6.0 臨時職位

6.1 區和歐盟同意審閱臨時職位，以確定是否這樣的位置可以在自然界中永久. 學區同意以方便臨時僱員的永久位置的過渡.

6.2 該區將竭盡全力開發, 更新, 和管理在所有覆蓋分類考試. 區和歐盟同意此工作的優先級，以便在有臨時工人數最多分類招聘.

6.3 非永久性員工福利

6.3.1 員工分配比少 20 每週幾小時

臨時員工定期分配給小於 20 每週工作時間不應有權區效益的貢獻.

6.3.2 員工之間的工作 20 和 30 每週幾小時

每個1月1日, 定期安排臨時/臨時僱員工作20 (20) 或以上，但少於三十 (30) 每週幾小時, 或根據需要的員工誰平均有20間歇性地工作 (20) 或以上，但少於三十 (30) 十二內每週小時 (12) 個月的時間從7月1日測得的 - 上一年的6月30日有資格的員工只有醫療福利 (健康, 視力, 牙齒) 通過衛生服務體系

6.3.3 員工工作 30 每星期或更小時

另外, 每個1月1日, 定期安排臨時/臨時僱員的工作至少三十 (30) 一個星期小時, 或根據需要的員工誰也間歇性地工作，平均三十 (30) 每星期或更長時間的十二個月中 (12) 個月的時間從7月1日測得的 - 上一年的6月30日有資格的員工和, （如果適用）, 相關的醫療福利 (健康, 視力, 牙齒). 資格將在一年至一年基礎符合條件的僱員被確定.

6.3.4 臨時員工定期分配給至少二十 (20), 但不到四十 (40) 每週課時將收到的保費比例計算的區捐款, 假期工資, 假日薪酬, 病假工資, 和現有的城市退休覆蓋. 如果可以接受的載體, 所說的兼職員工可在員工支出通過區購買生活和/或長期傷殘保險.

6.3.5 以下各節 (6.3.4 6 直到並包括 6.3.6.4) 應在七月有效前瞻性 1, 2016.

6.3.6 支付步驟促進臨時和臨時員工

誰是定期工作的臨時員工應當有資格提前說分類的下一步驟的薪酬如下:

6.3.6.1 如果最初在分類步驟中使用 1, 該僱員應該有資格進入步驟 2 後六 (6) 服務和對運動的日期後續步驟以後每年步驟月 2.

6.3.6.2 如果最初在分類步驟中使用 2 或更高, 該僱員應該有資格進入到後續步驟之後每年分期付款的僱員的日期在分類.

6.3.6.3 誰工作作為急需的臨時僱員 1040 兩年的時間在他們的分類中小時者有資格提前到上第一千零四十一小時說分類的下一步驟付費, 此後每年.

6.3.6.4 目前使用的這些員工誰被任命上述步驟 1, 至少工作 6 每天小時, 誰尚未達到 1040 小時，應提前對他們的第一千零四十一下一步 , 此後每年.