kung ang isang posisyon ay hindi reclassified, ang empleyado ay dapat na kinakailangan upang maisagawa out-of-class tungkulin.

5.7.2.4 Ang Distrito ay hindi sasadyaing muling italaga ang tungkulin sa panahon ng limang (5) sunod-sunod na araw na panahon lamang upang maiwasan ang 5% karagdagang bayad.

5.7.2.5 Ang Distrito ay hindi Paiikutin supervisory mga takdang-aralin para sa layunin ng pag-iwas sa mga out-of-class kompensasyon.

5.7.2.6 Kung ang isang empleyado nagtatrabaho sa labas ng klase ay gumaganap ng overtime work, ang labas ng klase ng premium ay mailalapat sa mga oras na iyon pati na rin.

5.7.3 Trabahong panggabi

Ang night duty na kaugalian ay magiging 8%. Upang maging karapat-dapat para sa gabi duty premium, empleyado ay dapat na gumana hindi bababa sa isang (1) oras ng kanilang mga oras ng shift sa pagitan ng 5 p.m. sa 7 umaga; mga empleyado boluntaryo lumalahok sa isang awtorisadong flextime program ay hindi saklaw sinabi night duty premium.

5.7.4 Supervisory Differential Adjustment

Appointing officer / itinalaga sa pamamagitan nito ay awtorisadong upang ayusin ang mga kabayaran ng isang empleyado na namamahala na
iskedyul ng kompensasyon ay nakatakda dito napapailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

5.7.4.1 supervisor ang, bilang bahagi ng regular na mga responsibilidad ng kanilang mga supervisor, dumidirekta, ay nananagot para sa at nasa responsable singil ng ang trabaho ng isang pantulong o subordinates.

5.7.4.2 Ang organisasyon ay isang permanente inaprubahan ng appointing officer / taong itinalaga kung saan naaangkop, at ito ay isang bagay na ng record batay sa pagsusuri at pagsisiyasat ng Civil Service Commission.

5.7.4.3 Ang pag-uuri ng parehong mga supervisor at mga pantulong ay naaangkop sa mga organisasyon at magkaroon ng isang normal na, lohikal na relasyon sa bawat isa sa mga tuntunin ng kani-kanilang mga tungkulin at mga antas ng responsibilidad at pananagutan sa organisasyon.

5.7.4.4 Ang kabayaran iskedyul ng supervisor ay mas mababa sa isang buong hakbang (halos 5%) sa ibabaw ng schedule na kabayaran, eksklusibong ng dagdag na pay, ng empleyado supervised. Sa pagtukoy ng kabayaran iskedyul ng isang pag-uuri na binayaran ng isang flat rate, ang flat rate ay mako-convert sa isang bi-lingguhang rate at ang kabayaran iskedyul tuktok hakbang ng kung saan ay pinakamalapit sa ang flat rate para convert ay dapat ituring na maging ang kabayaran iskedyul ng flat rate uuri.

5.7.4.5 Ang pagsasaayos ng kabayaran iskedyul ng supervisor ay magiging sa pinakamalapit na schedule na kabayaran na kumakatawan sa, ngunit hindi hihigit sa, isang buong hakbang (halos 5%) sa ibabaw ng schedule na kabayaran, eksklusibong ng dagdag na pay, ng empleyado supervised.

5.7.4.6 Ang desisyon ng Appointing Officer / taong itinalaga bilang kung ang kabayaran iskedyul ng empleyado na namamahala ay dapat iakma alinsunod sa seksyong ito ay dapat na pangwakas.

5.7.4.7 Compensation pagsasaayos ay epektibo retroactive sa simula ng kasalukuyang taon ng pananalapi mula sa petsa sa kasalukuyang taon ng pananalapi kung saan ang empleyado ay naging karapat-dapat para sa naturang adjustment sa ilalim ng mga probisyon.

