16.0 文書規定

16.1 舒適標準

區的目標是為會員單位是安全提供的工作環境, 健康，避免暴露於重複性勞損的風險. 雙方認識到舒適，符合人體工程學工作站的標準對員工的願望. 員工不會被分配到與他們的符合人體工程學的住宿不兼容的位置.

16.2 職業方向和促銷的規定

促銷優惠將給予內部候選人誰:

• 已經達到步 5 在他們的分類,
• 至少有兩個 (2) 最近 (在三 (3) 多年來這個應用程序的) 至少“有能力和有效的”績效評估, 和
• 符合職位的最低合格.

誰沒有過三次內部評估僱員 (3) 年申請的，應視為已達到業績考核標準以上闡述，除非有在人事檔案就在該期限內的事件紀律文檔.

16.2.1 符合這些標準的申請者將接受採訪的促銷活動，將被優先用於面試和考慮位置的任何外部候選人進行面談前.

對於永久公務員職位, 當內部申請人是公務員名單上到達面試將進行.

如果有超過 5 內部申請人符合條件的, 至少那些 5 以最大的年的服務區將被採訪.

16.3 應提供每個站點的工作的書面說明文秘人員到他們的換檔過程中完成，並在休息時間將發生. 由主管和員工休息時間之間的協議可以交給工作人員的自由裁量權. 除非必要的服務將受到影響, 未付午餐時間的長度將總是留給工人的自由裁量權, 但不得超過一個 (1) 小時.