福實業委員會令 2001-4

已發布9 月 9, 2018

上次更新時間：9 月 9, 2018

通過喬什 - 戴維森

工業福利委員會令NO. 4-2001
管制工資, 小時，工作條件
專業的, 技術, 牧師, 機械和類似職業

1月生效 1, 2002 經修正

第 4(一個) 和 10(C) 修訂和勞資關係部再版, 1月生效 1, 2017, 根據SB 13, 章節 4, 章程 2016 和部分 1182.13 勞動法

<A HREF =“HTTPS://www.dir.ca.gov/IWC/iwcarticle4.pdf“>下載IWC 4</一個>

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記筆記: 雇主和在行業和職業的工作在加利福尼亞州人的代表: 勞資關係的部門責令改正並重新發布在中福實業委員會的命令，最低工資和食宿學分頒布立法的結果 (SB 3, 章. 4, 的統計 2016, 修訂第 1182.12 加州勞工法), 並依據第 1182.13 加州勞工法. 修訂並重新發布不作任何其他更改IWC的訂單.

1. 適用性階

該命令適用於專業的全部人員, 技術, 牧師, 機械, 和類似的職業是否支付時間, 單價, 佣金, 或其他基礎, 除了那個:

(一個) 部分規定 3 通過 12 不應適用於行政就業人員, 行政人員, 或專業能力. 以下規定確定適用僱員的職責是否符合測試資格從那些部分豁免:

(1) 執行豁免. 在一個執行容量採用的人是指任何僱員:
(一個) 他們的職責和責任參與其中，他/她被僱用或一個習慣的企業管理

公認的部門或者其細分; 和
(b) 誰習慣並定期指導等其中兩種或兩種以上員工的工作; 和
(C) 誰有權僱傭或解僱其他員工或他們的意見和建議，以招聘或著火的權力

並為進步和促進或其他員工的狀態的任何其它變化將被賦予特定權重; 和
(d) 誰習慣並定期行使自由裁量權和獨立的判斷力; 和
(Ë) 誰是主要從事哪些符合豁免的測試任務. 構成豁免的工作和非活動-

豁免的工作應以同樣的方式被解釋為這樣的項目在根據公平勞動標準以下規定解釋行為的有效，因為這令的日期: 29 C.F.R. 第 541.102, 541.104-111, 和 541.115-116. 免稅工作應包括, 例如, 是直接和密切相關的各項工作，以免除工作和工作，這是正確視為一種手段執行豁免功能. 這項工作實際上每週工作必須的過程中，由員工執行, 首先, 審查和時間的量員工花費在這樣的工作, 與用人單位的實際的期望和工作的現實要求一起, 應在確定員工是否滿足這一要求被認為是.

(F) 這樣的員工也必須賺取月薪相當於兩條以上 (2) 次國家最低工資的全職就業. 全職就業在勞動法規定節 515(C) 如 40 每週幾小時.

(2) 行政豁免. 在行政能力工作的人是指任何員工: (一個) 誰的義務和責任無論涉及:

(一世) 辦公或非體力勞動的性能直接關係到管理政策或他/她的雇主的一般業務運作或他/她的雇主的客戶; 或

(二) 功能在學校系統的管理性能, 或教育機構或機構, 或部門或分部的其, 在工作直接關係到其中進行了學術指導或培訓; 和

(b) 誰習慣並定期行使自由裁量權和獨立的判斷力; 和

(d) 誰下沿需要特別培訓的專業或技術線只是一般的監督工作進行, 經驗, 或知識; 或

(Ë) 誰下，只能進行一般的監督特殊任務和任務執行; 和

(F) 誰是主要從事符合豁免的測試任務. 構成豁免的工作和非活動- 豁免的工作應以同樣的方式被解釋為，這些術語在根據公平勞動標準以下規定解釋行為的有效，因為這令的日期: 29 C.F.R. 第 541.201-205, 541.207-208, 541.210, 和 541.215. 免稅工作應包括, 例如, 是直接和密切相關的各項工作，以免除工作和工作，這是正確視為一種手段執行豁免功能. 這項工作實際上每週工作必須的過程中，由員工執行, 首先, 審查和時間的量員工花費在這樣的工作, 與用人單位的實際的期望和工作的現實要求一起, 應在確定員工是否滿足這一要求被認為是.

(G) 該員工還必須賺取月薪相當於兩條以上 (2) 次國家最低工資全- 全日制就業. 全職就業在勞動法規定節 515(C) 如 40 每週幾小時.

(3) 專業豁免. 在專業能力工作的人意味著誰滿足所有以下要求任何員工:

(一個) 誰是行貨還是由加利福尼亞州認證，主要從事以下公認的職業之一的做法: 法, 醫學, 牙科, 驗光, 建築, 工程, 教學, 或會計; 或

(b) 誰是主要從事普遍認可作為學習或藝術專業的職業. 對於本款的目的，, &lsquo的;學會或藝術專業&rsquo的; 意味著誰是主要從事的性能僱員:

(一世) 工作需要一個先進的類型的知識在一個領域，科學或學習專門知識教學和研究的病程遷延習慣收購, 從一般的學歷教育和學徒區別, 和常規的心理的表演訓練, 手冊, 或物理過程, 或工作是的基本部分或一定入射到任何上述工作; 或

(二) 作品屬原創性的人物在藝術創作的領域認可 (相對於工作可以通過賦予一般手動或智力能力和訓練的人來產生), 並且其結果主要取決於對本發明的, 想像力, 或員工或工作即是一個重要組成部分或必要入射到任上述工作的人才; 和

(三) 他們的工作主要是智力和性格多變 (相對於常規的精神, 手冊, 機械,

或體力工作) 並且是這樣的字符的所述輸出產生的或完成的結果不能相對於被標準化為給定時間段.

