13.0 CONGÉS SPÉCIAUX

13.1 Toutes les feuilles d'absence sont régies par les dispositions générales suivantes:

13.1.1 Les demandes de congé doivent être approuvées par le chef de service.

13.1.2 Une demande de congé de plus de cinq (5) jours de travail doivent être faites sur le formulaire prescrit.

13.1.3 Une personne nommée temporaire est limitée à un congé personnel ne dépassant pas un (1) mois.

13.1.4 Dans le cas du congé parental, un employé permanent peut prolonger le congé jusqu'à six autres (6) mois, au-delà des congés prévus par la loi.

13.1.5 Témoins et fonctions de juré dispositions relatives au congé sont régies par les règles de la Commission de la fonction publique.

13.2 Congé de maladie payé

13.2.1 Les employés qui travaillent une année gagnent treize (13) jours de travail par an (104 heures) à un taux de 0.05 heures de congé par heure travaillée pour les employés annuels. les congés de maladie non utilisés peuvent être accumulés d'année en année jusqu'à une accumulation maximale de cent trente (130) jours de travail (1040 heures).

13.2.2 Aucun congé de maladie payé est autorisé pendant la premiers quatre vingt dix (90) jours d'emploi à moins de congé de maladie ont été gagnés auparavant.

13.2.3 Les employés doivent aviser leur superviseur lorsqu'ils sont incapables de se présenter au travail en raison de la maladie et de la date de retour au travail approprié. Les congés de maladie protège la perte de revenu tout frappé d'incapacité. Les congés de maladie peut être utilisé pour les raisons suivantes:

13.2.3.1 Incapacité de travail pour cause de maladie ou d'une blessure, pas d'emploi qu'elle subit.
13.2.3.2 rendez-vous médicaux et dentaires.
13.2.3.3 Absence en raison de la quarantaine déclarée par le ministère de la Santé publique ou toute autre autorité.
13.2.3.4 Décès d'un membre de la famille immédiate ou d'autres parents tels que définis à l'article 13.5.
13.2.3.5 Absence en raison de la grossesse ou de la période de convalescence après l'accouchement.

13.2.4 Un employé qui est absent pendant plus de cinq (5) jours ouvrables consécutifs, doit soumettre une déclaration signée par un médecin, chiropracteur, dentiste, podologue, psychologue clinicienne ou praticien de la Science chrétienne des informations suffisantes pour certifier la maladie.

13.2.5 Dans le cas d'un motif d'abus de congé présumé, un chef de service peut exiger d'un employé de fournir la certification par l'un des professionnels spécifiés dans 13.2.4 pour tout montant d'absence pour cause de maladie ou d'exiger une consultation avec un médecin agréé district aux frais de district.

13.3 VACANCES AU COURS DE LA MALADIE

13.3.1 Les employés qui sont hospitalisés, tombe malade ou victime d'un accident au cours d'un congé payé qui aurait rendu nécessaire leur être absent des fonctions normales, comme l'atteste le rapport écrit du médecin traitant, peut à son retour à la demande de service que ce temps imputera les congés de maladie accumulés au lieu de vacances.

13.3.2 ces demandes, ainsi que la documentation appropriée, doit être soumis par écrit au superviseur approprié, et ne peut être refusée sans motif.

13.4 CATASTROPHIQUE CONGÉ DE PROGRAMME DE TRANSFERT

13.4.1 But - Le Programme de maladie de transfert de congé Catastrophique est une ressource pour fournir des secours aux employés classifiés représentés par SEIU 1021 qui ont subi une maladie ou d'une blessure catastrophique. maladies graves ou des blessures signifie une maladie ou d'une blessure qui devrait handicaper l'employé pendant une longue période de temps, ou qui stupéfie un membre de la famille de l'employé et exige que l'employé de prendre congé du travail pendant une longue période de temps pour prendre soin de ce membre de la famille. Afin de se qualifier pour le congé de maladie catastrophique programme de transfert:
13.4.1.1 Tout congé de maladie droit et congé de maladie prolongé et / ou tout autre temps payé doit être épuisé avant la demande de congé de maladie de la banque.
13.4.1.2 La maladie ou de blessure doivent être certifiés par le médecin traitant qui vérifie que la maladie ou une blessure dure au moins 30 jours et stupéfie tout à fait l'employé (ou membre de leur famille) de tous les travaux.
13.4.2 Admissibilité à la participation - Tous les membres classés de l'unité de négociation représentée par SEIU 1021 sont admissibles à participer au programme de maladie de transfert de congé Catastrophique. Les bénéficiaires sont autorisés à travailler pendant Catastrophique congé.

