13.0 休假

13.1 沒有所有的葉子是由以下的一般規定的制約:

13.1.1 休假請求必須由部門負責人或直接主管批准.

13.1.2 一種用於五個以上的請假申請 (5) 個工作日內，必須在規定的表格提出.

13.1.3 臨時任命僅限於事假不得超過一個 (1) 月.

13.1.4 在育兒假的情況下，, 正式員工可休假延長至六個額外的 (6) 個月, 超出法律規定的樹葉.

13.1.5 證人和陪審團義務休假規定的，由公務員制度委員會的規則來管理.

13.2 帶薪病假

13.2.1 單位成員以一定速度賺病假 0.05 每小時休假工作. 未使用的病假可能每年積累，最大積累一千四十 (1040) 小時.

13.2.2 沒有病假工資與最初90期間允許 (90) 就業的天，除非病假信用已經以前所獲.

13.2.3 單位成員必須通知其主管, 盡快地, 當他們因生病而無法報告值班時, 以及他們合適的工作日期. 病假保護收入損失而喪失工作能力.

病假可以用於以下原因:

一個. 不能因為生病或受傷的工作, 不是工作.

b. 醫療及牙醫.

C. 缺席由於公共健康或其他機構部申報檢疫.

d. 條所界定的直系親屬或其他親屬死亡 13.5.

Ë. 沒有因懷孕或恢復期分娩.

F. 疾病或醫學任命兒童或受撫養人. 由於病而缺席, 受傷, 或任命生物學或收養的孩子或僱員的醫療或牙科，僱員有育兒或撫養子女的責任或由於疾病, 受傷, 醫療或牙科任命受撫養成年人.

13.2.4 僱員誰缺席了超過五年 (5) 連續工作日, 必須提交由醫生簽署的聲明, 按摩師, 牙醫, 足科醫生, 持牌臨床心理學家或基督教科學從業者有足夠的證明疾病信息.

13.2.5 在涉嫌假濫用格局的情況下，, 一個部門的頭可以要求僱員在指定的專業人士之一，提供認證 13.2.4 對於由於疾病而缺席或需要與地區批准的醫生進行諮詢.

13.3 假期期間的病

13.3.1 誰是住院的員工, 在帶薪假期期間生病或遭受事故，這需要他們缺席正常職責, 由主治醫師的書面報告認證, 返回值班, 可能要求將這種時間收取應計病假而不是休假的費用.

13.3.2 這樣的請求, 連同適當的文件, 應以書面形式提交給相應的主管, 並不得無故被拒絕.

13.4 災難性病假轉移計劃

13.4.1 目的 - 災難性病假轉移計劃是一種資源，可為那些由SEIU代表的機密員工提供救濟 1021 誰遭受災難性的疾病或傷害. 災難性疾病或受傷意味著有望喪失能力的員工對於長時間生病或受傷, 或癱瘓員工的家庭成員，並要求員工從工作中抽出時間休息的長時間採取這種家庭成員的照顧.

為了有資格參加CASTRO-PHIC病假轉移計劃:

13.4.1.1 所有標題為病假和延長病假和/或其他任何帶薪休假的時間都需要用盡.

13.4.1.2 疾病或傷害必須由主體醫師認證，驗證疾病或傷害至少應持續 30 天完全癱瘓員工 (或家庭成員) 從所有工作.

13.4.2 參與的資格 - 由SEIU代表的議價單元的所有分類成員 1021 有資格參加災難性病假轉讓計劃. 收件人是從災難性離開工作時禁止.

13.4.2.1 處理

13.4.2.1.1 接受者:

13.4.2.1.1.1 收件人必須用盡所有帶薪休假從銀行領取時間.

13.4.2.1.1.2 收件人必須申請參加聯盟的災難性病假轉移計劃. 該申請應包括醫學報告證明疾病/傷害是災難性的，如上所述.

13.4.2.1.1.3 SEIU負責收集捐贈的時間. 員工應書面授權捐款, 簽, 並註明日期. SEIU應按收到的捐款順序編譯捐贈時間清單，並分解了多少病假，應計和賺取的度假小時成員捐贈, 然後SEIU將名單提交區以及配套書面授權.

13.4.2.1.1.4 分類的收件人可能收到的時間不超過每日工作時間的平均或每小時的小時數 100 每受傷或生病這家銀行.

13.4.2.1.2 工會:

13.4.2.1.2.1 當需要捐贈時間時，SEIU應逐案通知其會員資格.

13.4.2.1.2.2 一旦該地區收到第一輪清單, 沒有更多的捐款將被添加. 倘若需要更多的捐款, 這一進程應重演.

13.4.2.1.3 區:

13.4.2.1.3.1 該區將轉換捐贈小時的美元金額, 基於工資率(小號) 捐助工人(小號). 此後, 該區將扣除指定的病假和累積，並獲得休假時間從捐助者, 根據名單, 並且將其存入休假工人, 根據休假工人的工資率.

13.4.2.1.3.2 按收到的訂單捐贈的時間, 二 (2) 根據需要在旋轉的基礎上每一個供體時間小時. 使用任何捐獻病假前已捐贈累計賺了休假時間從應首先利用所有捐助者.

13.4.2.1.3.3 在災難性休假結束, 該地區應返回SEIU的原始授權表格，目前指示每位捐贈者使用小時數，未使用小時. 該聯盟將負責與捐助成員分享這種平衡.

13.5 喪假

13.5.1 喪假利用率的目的應是缺席由於談判單位成員的家庭成員死亡.

家庭意思是: 配偶或國內伴侶, 父母, 國內伴侶或父母的父母, 祖父母, 繼父母, 所述單元部件的兒童, 收養單位成員的孩子, 單位成員的繼子女, 所述單元部件的兄弟姐妹, 單位成員的女s子和女兒, 所述單元部件的孫子, 一個孩子誰的員工有父母的責任, 姑媽, 叔叔, 或討價還價單位成員的任何親戚，他們住在議價單位成員的直接家庭中.

13.5.2 小號UCH休假不得超過五個 (5) 工作日，應在死亡後三個月內完成. 一個單位成員應最多授予三個 (3) 額外的喪親假, 如果超越 500 需要英里半徑, 如果他們的直系親屬去世.

13.5.3 對於因為任何其他人來說，該僱員死亡的情況下，可以合理地認為是相敬; 離開應不超過一個 (1) 工作日; 然而，2 (2) 額外的工作日; 如果要延長旅遊需要的人的死亡結果被授予.

13.5.4 與加利福尼亞法律一致, 如果單位成員至少受僱三十 (30) 休假開始前幾天. 單位成員, 如果要求在內 30 休假第一天的日子, 應提供家庭成員死亡的文件.

13.6 家庭護理與醫療休假

舊金山聯合學區 (該地區) 和SEIU, 本地 1021 (聯盟) 確認區的義務，遵守家庭醫療休假法案 (FMLA), 加州家庭權利法案 (CFRA), 和國防授權法案, 以及規章制度執行這樣的法律. 有關申請FMLA和CFRA葉的信息可以在SFUSD Intranet的網頁上找到.

13.6.1 為了本節，並與現行法律相一致, 術語“父”是指生物, 培育, 姻親, 或養父母, 繼父母, 或法定監護人.

13.6.2 在本節中，並與現行法律相一致的目的, 術語“孩子,“是指生物, 採用, 和養子, 繼子女, 法律病房, 或僱員的站在瘋子孩子parentis誰或者是未滿十八 (18) 歲以上的成人受撫養的子女.