(d) 誰賺月薪相當於兩條以上 (2) 次國家最低工資的全職就業. 全職就業在勞動法規定節 515 (C) 如 40 每週幾小時.

(Ë) 項 (b) 上述的目的是根據聯邦法律的以下規定來解釋，因為他們存在，因為這工資訂單的日期: 29 C.F.R. 第 541.207, 541.301(一個)-(d), 541.302, 541.306, 541.307, 541.308, 和 541.310.

(F) 儘管本項的規定, 藥劑師用來從事製藥的實踐, 和註冊護士用來從事護理實踐, 不得被視為豁免專業僱員, 也不得被視為免除覆蓋本項的目的，除非他們單獨見面豁免，因為行政或行政人員制定的標準.

(G) 項 (F) 上述規定不適用於以下高級執業護士:
(一世) 有資質的助產士誰是主要從事履行職責為這是需要認證

根據第 2.5 (有部分開始 2746) 章 6 科 2 商業和專業守則的.
(二) 主要從事根據第 1 條要求獲得認證的職責的經過認證的護理麻醉師 7 (有部分開始 2825) 章 6 科 2 商業和專業守則的.

(三) 誰是主要從事執行職務認證執業護士要認證條規定的條 8 (有部分開始 2834) 章 6 科 2 商業和專業守則的.

(IV) 在本項規定不應豁免條款載明的職業 (一世), (二), 和 (三) 從滿足款的規定， 1(一個)(3)(一個) - (d) 以上.

(H) 除, 在項的規定 (一世), 在計算機軟件領域的員工誰是按小時支付，免稅, 如果滿足以下所有的應用:

(一世) 員工主要從事是智力或創造性的工作，需要謹慎和獨立判斷的鍛煉.

(二) 僱員主要從事該包括一個或多個以下的職責:

系統的分析技術和程序-The應用, 包括用戶諮詢, 確定硬件, 軟件, 或系統功能規範.

-該設計, 發展, 文件, 分析, 創建, 測試, 或計算機系統或程序的變形例, 包括原型, 基於和有關用戶或系統設計規範.

-The文檔, 測試, 創建, 或相關的軟件或硬件設計的計算機操作系統的計算機程序修改.

(三) 該僱員是高度熟練和是高度專業化的信息到計算機系統的分析的理論和實際應用精通, 程序設計, 和軟件工程. 一個職位，不得決定性這一豁免的適用性.

(IV) 僱員的工資時薪不低於41美元 ($41.00). 政策辦公室, 研究和立法應調整在這個月工資標準 1 每年的有效一月 1 由量等於加州居民消費價格指數增加的百分比城市工薪族和文職人員來年。*

(一世) 項規定的免責 (H) 並不適用於僱員如果有以下的應用:
(一世) 員工是一個入門級的定位誰是學習成為理論精通學員或員工

和高度專業化的信息對計算機系統的分析實際應用, 程序設計, 和軟件工程. (二) 員工是計算機相關職業，但還沒有達到技術和必要的專業知識，以水平

獨立和不嚴密監督工作.
(三) 僱員從事計算機的操作或在製造, 修理, 或維修計算機

硬件及相關設備.
(IV) 員工是工程師, 起草人, 機械師, 或其他專業人員，其工作高度依賴電腦和電腦軟體程式或透過使用電腦和電腦軟體程式來促進，並精通電腦輔助設計軟體, 包括CAD / CAM, 但誰是不是在一個計算機系統的分析或編程職業.

* 根據勞動法節 515.5, 細分 (一個)(4), 政策辦公室, 研究和立法, 工業關係部, 調整了在這個細分規定繳納的最低小時工資是 $49.77, 1月生效 1, 2007. 這每小時工資率調整在十月 1 每年的有效一月 1, 翌年, 並可以在www.dir.ca.gov/IWC或通過郵寄從勞資關係部索取.

(v) 員工是從事寫作材料作家, 包括外箱標籤, 產品說明, 文件, 宣傳材料, 設置和安裝說明, 和其他類似的書面資料, 無論是打印或在屏幕上的媒體或誰寫的，或者提供供顧客閱讀內容意材料, 用戶, 或者遊客到計算機相關的媒體，如萬維網或CD-ROM的.

(我們) 員工從事任何分段闡述的活動 (H) 用於在運動圖像中使用的創建圖像的目的為影響, 電視, 或戲劇產業.

(乙) 除本節規定 1, 2, 4, 10, 和 20, 這個命令的規定不應適用於由國家或其任何政治分部直接受僱於任何員工, 包括任何城市, 縣, 或特殊區.

(d) 這個命令的規定並不適用於誰是父任何個人, 伴侶, 兒童, 或合法收養雇主的孩子.

(Ë) 這個命令的規定不適用於參加一個全國性的服務程序的任何個人, 如美國志願隊, 進行了使用輔助下，科提供 12571 標題 42 美國法典. (查看統計. 2000, CH. 365, 修改勞動法第 1171.)

2. 定義

(一個) 一個 &lsquo的;替代每週工作時間安排&rsquo的; 指任何定期每週工作要求僱員工作超過八個 (8) 在24小時期間小時.

