10.0 職業發展和培訓

為了保證小區有一個公共的勞動力是受過教育的, 培訓，準備到它的社區提供優質的服務, 區和歐盟支持涉密人員的教育和培訓機會.

10.1 培訓等規定

培訓應在雙方和工作時間後進行. 與工作相關的研討會，不僅限於由區所提供的.

10.1.1 所有在職車間應在使用涉密人員的所有網站進行公示.

10.1.2 該區將公平補償單元成員誰擔任教官薪成員一致
其他談判單位的, 包括可能支付或帶薪休假準備, 如果必要的話.

10.1.3 一旦在服務圓滿完成, 員工發給結業證書.

10.1.4 與工作相關的技術
培訓將在支付時間在合適的環境中進行有利於集中和學習.

10.1.5 訓練可以通過經驗豐富的合格單元成員可用來進行.

10.2 圖書館技術助理培訓

區和適當的指導和圖書館工作人員應符合, 設計和實施技能適合於圖書館技術助理分類一系列的在職培訓課程, 並導致結業證書.

10.3 與工作相關的研討會

10.3.1 在部門主管的事先書面批准, 僱員可以在自己的正常工作日參加由區或外部機構提供的與工作相關的研討會. 僱員的類似活動要求必須包括有關學費信息, 如果有的話. 學費為這些預先核准的專題研討班將由區支付.

10.3.2 當導演主管, 僱員應其正常工作期間參加一個研討會，訓練課程或可參加帶薪工作時間之後的研討會或培訓. 工資或補休時間應符合採取公平勞動標準法案和其他適用的法規. 這些研討會學費將由區支付.

10.3.3 當主管的事先書面批准, 僱員可以參加在付出時間與工作有關的會議.

10.4 專業發展

該地區應強制規定共八 (8) 支付專業發展小時各談判單位成員在每個學年的課程, 其中應包括面對面和在線職業發展, 上的單元為基礎. 在每個單元的時間調度會發生在與單位協商主管為了避免區業務的中斷. 出席預定會議應強制所有談判單位成員. 第二章人員, 為確定被聯盟, 應在長達所有面對面的會議必須參加的權利和地址會員單位 30 分緊隨午休。.
這些會議對全年員工的內容協商制定與聯盟. 這些會話可能包括但不限於以下:

• 公務員規則
• 了解你的員工福利 (例如, 人壽保險) CPR
• 團隊建設
• 退休
• 我如何從人力資源信息 (SFUSD)? 僱員
• 援助計劃
• 衛生服務體系
• 職業發展 (促銷)
• 應急準備培訓
• 性騷擾培訓

10.5 應急準備培訓

所有談判單位成員須進行應急準備培訓 (包括區的災害政策和程序 - 即, 地震, 火災, 停電, 等。) - 為了使他們能夠為災害緊急工人在有需要時作出回應.

10.5.1 中 60 新的緊急經理租用的天, 應急管理, 聯盟和相應的地區人員將開會討論處理所有成員單位的應急準備培訓計劃.

10.6 專業成長/學費報銷計劃

本區應設立$ 20,000 /年的池學費償還的宗旨，以談判單位成員. 類報銷將提前通過人力資源區的部門批准. 每個成員有資格不超過 $1,000 每償還年如本文後的類完成的驗證描述 (e.g. 成績單或足夠書面/電子證據).

10.7 換證

員工應准予休假, 無薪的損失, 完成繼續認證所必需的在其分類區繼續就業強制性要求. 將在僱員的支付時提供由區強制認證進行培訓.

此時, 下面的議價分類是這一規定的影響: 7218, 1930, 2615, 2616, 2630, 2634, 2656, 2672, 2674, 和 3616. 當附加的分類被添加到談判單位, 它們將被包括在此，如果適用.

10.8 城市大學

該區將參與城市大學計劃，並與聯盟合作，以確定課程，將為區內的事業發展和改善服務提供更多的機會.