注意: 這篇文章進行了重大修訂由於本_JANUS_決策與_sb的 822 (2018)_. 請聯繫STEWARD BEFORE靠這個文章全文.

9.0 工會權利

9.1 公告板

該聯盟應張貼在各教學樓提供對員工佈告欄空間活動和聯盟業務的事項通知權, 或中心, 在員工經常出沒的地方.

9.2 區郵件

該聯盟可用於通信區的郵件服務和員工的郵箱給員工受到合理規, 教育代碼和地區政策手冊的規定, 並通過PERB或有管轄權的法院作出裁決.

9.3 訪問

經及時通知勞動關係, 工會代表將被允許在區場地和設施，合理的職工接觸. 所述接觸不得與員工工作干擾.

9.3.1 在履行其獨家談判代理的角色, 聯盟有權區建設合理的訪問, 擁有或租用, 那些經常在區履行職責時所使用的談判單位成員. 這一規定不適用於被完全租用商業用途區性質.

9.4 OASIS的複製

歐盟應提供各OASIS通知的及時副本.

9.4.1 互聯網

SEIU當地 1021 會員單位應配備一區電子郵件帳戶和密碼，並應被授予由區的所允許的工作區電腦使用的接入 技術合理使用和安全政策, 查看區電子郵件和正式區通信.

9.5 所有官方通告副本

該處理協定涵蓋的談判單位的工作條件的所有官方通告區應在每個區學校或工作地點張貼在發行後及時, 與轉發給聯盟副本.

9.6 董事會的議程和紀要

本區應使 議程和每次會議紀要, 包括公立和非機密輔助材料, 教委提供給聯盟約，他們提供給董事會成員的同時.

9.7 空缺發布

所有 [區招聘在SEIU類職位](HTTPS://seiu-sfusd.org/classified-recruitments/) 應在區網站上公佈，並刊登在OASIS, 其中的一個副本須張貼在學校的工作人員/休息室. OASIS的也應包括區，僅分類所有CSC考試公告.

9.7.1 合格的員工應當公平考慮按照位置 公務員規則. 員工工齡將被給予合理的重量，並且不能被決策者忽視.

9.7.2 雙方承認，人力資源的舊金山部負責官方機構 公務員考試公告 和這樣的公告是 在互聯網上提供 和熱線電話.

9.8 車間代表

該聯盟應在地區與工人代表的準確名單提供勞動關係部和指定的工會工作人員為指定由聯盟每年的7月1日. 聯盟可以在任何時間提交修訂列表. 這個名單上只有員工有權作為工人代表.

9.8.1 商店服務員和聯盟指定的人員應給予合理的釋放時間進行調查和處理的不滿, 紀律上訴，並出席與區管理會議，但無報酬或利益損失. 商店服務員應事先通知勞動關係解除對聯盟業務. 的釋放時間這種通知通常應在會議日期作出，並應包括區域或工作地點，他們將被調查或處理冤情, 紀律上訴或會議，與區管理.

9.8.2 在緊急情況下, 這裡立即紀律必須採取行動，因為違反法律或政策板的, 商店管家不得無理拒絕離開自己的工作崗位或者工作來代表員工的權利.

9.8.3 除緊急情況, 調查, 紀律處分或申訴的會議應重新安排，如果一個工人代表被拒絕釋放時間.

9.8.4 一家商店管家可為了調查或處理投訴或紀律申訴與員工的主管的批准過程中員工的正常工作時間採訪僱員, 它不應無理扣留帶.

9.8.5 商店服務員負責他們的工作負載的性能, 依據本協議建立的規則與釋放時間一致認可.

9.9 發布時間為聯盟官(小號)

一個指定的聯盟官員(小號) 應從區的職責應要求聯盟公佈. 這樣的葉子通常應開始在學期學校的長期僱員或7月1日的全年員工開始. 各成員應服務時間記入增薪和福利的目的. 該聯盟應償還區所釋放的人員的全面經濟套餐(小號) 不遲於今年6月30日已給予許可.

9.9.1 短期離開了聯盟企業的地區應給予合理要求, 比其他討價還價, 提供書面請求由聯盟至少兩個提交 (2) 提前天, 如果可行，並提供足夠的替代品可用, 如果需要的話. 該聯盟應償還區所釋放的工會成員的全部經濟套餐.

9.10 就業事務列表

該地區將發送到工會主席或指定每當董事會議程生成這些列表員工交易的電子列表.

9.11 指定SEIU代表和勞動關係應滿足和協商，以建立安排和其下的新員工可能沒有工資損失的情況下發布了長達一小時的條件, 獨家的旅遊時間，如果任何, 參加內的工會方向研討會 30 他們的付費服務的第一次約會的工作日內.