(乙) &lsquo的;佣金&rsquo的; 意味著美國加利福尼亞州的工業福利委員會.
(C) &lsquo的;師&rsquo的; 意味著美國加利福尼亞州的勞工標準強制執行部門.
(d) &lsquo的;急&rsquo的; 裝置按照預定的間隔以不可預測或不可避免的發生需要立即採取行動. (Ë) &lsquo的;採用&rsquo的; 是指從事, 遭受, 或工作許可.
(F) &lsquo的;僱員&rsquo的; 指雇主僱用的任何人.
(G) &lsquo的;在醫療保健行業的員工&rsquo的; 指以下任何的:

(1) 員工在醫療保健行業提供病人護理; 或

(2) 員工在醫療保健行業在臨床或醫療部門工作, 包括藥劑師配處方中的任何做法設置; 或

(3) 員工在醫療保健行業的主要或定期的工作作為一個病人護理服務團隊的成員; 或

(4) 持牌獸醫, 註冊獸醫技術人員和未註冊的動物衛生技術人員為患者提供護理. (H) &lsquo的;雇主&rsquo的; 指任何人如第定義 18 勞動法, 直接或間接誰, 或通過代理或任何

別人, 採用或行使在工資控制, 小時, 或工作的人的條件.
(一世) &lsquo的;醫療急救&rsquo的; 由一個不可預知的或不可避免的出現在有關保健預定的間隔

交貨, 需要立即採取行動.
(Ĵ) &lsquo的;醫療保健行業&rsquo的; 被定義為醫院, 專業護理設施, 中間護理和院舍設施, 恢復期

保健機構, 家庭保健機構, 診所工作 24 每天小時, 和診所進行手術, 緊急護理, 放射科, 麻醉學, 病理, 神經內科或透析.

(ķ) &lsquo的;工作時間&rsquo的; 意味著在此期間，僱員受到雇主的控制的時間, 並且包括僱員遭受或允許的工作時間都, 是否沒有要求這樣做. 在衛生保健行業, 期限 &lsquo的;工作時間&rsquo的; 指在該僱員是遭受或允許的時間來為雇主工作, 是否沒有要求這樣做, 為解釋按照公平勞動標準法的規定，.

(大號) &lsquo的;次要&rsquo的; 手段, 該訂單的目的, 歲以下的任何人 18 年份.

(中號) &lsquo的;營業員外&rsquo的; 指任何人, 18 歲或以上, 誰習慣和經常工作超過一半的工作時間遠離雇主的營業地點的銷售有形或無形的物品或獲得產品訂單或合同, 服務或使用的設施.

(ñ) &lsquo的;主要&rsquo的; 如部分使用 1, 適用性, 意味著超過一半的員工的工作時間.

(該) &lsquo的;專業的, 技術, 牧師, 機械, 和類似職業&rsquo的; 包括專業, 半職業運動員, 管理的, supervisorial, 實驗室, 研究, 技術, 牧師, 辦公室工作, 機械職業. 說職業應包括, 但不限於, 下列: 會計師; 代理; 估價師; 藝術家; 服務員; 視聽技術人員; 簿記; 捆紮機; billposters; 拉票; 運營商; 收銀員; 跳棋; 文員; 收藏家; 通信和音響技術人員; 編譯器; 副本持有人; 副本讀者; 副本作家; 計算機程序員和操作員; 示威者和顯示器的代表; 調度員; 經銷商; 守門; 起草人; 電梯操作員; 估計; 編者; 印藝技術; 衛士; 導遊; 主機; 檢查員; 安裝; 教官; 訪問- ERS; 調查; 圖書館; 實驗室工作人員; 機器操作員; 機械學; 寄件人; 使者; 醫療和牙科技師和技師; 楷模; 護士; 打包; 攝影師; 搬運工和清潔工; 流程服務器; 打印機; 讀者證明; 銷售人員和銷售代理; 秘書; 簽署建設者; 簽約畫家; 社會工作者; 律師; 統計學家; 速記員; 教師; 電話, 無線電- 電話, 電報和呼出運營商; 出納員; 機票代理; 示踪劑; 打字員; 車輛運營; x射線技術人員; 他們的助理和其他相關職業列為專業, 半職業運動員, 技術, 牧師, 機械, 和親屬的職業.

(P) &lsquo的;轉移&rsquo的; 指由僱員指定的工作時間, 與指定的開始時間和退出時間.

(Q) &lsquo的;輪班&rsquo的; 意味著一個工作時間表, 這是由雇主建立的非付費非工作期間中斷, 不是真正的休息和進餐時間等.

([R) &lsquo的;教學&rsquo的; 手段, 對於科的目的 1 這個命令, 教學從委員會教師準備與許可或教學證書下認可的大專或大學專業.

(小號) &lsquo的;工資&rsquo的; 包括由形形色色的員工進行勞動的所有款項, 量是否是固定的或由時間的標準確定, 任務, 片, 佣金的基礎, 或計算的其他方法.

(Ť) &lsquo的;勞動日&rsquo的; 和 &lsquo的;天&rsquo的; 意思是在同一時間每個日曆日開始，任何連續24小時.
(該) 每週工作時間&rsquo的; 和 &lsquo的;週&rsquo的; 指任何7 (7) 連續多日, 與同日曆天，每星期開始. &lsquo的;每週工作時間是afixed和定期重複時間段 168 小時, 七 (7) 連續24小時的時間.

