5.0 補償效益和健康 & 福利

在截至今年6月生效的薪金表每小時收費 30, 2016 2017 應在本協議通過以下方式期限內進行調整:

1. 2017-2018 - 百分之五 (5%) 增加有效七月 1, 2017,
2. 2018-2019 - 四 (4%) 增加有效七月 1, 2018如果以此推算在2018 - 2019年第二次臨時預算報告和多年度預測超過預計收入作為2018 - 2019年通過的預算和多年度預測稱總無限制的普通基金收入, 雙方應協商並賦予如果雙方同意有足夠的資金可用來調整2019 - 2020工資協議. 任何這樣的調整，應準only.If當事人進行上述相遇並賦予過程, 任何一方都可以重新開放了2019 - 2020學年兩個非經濟的文章合同.
3. 2019-2020 - 三成 (3%) 增加有效七月 1, 2019

5.0.1 一次性支付

關於批准由雙方, 在SEIU談判單位的每位成員將獲得一次性包乾繳納五百元 ($500).

5.0.2 工資調整計劃

5.0.2.1 7月生效 1, 2017, 類 7450 將調整到工資時間表相當於一個級的時間表類以上 1930, 從 $25.0125 (步 1) 至 $30.2611 (步 5).

5.0.2.2 7月生效 1, 2017, 類 2585 時間表類下面將調整到工資表相當於一個檔次 2586, 從 $22.5540 (步 1) 至 $27.2741 (步 5).

5.0.2.3 此前七月 1, 2018, 類，曾在以前的合同沒有老牌企業和被冷落的工資調整計劃將被修正，以包括這些調整.

5.0.2.4 建立從SEIU和區由代表組成的委員會來研究以下:

• 基於服務的餐數分配人員編制
• 對於類似職位可比薪金所得在類似的雇主名單雙方商定的.
  該委員會將提出修改建議, 如果有的話, 以用於本薪水時間表 2615 和 2616 SNS工人theSuperintendent /指派和SEIU總裁/指定人.

5.1 長壽保費

合格單元成員應接收一個 30 每小時溢價美分長壽付出. 資格說長壽的薪酬應是單位成員:

5.1.1 十 (10) 以上但不足十五 (15) 連續多年的經驗區, 或十個以上但不足十五的任意組合 (15) 多年來在服務區和任何其他分類包括在舊金山的公務員制度.

5.1.2 7月生效 1, 2017, 合格單元成員將接收 60 每小時溢價美分長壽付出. 獲此速度長壽薪酬應當向那些單位成員進行:

5.1.2.1 十五 (15) 以上連續多年在區服務, 或15的任何組合 (15) 多年來在服務區和任何其他分類包括在舊金山的公務員制度. 本規定實施前瞻性7月生效 1, 2018.

5.1.3 有效的前瞻性七月 1, 2018 員工不到四年的電流分配區 (4) 每天小時應節資格 5.1.1 和 5.1.2.

5.2 退休貢獻

5.2.1 有效 7/1/2011, 代表員工同意的量等於7個半％的付出自己的員工退休貢獻 (7.5%) 覆蓋工資總額按照市憲章. 對於員工誰之前，11月開始為SFERS成員 2, 1976 (憲章第A8.509其他計劃), 所述單元構件還應當拾取剩餘的二分之一 (0.5%) 總百分之八 (8%) 到SFERS員工退休貢獻.

5.2.2 換來了單元構件拾取的向上 7.5% 員工退休貢獻, 區同意一個 6.12% 調整薪酬計劃對於那些會員單位誰也退休制度的成員. 對於單位會員誰之前，11月開始SFERS成員 2, 1976 並有員工貢獻 8% 區同意的調整的工資時間表 6.62%, 除了誰當選都減少貢獻的成員，應僅在相等於的百分數貢獻收到調整.

5.2.3 這些成員的貢獻應在稅前基礎上與國內稅法和實施條例的貫徹不能.

5.2.4 如果一個單位會員，本協議有效期內有資格在退休制度會員, 他或她將被轉移到已被調整，以反映單位成員回升工資時間表 7.5% 員工退休貢獻, 追溯入境之日起退休制度.

5.2.5 在一定程度上授權國家法律, 通過規則的改變 市退休委員會 關於累積病假退休目的的入計將在這裡通過引用而併入.

