Contrato – Art º. 5 (parte I)

29. octubre 2018 · Comments Off en Contrato – Art º. 5 (parte I) · Categorías:Párate!, Perks Unión, Su contrato, Sus derechos

¿Qué hay en su contrato?

Artículos 5.0 y 5.1 – La compensación y la longevidad

Artículo 5 es donde los salarios y beneficios viven en nuestro contrato, a excepción de las hojas (en los artículos 12 y 13).

5.0 detalla los aumentos negociados por el término actual del contrato: 5% en julio 1, 2017; 4% en julio 1, 2018; 3% en julio 1, 2019. Juntos con el ajuste salarial impuesto a las parcelas (más sobre esto en el capítulo reunión la próxima semana), nuestros miembros verán una 15.875% aumentar el tres años del contrato – encima 16% si se considera compuesto interesar!

5.0.1 detalla el pago a tanto alzado nuestros miembros recibieron la ratificación del contrato de 2017. Nos realiza un pago único fijo en dólares ya que proporciona un beneficio adicional para nuestros miembros peor pagados, dónde ajustes porcentaje del salario de beneficio a nuestros miembros mejor pagados más. Es importante que nos aseguramos de que todos tengan la oportunidad justa en dando vida en el área de la bahía.

5.02 detalla algunos ajustes salariales para las clases que no tienen incumbentes, o no lo hizo durante muchos años – estas clases habían quedado a la zaga horario de todos los demás, así que cuando contratamos a un nuevo tono y cortinas trabajador el salario inicial era de sólo $ 17 / hr.

COMITÉ DE ALERTA! Hay un comité de 5.0.2.4 ese comenzará a reunirse pronto para trabajar en los salarios y las horas para los trabajadores del SNS. Si que está interesando en participar, por favor contactar Jesse Tangk para que podamos incluirte. Queremos un montón de representación de los miembros de este comité.

5.1 La longevidad de primera calidad
Para agradecer a nuestros miembros más experimentados para pegarse alrededor, tenemos primas de longevidad para los miembros que han trabajado al menos 10 o 15 años. A 10 años, es un 30 ciento por prima hora, y en el 15 Es años 60 centavos (a partir de un anterior 40 prima ciento). Eso equivale a $24 o $48 por cheque de pago si trabaja a tiempo completo.

Nuevo en este ciclo contrato, no tienes que trabajar un horario mínimo para calificar y el servicio anterior de la ciudad cuenta para el 15 nivel de año (solía contar solo para el 10 nivel de año).

Compruebe su comprobante de pago! Si ha trabajado por lo menos 10 años y actualmente no están recibiendo pago por longevidad, por favor déjanos saber inmediatamente. El equipo no se ajusta siempre automáticamente hasta, Así que nosotros que necesita para mantener un ojo hacia fuera y informe si usted tiene un problema.

La próxima semana vamos a ver 5.2 Jubilación, 5.3 salud, y 5.4 dental (tenemos una gran cantidad de preguntas acerca de estos, asi que enviarme sus preguntas y voy a cubrir en el explicador!)

Las donaciones de Licencia por Enfermedad – Lo que necesitas saber

11. Mayo 2018 · Comments Off en Las donaciones de Licencia por Enfermedad – Lo que necesitas saber · Categorías:Párate!, Su contrato, Sus derechos

En el 2016-2017 Contrato, SEIU añadió el lenguaje para apoyar la donación de licencia por enfermedad a sus compañeros de trabajo. A diferencia de algunas otras unidades, no tenemos una limitada “inscripción abierta” período o una “banco” administrar, en lugar de eso recoger donaciones para cada individuo que necesita licencia.

Cómo donar
primero, Haznos saber usted tiene dejar disponibles que usted está dispuesto a donar.

Si ya sabe que desea donar a, usted puede descargar el formulario de donación aquí y convertirlo a cualquier administrador.

De otra manera, te mantendremos informado cuando los miembros necesitan donaciones, y le pedirá que llene un formulario de donación para cada miembro en la necesidad.

Uno de nuestros administradores recogerá los formularios para cada miembro de necesidad y entregarlos a las relaciones laborales.

Las donaciones se pueden utilizar en un ciclo, 2 horas a la vez. Cualquier vacaciones no será devuelto una vez cubiertas las necesidades del miembro.

Cómo solicitar una donación
Simplemente deja que cualquier administrador sabe que necesita ayuda. gesner Nazaire en Cesar Chavez es su administrador a cargo de la licencia catastrófica.

Debe cumplir con los requisitos de elegibilidad:

  1. Incapaz de trabajar debido a su (o de un familiar cercano) enfermedad o lesión durante al menos 30 días
  2. Todos los de su licencia por enfermedad se agotarán
  3. Usted tiene la documentación de su necesidad médica *
  4. Usted tiene derecho a licencia por enfermedad acumulada
  • respetamos tu privacidad: no es necesario que nos diga, o HR, la naturaleza específica de su condición médica. Lo único que necesitamos “una declaración firmada por un médico, dentista, podólogo, licenciado o psicólogo clínico practicante de Ciencia Cristiana con información suficiente para certificar su enfermedad”

Lea todos los detalles de su contrato

¿Cuál es su costo de vida?

20. Marzo 2017 · Comments Off en ¿Cuál es su costo de vida? · Categorías:Párate!, Su contrato

Nos ayudan a obtener información sobre lo que nuestros miembros gastan en vivienda, salud, y los desplazamientos por lo que podemos hacer mejores propuestas económicas en la mesa de negociación.

Participar en la encuesta »

Proteja su atención médica y jubilación

20. Marzo 2017 · Comments Off en Proteja su atención médica y jubilación · Categorías:Noticias, Párate!

BANCO DE TELÉFONO el miércoles, Marzo 22

Únase a nosotros los miércoles por la noche de 5 a 8 p. m. en el salón sindical, 350 Rhode Island Street, para llegar a los ciudadanos en California, Arizona, Alaska, y Nevada y pedirles que tomen medidas para proteger nuestra atención médica.

Ver el folleto »

Debemos permanecer unidos! Ayudar a activar su lugar de trabajo

05. Marzo 2017 · Comments Off en Debemos permanecer unidos! Ayudar a activar su lugar de trabajo · Categorías:Párate!, Su contrato

¿Quieres negociar, o mendigar por las sobras? Necesitamos que cada escuela y lugar de trabajo para levantar la voz para la equiparación de salarios que merecemos. Ciudad de los trabajadores clasificados acaba de negociar una 6% aumentar durante el próximo 18 meses, que nos dejaría 21% detrás de si el distrito escolar no intensificar.
Dile a tus compañeros de trabajo, decirle a sus supervisores, decirle a la junta escolar: Es la hora de la igualdad salarial.

Únete al equipo de CAT para obtener información privilegiada sobre la negociación y actualizaciones sobre las acciones de trabajo y otras cosas que usted y sus compañeros de trabajo puede hacer para asegurarse de que el distrito nos trata con respeto. Llame a Arlene Sharp al 415-370-0498 o Haga clic aquí!