3. 時間和工作的日子

(一個) 每日加班 – 一般規定
(1) 下面的加班規定適用於僱員 18 歲或以上，並以員工 16 或 17 歲

誰不按法律規定去上學，而不是法律另有來自受試者工作禁止從事. 這些員工不得使用超過八個 (8) 在任何工作日或多於小時 40 在任何工作週小時除非僱員接收一個和一個半 (11/2) 次這樣的員工的定期支付所有小時率超過工作 40 在每週工作小時. 八 (8) 勞動時間構成了一天的工作. 就業超過8 (8) 在任何工作日小時或多於六個 (6) 在任何工作週天允許提供僱員在不小於用於這種補償的超時:

(一個) 一又二分之一 (11/2) 次員工的定期支付所有小時率超過八個工作 (8) 小時直至並包括 12 在任何工作日小時, 和前八 (8) 小時第七工作 (7th) 在一個工作週工作的連續天; 和

(b) 雙僱員的工資經常率超過所有工作時間 12 在任何工作日，為所有小時時間超過八個工作 (8) 在第七個小時 (7th) 在一個工作週工作的連續天.

(乙) 替代工作週時間表
(1) 用人單位不得被視為違反通過建立日常的加班規定, 依照選舉程序

提出這個工資順序, 的不超過十一個定期的工作週的替代時間表 (10) 內每天小時 40 小時工作不支付賠償金的加班費率. 在任何工作日超出約定多達確定的時間表進行的所有工作 12 時間一天或超越 40 每週課時須在一又二分之一支付 (11/2) 倍僱員的工資經常率. 超過執行的所有工作 12 每天小時，超過八個任何工作 (8) 上超出了替代工作週協議確定工作日的定期工作數那些日子小時應以雙倍僱員的工資定期利率支付. 依照本條例制定本條作出的任何替代工作週協定應不小於四提供 (4) 在任何輪班工作時間. 本條應禁止雇主, 在該僱員的請求, 代替工作一天的時間由每週工作替代協議提供一個偶然的基礎上，以滿足員工的個人需求移位長度相同的另一天不支付加班費. 沒有在任何一個和一個半小時付費 (11/2) 或雙薪的正常率應包含在確定何時 40 時間已經工作了的計算加班補償的目的.

(2) 如果雇主，其員工都通過這個命令允許替代每週工作協議要求僱員工作時間少於那些經常通過該協議計劃, 用人單位應當在一個和二分之一的比例支付員工加班工資 (11/2) 次員工的定期支付所有小時率超過八個工作 (8) 小時, 和雙員工的定期支付所有小時率超過工作 12 小時當天的員工都必須努力縮短為幾小時.

(3) 雇主不得減少的時薪員工的定期利率為採納的結果, 廢除無效或替代工作週的時間表.

(4) 用人單位應當探索容納影響員工，與採用的替代每週工作時間衝突的宗教信仰或遵守任何可用的合理的替代手段, 在通過細分規定的方式 (Ĵ) 科 12940 政府守則.

(5) 用人單位應當做出合理的努力，找到一個工作日程不超過八位 (8) 在一個工作日小時, 為了適應任何受影響的員工誰是資格在本條授權的選舉中投票，誰是無法工作的建立為選舉結果的替代工作週安排.

(6) 用人單位應當被允許, 但不是必需的, 提供工作日程不超過八位 (8) 在一個工作日小時，以適應誰是大選之日起聘請任何員工，誰是無法工作由選舉成立了替代工作週安排.

(7) 根據在無記名投票的選舉採取安排舉行這個訂單之前 1998, 或下有效的規則之前 1998, 和工作業績前, 七月後繼續有效 1, 2000 只要選舉結果由用人單位上報政策辦公室, 由一月的研究和立法 1, 2001, 按照款的規定 (C) 下面 (選舉程序). 如果員工是自願工作不超過十一個替代每週工作時間安排 (10) 一天截止7小時 1, 1999, ，替代每週工作時間安排是基於一月之後的單獨協議 1, 1998 僱員和雇主之間, 和僱員提交, 與用人單位認可, 或日之前書面請求 30, 2000 繼續協議, 勞動者可以繼續工作，替代每週工作時間安排而不予賠償的加班費率在協議規定的時間的. 員工可以撤銷他/她自願的授權，繼續這樣的時間表與 30 天以書面形式通知用人單位. 新的安排，只能進入依據本條規定. 儘管有上述規定, 如果醫療保健行業的雇主實行12小時輪班員工減少的速度在第四季度 1999 並希望重新實現一個靈活的工作裝置，其包括在直時間12小時輪班對於相同的工作單元, 用人單位必須支付基準利率在工作單位每個受影響的員工一點也不比在員工的基本費率更低 1999 之前立即速率降低的日期.

(8) 儘管關於每週工作替代時間表上述規定, 在醫療保健行業沒有員工的雇主將被視為違反通過建立日常的加班規定, 按照這個工資為了闡述，包括工作日超過十個定期每週工作替代如期選舉程序 (10) 小時，但不超過 12 內的小時 40 小時工作而不支付加班補償, 前提是:

(一個) 誰的作品超越僱員 12 在工作日時間應為超過所有小時工資的兩倍員工的定期利率補償 12;

(b) 誰超過工作的僱員 40 在每週工作時間須在一又二分之一來補償 (11/2) 倍僱員的工資經常率在所有小時 40 在每週工作小時; 在任何移; 第;

(d) 同樣的加班費標準，適用於誰是臨時分配給本涵蓋了工作單位的職工

(Ë) 任何雇主誰之前制定依據本款應作出合理的努力找到誰參加了一個有效的競選任何僱員另一項工作任務的備選工作週安排 1998 根據工資單的規定 4 和 5 和誰不能工作建立替代工作週安排; (F)從事特許醫院的工作或提供人員許可的醫院誰院所的操作雇主, 根據委員會的有效命令, 定期安排每週工作的替代，其中包括不超過三個 (3) 12-小時工作日, 應當作出合理努力尋找誰參與其中授權計劃進行表決，無法工作12小時輪班任何僱員另一個工作任務. 雇主不得要求提供不同的工作分配給員工，如果這樣的工作任務不可用，或者如果僱員被採納後聘請 12 小時, 三 (3) 天工作週的替代時間表.