5.2.6 提前退休

如果符合條件的, 如果該程序是在舊金山市，縣依據實施憲章科區應在任何適用的退休計劃參與 A8.401-7.

5.3 對健康的益處

1月生效 1, 2014, 區應增加其相關的醫療保健貢獻量等於HSS-成立 75% 可通過HSS公式/最低的健康保險計劃的覆蓋率的計算在家庭利率水平.

5.3.1 醫療保險覆蓋面

每年一月 1, 定期安排臨時/臨時僱員工作20 (20) 或以上，但少於三十 (30) 每週幾小時, 或根據需要誰平均有20間歇性地工作過的員工 (20) 或以上，但少於三十 (30) 十二內每週小時 (12) 個月內, 從7月1日至6月30日測得的, 有資格獲得醫療福利 (健康, 視力, 牙齒) 通過衛生服務體系. 另外, 每個1月1日, 定期安排臨時/臨時僱員的工作至少三十 (30) 一個星期小時十二 (12) 個月內, 從7月1日至6月30日測得的, 有資格的員工, 如果適用的相關醫療福利 (健康, 視力, 牙齒). 資格將在一年至一年的基礎上確定了符合條件的僱員.

5.3.1.1 每名合資格的員工將選擇從目前提供給政府僱員的健康計劃, 除非僱員希望從覆蓋豁免. 目前提供的健康計劃:

市衛生

Kaiser Permanente的

藍盾

5.3.1.2 永久豁免成員單位工作不到四年 (4) 元/20天小時 (20) 每週幾小時, 有權的下列醫療保險選項之一, 由區確定.

• A區溢價貢獻等於 75% 只有員工凱撒溢價為那些誰在HSS醫療保險計劃招收和誰同意支付剩餘的 25% 保費, 或
• 上述條例下所提供的市作為條例的結果，可能需要制定接受市基金機構要么為員工提供某種類型的醫療保險或參加所含的覆蓋選項選擇一個選項覆蓋.

5.3.1.3 該地區應提供 100% 員工只有凱撒高級覆蓋率在學生營養計劃永久豁免工人.

5.3.1.4 對於2017年至2018年, 2018-2019, 2019-2020學年, 區同意繼續支付的醫療福利，雇主部分的成本增加, 由衛生服務體系每年都通過被稱為一個過程定義 10 全縣平均.

5.3.1.5 區附加福利貢獻

該地區為那些員工在最昂貴的計劃，招收應有助於$ 30.09 /付款期為單一政黨覆蓋.

5.4 牙齒

三角洲牙科保健計劃 #652 是供誰擁有公務員分類和資格的醫療保險覆蓋面的學區員工.

該地區應的量提供一般牙科保險 $2,000 對於那些誰選擇三角洲牙齒首選牙醫選項. 這些誰不選擇三角洲牙齒首選牙醫選項應繼續接受 $1,500 在覆蓋範圍.

5.4.1 三角洲矯正覆蓋

該地區應提供給矯正 $750 只要行政可用壽命為每個談判單位構件和覆蓋家屬.

5.4.2 每個計劃的好處和貢獻率的細節可從衛生服務體系的辦公室或在我們SFUSD福利處.

5.4.3 退休牙醫

退休後區將延伸到退休職工的選項在組COBRA率高達18到購買牙科保險 (18) 個月. 這項保險將是積極的員工覆蓋率的繼續，是提供給現有的員工相同的覆蓋範圍.

5.5 附加保險保障範圍

5.5.1 長期傷殘保險

該地區應提供所有正式員工與繳足收入保障計劃, 其中應病假或其它休假規定整合, 在員工的選擇.

5.5.2 團體壽險和意外身故及殘疾保障

該地區應提供永久會員單位繳足團體壽險和意外傷殘政策提供 $25,000 水平長期保險，直到就業退休或離職, 有更多的 $25,000 意外死亡保險金.

5.5.2.1 對員工的死亡家庭護理

在與市，縣的衛生服務系統的資格規定結合, 區將聯繫並提供未來的親屬與效益繼續信息.

5.5.2.1.1 已故僱員的倖存者1月之前聘請 8, 2009 應接受待該衛生服務體系的最終批准遺屬津貼等於終身退休人員的福利.

