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Préambule - Déclaration d'intention
Des articles
Article 01 - Reconnaissance
Article 02 - Durée de l'entente
Article 03 - non-discrimination
Article 04 - Traduction et distribution
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 07 - dossiers du personnel
Article 08 - sécurité Union
Article 09 - droits syndicaux
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 13 - Congé autorisé
Article 14 - Missions de travail
Article 15 - Substituts et employés en fonction des besoins
Article 16 - dispositions de bureau
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 19 - Les dispositions du Programme de développement des enfants
Article 20 - Bibliothèque Assistants techniques
Article 21 - uniformes
Article 22 - aucune grève / No Lockout
Article 23 - Procédures de griefs
Article 24 - Protection des employés
Article 25 - Conférences parents
Article 26 - Périodes probatoires
Article 27 - Congé
Article 28 - Mises à pied
Article 29 - Discipline et révocation des membres permanents Unité
Article 30 - assurabilité
Article 31 - Charte scolaire Exigences de notification
Article 32 - Programme de prestations de transport
Article 33 - Décaissement des enseignants SF qualité et Loi sur l'éducation Les revenus
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Moins
Avantages
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 13 - Congé autorisé
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 21 - uniformes
Article 25 - Conférences parents
Article 32 - Programme de prestations de transport
Article 33 - Décaissement des enseignants SF qualité et Loi sur l'éducation Les revenus
Salaire horaire 2017-2020
En ce qui concerne Décaissement des lettre d 'avenant Le chiffre d'affaires QTEA
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Moins
Les salaires
Article 02 - Durée de l'entente
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 15 - Substituts et employés en fonction des besoins
Commission du bien-être industriel ordre 2001-4
Salaire horaire 2017-2020
En ce qui concerne Décaissement des lettre d 'avenant Le chiffre d'affaires QTEA
En ce qui concerne Les opérateurs historiques en lettre d 'avenant classe 7218
Lettre d'accompagnement En ce qui concerne Prop G (2018) Le chiffre d'affaires
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Moins
sécurité
Article 03 - non-discrimination
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 13 - Congé autorisé
Article 14 - Missions de travail
Article 16 - dispositions de bureau
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 21 - uniformes
Article 24 - Protection des employés
Article 30 - assurabilité
Commission du bien-être industriel ordre 2001-4
SFUSD Conseil Politiques et Règlements administratifs
En ce qui concerne Les opérateurs historiques en lettre d 'avenant classe 7218
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Moins
syndicat
Article 01 - Reconnaissance
Article 02 - Durée de l'entente
Article 04 - Traduction et distribution
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 07 - dossiers du personnel
Article 08 - sécurité Union
Article 09 - droits syndicaux
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 14 - Missions de travail
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 22 - aucune grève / No Lockout
Article 23 - Procédures de griefs
Article 27 - Congé
Article 28 - Mises à pied
Article 29 - Discipline et révocation des membres permanents Unité
Article 31 - Charte scolaire Exigences de notification
SEIU1021 à SFUSD Règlements Chapitre
SFUSD Conseil Politiques et Règlements administratifs
En ce qui concerne Les opérateurs historiques en lettre d 'avenant classe 7218
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Moins
La discipline
Article 03 - non-discrimination
Article 07 - dossiers du personnel
Article 29 - Discipline et révocation des membres permanents Unité
Article 30 - assurabilité
Service civil
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 16 - dispositions de bureau
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 26 - Périodes probatoires
Article 27 - Congé
Article 28 - Mises à pied
Article 29 - Discipline et révocation des membres permanents Unité
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Moins
Protections emploi
Article 03 - non-discrimination
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 07 - dossiers du personnel
Article 08 - sécurité Union
Article 09 - droits syndicaux
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 13 - Congé autorisé
Article 14 - Missions de travail
Article 15 - Substituts et employés en fonction des besoins
Article 16 - dispositions de bureau
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 19 - Les dispositions du Programme de développement des enfants
Article 20 - Bibliothèque Assistants techniques
Article 22 - aucune grève / No Lockout
Article 23 - Procédures de griefs
Article 24 - Protection des employés
Article 26 - Périodes probatoires
Article 28 - Mises à pied
Article 29 - Discipline et révocation des membres permanents Unité
Article 30 - assurabilité
Article 31 - Charte scolaire Exigences de notification
Commission du bien-être industriel ordre 2001-4
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Moins
Les besoins de la famille
Article 03 - non-discrimination
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 13 - Congé autorisé
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 25 - Conférences parents
Article 32 - Programme de prestations de transport
SFUSD Conseil Politiques et Règlements administratifs
Règles de travail
Article 03 - non-discrimination
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 06 - postes temporaires
Article 07 - dossiers du personnel
Article 08 - sécurité Union
Article 09 - droits syndicaux
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 11 - Sous-traitance du travail
Article 12 - Vacances et Vacances
Article 13 - Congé autorisé
Article 14 - Missions de travail
Article 16 - dispositions de bureau
Article 17 - Les dispositions privatives de liberté
Article 18 - Services aux étudiants Nutrition
Article 19 - Les dispositions du Programme de développement des enfants
Article 20 - Bibliothèque Assistants techniques
Commission du bien-être industriel ordre 2001-4
SFUSD Conseil Politiques et Règlements administratifs
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Moins
Les échelles de carrière
Article 06 - postes temporaires
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 14 - Missions de travail
Article 16 - dispositions de bureau
Lettre d'accompagnement En ce qui concerne Prop G (2018) Le chiffre d'affaires
Développement professionnel
Article 05 - Avantages de la rémunération et de la santé & Prestations d'aide sociale
Article 10 - Développement et formation professionnelle
Article 16 - dispositions de bureau
Lettre d'accompagnement En ce qui concerne Prop G (2018) Le chiffre d'affaires
Ressources additionnelles
Californie Code de l'éducation
Avis de la fonction publique
La fonction publique régissant les ordonnances
Règles de la fonction publique
Commission du bien-être industriel ordre 2001-4
Lois San Francisco
SFUSD Conseil Politiques et Règlements administratifs
En ce qui concerne Décaissement des lettre d 'avenant Le chiffre d'affaires QTEA
lettres latérales
En ce qui concerne Décaissement des lettre d 'avenant Le chiffre d'affaires QTEA
En ce qui concerne Les opérateurs historiques en lettre d 'avenant classe 7218
Lettre d'accompagnement En ce qui concerne Prop G (2018) Le chiffre d'affaires
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