13.4.2.1 Processus

13.4.2.1.1 Bénéficiaire:

13.4.2.1.1.1 Le bénéficiaire doit avoir épuisé tous les congés payés pour recevoir heures de la banque.

13.4.2.1.1.2 Le bénéficiaire doit présenter une demande de participation au Programme de maladie de transfert de congé Catastrophique à l'Union. Cette demande doit inclure un certificat médical que la maladie / blessure est catastrophique tel que défini ci-dessus.

13.4.2.1.1.3 Un destinataire classé peut recevoir plus que le nombre moyen ou programmé régulièrement des heures travaillées fois par jour 100 de cette banque par blessure ou d'une maladie.

13.4.2.1.2 L'Union:

13.4.2.1.2.1 SEIU informe leurs membres au cas par cas où le besoin de temps donné provient.

13.4.2.1.2.2 SEIU est responsable de la collecte de don de temps. Les employés doivent autoriser les dons par écrit, signé, et daté. SEIU établit la liste des temps donné pour des dons reçus et une ventilation du nombre de congés de maladie et les heures de vacances membres courus et gagnés souhaitent faire un don, SEIU doit ensuite soumettre la liste au district ainsi que l'appui des autorisations écrites.

13.4.2.1.2.3 Une fois la liste du premier tour est reçu par le district, pas plus de dons seront ajoutés. En cas plus de dons sont nécessaires, le processus doit se répéter.

13.4.2.1.3 Le quartier:

13.4.2.1.3.1 Le district convertira les heures données à des montants en dollars, sur la base du taux de rémunération(s) des travailleurs donateurs. Après, le district déduira le congé de maladie désigné et charges à payer et le temps de vacances gagné des donateurs, conformément à la liste, et créditer au travailleur en congé, selon le taux de rémunération du travailleur en congé.

13.4.2.1.3.2 heures données doivent être utilisés dans l'ordre reçu, deux (2) heures à la fois par donneur sur une base rotative selon les besoins. Don couru et gagné du temps de vacances de tous les donateurs doivent être utilisés avant de tout congé de maladie donné est utilisé.

13.4.2.1.3.3 A l'issue du congé Catastrophique, le district retournera à SEIU les formulaires d'autorisation d'origine maintenant indiquer les heures ont été utilisées et non utilisées par chaque donateur. L'Union sera responsable du partage de cet équilibre avec les membres donateurs.

13.5 Un congé de deuil

13.5.1 Le but de l'utilisation Deuil de congé est d'absence en raison du décès d'un membre de la famille du membre de l'unité de négociation. Famille signifie les parents, les parents du partenaire domestique, grands-parents, beaux parents, époux, partenaire domestique, les enfants de l'élément d'unité, enfant adopté de l'élément d'unité, enfants du conjoint de la Ember unité, frères et sœurs de l'élément de base, beaux-parents, fils-frère et belle-fille de droit membre de l'unité, petits-enfants de l'élément de base, un enfant pour qui l'employé a des responsabilités parentales, tante, oncle ou un parent de la vie de l'élément de l'unité de négociation dans le ménage immédiat de l'élément de l'unité de négociation.

13.5.2 Un tel congé ne doit pas dépasser trois (3) jours ouvrables et est prise dans les trente (30) jours civils après la mort à moins qu'un autre arrangement est convenu mutuellement par l'employé et son superviseur; toutefois, deux (2) jours ouvrables supplémentaires sont accordées si Voyage prolongé est à la suite de la mort.

13.5.3 Pour absence à cause de la mort d'une autre personne à qui l'employé peut être raisonnablement considérée comme devoir le respect; congé sont pas plus d'un (1) jour ouvrable; mais deux (2) jours ouvrables supplémentaires; est accordée si Voyage étendue est nécessaire à la suite de la mort de la personne.

13.6 Soins de famille et congé médical

Le district scolaire unifié de San Francisco et SEIU, Local 1021 reconnaître l'obligation du district de se conformer à la loi sur le congé familial pour raison médicale, la Loi sur les droits de la famille en Californie, et la National Defense Authorization Act, ainsi que les règles et les règlements d'application de telles lois. Informations sur l'application de feuilles FMLA et CFRA se trouve sur le site Intranet SFUSD.

13.6.1 Aux fins du présent article et en conformité avec la législation en vigueur, le terme « parent » biologique, favoriser, en loi, ou parents adoptifs, un beau-parent, ou un tuteur légal.

13.6.2 Aux fins du présent article et en conformité avec la législation en vigueur, le terme « enfant,» Désigne un biologique, adopté, et filleule, un beau-fils, un service juridique, ou d'un enfant d'un employé in loco parentis qui est soit sous dix-huit (18) ans ou un enfant à charge adulte.