5.5.2.1.2 已故僱員的倖存者一月後聘請 9, 2009 沒有資格按照衛生服務體系的資格規定遺屬撫卹金. 然而, 他們有資格為多達18個COBRA福利 (18) 員工的積極報導後失去個月, 並且將由區的優勢團隊關於此過程中接觸.

5.5.3 連續服務和凹槽 (臨時僱員)

5.5.3.1 冬天, 彈簧, 秋季 (感恩) 凹槽不代表這篇文章下的利益為排位賽的目的，臨時僱員連續服務中斷.

5.5.4 勞動者報酬

5.5.4.1 工人賠償的好處應病假或其它休假規定在員工的選擇集成. 說福利不得超過 100% 員工正常的工資的. 不得有更新換代的速度加快的病假福利方面可能已經被用於此目的.

5.5.4.2 只要有可能的區將提供光或修改的職責任務.

5.5.5 區支付附帶福利雖然無薪休假

該區將支付這些誰在支付或受保護的休假員工員工健康的任何及所有雇主供款及牙科福利.

此外, 該區將繼續在該員工證實該員工不具有替代性醫療保險的時間段支付的所有用人單位繳費為員工的健康和牙科福利緩繳列表僱員. 驗證過程應當由人力部成立
資源和聯盟.

當保護和帶薪休假到期, 和 12 另外星期過去了, 該區將停止支付這些雇主供款. 受保護的樹葉被定義為批准病假, 工人補償休假, 家庭照顧假, 或者行政強制休假. 員工的家庭照料休假期滿之後, 員工可以請求因困難事假 (根據人力資源處的程序).

5.5.6 國家殘疾人

5.5.6.1 關於國家殘疾員工可以選擇有他們的病假福利與通知葉和分離的人力資源部他們的殘疾支付集成.

5.5.6.1.1 該規定出台在OASIS每學期，並在每個工地上的就業信息張貼板.

5.6 員工援助計劃 (EAP)

5.6.1 藥物和/或酒精依賴 - 通過員工援助計劃 (EAP) 員工可能會收到信息, 簡短的治療, 和轉診藥物依賴和其他個人問題，可能會影響個人的工作或私人生活.

5.6.2 有藥物依賴問題員工應被允許使用病假 (或無薪), 假期, 和或補休時間訪問EAP和其他治療服務. 如果有員工的能力處理服務要求相衝突，以履行自己的職責分配, 因此它們必須關閉工作延長的時間週期, 員工和治療服務必須, 在員工的復工提供驗證區的員工成功地完成了計劃的指示.

5.7 支付保費和額外補償

除了提供 5.0, 下面繳納保費和額外的補償標準規定應在本協議有效期內生效.

5.7.1 雙語交付保險費

每個會計年度, 監督, 或指定人, 應指定有資格的雙語工資溢價區位置. 這需要編譯或解釋，或從一門外語包括聽力障礙者和盲文為視障人士用手語位置應指定資格雙語工資溢價.

符合標準的溢價能力的職工都能領到一個 $75 每付款期保費.

5.7.1.1 為了符合指定接收雙語溢價, 位置必須按要求提供非英文服務, 包括盲文和手語, 至少25％的 (25%) 一份穩定的工作分配.

5.7.1.2 如果任何員工被招入的位置被指定雙語, 或者其中非英語語言的要求在招聘啟事中列出, 除非矛盾的分析已經完成該員工將被認為能勝任這個溢價.

5.7.2 亂收費類

5.7.2.1 /定向的單位構件可以通過程序主管批准執行更高類的義務和責任的實質部分五 (5) 二十之內連續數天 (20) 天期限應接受 5% 上面的他/她的工資正常率, 追溯至代理指定的第一天.

5.7.2.2 淘汰類的薪酬和類職務的出通常應後六個月內停止，除了與健康和特殊情況分配, 經本行政首長學生或員工的安全. 超過六個月的所有作業必須經人力資源主任，判別位置是否應被重新分類.

5.7.2.3 重新分類和選擇，以重新劃分立場受到公務員規則. 如果位置不重新分類, 員工不得要求進行超出級職務.