(9) 沒有分配工作所設此訂單的12小時輪班員工應要求工作超過 12 在任何24-hour period小時，除非總護士長人員或授權行政聲明:

(一個) 一個 &lsquo的;醫療急救&rsquo的;, 如上文所定義, 存在於這個順序; 和

(b) 已採取一切合理措施，提供必要的工作人員; 和

(C) 考慮到整體運營狀況的需要, 繼續加班必須提供必要的人員編制.
(10) 進一步的，任何員工不得要求工作超過規定 16 在24小時內小時，除非由僱員和雇主的自願雙方協議, 任何員工不得工作超過 24 連續幾個小時，直到該員工收到不少於八個 (8) 連續小時下班緊隨 24 工作小時連續.
(11) 儘管有第 (乙)(9) 以上, 僱員可能會被要求工作到 13 在任何24小時時期，如果小時

員工計劃，以減輕員工的主體如期不報到，並不會通知用人單位超過兩個 (2) 事先，他/她將不會進行展示值班調度轉變的時間如期舉行.

(1) 一種替代每週工作時間安排，每個提案應以書面協議的雇主提出的形式. 擬議中的協議必須指定一個定期的工作週的替代中指定的工作日和工作時數的經常性定期. ，替代每週工作時間表內工作的實際天不需要指定. 雇主可以提出一個工作時間表，將成為工人的標準安排的工作單位, 或工作日程選項菜單, 從在單位每個員工都有權選擇. 如果雇主提出的工作日程選項菜單, 員工可, 與用人單位的認可, 從一個菜單選項移到另一個.

(2) 為了有效, 所提出的替代工作週安排必須在無記名投票的選舉採用, 工作業績前, 由至少三分之二 (2/3) 在工作單位受影響的僱員的投票. 選舉應在正常工作時間在員工的工作地點舉行. 對於本款的目的, &lsquo的;受影響的員工在工作單位&rsquo的; 可包括所有員工在一個容易識別的工作單位, 如分部, 一個部門, 工作分類, 轉變, 一個單獨的物理位置, 或任何這樣的工作單元的一個公認的細分. 只要在這一小節為可識別的工作單元中的標準被滿足在一個工作單元可以由單個僱員的.

(3) 在此之前的記名投票表決方式, 誰提出要制定一個替代工作週安排任何用人單位應當以書面形式向受影響的員工作出的披露, 包括擬安排對員工工資的影響, 小時, 和好處. 這樣的披露應包括會議(小號), 及時發現, 至少舉行 14 前幾天投票, 為討論替代工作週安排的影響的具體目的. 用人單位應當提供公開中以非英語語言, 以及在英語, 如果至少五 (5) 受影響的員工％，這主要是講非英語語言. 用人單位應當書面公開郵寄給誰不參加會議的員工. 不遵守本款作出選舉無效.

(4) 建立或廢除替代工作週安排任何選舉應在受影響的員工的工作地點舉行. 用人單位應當承擔進行任何選舉舉行依照本節的費用. 在通過受影響的員工投訴, 並經勞動委員經過調查, 勞工處長可要求用人單位選擇一個中立的第三方來進行選.

(5) 由勞動法授權的任何類型的替代工作週安排可能受影響的員工被廢除. 在三分之一的請願書 (1/3) 受影響的員工, 新的無記名投票選舉應在舉行三分之二 (2/3) 受影響的員工的投票將被要求扭轉替代工作週安排. 廢除替代工作週安排選舉應保持不超過 30 請願書幾天之後提交給雇主, 除了選舉應保持不低於 12 即同一組員工舉行採納或廢除的替代工作週安排的選舉中投票的日期後個月. 然而, 其中一個替代每週工作時間表十月之間通過 1, 1999 十月 1, 2000, 新的無記名投票選舉，廢除替代每週工作時間安排，不得接受選舉的12個月的間隔. 選舉應在員工的工作地點在正常工作時間內發生. 如果替代每週工作日程被撤銷, 用人單位應當遵守以內 60 天. 在不必要的困難的正確表示, 勞工標準強制執行部門可以給予遵守時間的延續.

(6) 只有無記名投票可能受影響的員工在工作單位在根據持有本節的任何選舉中投. 根據進行到本節的任何選舉結果應當由用人單位報政策辦公室, 研究和立法中 30 結果幾天後的最終, 選舉結果的報告應是一份公開文件. 報告應包括投票的最後統計, 該單元的大小, 與用人單位的業務性質.

(7) 受從採用一種替代的工作週的時間表產生的工作時間的變化的員工可以不需要工作的那些新的工作小時至少 30 選舉的最終結果公佈後幾天.

(8) 用人單位不得恐嚇或脅迫員工投票的支持或反對擬議的替代工作- 週. 沒有員工須予以撤銷或歧視表達有關替代工作週的選舉意見或反對或支持其通過或廢除. 然而, 本條應從表達有關，替代每週工作時間受影響員工他/她的位置禁止雇主. 本款的違反應受勞動法第 98 及以下.