5.7.4.8 Sa walang mga kaganapan ay ang Appointing Officer / taong itinalaga aprubahan ng isang nangangasiwang suweldo adjustment na labis sa 2 buong hakbang (halos 10%) higit sa kasalukuyang pangunahing kabayaran ng superbisor. Kung sa mga sumusunod na taon ng pananalapi ng isang suweldo sa equity ay patuloy na umiiral, ang Appointing Officer / kinatawan ay maaaring muling suriin ang mga pangyayari at maaaring bigyan ng karagdagang suweldo adjustment na hindi lalampas 2 buong hakbang (halos 10%).

5.7.4.9 Ang isang empleyado ay magiging karapat-dapat para supervisory na kaugalian pagsasaayos lamang kung ang mga ito ay aktwal na supervises ang mga teknikal na nilalaman ng mga pantulong sa trabaho at nagtataglay edukasyon at / o karanasan naaangkop sa mga teknikal na assignment.

5.7.5 standby Pay

5.7.5.1 empleyadong, bilang bahagi ng tungkulin ng kanilang mga posisyon ay kinakailangan sa pamamagitan ng mga opisyal ng appointing sa standby kapag normal na off duty na agad na magagamit sa tawag para sa agarang serbisyo ng emergency para sa pagganap ng kanilang regular na mga tungkulin, ay dapat bayaran 25 porsiyento ng kanilang regular na sunod na pagkakataon rate ng pay para sa panahon ng standby service, maliban na empleyado ay dapat bayaran ng sampung (10) porsiyento ng kanilang regular na sunod na pagkakataon rate ng pay para sa panahon ng naturang standby serbisyo kapag outfitted sa pamamagitan ng kanilang departamento na may isang elektronikong paging serbisyo o cellular phone. Kapag tulad ng mga empleyado ay tinatawag na upang maisagawa ang kanilang regular na mga tungkulin sa emerhensiya sa panahon ng naturang standby service, kailangan silang makatanggap habang nakikibahagi sa naturang serbisyong pang-emergency karaniwang mga rate ng pay para sa mga naturang serbisyo, kabilang ang overtime kung naaangkop. Sa kabila ng mga probisyon ng seksyon na ito, standby pay ay hindi dapat pinapayagan sa mga klase na mga tungkulin ay lalo administratibo sa kalikasan.

5.7.5.2 Ang probisyon ng Seksyon na ito na nagpapahintulot standby pay ay hindi nalalapat sa pag-uuri na itinalaga ng isang simbolo "Z" at kung saan nais maging kuwalipikado para sa pagtatalaga bilang executive sa ilalim ng mga probisyon tungkulin test ng Federal Fair Labor Standards Act. sa kondisyon, gayunpaman na kung ang naturang kompensasyon ay hayagang hiniling at maaprubahan alinsunod sa mga pamamaraan sa seksyong ito na binanggit sa ibaba empleyado sa kategorya uuri isinangguni sa subseksyong ito ay dapat maging karapat-dapat para sa standby kompensasyon.

5.7.6 Callback / holdover pay

Mga miyembro Unit tinatawag na sa trabaho sa isang araw off o tinatawag na bumalik sa kanilang lokasyon sa trabaho(s) ng pagsunod sa pagkumpleto ng kanilang araw sa trabaho at pag-alis mula sa kanilang lugar ng trabaho ay dapat na ibinibigay ng isang minimum na ng apat na (4) oras na kabayaran sa naaangkop na rate ng o ay dapat bayaran para sa lahat ng oras ang tunay na nagtrabaho sa ang naaangkop na rate, alinman ang mas mataas. Ang seksyon ay hindi sasaklaw sa mga empleyado na ay tinatawag na bumalik sa duty kapag nasa isang stand-sa pamamagitan ng kalagayan, alinsunod sa seksyon 5.5.5 ng collective bargaining agreement. araw ng trabaho ng empleyado ay hindi dapat i-adjust upang maiwasan ang pagbabayad ng minimum na ito. Full time na empleyado na gaganapin sa paglipas ng upang gumana pagkatapos ng pagkakaroon ng nagtrabaho sa kanilang mga regular na naka-iskedyul shift ay dapat bayaran ng overtime sa bawat seksyon 5.5.9 ng collective bargaining agreement.