5.7.2.4 五期間，區不得故意重新分配職責 (5) 連續天的時間僅僅是為了避免 5% 附加付費項目.

5.7.2.5 該區將無法避免外的類補償的目的，旋轉監控任務.

5.7.2.6 如果員工的工作出一流的執行加班, 失類保險費的將被應用到這些時間以及.

5.7.3 夜間值班

值夜班差應 8%. 為了符合值夜班溢價, 員工必須工作至少一個 (1) 之間移其小時小時 5 時三十分. 至 7 上午; 這些員工自願參與的授權彈性工作計劃應於說值夜班保險費，免徵.

5.7.4 監事會的差分調整

該任命官員/指派特此授權調整監督員工的薪酬誰
的補償日程安排設置本文受到以下條件:

5.7.4.1 監督員, 作為他們的主管經常職責的一部分, 指導, 是責任，是負責的主管下屬或下屬的工作.

5.7.4.2 該組織是由委任軍官/指派適用批准永久的, 並記錄由公務員委員會根據審查和調查的問題.

5.7.4.3 主管和下屬雙方的分類是適當的組織和有一個正常的, 在組織各自的職責方面層層落實責任和問責制，以相互邏輯關係.

5.7.4.4 監事的薪酬安排是不到一整步 (約 5%) 在補償計劃, 獨家額外報酬的, 員工的監督. 在確定分類的補償時間表被支付的扁平率, 扁平率將被轉換為一個雙週率和補償時間表其頂部步驟最接近如此轉換應被視為扁平率是扁平率分類的補償時間表.

5.7.4.5 監事的薪酬安排的調整應是代表最近的補償計劃, 但不超過, 一個完整的一步 (約 5%) 在補償計劃, 獨家額外報酬的, 員工的監督.

5.7.4.6 在任命官員/指定的人員是否監控員工的薪酬安排的決定應按照本條進行調整應是終局.

5.7.4.7 薪酬調整是有效的追溯日期的當前財年年初在當前財年在該僱員成為資格根據這些規定，例如調整.

5.7.4.8 在任何情況下，任命官員/指定人批准超過監管薪酬調整 2 全步 (約 10%) 在上司的電流基本補償. 如果在下一年度權益工資繼續存在, 在任命官員/指定人可能會再次檢討情況，並可以給予額外的工資調整不超過 2 全步 (約 10%).

5.7.4.9 僱員有資格監管差調整，只有當他們真正監督下屬工作的技術含量，並具有教育和/或經驗的適當的技術分配.

5.7.5 待機收費

5.7.5.1 員工誰, 作為他們的位置的職責的一部分，需要通過任命人員待機時正常下班是上呼籲立即緊急服務立即可供其正常履行職責, 應當支付 25 獎勵工資的備用服務期內的定期直時間率的百分比, 除了員工應花十 (10) 支付這樣的待機服務期的他們定期直時間率的百分比時其部門與電子傳呼服務或手機配備. 當這樣的員工被稱為在緊急情況下備用等服務期間履行其正常職責, 而從事這種緊急的薪酬通常的速度對這種服務，他們應當支付, 包括加班費（如果適用）. 儘管本條的規定, 待機工資不得在課堂上被允許誰稅在本質上主要是行政.

5.7.5.2 本節授權待機工資的規定並不適用於分類識別指定由“Z”符號和其有資格獲得指定為根據聯邦公平勞動標準法的義務測試規定執行. 提供, 然而，如果這種補償是明確要求並批准按照如以下所闡述的本小節引用的分類類別的員工這部分的步驟有資格待機補償.

5.7.6 回撥/緩繳工資

機組成員叫成在每天下班或者叫回他們的工作地點(小號) 跟隨他們每天的工作從他們的工作地點完成和離開應被授予至少四 (4) 小時補償的適用率或應全部時間進行補償實際工作的適用稅率, 以較高者為準. 本節不應適用於誰被稱為回義務當在待機狀態的員工, 依據第 5.5.5 集體談判協議. 僱員的工作時間不得調整，以避免支付這個最低的. 誰是舉行了工作過他們的定期後移工作的全職員工，應在每節加班補償 5.5.9 集體談判協議.

