24.0 職工勞動保護

24.1 攻擊或傷害的威脅

誰是身體上的攻擊僱員, 辱罵和/或小區物業或轉讓與人身傷害的威脅，應當立即通知相應的網站管理員，並且可以接觸有關當局.

24.1.1 網站管理員應立即通知有關當局，並立即採取行動，一切預防措施，以確保在他或她的指派履行職責的員工的安全.

24.1.2 該區將盡一切努力，以減少可能會導致報告一個攻擊報復行動的風險.

24.2 意外傷害和工作場所的危險

24.2.1 學區承認自己有責任為學區員工一個安全，健康的工作環境. 學區同意調查和部門建議給予考慮，以改善員工代表的工作環境. 學區同意所要求的卡爾 - OSHA的有關規定，保持安全標準為代表的員工.

24.2.2 在對工作發生意外時, 區應提供必要的事故報告，如果要求在填寫正確的形式提供援助. 談判單位成員不得被要求參加工作活動可能危及身體他們的人身安全和福祉的條件下，.

24.2.3 員工不會被要求或允許違反可能導致暴露於貼禁區
有害物質或個人的風險超出了包含在他們的工作範圍.

24.2.4 如果談判單位成員有充分理由相信，以他們被分配一個項目呈現超出通常與他們相關的分類健康和/或安全風險, 該單元的成員可由區安全主任或他指定要求該項目的審查或分配工作. 這樣的要求，不得無理拒絕.

24.2.5 物質安全資料表及有害物質檢驗須使用和訪問由員工檢查, 和他們的工會代表.

24.3 誰被分配一個員工成為應急響應小組按照區或網站應急預案成員(小號) 應得到該計劃的副本(小號) 審查其指定職責. 這些員工應在執行該計劃的接受培訓(小號) 中 30 學校學期開始的日子，並根據需要更新.

24.4 區和歐盟應建立一個聯盟管理安全委員會旨在探討如何減少與工作有關的傷害/疾病, 包括有關電腦使用等問題.

24.5 健康服務指南傳染病

服務生指引傳染病的最新副本將在所有學校和設施可用.