6.0 PANSAMANTALANG MGA KATUNGKULAN

6.1 The District and the Union agree to review temporary positions to determine if such positions may be made permanent in nature. Ang Distrito ay sumang-ayon upang mapadali ang paglipat ng mga pansamantalang empleyado na permanenteng posisyon.

6.2 Ang Distrito ay ang bawat pagsusumikap upang bumuo ng, update, at pangasiwaan ang pagsusuri sa lahat ng sakop uuri. Ang Distrito at Union sumang-ayon upang unahin ang gawaing ito upang mapadali ang pagtanggap ng empleyado sa mga pag-uuri na may pinakamataas na bilang ng mga pansamantalang manggagawa.

6.3 NON-PERMANENTE NG EMPLEYADO MGA BENEPISYO

6.3.1 Empleyado na nakatalaga mas kaunti sa 20 oras kada linggo

Temporary empleyado regular na nakatalaga sa mas mababa sa 20 oras kada linggo ay hindi dapat maging karapat-dapat District benepisyo kontribusyon.

6.3.2 Empleyado na nagtatrabaho sa pagitan ng 20 at 30 oras kada linggo

Tuwing Enero 1, Regular na naka-iskedyul na pansamantalang / pansamantalang mga empleyado na nagtatrabaho sa dalawampung (20) o higit pa ngunit mas mababa sa tatlumpung (30) oras kada linggo, o kung kinakailangan ang mga empleyado na nagtrabaho nang paulit-ulit sa average dalawampung (20) o higit pa ngunit mas mababa sa tatlumpung (30) oras kada linggo sa loob ng isang labindalawang (12) buwang tagal ng panahon sinusukat mula sa Hulyo 1 - Hunyo 30 ng nakaraang taon ay karapat-dapat para sa empleyado lamang medikal na benepisyo (kalusugan, paningin, ng ngipin) sa pamamagitan ng System Health Service

6.3.3 empleyado na nagtatrabaho 30 o higit pang oras bawat linggo

Bukod pa rito, tuwing Enero 1, Regular na naka-iskedyul na pansamantalang / pansamantalang empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa tatlumpung (30) oras sa isang linggo, o kung kinakailangan ang mga empleyado na nagtrabaho nang paulit-ulit sa average na para sa tatlumpung (30) o higit pang oras bawat linggo sa loob ng labindalawang (12) buwang tagal ng panahon sinusukat mula sa Hulyo 1 - Hunyo 30 ng nakaraang taon ay karapat-dapat para sa empleyado at, kung naaangkop, nakasalalay medikal na benepisyo (kalusugan, paningin, ng ngipin). Pagiging Karapat-dapat ay tinutukoy sa isang taon-sa-taon na batayan para sa mga kwalipikadong empleyado.

6.3.4 Temporary empleyado regular na nakatalaga sa hindi bababa sa dalawampung (20), ngunit mas mababa sa apatnapu't (40) oras kada linggo ay makakatanggap ng pro-rated District kontribusyon para sa mga hulog, vacation pay, holiday pay, sick pay, at magagamit na lungsod coverage Pagreretiro. Kung katanggap-tanggap sa carrier, sinabi part time na empleyado ay maaaring bumili ng buhay at / o pang-matagalang kapansanan insurance sa pamamagitan ng mga Distrito sa gastos ng empleyado.

6.3.5 Ang mga sumusunod na mga seksyon (6.3.4 6 through at kabilang ang 6.3.6.4) dapat maging mabisa nang ayon sa inaasahan sa Hulyo 1, 2016.

6.3.6 Pay Hakbang Advancement para sa Temporary at Pansamantalang empleyado

Temporary empleyado na ay regular na naka-iskedyul sa trabaho ay dapat maging karapat-dapat upang mag-advance sa susunod na hakbang pay ng sinabi uuri tulad ng sumusunod:

6.3.6.1 Kung sa una nagtatrabaho sa pag-uuri sa step 1, ang empleyado ay dapat maging karapat-dapat upang mag-advance sa hakbang 2 pagkatapos ng anim na (6) buwan ng serbisyo at sa succeeding step taun-taon pagkaraan ng petsa ng kilusan sa hakbang 2.

6.3.6.2 Kung sa una nagtatrabaho sa pag-uuri sa step 2 o mas mataas, ang empleyado ay dapat maging karapat-dapat upang mag-advance sa succeeding hakbang taun-taon pagkaraan sa petsa na paggawaan sa upa sa pag-uuri.

6.3.6.3 Bilang-kailangan na pansamantalang empleyado na ay nagtrabaho 1040 oras sa loob ng dalawang taon sa kanilang mga pag-uuri ay dapat maging karapat-dapat upang mag-advance sa susunod na hakbang pay ng sinabi uuri sa 1041 hour, at taun-taon pagkaraan.

6.3.6.4 Yaong mga empleyado ay kasalukuyang nagtatrabaho ay nangahalal sa itaas na hakbang 1, nagtatrabaho ng hindi bababa sa 6 oras bawat araw, na hindi pa naabot 1040 oras ay dapat sumulong sa susunod na hakbang sa kanilang 1041 , at taun-taon pagkaraan.