5.7.7 牽頭人薪酬

5.7.7.1 通過他們的上級指定為鉛作業工人從業人員有權到十塊錢 ($10.00)
只有每日溢價的情況下，涉及:

5.7.7.1.1 定期分配計劃, 設計, 草圖, 佈局細節, 當上述估計還是為了用料做工是類的常規工作內容和職責外.

5.7.7.1.2 當分配給團隊維護，只有當主管建議說，分配符合描述部分 5.7.7.1.1 以上.

5.7.8 小木屋學校差

在香格里拉本田小木屋學校分配到工作單位成員有權七和二分之一百分比 (7.5%) 工資差別.

5.7.9 隨著時間的推移

加班應被定義為總監或自己超過八小時在任何一天指派授權服務, 或超過四十小時，每週的任何. 加班服務應以現金支付，除非僱員和監督管理者相互同意補休時間提前完成的工作. 如果以現金支付, 這要在一個半倍的基礎每小時工資率. 補休時間應在一個和一個半再賺 (1 1/2) 時間是加班的時期. 按月區應當向當地SEIU 1021 這是有問題的每月加班費成員單位的名稱的完整列表.

5.7.10 里程

5.7.10.1 單位成員，其職業分類被分配給多個區網站或誰是必需的，直接用他/她的私人車輛在區履行職責, 和誰提交相應索賠表格, 應按照當時的IRS利率報銷.

5.7.10.2 報銷不得在其中單位會員選舉中未分配到多個站點在一個位置編號多個站點的多個位置工作的情況下都適用. 此限制不適, 然而, 到是誰在這種情況下接收報銷，因為這2010-2013協定批准之日起的成員單位.

5.7.11 委員會通信技術

中 60 批准天, 區和歐盟將召開委員會，審查與談判單位成員的移動通信需求. 基於這樣的檢查結果，委員會將評價為使用個人通訊設備提供通訊設備或適當的比例報銷，並建立工作場所協議選項.

5.7.11.1 將盡一切努力通過向管理機構提出由6月前完成該委員會的工作 30, 2018. 5.7.11.2 在完成的時候, 該委員會所產生的政策將被納入本協議.

5.8 糾正錯誤薪資

5.8.1 在表示薪資錯誤的情況下， 50% 以上僱員的淨工資的, 校正檢查將由中區發出 1 至 3 工作日內提供: 錯誤被帶到工資部門的重視內三 (3) 在發放工資的日子發生錯誤時; 並且還提供了工資部門收到的文檔，修正在其接收到錯誤的通知，大概時間.

5.8.2 如果工資誤差量代表 25% 至 49% 員工的工資淨額的, 新的支票將內發出 5 工作日和所有其他條款科 5.6.1 適用.

5.8.3 如果工資誤差量小於 25% 員工的薪酬網簽的; 修正將在下一次定期工資進行.

5.9 支付政策

5.9.1 電子薪資系統 - 所有談判單位成員應完全通過電子方式支付
根據下列術語:

5.9.2 討價還價的單位成員應通過直接存款付給他們現有的帳戶.

5.9.3 議價單位成員尚未取得報酬，以這種方式可能給薪資部，以便執行付款通過直接存款提供所需資料.

5.9.4 選擇不接收通過直接存款支付工資議價單位成員應支付替代電子手段 (例如"支付卡"). 單位成員權，使指定的金融機構的存款由區到工資卡每次至少一個自由退出. 工資卡收件者清單應提供給聯盟內三十 (30) 天這個方案的實施.

5.9.5 所有的電子付費權證，應通過由區提供一個安全的網站是通過單位會員區用戶名和密碼訪問.

5.9.5.1 所有談判單位成員有權在工作現場或備用區的位置用於驗證的工資存款的目的，在正常工作時間內的非上班時間訪問區計算機和打印機, 查看明細工資報表 ("支付存根 (stub)") 及印刷硬副本.

5.10 免稅午餐

單位構件分配給工作6 (6) 或每天更多的時間有權以不超過三十少 (30) 分鐘免稅午餐時間沒有工資; 所說的期限，由員工安排, 受到頂頭上司的批准. 如果需要對區效率導致午餐時間被取消, 區應當作出合理的努力，上述單元體的正常啟動中重新計劃和服務的結束時間. 在任何情況下, 單位成員應支付實際上所有的工作時間.