(d) 小節的規定 (一個), (乙) 和 (C) 上述規定不適用於任何僱員的收入超過一又二分之一 (11/2) 倍的最低工資如果超過一半的員工薪酬的代表佣金.

(Ë) 一又二分之一 (11/2) 次未成年人的正常工資率應支付的所有工作在 40 在任何工作週小時，只是minors16或 17 歲不需要誰依法上學，因此可用於同一時間，作為一個成年人都受到tosubsection(一個)或(乙)和(C)以上.
(兒童勞動法的侵犯都受到從民事處罰 $500 至 $10,000 以及刑事處罰. 請參閱加州勞工法第 1285 至 1312 和 1390 至 1399 對未成年人就業，並為違反童工法刑事和民事處罰的說明附加限制. 雇主應該詢問任何requiredwork許可證學區。)

(F) Anemployeemaybeemployedonseven(7)workdaysinoneworkweekwhenthetotalhoursofemploymentduringsuchworkweek不超過 30 在任何一個工作日就業的總時間上不超過6 (6).

(G) 如果在發生轉變吃飯期間開始或或之間的時間結束 10 時三十分. 和 6 上午, 設施應為確保熱食可飲或加熱食品或飲料, 和合適的避風的地方應在其中消費這樣的食品或飲料中提供.

(H) 勞動法部分的規定 551 和 552 對於一個 (1) 休息一天七 (7) 不得解釋為阻止休息日的累積時，工作性質合理地要求勞動者工作7 (7) 或更多的連續天; 提供, 然而, 在每個日曆月, 員工應得到一個相當於 (1) 休息一天七 (7).

(一世) 除第規定 (Ë), (H) 和 (大號), 本條並不適用於有效的集體條所列的任何員工- 取得協議，如果協議中明確規定了工資, 幾小時的工作, 和工作的員工的條件, 如果協議規定保險費工資標準的超時工作時間和工資為不低於這些員工經常每小時收費 30 ％以上;國家最低工資更多.

(Ĵ) 儘管有第 (一世) 以上, 如雇主和代表雇主的員工勞動組織已訂立有關員工的工作時間有效的集體談判協議, 關於一個相當於要求 (1) 休息一天七 (7) (見款 (H) 以上) 適用, 除非該協議明確規定，否則.

(ķ) 本節的規定並不適用於僱員在其小時服務進行規管:

(1) 聯邦法規法典運輸的美系, 標題 49, 第 395.1 至 395.13, 驅動程序的服務時間; 或

司機. (2) 標題 13 條例的加州守則, 小節 6.5, 部分 1200 和下面的章節, 的調節小時

(大號) 員工不得終止或以其他方式處分拒絕工作超過 72 在任何每週工作小時, 除非在緊急情況，如第定義 2(d).

(中號) 如果雇主批准僱員的書面要求，以彌補工作時間是或將失去作為員工的個人義務的結果, 的妝上班時間小時, 如果在工作時丟失的相同工作週進行, 在一天內可以不朝向計算的總小時數進行計數工作了的加班費目的, 除了超過小時 11 在一個工作小時 (1) 天或 40 在一個工作小時 (1) 每週工作時間. 如果員工提前知道他/她將被要求化妝的時候對個人的義務，將在固定的時間超過兩週的連續復發, 員工可以要求彌補工作時間多達四個 (4) 提前兩週; 提供, 然而, 該化妝工作必須在同一周進行，工作時間丟失. 該僱員發出請求，以彌補根據本subsection.While工作時間，用人單位可以告知化妝的時候選擇的僱員的僱員應為每個場合簽署的書面請求, 用人單位從鼓勵或以其他方式徵求僱員要求雇主批准承購個人時間並依照本款相同的每週工作時間內補足的工作時間禁止.

4. 最低工資
(一個) 每個用人單位應支付給每個員工的工資不低於下列少:

(1) 任何雇主僱用誰 26 以上的員工應支付給每個員工的工資不低於下列少:(一個) 十美元50美分 ($10.50) 每小時的所有工作時間, 1月生效 1, 2017; 和
(b) 十塊錢 ($11.00) 每小時的所有工作時間, 1月生效 1, 2018;

(2) 任何雇主僱用誰 25 或更少的僱員應支付給每位員工的工資不低於下列少:(一個) 十美元 ($10.00) 每小時的所有工作時間, 1月生效 1, 2016 到十二月 31, 2017; 和(b) 十美元50美分 ($10.50) 每小時的所有工作時間, 1月生效 1, 2018.

通過依照收入和稅收代碼部分的單個合格納稅人所採用員工處理 23626 被視為是單一納稅人的員工. 學習者. 在他們的第一個員工 160 在職業就業的時間中，他們有沒有以前的類似或相關工作經驗, 可支付不低於 85 最低工資的百分比四捨五入到最接近的鎳.

(乙) 每個用人單位應支付給每位員工, 在所涉及的時期建立的發薪日, 不低於全部時間適用的最低工資標準的工資期間工作, 報酬是否由時間測量, 片, 佣金, 或以其他方式.

(d) 本節的規定，不適用於根據學徒標準的國家司定期賣身契學徒.

5. 報告時間PAY

(一個) 每個工作日的員工需要做工作報告和做報告, 但不投入工作或配超過半數表示不太員工的平常或計劃一天的工作, 職工應當繳納的平常或計劃一天的工作一半, 但在任何情況下不超過兩 (2) 小時也不超過四個 (4) 小時, 在薪酬的員工常規率, 但不得低於最低工資標準.

