7.0 人事檔案

7.1 須為這應當保密每個員工只有一個人事檔案. 其中可作為影響其就業狀況的基礎員工的人事檔案材料應提供該人所涉及的檢查. 這種材料不得包括評級報告, 或記錄其中 (1) 之前所涉及的就業人員的獲得, (2) 被識別審查委員會成員編寫, (3) 在促銷檢查連接獲得. 每個員工都有權檢查提出此類要求之材料的權利, 前提是請求在時間向用人發區時，實際上並不需要這樣的人來提供服務. 由僱員所選擇的代表可在此時陪他們. 這種審查應在正常營業時間內發生, 單位與勞動者應當從責任發布此目的，沒有減薪.

如果員工無法查看其工作人員在正常工作時間，人力資源辦公室的文件, 他們可以書面工會代表來代表他們進行審查指定. 這種指定的有效期為一個只審核.

7.2 除了正式的評價, 貶義材料的人事檔案是至少有三個 (3) 歲, 何一直沒有重複事件(小號) 問題(小號) 在所述時間段是產生了這樣的材料, 須放置在一個密封的信封. 前述密封材料，則只有法院命令打開, 或與單位成員的同意.

7.3 用於紀律目的的文件還沒有已經被發送到人事檔案由業務6月30日的接近被銷毀，除非這些材料被送到人員按照文件節 7.4.

7.4 貶損性質的信息，不得進入或提交除非及直至僱員進行複製，並有機會審查，並就此發表評論. 員工有權進入權, 並連接到任何這樣的聲明貶損, 其自己的意見. 匿名或未經證實的材料不得
提交.