IKAW AY MAY KARAPATAN SA UNION PAGKATAWAN
Weingarten Karapatan
Sa 1975 ang Estados Unidos kataas-taasang Hukuman, sa kaso ng NLRB v. J. Weingarten, Inc., 420 U.S. 251 (1975), itinaguyod ng National Labor Relations Board (NLRB) desisyon na ang mga empleyado ay may karapatan sa representasyon ng unyon sa mausisa mga panayam. Ang mga karapatang ito ay maging kilala bilang ang Weingarten Rights.During isang mausisa interview, idineklara ng Korte Suprema na ang mga sumusunod na batas na mamamahala:
patakaran 1: Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang malinaw na kahilingan para sa representasyon ng unyon bago o sa panahon ng pakikipanayam. Ang empleyado ay hindi maaaring parusahan para sa paggawa ng ang hiling na ito.
patakaran 2: Matapos ang empleyado ay gumagawa ng kahilingan, ang employer ay dapat pumili mula sa tatlong mga pagpipilian:
- Bigyan ang kahilingan at pagkaantala pagtatanong hanggang sa dumating ang kinatawan ng unyon at (bago ang pakikipanayam patuloy) ang kinatawan ay may isang pagkakataon upang kumonsulta nang pribado sa mga empleyado;
- Tanggihan ang kahilingan at tapusin ang interview agad; o
- Bigyan ng empleyado ng isang malinaw na pagpipilian sa pagitan ng pagkakaroon ng interbiyu nang walang representasyon, o pagtatapos ng panayam. Dapat mong palaging pumili upang tapusin ang interview kung inaalok pagpipilian na ito.
patakaran 3: Kung employer denies ang kahilingan para sa representasyon ng unyon, at patuloy na magtanong, ito commits isang unfair labor practice at ang mga empleyado ay may isang karapatan na tanggihan ang sagot. nagpapatrabaho ay hindi maaaring disiplinahin ang mga empleyado para sa mga naturang isang pagtanggi.
PAANO GAMITIN
Kung ikaw ay tinatawag na para sa isang interview na kung saan ay maaaring magresulta sa pagdidisiplina:
1. Magsalita malinaw. “If this discussion could in any way lead to my being disciplined or terminated, o makakaapekto sa aking mga personal na mga kondisyon ng pagtatrabaho, Magalang ko pong hinihiling na ang aking union representative naroroon. Hanggang sa aking mga kinatawan dumating, I choose not to participate in this discussion.”
- Tawagan ang union kaagad at ipaalam sa kanila ang sitwasyon.