14.0 工作任務

歐盟認識到在他們的指導員工分配監督的權力憲章. 下列不否定下城區憲章及公務員事務監督的權力, 但就是建立一個可以接受的程序的努力中應遵循使任務. 下面也沒有限制任命官員的權力，以確定是否及何時空缺職位將被填充.

14.1 區, 實現減少人員可能導致在剩下的員工工作量增加壓力, 同意嘗試公平地分配員工的工作量，任何增加的工作量將在績效考核和宣傳採訪被適當考慮.

14.1.1 學區承認，員工可能無法完成在相同的標準通過減少人員創建的額外的工作和工作量增加他們的工作量之前.

14.2 該區將提供特別要求提出書面申請有關工作人員水平和工作量在一個給定的部門，人力資源首席信息.

14.3 當被聯盟要求, 在該地區的共同協議, 該區將進行位置的案頭審核，並與工會舉行會議，評估分類和工作量調節選項.

14.4 當被聯盟要求, 區和歐盟將在合理的時間間隔滿足評估戰略，以增加招聘和留用. 這種戰略不包括那些談判的正確的主題.

14.5 在談判單位成員不得被要求在地方認證人員的服務.

14.6 在新的程序和設備的培訓將在正常業務過程中提供.

14.7 需要執行工作有關的義務超出了他們的正常工作日誰職工應當按照第補償 5.5.9 (隨著時間的推移) 本協議.

14.7.1 提前通知，通常會給予加班或額外的時間要求僱員. 對於這樣的任務的志願者通常會被追捧, 在部門或站點合格成員之間的旋轉資歷基礎. 該主管將作出努力以平衡每年志願者中加班. 員工應加班和額外的時間分配, 但可以從這一義務在區的自由裁量權予以寬恕.

14.8 員工不得被要求對其他工作人員進行個人差事.

14.9 談判單位的成員將空缺的暑期學校項目的填充接收的節目需要和資歷的基礎上，考慮. 所有的事相等, 資歷將是決定因素.

14.10 倘若正規, 額外的工作時間可在工作現場, 一個談判單位構件工作4 (4) 每天小時, 或更少, 必得, 根據要求, 優先考慮對具有分配給他們的時間的增加.

14.11 其定期分配計劃由區改為僱員, 將會給予 15 工作日“這樣的改變的通知. 當定期分配安排影響的變化超過 5 會員單位, 工會將提前的變化，能夠同時通知. 定期分配安排的無意識變化將反向​​資歷基礎上進行.

14.12 保密員工工作分配

該地區應日或之前，每年的7月15日，以什麼單位分類和員工人數的通知聯盟與截至該日的“機密”狀態. 此後, 區應通知聯盟30 (30) 天前單元分類的任何其他指定為“機密”。根據要求, 該區將滿足並與歐盟商談.

14.13 自願減少工作週

14.13.1 在任何分類的員工, 在監督的建議，受到人力資源總監的批准, 可以自願選擇工作減少工作週的時間特定時期. 這種減少每週工作時間不得少於二十 (20) 每週小時，為期不少於三 (3), 也不超過六 (6) 在本財年連續數月.

14.13.2 工資, 假期, 假期和病假工資應按照這種減少每週工作時間減少. 小時自願減少應當對醫療衛生服務的覆蓋沒有影響, 牙科保險, 薪水步驟的增加和工齡裁減目的.