(乙) 如果雇主要求僱員在任何一個工作日做工作報告第二次並配不到兩年 (2) 第二次報告的工作時間, 所說的僱員須支付兩 (2) 在薪酬的員工常規速度小時, 但不得低於最低工資標準.

(1) 操作不能開始或繼續因員工或財產威脅; 或者推薦民事當局;

(2) 公用事業未能提供電力, 水, 或氣體, 或有在公共事業失敗, 或下水道系統;
或員工的定期報告時間.

6. 許可限制，僅供殘疾工人

(一個) 許可證可以由一個人的事業部授權其就業謀生能力因身體殘疾或智力缺陷在少受損低於最低工資發放. 此類許可證應只對雇主和僱員和職工代表如有的聯名申請被授予.

(乙) 特殊許可證可以頒發給一個非營利性組織，如庇護工場或康復機構的固定特殊最低稅率，使這些人的就業，而不需要這樣的員工的個體執照.

(3) 工作的中斷是由上帝或其他原因的行為不是雇主的控制範圍之內引起的.
(d) 本節不適用於付費待機狀態的員工誰是所謂以比加州勞動法以外的時間內完成指定工作, 第 1191 和 1191.5)

7. 記錄

(一個) 每名雇主須相對於保持準確的信息給每個員工包括以下內容：:
(1) 全名, 家庭地址, 職業和社會安全號碼.
(2) 生日, 如果下 18 年份, 和指定作為次要.
(3) 時間記錄顯示，當員工開始和結束每一個工作週期. 用餐時間, 也應記錄輪班間隔和每日總工作時間. 用餐時間，在此期間操作停止，並授權休息時間不需要記錄.
(4) 總工資支付每個工資週期, 包括板的值, 住宿, 或實際提供給僱員的其他補償.
(5) 在工資期的總工作時間和工資的適用稅率. 應根據合理要求向員工提供此信息.
(6) 當一塊速率或激勵計劃是在操作, 應提供員工計件工資或激勵計畫公式的解釋. 準確的生產記錄應當由用人單位維持.
(乙) 每名雇主須半月刊或工資的每次支付的時間提供每個員工, 作為支票的可拆卸部分, 草案, 或憑證支付僱員的工資, 或單獨, 逐項書面陳述顯示: (1) 扣除所有開支; (2) 該員工支付該期間的包容日期; (3) 該員工的姓名或僱員的社會安全號碼; 和 (4) 用人單位的名稱, 設置在僱員的寫入命令進行的所有的扣除可以被聚集和示為一個項.

(d) 鐘應在所有主要工作區域或合理的距離內對其提供在實際可行的.

8. 現金短缺，破損

雇主不得從工資作任何扣減或者要求從僱員的任何現金短缺的任何報銷, 打破- 年齡, 或設備的損失, 除非可以表明短缺, 破損, 或損失由不誠實或故意行為造成的, 或僱員的重大過失.

9. 制服和設備

(一個) 當在雇主要求的制服由員工佩戴作為就業的條件, 這樣制服應當由雇主提供和維持. 期限 &lsquo的;制服&rsquo的; 包括服裝和獨特的設計或顏色的配飾.

注意: 本條不適用職業安全與衛生標準委員會規定的防護服.

(乙) 當由雇主所需的工具或設備，或有必要將工作表現, 這些工具和設備應提供由用人單位維持, 不同之處在於僱員的工資至少有兩個 (2) 倍本文所提供的最低工資可能需要提供和維持手的工具和設備由該行業或工藝慣常所需要. 本款 (乙) 不應適用於根據學徒標準的國家司定期賣身契學徒.

注意: 本節不適用於防護設備和安全設備上的職業安全與衛生標準委員會監管工具.
(C) 合理可能需要支付押金作為擔保的項目下的規定，由雇主提供的回報

小節 (一個) 和 (乙) 在發出收據的此部分的僱員對這種存款的. 這些沉積物應當按照取得第 400 與勞動法或與員工的事先書面授權，雇主的以下可能會從員工的最後一次檢查扣除項目的依據提供給成本 (一個) 和 (乙) 上述事件表示未返回項目. 不得扣除隨時為正常磨損進行. 由雇主提供的所有項目由員工工作完成後歸還.

10. 旅店

(一個) &lsquo的;膳食&rsquo的; 指足夠, 多種有益健康的均衡投放, 營養食品.

(乙) &lsquo的;住宿&rsquo的; 意味著生活提供便利條件，以便員工全職入住這已足夠, 正經, 並且根據通常的和習慣的標準衛生. 員工不得要求分享一張床.

(d) 評價為最低工資標準的組成部分膳食必須是真正的餐員工的工作班次一致. 扣除不得用於未接受用餐或住宿不用進行.

(Ë) 如果, 作為就業的條件, 員工必須住在就業地點或佔用宿舍擁有或雇主的控制之下, 然後在過量本文所列的值的雇主可能無法充電租.

11. 用餐時間

(一個) 用人單位不得聘用任何人超過五年工作週期 (5) 小時無的就餐時間比不小於 30 分鐘, 除了當的不超過6個模塊工作週期 (6) 小時便完成了一天的工作餐期間可以由雇主和僱員雙方同意豁免. 除非員工期間免除所有責任 30 分鐘的就餐時間, 吃飯期間應被視為 &lsquo的;值班&rsquo的; 就餐時間和算作工作時間. 一個 &lsquo的;值班&rsquo的; 吃飯期間應只允許在工作性質防止僱員被免除所有責任，當由雙方書面協議上的- 工作薪用膳期間同意. 該書面協議應載明該僱員可能, 書面, 隨時撤銷協議.

