14.0 工作任務

歐盟認識到在他們的指導員工分配監督的權力憲章. 下列不否定下城區憲章及公務員事務監督的權力, 但就是建立一個可以接受的程序的努力中應遵循使任務. 下面也沒有限制任命官員的權力，以確定是否及何時空缺職位將被填充.

14.1 區, realizing staffing reductions could result in increased workload pressure upon employees, 同意嘗試公平地分配員工的工作量，任何增加的工作量將在績效考核和宣傳採訪被適當考慮.

14.1.1 學區承認，員工可能無法完成在相同的標準通過減少人員創建的額外的工作和工作量增加他們的工作量之前.

14.2 The District will provide specifically requested information relating to staff levels and workload in a given department upon written request to the Head of Human Resources.

14.3 當被聯盟要求, 在該地區的共同協議, 該區將進行位置的案頭審核，並與工會舉行會議，評估分類和工作量調節選項.

14.4 當被聯盟要求, 區和歐盟將在合理的時間間隔滿足評估戰略，以增加招聘和留用. 這種戰略不包括那些談判的正確的主題.

14.5 在談判單位成員不得被要求在地方認證人員的服務.

14.6 在新的程序和設備的培訓將在正常業務過程中提供.

14.7 Employees who are required to perform work-related duties beyond their normal workday shall be compensated in accordance with section 5.5.9 (隨著時間的推移) 本協議.

14.7.1 提前通知，通常會給予加班或額外的時間要求僱員. 對於這樣的任務的志願者通常會被追捧, 在部門或站點合格成員之間的旋轉資歷基礎. 該主管將作出努力以平衡每年志願者中加班. 員工應加班和額外的時間分配, 但可以從這一義務在區的自由裁量權予以寬恕.

14.8 員工不得被要求對其他工作人員進行個人差事.

14.9 談判單位的成員將空缺的暑期學校項目的填充接收的節目需要和資歷的基礎上，考慮. 所有的事情都是平等, 資歷將是決定因素.

14.10 倘若正規, 額外的工作時間可在工作現場, 一個談判單位構件工作4 (4) 每天小時, 或更少, 必得, 根據要求, 優先考慮對具有分配給他們的時間的增加.

14.11 An employee whose regularly assigned schedule and/or work hours is changed by the District will be given twenty one (21) calendar days’ notice of such change. When any changes in regularly assigned schedules impacts more than 5 會員單位, 工會將提前的變化，能夠同時通知(小號). Involuntary changes in regularly assigned schedules and/or work hours will be made on a reverse seniority basis. Permanent employees will have priority of assigned schedules over on-call as-needed employees. The District shall meet and confer with the Union upon request over the effects of any schedule changes.

14.12 保密員工工作分配

The District shall notify the Union on or before July 15th of each year as to what unit classifications and number of employees are with “confidential” status as of that date. 此後, 區應通知聯盟30 (30) 天前單元分類的任何其他指定為“機密”。根據要求, the District shall meet and confer with the Union.

14.13 自願減少工作週

14.13.1 在任何分類的員工, 在監督的建議，受到人力資源總監的批准, 可以自願選擇工作減少工作週的時間特定時期. 這種減少每週工作時間不得少於二十 (20) 每週小時，為期不少於三 (3), 也不超過六 (6) 在本財年連續數月.

14.13.2 工資, 假期, 假期和病假工資應按照這種減少每週工作時間減少. 小時自願減少應當對醫療衛生服務的覆蓋沒有影響, 牙科保險, 薪水步驟的增加和工齡裁減目的.