26.0 職工勞動保護

26.1 攻擊或傷害的威脅

誰是身體上的攻擊僱員, 辱罵和/或小區物業或轉讓與人身傷害的威脅，應當立即通知相應的網站管理員，並且可以接觸有關當局.

26.1.1 現場管理員應立即通知適當的當局，並立即採取行動，並採取一切預防措施，以確保員工在履行其指定職責方面的安全.

26.1.2 應為員工提供培訓和個人防護設備，以清理任何居住或在SFUSD地區地點的任何人的無家可歸營地引起的碎屑.

SFUSD站點管理/經理應聯繫適當的舊金山市和縣部門(小號) 清潔, 由任何無家可歸者庇護所造成的任何和所有危險廢物/碎屑的消毒和處置 / 附近的營地, 但不開, SFUSD屬性.

員工將不負責驅逐在Sfusd財產上露營的侵入者.

26.1.3 該區將盡一切努力，以減少可能會導致報告一個攻擊報復行動的風險.

26.2 意外傷害和工作場所的危險

26.2.1 學區承認自己有責任為學區員工一個安全，健康的工作環境. 學區同意調查和部門建議給予考慮，以改善員工代表的工作環境. 學區同意按照 Cal-OSHA 的相關規定維護代表員工的安全標準.

26.2.2 在對工作發生意外時, 區應提供必要的事故報告，如果要求在填寫正確的形式提供援助. 討價還價單位成員不得在可能危害其人身安全或福祉的條件下參加工作活動.

26.2.3 不需要或允許員工違反限制區域，這可能會導致危險材料或職位描述中所包含的危險材料或個人風險.

26.2.4 如果討價還價單位成員有真誠的信念，即他們被分配給的項目會出現健康和/或安全風險，而不是通常與其分類相關的項目, 所述單位成員可以要求對該項目進行審查或地區安全官員或其指定人員分配的工作. 這樣的請求不會被不合理地拒絕.

26.2.5 物質安全資料表及有害物質檢驗須使用和訪問由員工檢查, 和他們的工會代表.

26.3 誰被分配一個員工成為應急響應小組按照區或網站應急預案成員(小號) 應得到該計劃的副本(小號) 審查其指定職責. 這些員工應在執行該計劃的接受培訓(小號) 中 30 學校學期開始的日子，並根據需要更新.

26.4 健康服務指南傳染病

服務生指引傳染病的最新副本將在所有學校和設施可用.

26.5 在批准本協議的九十天之內, 該地區和工會應建立一個旨在共同的工會勞工管理安全委員會:

• 調查如何最大程度地減少與工作相關的傷害/疾病, 包括有關電腦使用等問題;
• 為地區僱員提供相關培訓;
• 提出對設施的更改, 技術, 和設計以提高安全性;
• 提出減少與使用計算機長期使用相關的員工健康風險的方法.
• 26.6 計算機設備工作條件

26.6.1 學區和工會同意，從事計算機設備的員工應有安全健康的工作環境. 該地區應提供符合人體工程學的評估，以防止持續的不適, 其中可能包括有關如何安全工作並建議對員工工作站進行調整/修改的教育.

26.6.2 該地區應根據要求提供洗手液和消毒劑濕巾.