5.7.7 Lead Taong Pay

5.7.7.1 Empleyado na itinalaga ng kanilang mga supervisor na parang tingga manggagawa ay may karapatan sa isang sampung dolyar ($10.00)
sa bawat araw premium lamang sa mga sitwasyon na kinasasangkutan ng:

5.7.7.1.1 Regular na itinalaga upang magplano, disenyo, gumuhit ng plano, detalye ng layout, at pagtantya o order materyales kapag sinabi trabaho ay nasa labas ng regular na paglalarawan ng trabaho at mga tungkulin ng klase.

5.7.7.1.2 Kapag itinalaga sa koponan maintenance at lamang kapag ang supervisor na inirekomenda na sinabi assignment nakakatugon ang paglalarawan sa seksyon 5.7.7.1.1 sa itaas.

5.7.8 Mag-log Cabin School Differential

Ang isang yunit ng miyembro itinalaga sa trabaho sa Log Cabin School sa La Honda ay may karapatan sa isang pitong at kalahating porsiyento (7.5%) suweldo na kaugalian.

5.7.9 obertaym

Overtime ay dapat na tinukoy bilang serbisyo pinahintulutan ng Superintendent o ang kanilang mga kinatawan na labis sa walong oras sa anumang araw, o labis sa apatnapung oras sa anumang linggo. Overtime serbisyo ay binayaran para sa sa cash maliban kung ang mga empleyado at mga nangangasiwa manager magkasundo sa compensatory time in advance ng trabaho ginanap. Kung binayaran sa cash, dapat itong maging sa isa at isa kalahating beses ang batayang oras-oras na rate ng pay. Compensatory time ay dapat na kinita sa isa at kalahating (1 1/2) beses ang tagal ng overtime na nagtrabaho. Sa isang buwanang batayan ang Distrito ay dapat magkaloob sa SEIU Local 1021 isang kumpletong listahan ng mga pangalan ng mga miyembro ng yunit na binabayaran ng overtime para sa buwan na pinag-uusapan.

5.7.10 agwat ng mga milya

5.7.10.1 Ang isang yunit ng miyembro na ang trabaho pag-uuri itinalaga sa maramihang mga site District o kung sino ay kailangan at nakadirekta upang gamitin ang kanyang / kanyang mga pribadong sasakyan sa pagtupad ng District tungkulin, at kung sino ay nagsumite ng naaangkop na form paghahabol, ay dapat bayaran sa umiiral IRS rate.

5.7.10.2 Reimburse ay hindi sasaklaw sa mga sitwasyon kung saan ang isang yunit ng miyembro elects upang gumana sa maramihang mga posisyon sa maraming mga site sa isang numero ng posisyon na hindi itinalaga sa maramihang mga site. Ang limitasyong ito ay hindi dapat umaplay, gayunman, sa unit miyembro na tumatanggap ng reimbursement sa ilalim ng mga pangyayari sa petsa ng pagpapatibay ng mga ito 2010-2013 Agreement.

5.7.11 Committee on Communications Technology

Sa loob ng 60 araw ng pagpapatibay, Distrito at ang Union ay magtipun-tipon ng isang komite upang suriin ang mga pangangailangan para sa mga mobile na komunikasyon sa mga miyembro ng bargaining unit. Batay sa mga resulta ng naturang pagsusuri komite susuriin ang mga pagpipilian para sa pagbibigay ng mga komunikasyon sa mga kagamitan o naaangkop na proportional reimbursement at pagtaguyod ng mga protocol lugar ng trabaho para sa paggamit ng mga personal na mga komunikasyon sa mga aparatong.

5.7.11.1 Ang bawat pagsisikap ay ginawa sa pamamagitan ng mga partido upang makumpleto ang gawain ng mga komite sa Hunyo 30, 2018. 5.7.11.2 sa pagkumpleto, ang mga patakaran na binuo ng komite ay nakasama sa kasunduan na ito.

