13.0 准假

13.1 沒有所有的葉子是由以下的一般規定的制約:

13.1.1 休假申請必須由部門首長批准.

13.1.2 一種用於五個以上的請假申請 (5) 個工作日內，必須在規定的表格提出.

13.1.3 臨時任命僅限於事假不得超過一個 (1) 月.

13.1.4 在育兒假的情況下，, 正式員工可休假延長至六個額外的 (6) 個月, 超出法律規定的樹葉.

13.1.5 證人和陪審團義務休假規定的，由公務員制度委員會的規則來管理.

13.2 病假有薪

13.2.1 誰工作滿一年的員工賺13 (13) 每年工作日 (104 小時) 的速率 0.05 每小時假期工作時間為全年的員工. 未使用的病假可從今年累積到每年高達130的最大積累 (130) 工作日 (1040 小時).

13.2.2 沒有病假工資與最初90期間允許 (90) 就業的天，除非病假信用已經以前所獲.

13.2.3 當他們無法報到因病返回相應的日期和義務工作的僱員必須通知其主管. 病假保護收入損失而喪失工作能力. 病假可以用於以下原因:

13.2.3.1 不能因為生病或受傷的工作, 沒有作業發生.
13.2.3.2 醫療及牙醫.
13.2.3.3 缺席由於公共健康或其他機構部申報檢疫.
13.2.3.4 條所界定的直系親屬或其他親屬死亡 13.5.
13.2.3.5 沒有因懷孕或恢復期分娩.

13.2.4 僱員誰缺席了超過五年 (5) 連續工作日, 必須提交由醫生簽署的聲明, 按摩師, 牙醫, 足科醫生, 持牌臨床心理學家或基督教科學從業者有足夠的證明疾病信息.

13.2.5 在涉嫌假濫用格局的情況下，, 一個部門的頭可以要求僱員在指定的專業人士之一，提供認證 13.2.4 缺席因病或需要諮詢時區費用，對任何量與區批准的醫生.

13.3 患病期間VACATION

13.3.1 誰是住院的員工, 生病或帶薪假期這將不可避免地需要他們的是正常職務缺席期間遭受意外, 由主治醫師的書面報告認證, 可在返回的職責要求，這樣的時間對累積病假，而不是休假充電.

13.3.2 這樣的請求, 連同適當的文件, 應以書面形式提交給相應的主管, 並不得無故被拒絕.

13.4 災難性病假轉移方案

13.4.1 目的 - 的災難性病假轉移計劃是一個資源以紓緩由SEIU代表的那些員工分類 1021 誰遭受災難性的疾病或傷害. 災難性疾病或受傷意味著有望喪失能力的員工對於長時間生病或受傷, 或癱瘓員工的家庭成員，並要求員工從工作中抽出時間休息的長時間採取這種家庭成員的照顧. 為了晉級災難性病假轉移方案:
13.4.1.1 所有有權病假和長期病假和/或任何其他支付時間需要從銀行病假申請之前耗盡.
13.4.1.2 在生病或受傷，必須由主治醫師誰驗證生病或受傷至少持續認證 30 天完全癱瘓員工 (或家庭成員) 從所有工作.
13.4.2 資格參與 - 由SEIU代表的談判單位的所有成員分類 1021 有資格參加災難性病假轉讓計劃. 收件人是從災難性離開工作時禁止.

13.4.2.1 處理

13.4.2.1.1 接受者:

13.4.2.1.1.1 收件人必須用盡所有帶薪休假從銀行領取時間.

13.4.2.1.1.2 收件人必須申請參與到災難性病假轉讓方案給聯盟. 這樣的申請應包括醫療認證的疾病/傷害是災難性的定義如上.

13.4.2.1.1.3 一個公告收件人可能會收到不超過的平均工作或定期調度數個小時以上，每天次 100 每受傷或生病這家銀行.

13.4.2.1.2 工會:

13.4.2.1.2.1 SEIU應根據具體情況逐案通知其成員的時候，需要捐贈的時間出現.

13.4.2.1.2.2 SEIU負責收集捐贈的時間. 員工應書面授權捐款, 簽, 並註明日期. SEIU應編制的捐贈時間列表中收到的捐贈秩序和多少病假的分解和累積，並獲得休假小時成員想捐贈, 然後SEIU將名單提交區以及配套書面授權.

13.4.2.1.2.3 一旦第一輪名單由區接收, 沒有更多的捐款將被添加. 倘若需要更多的捐款, 這一進程應重演.

13.4.2.1.3 區:

13.4.2.1.3.1 該區將轉換捐贈小時的美元金額, 基於工資率(小號) 捐助工人. 此後, 該區將扣除指定的病假和累積，並獲得休假時間從捐助者, 根據名單, 並且將其存入休假工人, 根據休假工人的工資率.

13.4.2.1.3.2 捐贈小時須在接收的順序被利用, 二 (2) 根據需要在旋轉的基礎上每一個供體時間小時. 使用任何捐獻病假前已捐贈累計賺了休假時間從應首先利用所有捐助者.

13.4.2.1.3.3 在災難性休假結束, 區將返回到SEIU原來的授權形式，現在表示小時，使用以及每個捐助者未使用. 該聯盟將負責與捐助成員分享這種平衡.

13.5 喪假

13.5.1 喪假利用率的目的應是缺席由於談判單位成員的家庭成員死亡. 家庭是指父母, 國內合作夥伴的父母, 祖父母, 繼父母, 伴侶, 國內的合作夥伴, 所述單元部件的兒童, 上述單元體的收養的孩子, 單元餘燼的繼子女, 所述單元部件的兄弟姐妹, 公婆, 兒子媳婦，女兒女婿單位成員, 所述單元部件的孫子, 一個孩子誰的員工有父母的責任, 姑媽, 叔叔或談判單位構件生活在即時家庭談判單位構件的任何相對.

13.5.2 這種假不得超過3 (3) 工作日，並應在三十採取 (30) 死後日曆天，除非另一種安排是由員工和主管共同商定; 然而, 二 (2) 如果延長旅行需要的死亡引起的額外工作日內，應准予.

13.5.3 對於因為任何其他人來說，該僱員死亡的情況下，可以合理地認為是相敬; 離開應不超過一個 (1) 工作日; 然而，2 (2) 額外的工作日; 如果要延長旅遊需要的人的死亡結果被授予.

13.6 家庭護理與醫療休假

舊金山聯合學區和SEIU, 本地 1021 確認區的義務，遵守家庭醫療休假法案, 加州家庭權利法案, 和國防授權法案, 以及規章制度執行這樣的法律. 有關申請FMLA和CFRA葉的信息可以在SFUSD Intranet的網頁上找到.

13.6.1 為了本節，並與現行法律相一致, 術語“父”是指生物, 培育, 姻親, 或養父母, 繼父母, 或法定監護人.

13.6.2 在本節中，並與現行法律相一致的目的, 術語“孩子,“是指生物, 採用, 和養子, 養女, 法律病房, 或僱員的站在瘋子孩子parentis誰或者是未滿十八 (18) 歲以上的成人受撫養的子女.