注意: 這篇文章進行了重大修訂由於本_JANUS_決策與_sb的 822 (2018)_. 請聯繫STEWARD BEFORE靠這個文章全文.

8.0 UNION安全

8.1 該僱員須, 為繼續僱用的條件, 在三十 (30) 就業的天, 與區, 執行扣減工資的形式, 包括由聯盟成立的入會費, 從而成為在聯盟良好的協會成員; 或執行扣減工資的形式, 並由此支付給聯盟等於每月定期會費每月服務費; 或, 在誰證明他們不能加入或支持員工的組織，因為宗教信仰應執行工資扣款授權書僱員的情況下，, 從而支付金額等於工會會費下列之一:
招待所;
舊金山學校志願者;
美國癌症協會;
美國心臟協會; 和
免稅本地獨立的慈善機構，如政府的守則規定§3546.3
通過這些規定涵蓋的所有員工將作為他們的義務根據協議這部分被告知.

8.2 在7 (7) 天通知從聯盟區，上述僱員未能維持其成員的良好信譽或未能維持目前的慈善捐款支付上述指定的慈善機構之一, 區應當書面通知每個這樣的員工, 並抄送給聯盟, 那 (1) 他們違反了區和聯盟之間的集體談判協議, 和 (2) 未能完成在七的工資扣款授權書 (7) 天應導致自動服務費扣減工資.

8.3 該地區應每月向本聯盟的名稱, 分類, 並受本協議所有員工的工作地點. 新聘用或分離的員工將在本報告中如此表示.

8.4 該區還應當提供傳送給慈善組織的員工貢獻的聯盟驗證.

8.5 這個區還應當提供聯盟與員工列表, 永久和臨時, 誰不目前支付任何工會會費或代理費.

8.6 在科提供的名單 8.3 通過 8.5 應當由聯盟和地區共同商定的格式.

8.7 根據教育法§45168, 員工可以直接向工會支付服務費來代替扣薪.

8.8 歐盟同意賠償並保持區的任何及所有索賠, 需要, 從這個組織安全協議所產生的訴訟或其他行動.

8.9 學區同意維持聯盟的權利，扣除工資和會員的維護.