5.8 Pagwawasto Payroll Mali

5.8.1 Sa kaganapan ng isang error sa payroll na kumakatawan 50% o higit pa sa net suweldo ng isang empleyado, isang naitama tseke ay inisyu ng Distrito sa loob 1 sa 3 work araw na ibinigay: ang error ay dinadala sa atensyon ng Payroll Department sa loob ng tatlong (3) araw ng araw pay noong nangyari ang error; at din na ibinigay na ang Payroll Department ay tumatanggap ng mga babasahin para sa pagwawasto sa tinatayang oras na ito na natatanggap ng abiso ng error.

5.8.2 Kung ang halaga ng mga error payroll kumakatawan 25% sa 49% ng net paycheck ng empleyado, ang bagong tseke ay ibibigay sa loob 5 workdays at lahat ng iba pang probisyon ng Seksyon 5.6.1 dapat ilapat.

5.8.3 Kung ang halaga ng mga error payroll ay mas mababa sa 25% ng pay net check ng empleyado; ang pagwawasto ay gagawin sa susunod na regular na payroll.

5.9 Patakaran sa Pagbabayad

5.9.1 Electronic Payroll System - Lahat ng mga miyembro bargaining unit ay dapat bayaran ng eksklusibo sa pamamagitan ng elektronikong paraan
ayon sa mga sumusunod na tuntunin:

5.9.2 Mga miyembro bargaining unit ay dapat bayaran sa pamamagitan ng direktang pag-deposito sa kanilang mga umiiral na mga account.

5.9.3 Mga miyembro bargaining unit hindi pa nakakatanggap ng pay sa paraan na ito ay maaaring magbigay ng kinakailangang impormasyon sa Payroll Department upang paganahin ang pagpapatupad ng mga pagbabayad sa pamamagitan ng direktang pag-deposito.

5.9.4 Mga miyembro bargaining unit na pumiling huwag makatanggap ng suweldo pagbabayad sa pamamagitan ng direktang pag-deposito ay dapat bayaran sa pamamagitan ng alternatibong mga elektronikong paraan (tulad ng isang "pay card"). Mga miyembro Unit ay may karapatan na magkaroon ng hindi bababa sa isang libreng withdrawal mula sa itinalagang institusyong pinansyal sa bawat oras na ang isang deposito ay ginawa sa pamamagitan ng Distrito sa pay card. Ang isang listahan ng mga tatanggap pay card ay dapat na ibinigay sa Union sa loob ng tatlumpung (30) araw ng pagpapatupad ng programang ito.

5.9.5 Ang lahat ng mga electronic na sahod ay magiging naa-access sa pamamagitan ng ang yunit ng miyembro ng District user name at password sa pamamagitan ng isang secure na website na ibinigay sa pamamagitan ng Distrito.

5.9.5.1 Ang lahat ng miyembro bargaining unit ay may access sa isang District computer at printer sa panahon ng di-duty oras sa loob ng normal na oras ng negosyo sa work site o kahaliling mga lokasyon District para sa layunin ng pag-verify ng suweldo deposito, tinitingnan itemize wage pahayag ("Pay stub") at pag-print ng mga matitigas na kopya nito.

5.10 Duty-Free Lunch

Ang isang yunit ng miyembro na nakatalaga sa trabaho ng anim na (6) o higit pang oras sa bawat araw ay may karapatan na hindi mas mababa sa isang tatlumpung (30) minutong duty-free lunch na panahon nang walang pay; sinabi na panahon ay naka-iskedyul sa pamamagitan ng empleyado, napapailalim sa pag-apruba ng agarang superbisor. Dapat ang pangangailangan para District kahusayan sanhi ng lunch panahon upang kanselahin, ang Distrito ay gagawa ng makatwirang pagsisikap upang reschedule ito sa loob ng normal na panimulang yunit miyembro at pagtatapos ng oras ng serbisyo. Sa anumang pangyayari, isang yunit miyembro ay dapat bayaran para sa lahat ng mga oras na aktwal na nagtrabaho.