(乙) 如果雇主沒有按照這個順序的適用規定提供員工一個就餐時間, 用人單位應當支付勞動者一個 (1) 未提供就餐時間為每個工作日的補償員工常規企薪酬的小時.

(d) 儘管有其他規定的順序, 員工在醫療保健行業誰在8個以上的輪班工作 (8) 在一個工作日總時自願放棄他們的權利，他們的兩個餐的時期之一. 為了有效, 任何這種放棄必須在自願由僱員和雇主雙方簽署的書面協議證明. 員工可以通過提供雇主至少一個隨時撤銷豁免 (1) 天書面通知. 用人單位應為所有的工作時間完全補償, 包括任何關於在職就餐時間, 而這種放棄是有效.

12. 休息時間

(一個) 每名雇主須授權和允許所有員工採取休息時間, 這在實際可行應在每個工作週期的中間. Theauthorizedrestperiodtimeshallbebasedonthetotalhoursworkeddailyattherateoften(10)minutesnetresttimeperfour(4)小時或主要部分其. 然而, 休息時間不需要被授權的員工，其總的日常工作時間不到三年半 (31/2) 小時. 授權休息時間時，應算作其工作時間應沒有從工資中扣除.

(乙) 如果雇主沒有按照這個順序的適用規定提供僱員休息時間, 用人單位應當支付勞動者一個 (1) 在每個工作日的補償員工常規企薪酬的小時未提供休息時間.

13. 更衣室和休息設施

(一個) 用人單位應當提供適當的儲物櫃, 壁櫥, 或等效的員工外服在工作時間內的保管, 並在需要時, 用於在非工作時間的工作服裝. 當職業需要的服裝的變化, 改變房間或同等艙位，以便員工可能會改變他們的服裝合理的私密性和舒適提供. 這些房間或空間可以毗鄰，但須從洗手間分開，並應保持清潔.

注意: 本節不適用於換房間和儲存設施由職業安全與衛生標準委員會管制.
(乙) 應在與衛生間分開的區域提供適當的休息設施，並應在工作時間供員工使用.

14. 席位

(一個) 所有工作的員工，應提供合適的座位時，工作性質合理允許使用的座位.

(乙) 當員工不從事就業的積極職責和工作性質需要站立, 合適的座椅足夠數量應放在合理接近到工作區和員工應被允許使用這種座椅的時候它不履行職責的表現干擾.

15.溫度

(一個) 保持在每個工作區的溫度應為過程的性質提供合理的舒適性與行業標準相一致和執行工作.

(乙) 如果過多的熱量或濕度是由工作過程中產生的, 雇主應採取一切可行手段，以減少這種過量的熱或濕度在一定程度上提供合理comfort.Where就業的性質需要小於60°F的溫度, 應提供有暖氣的房間，以使員工可以退休的溫暖, 並且這樣的室應保持在不小於68°.

16. ELEVATORS

充足的電梯, 當員工採用高於或低於地面四層以上應提供自動扶梯或類似的服務與過程的性質和所從事的工作行業標準一致.

17. 豁免

如果, 中科因調查後的意見, 發現包含在部分的任何規定的強制執行 7, 記錄; 部分 12, 休息時間; 部分 13, 改變房間和休息設施; 部分 14, 座位; 部分 15, 溫度; 或科 16, 電梯, 不會實質性地影響員工的福利或舒適性和會的工作對雇主的不必要的困難, 免除可以在分部的判斷作出. 這種豁免應以書面形式是有效的，可以書面形式發出後合理的通知被撤銷. 豁免申請由雇主或由雇主和/或僱員的代表司以書面形式作出. 該申請書的副本須在就業地點張貼在應用與司提交的時間.

18. 歸檔報告

(見加州勞工法, 部分 1174(一個))

19. 檢查

(見加州勞工法, 部分 1174)

20. 處罰

(見加州勞工法, 部分 1199)

(一個) 除了其他任何民事處罰法律規定, 任何雇主或代表誰違反了雇主的任何其他人, 或導致侵犯, 這個命令的規定, 應受的民事罰款:

(1) 初始違規 - $50.00 為每個支付期間每個少繳僱員在此期間，該僱員除了少付到足以無償收回工資額.

(2) 隨後的違規行為 - $100.00 為每個支付期間每個少繳僱員在此期間，該僱員除了少付到足以無償收回工資的量.

(3) 受影響的員工將收到貨款收回全部工資.

(乙) 勞動委員也可以發行根據加州勞動法第引文 1197.1 對違反此命令的拖欠工資的加班工作.

21. 分離性

如果該命令的任何條文的適用, 或任何部分, 第, 細分, 句子, 條款, 短語, 字, 或此訂單的部分，應認定為無效或違憲或未經授權的或法規禁止, 其餘依照其規定不會因此受到影響, 但應繼續彷彿一部分，所以無效或違憲沒有被包括在本文中給予十足效力及作用.

22. 發布順序的

每名雇主須保留此順序張貼在員工經常光顧的區域的副本它可以在工作日期間輕鬆閱讀. 當工作或其他條件的位置，使這不切實際, 每個雇主應保留此命令的副本，並使它可應要求每一位員工.

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